Résultats du 1er semestre 2025 du Groupe : Léger retrait du CA, Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs !

 

Vendredi 25 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe Sopra Steria (tous pays, toutes sociétés sauf Axway74Software/SBSBankingSoftware).

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LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2025 :

Le Chiffre d’Affaires en baisse de 3,8% par rapport à celui du 1^er semestre (S1) 2024, à 2843,7M€. La baisse est donc moins forte qu’au 1^er trimestre puisqu’on a -4,9% au T1 et seulement -2,7% au T2, cela s’améliore.

Marge opérationnelle d’activité à 261,4M€ soit 9,2% (contre 9,7% en S1 2024).

Mais la rentabilité augmente :
Une augmentation des bénéfices nets = 143,2M€ pour ce 1^er semestre ! (Résultats Nets Part Groupe RNPG : par rapport à S1 l’an dernier de +15,3%).

Diminution des effectifs, malgré les rachats et les entrées :
Les effectifs sont passés de 52 413 salariés à fin juin 2024 à 50 304 à fin juin 2025 soit -2100 personnes en 1 an (à périmètre constant, donc sans tenir compte du départ de SBS) alors qu’on a ajouté les 500 salariés arrivés de SNI et 2000 recrutements sur le S1(contre 3500 au S1 2024).

Taux départ = 16,1% (15,1% sur H1 et 15,2% sur S1 2024)

La direction juge le taux de départs « élevé dans le contexte marché mais piloté »

« On a adapté nos effectifs à notre réalité de Chiffre d’Affaires, c’est quand même ce qu’il y a de plus important. Ce qui guide c’est de ne pas être en sureffectif et on ne l’est pas, mais ça veut dire qu’il y a eu du travail par rapport à ça » C. Malargé. DG Groupe

= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les nombreuses ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements.  (les différents types de départs)

La faiblesse des augmentations de janvier (les plus faibles depuis au moins 15 ans côté SSG  ), l’annulation des augmentations de juillet, et les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…

Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot ! 

 

Lors de la présentation des résultats, la direction a insisté sur le positionnement favorable du groupe, sur des secteurs moins exposés et plus porteurs : 26% du CA sur le Secteur Public, 22% sur l’Aéronautique, le Spatial, la Défense et la Sécurité, et 20% sur les Services financiers et assurances. Les enjeux de souveraineté étant favorables à SSG.

En ces temps de conflits armés qui se multiplient, la direction a fait une présentation particulière sur le positionnement de SSG dans la Défense et Sécurité numérique.

 

Pour la France :

Chiffre d’Affaires -3,7% au S1 2025/S1 2024 avec 1207,9M€. La décroissance du CA diminue (-5% au T1 et -2 % au T2)

ROA (résultat opérationnel d’activité) de 9,2% (contre 9,5% au S1 2024)

« Sur la marge du 1^er semestre, en fait, si on prend la France, c’est une marge qui est en léger retrait mais qui n’est pas si éloignée de H1 2024, c’est une marge pénalisée par des éléments de décroissance, à l’intérieur de ce pays-là, d’autres éléments qui ont permis de compenser, et en plus un certain nombre d’actions qu’on a mis en place notamment de plans d’économies qui ont permis de traiter une partie de la décroissance en impact marge. Je rappelle qu’on a eu au 1er semestre une augmentation des charges sociales en France comme UK. » C. Malargé. DG Groupe

Quand la question est posée dans les différents CSE, la direction se défend pourtant d’un quelconque plan d’économies, pour ne pas avoir à le présenter aux salariés !

Pour les Solutions :

Très bons résultats du côté des Solutions ( Sopra HR, Real Estate…) avec un CA en augmentation et un résultat doublé par rapport à 2024 avec 15,2% de ROA !

 

Au global :

Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux paiements en actions ont augmentées, pour s’établir à -15,9 millions d’€. Les coûts de restructuration et réorganisation s’élèvent à 18,9M€ !

