LA CFDT LANCE SON NOUVEAU SITE !

Nouveau site CFDT,
toute l'info sociale et syndicale au même endroit !

👉 Découvrez-le dès maintenant : 

https://www.cfdt-soprasteria.com/

La CFDT met à disposition des salariés du Groupe Sopra Steria (2MORO, Sopra Steria Group, I2S, SHR, SFS, CS GROUP, CIMPA) ainsi que du Groupe SBS / Axway – 74Software son nouveau site d'information !

Faites connaître le site

Consultez-le régulièrement, ajoutez-le à vos favoris et partagez-le avec vos collègues. Plus l'information circule, plus chacun est en mesure de connaître ses droits et de les faire valoir.

Un seul site, toutes vos infos

Un espace unique pour accéder simplement à toute l'actualité syndicale, sociale et économique. Chaque salarié pourra s'informer de ce qui se passe dans les deux groupes ou suivre les actualités de sa société. La CFDT est la seule organisation syndicale présente sur l'ensemble des sociétés à vous informer régulièrement chaque mois sur tous les sujets qui vous concernent.

Vous y retrouverez notamment :

• 📢 Les communications CFDT,
• 🏛️ Les informations des CSE,
• ⚖️ Vos droits et toute l'actualité sociale,
• 📰 Les actualités de votre entreprise et des groupes,

mais aussi des analyses et des informations pratiques sur des sujets qui ont un impact direct sur votre quotidien : augmentations de salaire, intéressement et participation, temps de travail, les négociations avec l'employeur, minimas salariaux, ordre de pose des congés, évolution des rémunérations, index égalité professionnelle, emploi, formation, assurance chômage…

S'informer, c'est connaître ses droits

Vos préoccupations sont aussi les nôtres. Une question ? Un sujet que vous souhaiteriez voir abordé ? Vos préoccupations alimentent nos communications afin de répondre au plus près des attentes des salariés.
Écrivez-nous : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Une information utile, claire et accessible

Notre ambition est simple : vous permettre d'être informé·e et de rester connecté·e à toute l'actualité professionnelle et sociale qui vous concerne, grâce à une information fiable, centralisée et régulièrement mise à jour.

S'engager pour chacun, agir pour tous

Rejoindre la CFDT, c'est renforcer une organisation qui agit chaque jour pour défendre les salariés, faire progresser leurs droits et porter leur voix dans toutes les entreprises du Groupe.

Soutenez nous, adhérez à la CFDT,
 premier syndicat de France

Salaires : où vous situez-vous ? Découvrez le positionnement salarial de la CFDT ! NOUVELLE VERSION !!!

(à partir des données annuelles à fin décembre 2025)

Pour les salariés SSG, SHRS, I2S, SFS et SBS
Comment connaître votre positionnement salarial ?

Cette année encore, votre augmentation est dérisoire… mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation. La nouvelle version 2026 est disponible !

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données de fin 2025 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

N'hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial.

Pour obtenir votre positionnement salarial personnalisé et confidentiel,

un entretien Teams de 30 minutes suffit !
Contactez un représentant CFDT :

dscfdtsoprasteria@gmail.com

Partagez l’info, la transparence est l’affaire de tous !

--------------------------
À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
---------------------------

L'Accord Handicap détourné par la direction ! - Episode #1

Un accord Handicap est en vigueur sur tout le groupe Sopra Steria (SSG, SHR, I2S, SBS, Axway-74Software, CIMPA, Sopra Solutions, Galitt, 2MoRO).

Pour rappel, les entreprises ont l’obligation d’embaucher 6% de salariés RQTH (salariés reconnus en situation de handicap). S’ils n’ont pas les 6%, elles doivent verser une contrepartie financière à l’AGEFIPH, le montant est calculé sur la base de la différence entre leur taux d’emploi et les 6% visés. Donc plus l’entreprise se rapproche des 6%, moins elle paye.

Les accords Handicap, d’une durée de 3 ans, permettent à l’entreprise de ne pas verser cette somme à l’AGEFIPH, mais de l’utiliser elle-même dans le but de favoriser l’emploi des RQTH et d’atteindre ces 6 %.

Cependant, l’utilisation de cet argent doit être validé par la commission paritaire de pilotage afin de s’assurer qu’il n’est pas détourné de son but !

 

Mais voilà que la direction fait voter un budget à la Commission Paritaire, mais fait autre chose ! Cela fait plusieurs fois que la CFDT le dénonce, et loin de corriger ses dérives, la direction ne fait que les amplifier !

Et pour quels résultats ?

BILAN DE L’ACCORD 2024 :

46 EMBAUCHES DE SALARIÉS TH, MAIS… 70 DÉPARTS !!

Dont de nombreux cas de salariés poussés dehors par la direction !

(fins de période d’essai à l’initiative de l’entreprise, licenciements, démissions poussées, ruptures conventionnelles proposées par la direction) 

La direction a augmenté les dépenses pour les embauches. Pour exemple, la ligne de dépense « Jobboard + CVThèques + Réseaux sociaux » a été multiplié par 2 par rapport au budget prévu ! Pour embaucher et engraisser des boites de comm’ ou autres ‘partenaires’ il y a dépassement de budget. Et le « Plan Média recrutement » (consacré soi-disant aux salariés RQTH uniquement) est déjà de plus de 160 000€.

