Proposition d’actionnariat
salarié :
Pourquoi la CFDT a dit
non !
DISCRIMINATION
À
TOUS LES ÉTAGES !
Proposition de la
direction :
« 1 action achetée – 1 gratuite », achat limité à
3000€ par an et par salarié et à un total 100 000 actions gratuites.
Actions bloquées 5 ans sur le FCPE sur un fond boursier (à
95% actions Sopra Steria), donc à risque.
Pas de décote de l’action, qu’on paye à Sopra au prix du
marché (101,62€) mais que Sopra a achetée nettement moins.
Pas de droit de vote.
Cas de déblocage très restreints. Soumis
à CSG et RDS.
Frais de gestion payé par l’entreprise, mais plus en cas de
rupture du contrat de travail, donc si
on se fait virer, les frais de gestion sont pour l’ex-salarié…
Tout cela
soi-disant pour remercier les salariés !
…Mais pas tous !
Discrimination :
Ø
Axway et ses salariés : pas
concernés ! Alors qu’ils font partie de l’entreprise (et de l’UES) !
Ø
CIMPA et ses salariés : concernés, mais pas
invités à la négociation oO
Ø
Exclus de
fait certains salariés, les plus faibles. Car pour placer en bourse,
il faut jouer de l’argent dont on n’a pas besoin, et qui peut se le
permettre ?
Ø
Abondement pas égalitaire : pour les
salariés aux plus faibles moyens : 100€ de cadeau, pour les plus à l’aise,
30 fois plus !! Un cadeau de 0
à 3000€…selon son salaire ! Toujours plus
pour les plus riches, inacceptable !
Ø
Une avance sur salaire possible et plafonnée au
mois brut de salaire => plus tu gagnes, plus c’est favorable. L’avance ne va
servir qu’à financer les gros salaires, avec un prêt à 0% sur 8 mois !
Toujours bon à prendre ! C’est une nouveauté à laquelle le gouvernement
n’avait pas pensé : le prêt à 0% pour les hauts salaires !
Ø
Les représentants des salariés dans le Conseil
de Surveillance seront élus par les gros souscripteurs (donc les gros salaires)
car 1 action = 1 voix, donc les représentants des salariés qui décideront des
votes des 100 000 voix du FCPE seront désignés par les manageurs !
Ø
La direction elle-même estime que pas plus de 15
à 50%(très optimiste) des salariés souscriront…
Ø
Le risque serait beaucoup plus important sur les
bas salaires que hauts salaires : les
plus hauts revenus peuvent se permettre de perdre 3000€ en bourse, pas les
petits !
Ø
Et le salarié doit payer les taxes sur les
actions offertes (8% de 101,62€) sans savoir s’il récupèrera un jour
quelque chose… Lors du spinoff d’axway, sopra avait pourtant payé les impôts
des actionnaires qui recevaient en cadeau (gratuit) des actions axway…
Contre-propositions CFDT
:
|
Réponses direction :
|
Actions distribuées
gratuitement à tous les salariés
Sopra Steria (monde) :
3 actions par salarié sur 3 ans => environ 10 actions par salarié. Tout en
ouvrant une souscription supplémentaire à ceux qui le veulent.
|
NON !
|
Quelques soit le nombre d’actions achetées, le nombre d’actions
offertes par salarié est le même pour chacun.
|
NON !
|
Prix d’achat de l’action
inversement proportionnel au salaire du salarié
|
NON !
|
Salarié, pour
te récompenser,
on te donne le
droit de donner tes sous à l’entreprise !
Paye et dans 5 ans on
verra…
s’il reste quelque chose de ton argent, et si par hasard tu as gagné quelques
cacahouètes !
Et les risques ?
Ø
Volatilité du marché actuel : inquiétude de
nombreux économistes pour 2016 et
au-delà.
Ø
Risque du placement avec les 80 ans du président
et une succession non préparée.
Ø
La CFDT ne peut accepter des avances sur
salaires pour acheter des actions et « jouer » en bourse, avec les
dangers que cela entraine sur les
budgets des salaires les plus bas ! Pour rappel, au 13 juillet 2012, l’action
valait 34,3€ !
(Tout cela fait un belle mesure de
supermarché : 1 paquet acheté – 1 gratuit. Sauf que tu n’en avais pas
besoin et que tu l’aurais pas acheté sinon…. Pourquoi la direction
n’ouvre-t-elle pas carrément des paris en ligne sur F2F ? Sur les Chiffres
d’Affaire, sur le nombre de salariés à la fin de l’année, sur le nombre d’heures
sup’ payées en 2015, sur la date des élections, etc. ? )
Tout ça
pour quoi ?
Ø
Pour tester l’esprit ‘corporate’ des
manageurs ?!
Ø
Pour faire
cadeau aux manageurs de près de 8M€ de Sopra Steria, sous couvert de
partage aux salariés
Ø
Pour donner
l’illusion d’associer les salariés aux décisions de l’entreprise, alors que les
salariés n’auront pas leur droit de vote et que les actions ne représentent
qu’environ 1,5% des actions totales.
Ø
Pour affirmer qu’on fait un « cadeau »
de 10M€, car l’action vaut aujourd’hui 100€, en oubliant que Sopra Steria l’a
payé 76€ en juin 2015, à un prix d’ami puisqu’elle cotait alors 82€… (300000
action achetés 25 juin 23M€ donc 76€ l’action cf. rapport semestriel au 30 juin 2015)
Ø De
plus, le salarié donne
environ 101€ à l’entreprise pour acheter une action et en avoir deux, mais
l’entreprise, elle, achètera les actions qu’elle refile au salarié quand elle
le veut (elle a déjà sa réserve d’actions à 70€), donc certainement pas quand
l’action vaudra 101€, mais bien moins ! Acheté 50 à 70€, revendue 101€ au salarié. Et voilà comment l’entreprise se fait des sous avec les
sous de ses salariés !!
Ø
Les actions ainsi vendues/données ont des droits
de vote, qui seront tenus par P. Pasquier qui saura influencer le Conseil de
Surveillance du PFCPE tenus par des manageurs… Et voilà comment on renforce son
contrôle sur l’entreprise en faisant payer les salariés.
La
CFDT veut que le pouvoir d’achat des salariés du groupe augmente.
Nous demandons un retour aux salariés via les salaires !
Les actionnaires sont servis,
la direction distribuera-t-elle l’équivalent en augmentation à tous les
salariés ?
Réponse : Non !
Puisque l’entreprise peut
distribuer 10M€, la
CFDT demande a minima :
10M€ pour 30000 salariés soit 333 € par
personne, soit près de 30€ d’augmentation à chacun sur 12 mois ! Pour un
salaire moyen de 3000€
=> cela revient à 1% d’augmentation générale !