La dette financière nette a diminué depuis un an, passant de plus de 1000M€ à 697M€ au 30/06/2025, ceci comprenant 41M€ des 150 M€ utilisés pour racheter nos propres actions et les détruire, et les plus de 90,2M€ de dividendes versés cette année, ainsi que le coût du rachat d’Aurexia). Ceci intégrant également le Free Cash Flow (flux net de trésorerie) négatif au S1 avec des recouvrements moins rapides au S1 (saisonnalité). Le DSO (délai d’encaissement) est à 57 jours au 30/06 et on mise sur 50 jours en fin d’année.

 

Les objectifs 2025 sont rappelés et confirmés :

Un Chiffre d’Affaires entre -2,5 et +0,5% par rapport à 2024.

Un taux de marge opérationnel entre 9,3 et 9,8% du CA

Et un Flux Net de Trésorerie entre 5 et 7 % du CA.

 

Les analystes financiers auraient aimé avoir une révision de ces objectifs, pour rétrécir les fourchettes et y voir plus clair, alors que nous sommes déjà plus de mi-année… 

 

Le document de présentation, ici. 

 

Rappel : présentation des résultats du 1^er trimestre :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel : présentation des résultats de 2024 https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

Les résultats du 1er semestre pour le groupe 74 Software Axway/SBS : https://cfdtsbs.blogspot.com/2025/08/resultats-economiques-du-groupe.html

Résultats du Groupe au 1er trimestre 2025

Ce mercredi matin 30 avril a eu lieu la présentation publique des résultats du 1er trimestre 2025 pour tout le groupe SSG. 

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Rappel des objectifs annuels donnés précédemment :

Chiffre d'Affaire entre -2.5% à +0.5% par rapport à 2024 (5776.8M€ en 2024 avec -0.5%) dont un point bas au T1 entre -5 et -6%

Taux de marge opérationnel (en % du CA) : entre 9.3 et 9.8% (9.8% en 2024)

Flux net de trésorerie disponible (en % du CA) : entre 5 et 7% (432.1M€ en 2024)

 

Résumé :

Résultats comme attendu, en décroissance du Chiffre d’Affaires, mais moins pire que prévu !

Idem pour le périmètre France avec un Chiffre d’Affaires moins en décroissance que prévu.

(pour rappel, nous n’avons pas le chiffre de rentabilité dans cette présentation trimestrielle)

La direction attend mieux pour le T2, puisqu’elle annonce une décroissance moins importante au T2.

Décroissance de l’effectif (due aussi au départ de SBS) et plus inquiétant : taux de départ à 16.4% ! Principalement en France et en Europe avec un « pilotage » serré de la direction sur ce sujet (=non, nous n’avons pas rêvé la recrudescence de proposition de Ruptures Conventionnelles faites par la direction !!!!!)

Beaucoup de questions sur l’effectif, l’attrition (taux de départ), l’impact de l’IA sur les emplois, … et malgré les négations ou non-réponses de la direction, les questions y reviennent… Cela préoccupe donc pas mal les analystes financiers, nous faisons bien de nous soucier du sujet !

 

En détail :  

PRESENTATION DES RESULTATS DU GROUPE SSG DU T1 2025

 

Le chiffre d’affaires du 1er trimestre 2025 s’est établi à 1 415,0 M€.

La contraction organique a été de -4,9 %, légèrement meilleure que la prévision de -5 à -6 %.

Le second semestre sera meilleur que le premier.

 

France : CA = 602,6 M€

France (43 % du chiffre d’affaires) : -4,9 % (marché attentiste, instabilité politique et absence de budget public jusqu’à fin février).

"Une réduction du niveau de décroissance est anticipée au 2e trimestre 2025." = la décroissance devrait être moins importante au T2 2025

 

Royaume-Uni (15 % du chiffre d’affaires total du Groupe), le chiffre d’affaires s’est établi à 219,3 M€.

Royaume-Uni : -10,8 %, impacté par la fin d’un gros contrat public et le retard de lancement du contrat NS&I. Baisse du public et hausse du privé.

