LA CFDT LANCE SON NOUVEAU SITE !

Nouveau site CFDT,
toute l'info sociale et syndicale au même endroit !

👉 Découvrez-le dès maintenant : 

https://www.cfdt-soprasteria.com/

La CFDT met à disposition des salariés du Groupe Sopra Steria (2MORO, Sopra Steria Group, I2S, SHR, SFS, CS GROUP, CIMPA) ainsi que du Groupe SBS / Axway – 74Software son nouveau site d'information !

Faites connaître le site

Consultez-le régulièrement, ajoutez-le à vos favoris et partagez-le avec vos collègues. Plus l'information circule, plus chacun est en mesure de connaître ses droits et de les faire valoir.

Un seul site, toutes vos infos

Un espace unique pour accéder simplement à toute l'actualité syndicale, sociale et économique. Chaque salarié pourra s'informer de ce qui se passe dans les deux groupes ou suivre les actualités de sa société. La CFDT est la seule organisation syndicale présente sur l'ensemble des sociétés à vous informer régulièrement chaque mois sur tous les sujets qui vous concernent.

Vous y retrouverez notamment :

• 📢 Les communications CFDT,
• 🏛️ Les informations des CSE,
• ⚖️ Vos droits et toute l'actualité sociale,
• 📰 Les actualités de votre entreprise et des groupes,

mais aussi des analyses et des informations pratiques sur des sujets qui ont un impact direct sur votre quotidien : augmentations de salaire, intéressement et participation, temps de travail, les négociations avec l'employeur, minimas salariaux, ordre de pose des congés, évolution des rémunérations, index égalité professionnelle, emploi, formation, assurance chômage…

S'informer, c'est connaître ses droits

Vos préoccupations sont aussi les nôtres. Une question ? Un sujet que vous souhaiteriez voir abordé ? Vos préoccupations alimentent nos communications afin de répondre au plus près des attentes des salariés.
Écrivez-nous : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Une information utile, claire et accessible

Notre ambition est simple : vous permettre d'être informé·e et de rester connecté·e à toute l'actualité professionnelle et sociale qui vous concerne, grâce à une information fiable, centralisée et régulièrement mise à jour.

S'engager pour chacun, agir pour tous

Rejoindre la CFDT, c'est renforcer une organisation qui agit chaque jour pour défendre les salariés, faire progresser leurs droits et porter leur voix dans toutes les entreprises du Groupe.

Soutenez nous, adhérez à la CFDT,
 premier syndicat de France

L’ACCORD HANDICAP arrive à son terme le 31 decembre 2026

Signé en 2023 par la CFDT, l’accord de groupe en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap arrive à échéance le 31 décembre 2026.

Selon Hugues Defoy de l’AGEFIPH, la fin de l’accord agréé inquiète.
En effet, le cadre d’un accord agréé a été introduit par la loi «Avenir professionnel» de 1987. Un accord agréé permet à une entreprise de s'exonérer partiellement ou totalement de sa contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), en contrepartie de la mise en œuvre d'un plan d'actions pluriannuel dédié à l'emploi des personnes handicapées.

Ainsi, l’accord élaboré entre les partenaires sociaux du groupe Sopra Steria, permettait de financer directement des actions de recrutement, de formation, d'accessibilité ou d'aménagement de postes.

Or, à compter du 1^er janvier 2027, les accords agréés, qui permettaient aux entreprises de construire et financer leur propre politique handicap en interne, disparaîtront. Dès lors, les entreprises devront atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap ou verser leur contribution à l'Agefiph. Dans le groupe Sopra Steria, le taux de travailleurs en situation de handicap est autour de 3%.

L’approche de cette échéance soulève des questions. Quels moyens seront mis en œuvre pour accompagner les salariés en situation de handicap ? Que deviendront les compensations nécessaires à leur maintien dans l’emploi ? Quelle adaptation et quel accompagnement seront mis en place ? Comment le groupe Sopra Steria se positionnera-t-il ?

