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*** FLASH INFO *** T É L É T R A V A I L Et pour vous, combien de jours vous sont gracieusement octroyés ? |
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Cet été, les disparités Télétravail
sont au beau fixe !
sont au beau fixe !
Extrait du
mail de Pierre Pasquier le 29/07 :
« Vous vous êtes pleinement
mobilisés pour assurer votre mission. Vous avez démontré un engagement sans
faille et accompli un travail remarquable … » « … La possibilité
d’une seconde vague épidémique (…) nous incitent à la prudence … »
Malgré le succès du
télétravail pendant la période confinée et la reconnaissance de l’engagement
des salariés depuis leur domicile, les mesures sanitaires ont été assouplies et
le télétravail est loin d’être encouragé.
Extrait du
mail de Pierre Pasquier le 05/07 :
« Un nouveau protocole
sanitaire a en particulier été défini pour accélérer la reprise de l’activité
dans les entreprises … Ces mesures marquent l’entrée dans une nouvelle phase
qui permet aux entreprises d’accueillir désormais largement leurs
collaborateurs sur leurs sites … ».
Le précédent
protocole, qui imposait des distances plus grandes entre salariés, qui
encourageait le recours au télétravail et le retour sur site sur la base du
volontariat, a volé en éclat sitôt l’autorisation gouvernementale de faire
presque « comme avant »
publiée.
Les directions locales autorisent ici une seule petite
journée de télétravail, là la semaine complète, ailleurs deux, trois ou quatre
jours au gré de leur bon vouloir (et indépendamment de leurs actualités
sanitaires régionales) !
Les directions locales
font loi en matière de télétravail. Selon votre site de rattachement vous êtes
autorisé à télétravail de 1 à … 5 jours.
Rien d’étonnant … avec le protocole assoupli, tous les salariés pourraient se
voir imposer de revenir sur site en même temps.
Source :
Santé Publique France du 06/08
« Les clusters en cours
d’investigation sont surtout situés dans les entreprises privées et publiques
hors établissement de santé (29%), et dans les événements publics ou privés
(15%). »
Avec le rebond de la pandémie, la direction
restera-t-elle à la traîne au moins disant du protocole gouvernemental des mesures
de protection, ou bien saura-t-elle prendre les devants, revenir au protocole
précédent et autoriser un recours débridé au télétravail ?
Énorme attente de vos délégués
CFDT sur la négociation de cette fin d’été.
Merci pour votre attention,
bonne
journée à toutes et à tous.