Le contrat NS&I (UK) a démarré le 1er avril (en retard) ; les contributions sont attendues dès le T2.

6 contrats SSCL ont été prolongés jusqu’en 2028, pour un montant total de 300 M£.

 

Europe : 512.1 M€ -3,3 %, avec de bonnes performances en Espagne et en Italie(entre +5% et +8%), mais des ralentissements en Allemagne et au Benelux.

 

Pôle Solutions : 81 M€ +2,5 %, tiré par les solutions RH.

L’activité des solutions dédiées aux ressources humaines, qui représente les deux tiers de l’activité du pôle, a progressé de 3,0 %.

==> Commentaire perso : Ce sont les augmentations les plus faibles du Groupe !

 

Effectifs : 50 106 collaborateurs, en baisse d’environ 1 160 sur un an.

Attrition : 16,4 %, en hausse de 1 point.

La baisse d’effectif est essentiellement en France et en Europe,

Pour la direction, c’est cohérent avec la baisse du chiffre d’affaires.

L’interchantier est légèrement supérieur à l’an dernier ( 1 point de plus à la même époque), c'est "significatif mais gérable".

La direction suit beaucoup et « pilote » de très près en fonction de l'attrition et du chiffre d’affaires à produire. NDLR : on le voit bien avec les Ruptures Conventionnelles proposées en masse et les fin de période d’essai qui se multiplient !

Aux questions de l’impact de l’IA sur les effectifs, la direction ne voit pas de corrélation à ce jour. La direction ne pourra se poser la question qu’à l’horizon de 3-5 ans ( !). 

 

L’activité Conseil est à -4 % au T1 (en cohérence avec la baisse du Groupe).En janvier, le début d’année et le délai de mise en place des budgets ont ralenti cette activité. Pour l’instant, le marché ne s’améliore pas, mais ne se dégrade pas non plus.

Pour l’Aéronautique, le plancher est atteint au niveau de la volumétrie (100 M€). L’activité se stabilise et ne descendra pas, on sera en stabilité.

CS Group : l’intégration se passe bien, est en croissance. On va être en ligne avec ce qu'on avait annoncé pour l'intégration.

Ordina : marché compliqué, notamment aux Pays-Bas. La direction va accélérer la rationalisation.

Le déploiement de l’IA s’accélère, notamment dans le conseil. Cela devient un standard. La crédibilité sur GenAI est essentielle pour permettre de gagner des projets.

 

 

Le communiqué de presse : https://drive.google.com/file/d/1kH9taOUTPH5JZFKwJ9cgzOeeVKkTY3q4/view?usp=sharing

La suite : les CSE extra sur l’économie auront lieu la semaine prochaine, avec plus de détails et nos questions…. Abonnez vous à l'Essentiel pour avoir les infos !

À partir du 8 novembre 16h46, les femmes « travaillent gratuitement » jusqu’à la fin de l’année !

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :

pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !

Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !

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À partir d’aujourd’hui, 8 novembre, 16h46, les femmes « travaillent gratuitement » jusqu’à la fin de l’année !

 Chaque année, l'organisation féministe "Les Glorieuses" calcule la date et l'heure à laquelle les femmes, en moyenne, cessent symboliquement d'être payées en raison de l'écart salarial entre hommes et femmes. Pour 2024, cette journée tombe le 8 novembre à 16h48. À partir de ce moment, les femmes "travaillent gratuitement" jusqu'à la fin de l'année, en comparaison avec leurs collègues masculins.

En France, l'inégalité salariale reste une réalité. À travail égal, une femme gagne en moyenne 9 % de moins qu’un homme, et cet écart monte à près de 17 % en incluant tous les types de postes et niveaux de responsabilité. Cette situation touche particulièrement les secteurs majoritairement masculins, comme l'informatique, où les femmes sont souvent moins bien payées et moins présentes dans les postes de direction.