La sortie d’un accord handicap agréé se prépare et l’entreprise a toujours la possibilité de négocier un accord non agréé. Quelle stratégie handicap et quelle politique handicap connaitra notre groupe. Pour rappel et suite à une revendication de la CFDT, l’accord de groupe prévoit que : « … les parties conviennent de se réunir 8 mois minimum avant le terme du présent accord afin d’étudier les modalités de sorties de l’accord agréé et définir éventuellement les termes d'un nouvel accord... ».

En avril au plus tard, les partenaires sociaux devront se réunir !

La date de la réunion de négociation est fixée à l'agenda sociale le 16 avril 2016. Car la question de l’après est essentielle.  La CFDT est déjà mobilisée pour anticiper la suite et veiller à ce qu’un nouvel accord soit négocié, afin de garantir la continuité des engagements en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La CFDT sera particulièrement vigilante sur la préservation des acquis, l’amélioration des mesures d’accompagnement et le respect des obligations légales.

La CFDT vous tiendra informée dans ses communications.

La CFDT signe l'accord Handicap 2024-2026 !

La CFDT, toujours moteur sur le sujet !

Petit historique

Même si l'on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.

Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).

Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.

Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.

Les avancées

Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.

La CFDT a signé le nouvel accord handicap !

Il sera valide pour l'ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !

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(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :

• Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
• Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
• Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)

SEMAINE EUROPÉENNE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES #SEEPH2022

🟠 La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'achève : des progrès, mais un long chemin reste à parcourir...

En interne, à l'occasion de la HanDigitalWeek, les référents Handicap CFDT et les salariés se sont mobilisés avec l'animation de plusieurs cafés du handicap organisés sur plusieurs sites du groupe (Rennes-Brest, Latitude, Sophia,...) pour sensibiliser sur la politique handicap du groupe avec l'accord d'entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés signé par la CFDT Sopra Steria !

Vous avez une question sur vos droits ou une difficulté professionnelle liée à votre situation ?

Connaître et contacter vos référents Handicap CFDT, cliquez ici 

LA CFDT VOUS INFORME DES NÉGOCIATIONS EN COURS ET DES NOUVEAUTÉS

EN VOUS ABONNANT SIMPLEMENT À LA LISTE ESSENTIEL

POUR CELA UN SEUL MAIL A DSCFDTSOPRASTERIA@GMAIL.COM

TRANSMETTEZ AUTOUR DE VOUS !

Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...

 Pour partir en vacances, quoi de mieux qu’une petite aide financière ?!

Les salariés du groupe Sopra Steria reçoivent juste leur Prime Vacances avant les congés d’été !
266,74€ brut SSG (536€ pour ex steria) - 316,16€ brut SBS – 478€ brut I2S ! (les montants pour toutes les sociétés – les règles pour toutes les sociétés)

D’autres partent en congés avec d’autres genres de primes ! Car les dividendes sont aussi versés au début de l’été et cette année a été particulièrement fructueuse !  (3,2€ par action soit 65 Millions d’€ exactement 65 752 643,20€ contre 41 M€ versés en 2021).

Les Pasquier (Pierre Pasquier, fondateur et Eric Pasquier, le fils) partent avec plus de 9 millions d’€ de dividendes !

La famille Odin (fondateur) part avec 3,7M€ de dividendes !

Pour les 400 top manageurs, rien qu’avec les actions offertes gratuitement dans les 3 derniers LTI, Long Term Incentive, on atteint plus d’1M€ de dividendes !

On peut ainsi estimer que ces actions-cadeaux ont permis de verser cet été 2022 près de 30 000€ de dividendes pour l’ex-DG V Paris, 20 000€ de dividendes pour chaque membre du Comex, 10 000€ pour chaque membre du 2^ème cercle du top management et 5 000€ pour chaque membre du 3^ème cercle du top management. (Et cela ne prend pas en compte les actions détenues avant ou les autres plans avant 2016) https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/actions-gratuites-la-verite.html

Bel été à tous !

Règles de la Prime Vacances pour tous les salariés du groupe !

Comment fonctionne la prime vacances

dans les différentes sociétés du groupe ?

Vos élus CFDT ont étudié et récupéré les règles pour chacun des salariés présents dans le groupe, et les règles sont très changeantes !