Par contre, d'autres postes ont été revus à la baisse comme par exemple, le budget du « Maintien dans l’emploi » qui sert à financer les adaptations de postes, transports adaptés, etc. et a été diminué sans en référer à la commission ! Normal que les salariés TH s’en aillent !!!

La CFDT a donc décidé de voter CONTRE le bilan 2024 de l’accord Handicap en justifiant ainsi :

« Si la commission peut comprendre qu’un budget n’est qu’une prévision et qu’il évolue, des choix ont été faits et n’ont JAMAIS été validés par la commission paritaire de pilotage.

Pourquoi privilégier certains engagements financiers et restreindre d’autres ?

Les choix faits n’auraient pas forcément été ceux de la commission paritaire.

Des dépassements ont eu lieu sans aucune consultation, voire sans information.

La CFDT rappelle que le bilan 2024 est de 46 recrutements de RQTH et 70 départs de salariés RQTH, les pires chiffres constatés.

Malgré nos alertes la direction ne fait rien pour empêcher ces départs, au contraire, elle pousse certains salariés RQTH à partir (au moins 25 départs sur 70 !).

Dans ces conditions, la CDFT ne peut pas valider le bilan 2024. »

ALERTE salariés et invalidité: LE PIEGE de l'inaptitude !

La CFDT lance un cri d’alerte face à une stratégie scandaleuse employée par l’entreprise pour se débarrasser de ses salariés en situation de handicap. De plus en plus de salariés RQTH (en situation de handicap) sont licenciés pour "inaptitude SANS reclassement possible" ! Mais cette inaptitude peut aussi être utilisée pour tout salarié, non reconnu en situation de handicap !

 

Une pratique systématique inacceptable qui vise à contourner les obligations de l’employeur en matière d’accompagnement des salariés. Ne tombez pas dans le piège !

 

Les Conséquences Immédiates pour le Salarié :

• Perte immédiate de salaire dès la déclaration d’inaptitude.
• Licenciement express sans recherche de solutions alternatives.
• Absence totale de consultation du CSE, alors que c’est une obligation légale pour inaptitude au poste.
• Aucune obligation de reclassement alors que la loi impose à l’employeur d’aménager ou de proposer un autre poste dans le cas d’une inaptitude au poste.

 

Ne Vous Laissez Pas Manipuler !

Contrairement à ce qu’on vous fait croire, la mention "sans reclassement possible" ne vous protège pas… Elle arrange l’EMPLOYEUR pour se débarrasser de vous au plus vite !

 

Refusez la mention "sans reclassement possible" qui vous prive de vos droits et de votre salaire !

 

Consultez d’urgence vos représentants CFDT pour être accompagné et faire respecter vos droits.

 

 

 

COMMENT REFUSER L'INAPTITUDE "SANS RECLASSEMENT".

 

Lors de la visite médicale :

Lors de la visite médicale, vous devez expliquer clairement au médecin du travail que vous souhaitez être reclassé. Demandez explicitement de ne pas mentionner "sans reclassement possible". Vous pouvez proposer des suggestions d’aménagements ou de postes qui pourraient vous convenir.

 

Bon à savoir : vous pouvez demander une copie de votre dossier médical (c’est votre droit). Consultez rapidement votre médecin traitant pour un second avis médical. Même s’il n’est pas opposable à l’employeur, il peut susciter l’intérêt du juge. La CFDT vous conseille, en cas de doute sur votre inaptitude, de demander une lettre de recommandation de votre médecin traitant destinée au médecin du travail attestant que vous êtes apte à d’autres postes si votre état le permet.

 

La contestation

Si le médecin du travail persiste et mentionne "sans reclassement possible", vous devez agir rapidement. Vous disposez de 15 jours pour contester l’avis d’inaptitude auprès du Conseil de Prud’hommes en référé. Une expertise médicale pourra être ordonnée par le juge.

 

Bon à savoir (même si ce n’est pas dans le bon sens) : la contestation ne suspend pas les effets de l’avis d’inaptitude. Pendant la procédure, vous restez en situation d’inaptitude. Si vous contestez l’avis devant le Conseil de Prud’hommes, cette démarche n’aura pas d’effet suspensif sur la procédure de licenciement. L’employeur n’est pas légalement tenu de vous verser un salaire pendant cette période de contestation.

 

 

 

La loi

« Article R4624-42

Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du travailleur à son poste de travail que :

1° S'il a réalisé au moins un examen médical de l'intéressé, accompagné, le cas échéant, des examens complémentaires, permettant un échange sur les mesures d'aménagement, d'adaptation ou de mutation de poste ou la nécessité de proposer un changement de poste ;

2° S'il a réalisé ou fait réaliser une étude de ce poste ;

3° S'il a réalisé ou fait réaliser une étude des conditions de travail dans l'établissement et indiqué la date à laquelle la fiche d'entreprise a été actualisée ;

4° S'il a procédé à un échange, par tout moyen, avec l'employeur.