Chez Sopra Steria, il n’y a aucune femme dans les 10 plus hauts salaires de l’entreprise.
2 nouveaux postes ont été crées à la Direction Groupe il y a peu, mais encore aucune femme n’a été nommée.
Et l’écart de salaire entre les femmes et les hommes chez SSG est toujours de plus de 10% en faveur des hommes !
(voir : Groupe Sopra Steria : le mauvais élève des ESN sur l'Index égalité Pro encore en 2023 !)

Dans l’informatique, où la demande de talents est forte, les femmes rencontrent encore des obstacles importants. Les stéréotypes de genre, qui définissent l’informatique comme un domaine « masculin », limitent l’accès des femmes aux postes techniques. Celles qui y travaillent se voient souvent proposer des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues masculins, même avec des compétences équivalentes. Les rares femmes présentent dans le top management dans le groupe Sopra Steria sont cantonnées aux RH ou RSE et approchent rarement les postes "opérationnels".

La CFDT soutient des actions pour réduire ces inégalités, notamment dans des secteurs comme le numérique. La CFDT appelle les entreprises à plus de transparence dans leurs pratiques salariales (pour savoir votre situation : Positionnement salarial : Contactez-nous ! ) et encourage l’embauche et la promotion de femmes dans les métiers techniques. La CFDT réclame également des politiques salariales justes et luttent contre le « plafond de verre » qui empêche de nombreuses femmes de progresser dans leur carrière. Avec des actions continues, l’objectif est de changer la perception et d'améliorer les conditions de travail des femmes, afin qu’elles aient les mêmes opportunités de carrière et de salaire que leurs collègues masculins.

La CFDT Sopra Steria a aussi écrit (et obtenu !) un accord pour permettre aux salariés à temps partiel de cotiser à temps plein pour la retraite. Les femmes étant le plus soumises au temps partiel dans leur carrière, ceci permet de diminuer l’écart de retraite des femmes(Temps partiel avec maintien des cotisations retraites à taux plein : La CFDT propose un accord, la direction dit oui !).

D’où l’importance de donner du poids aux représentants du personnel d’Organisations Syndicales
qui vous ressemblent et qui travaillent pour vous tout au long de l’année 
en votant CFDT !

 

Nous vous conseillons également notre communication mensuelle d'Octobre,  et notre blog, pour exemple, quelques articles que vous avez peut-être manqués :

 

Résultats économiques du groupe SSG du 3ème Trimestre 2024 - Encore 4,4% de plus sur les prix de vente, et rien pour les salariés!!!

 

Temps partiel avec maintien des cotisations retraites à taux plein : La CFDT propose un accord, la direction dit oui !

Augmentations NAO 2025 : de moins en moins...

150 Millions sortis de Sopra Steria...pour engraisser les actionnaires !

RETRAITE PROGRESSIVE : futurs retraités, vous vous posez des questions, la CFDT attire votre attention sur différents points

Partage de la valeur dans les Bureaux d'Études : les salariés sur le banc de touche ... la CFDT lance une pétition

Nouveaux processus RH : tout ce qui vous attend !

Sopra Steria : « Voici venu le temps des grands déménagements »

Comment bien réagir à une demande de Rupture Conventionnelle ?

Nos "amis" les actionnaires : Combien ont-ils gagnés ces dernières années?

Rupture du contrat de travail chez Sopra Steria : Vos options et vos droits ⚖️

Information consultation du CSE SSG sur un projet d’adaptation de l’organisation de SRES

La rénovation des locaux de Nantes

Protégez-vous : adhérez !

Temps partiel avec maintien des cotisations retraites à taux plein : La CFDT propose un accord, la direction dit oui !

Un nouvel accord grâce à la CFDT !

Cela fait maintenant des années que la CFDT milite pour l’égalité professionnelle.

Les salarié.es à temps partiel sont à l’immense majorité des femmes dans le Groupe Sopra Steria.

Il y a plusieurs années, c’est la CFDT qui a demandé une mesure dans le Groupe pour permettre aux salarié.e.s à temps partiel de cotiser à taux plein pour leur retraite (avec la prise en charge de la partie patronale par l’entreprise). Cette mesure a été mise en place, même si la publicité n’a pas été à la hauteur.