 

·        Pour les salarié.e.s Sopra Steria : Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés (ou ex-DPC, Ex-ATI, Ex-IOS, ex-CIBF) depuis 2015 : 

·       Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% de Congés Payés de cette population

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire.

·         Pour les salariés Sopra Steria ex-steria :

·      Calcul d’une enveloppe globale

·      Répartition avec une part par salarié, au pro-rata du temps de présence sur l'année.

·         Pour la société Sopra Steria ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

 

·         Pour les salarié.e.s I2S : 

·      Calcul d’une enveloppe globale

·      Répartition avec une part par salarié, au pro-rata du temps de présence sur l'année.

·         Pour les salarié.e.s HR :   par salarié 1% de la rémunération hors primes non liées à l'exercice de l'activité (salaire annuel brut + prime objectif + indemnité congé payé de l'année précédente mais pas la prime vacance de l'année n-1).

 

·         Pour les salarié.e.s SBS (dont ex-DPC, ex-ATI, ex-IOS, ex-CIBF) : 

·      Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% des Congés Payés des salariés SBS

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire.

·         Pour les salarié.e.s SBS ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

 

·         Pour les salarié.e.s Axway :  

·      Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% des Congés Payés des salariés Axway

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge.

 

·         Pour les salariés Galitt : 10% de leur salaire mensuel versé en juin

 

·         Pour les salariés de CIMPA : ils ne dépendent pas de la même convention collective, et celle de la métallurgie ne prévoit pas de prime Vacances.

 

Pour avoir les montants en 2022 : 

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/06/prime-vacances-montants-chez-sopra.html !!

Merci aux représentants de la CFDT
partout dans les sociétés du groupe !

 

Toutes ces différences montrent le besoin de passer à un système harmonisé comme demandé par la CFDT de toutes les sociétés du groupe.

 

Depuis plusieurs années,
la CFDT demande une harmonisation entre les sociétés,
avec une prime vacances qui ne dépend pas du salaire
et qui soit la même pour tous, avec ou sans enfants.
Pour accompagner ce changement, la CFDT demande une enveloppe de transition pour les salariés avec enfants.

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Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre,
VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2023) !
Et si vous vous engagiez à nos côtés ?

Contactez-nous !

 

Présentation des résultats du Groupe SSG de l'année 2021 !

Retrouvez ici la présentation des résultats 2021 faite par la direction ce matin : 

Courrier de la CFDT à la Présidence et DG du Groupe Sopra Steria : Prolongez le volontariat après le 21janvier!

 La CFDT a écrit lundi à la Présidence et Direction Générale du Groupe pour demander le maintien du volontariat pour tout retour sur site au-delà du vendredi 21 janvier pour toutes les sociétés du Groupe Sopra Steria!

Elle demande également l’application de ce principe pour tous les salariés, car certains salariés notamment en clientèle doivent se battre pour le faire appliquer.

En espérant être entendus pour tous les salariés!

RAPPEL - Vous êtes salarié et vous soutenez au quotidien un membre de votre famille handicapé ? Le saviez-vous : l'accord Handicap prévoit des mesures pour vous !

FAITES VITE POUR VOS CESU 2021 :

Demandez-les avant le 31 décembre 2021!!

Valable dans tout le groupe : SSG, Axway, SBS, SHR, I2S, Galitt CIMPA, 2morrow,...

CESU, 

autorisations d'absence, 

aménagements des conditions de travail !

Au titre d’aidant familial, au sens de l’accord*, les salaries de l’entreprise qui s’occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou sœur ou conjoint, en situation de handicap  peuvent bénéficier d’une mesure d’aide prévue à l’accord.

• Cette mesure permet le financement de CESU sur un budget spécifique financé par l’entreprise, limité à 500€ par bénéficiaire et par année civile.

• Vous pouvez également demander des jours d’absence payées jusque 6 jours par an, sur justificatif, pour faciliter l’accompagnement du proche en situation de handicap (rendez-vous médicaux, démarches administratives...)

• De même, vous pouvez obtenir un aménagement des conditions de travail, notamment aux aménagements d’horaires et de télétravail!