Ces échanges avec l'employeur et le travailleur permettent à ceux-ci de faire valoir leurs observations sur les avis et les propositions que le médecin du travail entend adresser.

S'il estime un second examen nécessaire pour rassembler les éléments permettant de motiver sa décision, le médecin réalise ce second examen dans un délai qui n'excède pas quinze jours après le premier examen. La notification de l'avis médical d'inaptitude intervient au plus tard à cette date.

Le médecin du travail peut mentionner dans cet avis que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi. » 

Le LYON se fait la malle au centre : la CFDT en vigilance

 EVASYON - LA CFDT EN ALERTE

ENTRE PROMESSES URBAINES ET DÉFIS POUR LES SALARIÉS

Un déménagement qui transformera le quotidien des salariés Sopra Steria Lyon dès fin 2026

C'est désormais officiel. Sopra Steria Lyon quittera prochainement son site actuel pour s'installer au cœur de la ville, au 8 rue du Dauphiné dans le 3ème arrondissement (quartier de Montluc). Ce déménagement, prévu pour fin 2026, suscite à la fois espoirs et inquiétudes.

Les arguments avancés par la direction

La direction justifie ce changement. Le nouveau site sera plus adapté aux nouveaux enjeux :

• L'impossibilité d'atteindre un niveau de qualité satisfaisant pour le flex-office sur le site actuel de Limonest

• Le site actuel serait surdimensionné par rapport aux besoins réels de l'entreprise

• Des difficultés d'accessibilité en transports en commun pour les salariés résidant dans Lyon et dans l'est/sud-est de l'agglomération

• L’offre de services serait insuffisante à Limonest

Portrait idyllique du futur site : la vision enjolivée de la direction 

Selon la vision enjolivée de la direction, le bâtiment Evasyon se présenterait comme :

• Un espace de 5 221 m² avec 500 postes de travail sur six étages

• Des terrasses à chaque étage et un rooftop de 415 m² (capacité : 50 personnes)

• Un jardin paysager partagé avec mobilier, potager et terrain de pétanque

• Des services annexes dans le bâtiment Bikube voisin : restauration (offre de snacking toute la journée de 7h-23h, 130 places), espace de coworking de 145 m², fitness et possibilités d'hébergement

• 68 places de stationnement dont 18 places avec recharge électrique

• Infrastructure pour mobilités alternatives : 43 places pour vélos dont 10% équipées pour recharge électrique

Les bénéfices promis : modernité et accessibilité au rendez-vous

Le projet Evasyon affiche des ambitions séduisantes :

• Le maintien des équipes sur un site unique, préservant la cohésion

• Un bâtiment neuf permettant le déploiement optimal du bureau dynamique (flex-office)

• Une desserte privilégiée en transports en commun (proximité de la gare Part-Dieu, tramway, métro, bus)

• Un accès facilité à de nombreux services urbains, notamment pour la restauration

• Des économies substantielles grâce à une surface de bureaux optimisée

• Une attractivité renforcée pour les recrutements et une meilleure visibilité de la marque Sopra Steria au cœur de Lyon

Les zones d'ombre qui préoccupent la CFDT : vigilance accrue nécessaire

Si la CFDT a toujours soutenu l'idée d'une relocalisation en centre-ville, elle reste néanmoins préoccupée par plusieurs aspects problématiques du projet :

• Mobilité contrainte : la réduction drastique du nombre de places de parking (seulement 68 places pour 500 postes de travail) imposera un changement de mode de transport forcé pour de nombreux salariés, avec des conséquences potentiellement lourdes pour ceux ne pouvant utiliser les transports en commun.

• Réduction d'espace alarmante : la diminution d'un tiers de la surface des locaux par rapport au site actuel, combinée au flex-office, fait craindre des conditions de travail dégradées aux heures d'affluence.

• Risque de dispersion des équipes : en cas de saturation du site principal, la direction envisage déjà le recours à des espaces de coworking annexes, ce qui pourrait fragmenter les équipes et nuire à la cohésion vantée dans le projet.

• Incertitudes persistantes : absence de présentation du projet d'aménagement des bureaux et flou concernant l'intégration des salariés de CS et SHR actuellement basés dans le 7ème arrondissement.

Position de la CFDT : soutien critique et vigilance active

La CFDT, tout en accueillant favorablement le principe d'une relocalisation en zone urbaine bien desservie, reste particulièrement vigilante quant aux conditions concrètes de mise en œuvre du projet. Nous nous engageons à défendre activement le confort et le bien-être des salariés dans cette transition majeure.

Si nécessaire, la CFDT n'hésitera pas à recourir à des expertises indépendantes pour garantir que ce changement ne se fasse pas au détriment des conditions de travail. Nous appelons la direction à engager un dialogue approfondi sur les aménagements prévus et à clarifier rapidement la situation des salariés des entités CS et SHR.

La CFDT reste mobilisée pour que ce nouveau chapitre de Sopra Steria Lyon s'écrive avec et pour les salariés, et non malgré eux.

Le bâtiment EVASYON prévu :