L’accord précédent (valable chez SSG, SHR, I2S et SBS) se terminant mi-juillet 2024, cela fait près d’un an que la CDFT demande en anticipation l’ouverture de nouvelles négociations pour éviter que les salarié.es ne se retrouvent sans rien. Cet accord regroupait d’autres sujets d’égalité professionnelle.  La direction a traîné depuis, nous laissant sans réponse pendant des mois.

En novembre 2023, en janvier et mars 2024 nous demandions à nouveau l’ouverture de ces négociations et le maintien de la mesure qui prévoit aux salarié.es à temps partiel de cotiser comme des temps pleins pour leur retraite ! La CFDT a alors expliqué aux autres partenaires que cette mesure peut se faire de manière unilatérale par la direction seule.

Pour nous, le jeu de la direction était très clair : gagner du temps en espérant que la représentativité syndicale change à son avantage avant la signature d’un nouvel accord égalité professionnelle (dans 3 ans).

La direction a finalement refusé d’agir de manière unilatérale pourtant dans l’intérêt des salarié.es. Les négociations finissent par s’ouvrir, mais le délai annoncé dépasse la date butoir de mi-juillet 2024. Nouvelle demande en juin de la CFDT pour maintenir cette mesure pour les nouveaux entrants. Les salarié.e.s déjà concernés par cette mesure n’en perdent pas le bénéfice et peuvent continuer à cotiser à taux plein pendant 8 ans.

Si nous réclamions que le sujet soit traité, c’était pour éviter les ‘trous’ après mi-juillet. En effet, depuis cette date les salarié.es qui passent en temps partiel se sont vus refuser cette mesure !

La CFDT a rédigé et proposé un accord dédié à ce sujet à la direction lors de la réunion de négociations du 11 octobre dernier !

Cela, pour enfin permettre cette cotisation pour les temps partiels, sans contrepartie sur d’autres sujets qui n’ont rien à voir !

Et finalement la direction se déclare favorable à cet accord ! L’accord est signé !

Après discussion et proposition de Solidaires Informatiques, nous espérions l’augmentation de la durée possible de cotisation à taux plein. La CFDT a souligné que la retraite ayant été repoussée de 2 ans, il serait logique de passer à 10 ans par salarié.e et a même proposé de retirer toute limite de temps. La direction a accepté d’étendre cette mesure dans la limite de 10 ans par salarié.e, continus ou discontinus.

 

 

N’hésitez pas à nous contacter pour en bénéficier au plus tôt ! L’accord devrait être applicable dès novembre puisque la CFDT, Solidaires Informatiques et Avenir ont déjà annoncé leur signature !

Attention : Un salarié à temps partiel peut demander cela à tout moment, sans attendre un renouvellement de temps partiel ou autre!

Attention 2 : Un salarié en forfait jours y a droit autant que les autres !

 

Intéressement ! Au rabais...

Pour l'UES Sopra Steria (SSG, SBS,I2S, SHRS) :

Intéressement sur les résultats 2023 : 1 460€ bruts pour un ROA(*) à 9,4%

Ça fait toujours plaisir, mais pourtant ...

• en 2011, vous aviez touché 1 503€ pour un ROA à 8,8%
• en 2012, vous aviez touché 2 098€ pour un ROA à 9%
• en 2024, les actionnaires prennent 52% des bénéfices avec près de 100 M€ de dividendes ! !

Quand un accord minimaliste est signé, l'intéressement est minimaliste !

C'est pour cela qu'il faut bien réfléchir avant les élections professionnelles 
et qu'il faut voter CFDT !

 

(*)Résultat Opérationnel d'Activité

Les détails du versement et du calcul du temps de présence ici !

La CFDT signe l'accord Handicap 2024-2026 !

La CFDT, toujours moteur sur le sujet !

Petit historique

Même si l'on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.

Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).

Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.

Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.

Les avancées

Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.

La CFDT a signé le nouvel accord handicap !

Il sera valide pour l'ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !

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(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :

• Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
• Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
• Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)