Pour en profiter, contactez la mission handicap (philippe.baconnet@soprasteria.com)

Faites passer le mot, que cela serve !

ET CONTACTEZ-NOUS !

*Extrait de l'accord : 

"n  Salariés aidants familiaux 

Dans le cadre de cet accord sont considérés comme aidants familiaux tous les salariés des sociétés du Groupe Sopra Steria qui s'occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou sœur ou conjoint (Mariage et PACS), en situation de handicap.

Les sociétés du Groupe Sopra Steria mettent en place un dispositif (hors budget de la Mission Handicap) destiné à aider dans leur quotidien ces salariés aidants familiaux et proposent les mesures suivantes :

·         Des Chèques Emploi Services Universels (CESU) d’un montant maximum de 500€ par bénéficiaire et par an.

Dans le cadre de cet accord, les entreprises du Groupe Sopra Steria consacreront un budget annuel dédié pour assurer le financement de ces CESU. Ce montant est réparti comme suit :

Nom société	Montant maximum
Sopra Steria Group	30 000€
Sopra Steria I2S/ Beamap	5 000 €
Sopra Banking	4 000 €
Sopra HR	3 000 €
Axway	2 000 €
CIMPA / 2Moro	2 000 €
Galitt	1 000 €

Chaque société gère son enveloppe de CESU et la Mission Handicap se charge de consolider le montant total des CESU attribués.

Si le budget annuel n’est pas consommé, le solde sera reporté au budget de l’année suivante.

Si la totalité du budget au sein d’une filiale est consommé, les demandes supplémentaires seront examinées au cas par cas dans ladite filiale.

Les aidants familiaux qui souhaitent en bénéficier devront communiquer un justificatif, délivré par un organisme administratif habilité, à la Mission Handicap.

·         Des autorisations d’absence

Des absences rémunérées seront autorisées dans la limite de 6 jours par an, sur justificatif, pour faciliter l’accompagnement du proche en situation de handicap (rendez-vous médicaux, démarches administratives...). Ces absences pourront être fragmentées en demi-journée.

·         L’aménagement des conditions de travail.

Les sociétés du Groupe Sopra Steria seront attentives à l’aménagement des conditions de travail des salariés aidants familiaux, notamment aux aménagements d’horaires et de télétravail."

tout l'accord 

**SCOOP** FLASH INFO ESSENTIEL** Des actions qui marchent, VICTOIRE ... Retour au VOLONTARIAT!!!

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Transmettez autour de vous ! La CFDT vous informe en avant-première des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un mail à essentiel-soprasteria+subscribe@googlegroups.com ! 

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VICTOIRE !

Suite aux demandes et au courrier formel adressé au Président de Sopra Steria et au Directeur Général par la CFDT, Solidaires informatique et CGT, (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/12/courrier-intersyndical-la-direction.html) la direction a annoncé ce jeudi après-midi au CSE SSG que :

 

Sur toutes les entités en France (SSG SBS I2S Cimpa 2morrow …),

 

ð Retour au volontariat des salariés pour travail sur site ou chez le client jusqu’au 14 janvier 2022 !! 

OUF! Retour au télétravail exceptionnel pour tous!

ð  Organisation pour mettre en place une aération sur les sites non équipés de renouvellement d’air CTA

ð  Interdiction de toutes les réunions de convivialité d’équipe, de service ou d’agence

ð  Distanciation de 2 mètres pour la restauration …

 

Une bonne nouvelle pour les salariés, leur sécurité et leur santé !

Comme nous le disions dans notre courrier : 

"Ainsi, chaque salarié.e pourra choisir de revenir sur site ou de rester en télétravail."

La direction va communiquer très prochainement à ce sujet (vendredi ou lundi).

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Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes représentatifs. Plus nous sommes nombreux, plus nous avons la chance d’être entendus, d’être légitimes face à la direction. Être adhérent, c'est être informé, soutenu si nécessaire et participer à la vie de la collectivité.

Notre employeur donne du poids à ses actions, il adhère au syndicat patronal Syntec

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Vous voulez en discuter, 
contactez-nous !