CEt extraordinaire du 4 décembre sur le projet d’accord Temps de
Travail
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n Point 1 : Information
Consultation du CE sur le projet d’accord Temps de Travail
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Pour
avoir tous les détails, voir le mail du 11 décembre envoyé aux inscrits de
l’Essentiel, ou s’inscrire en envoyant un mail vide à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr et vous recevrez l’accord complet
ainsi qu’une présentation synthétique.
Vos
élus CFDT propose l’avis suivant au vote, adopté à la majorité par un vote à
bulletin secret (11 pour / 4 contre)
« Le CE
pense que le projet présenté ce jour au CE, même s’il est encore imparfait,
constitue une réelle amélioration pour tous les salariés de l’entreprise
Sopra Steria après des dizaines d’années d’illégalité et d’heures non payées.
Sa limitation à 3 ans permettra de prendre la mesure du changement profond de
comportement qu’il entrainera. C’est pourquoi le CE émet un avis positif sur
ce projet.»
La
CFDT fait la déclaration suivante :
« Pendant
plus de 40 ans, la direction de Sopra, devenue aujourd’hui Sopra Steria,
a imposé à ses salariés une organisation de travail opaque basée sur le
leurre de l’horaire collectif.
Pendant
plus de 40 ans, la direction s’est opposée à envisager de comptabiliser le
réel temps de travail de ses salariés. Qui plus est, suite à l’échec de la
négociation des 35 heures, elle a mis en place de manière unilatérale une
procédure illégale dite 1.16 appliquée depuis maintenant 15 ans.
Face au refus
obstiné de la direction d’ouvrir une négociation sur le temps de travail,
face au constat du dépassement généralisé du temps de travail des salariés
s’assimilant à du travail dissimulé et impactant de plus en plus leur vie
privée, la CFDT a entrepris il y a quatre ans de créer un réel rapport de
force avec la direction.
Nous avons
utilisé les moyens légaux à notre disposition :
. Sollicitation de l’Inspection du Travail pour qu’elle vienne
contrôler le non-respect de l’horaire collectif et l’absence d’enregistrement
du temps de travail réalisé par les salariés ;
. Demande d’application des pénalités des nombreux procès-verbaux
de l’Inspection du Travail en se portant partie civile au tribunal.
La direction s’est donc vue contrainte d’ouvrir une négociation
longue dans laquelle seule la CFDT a été moteur et force de proposition.
Après plusieurs arrêts de la négociation, relancée par les
pressions de l’Inspection du Travail et les décisions du Tribunal, après
plusieurs réécritures complètes du texte, et à force de persévérance, un
projet d’accord vient finalement de voir le jour.
La CFDT
pense que le projet présenté ce jour au CE, même s’il est encore incomplet et
loin de nos demandes (plages fixes plus restreintes, déclaration des horaires
sans contrôle hiérarchique, plafond des heures supplémentaires réduit, …),
constitue toutefois une étape qui permettra d’infléchir les comportements à
Sopra Steria.
C’est pourquoi nous considérons être en capacité de signer ce
texte. Nous sommes optimistes quant aux améliorations qui pourront y être
intégrées lors de la négociation prévue après les trois premières années
d’application. »
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n Point 2 : Information
et Consultation sur la mise en œuvre des horaires individualisés
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Pour la mise
en place d’horaires individualisés, tels que prévus dans le projet d’accord,
le CE propose un avis favorable, adopté à la majorité (12/3).
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n …
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Au cours du CEt extraordinaire, les
élus votent une motion de demande d’augmentation générale à l’ensemble des salariés de
3%. Au vu des
résultats, et des retours aux actionnaires toujours en hausse, cela semble
une bonne façon d’appuyer la « refondation » appelée par P. Pasquier.
Les élus syndiqués votent tous cette
motion de demande, mais les CEi-Traidu*ion votent contre ! oO
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lundi 28 décembre 2015
L'Essentiel du CE du 4 décembre 2015 : Temps de Travail chez Sopra Steria
mercredi 23 décembre 2015
vendredi 18 décembre 2015
ACCORD SUIVI DE TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRES VARIABLES
La CFDT a signé
un accord historique sur le Temps de Travail pour que dès le 1er
janvier 2016, vous puissiez saisir vos heures sup’ ! et choisir entre
paiement et récupération, avec majoration ! Vous avez reçu l’accord
intégral et ces explications en vous abonnant simplement à la liste
Essentiel EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !
Nous apprenons que les syndicats CGT, CFE-CGC et Sud-Solidaires s’opposeraient à l’accord signé par la
CFDT sur le temps de travail.
Ces 3 syndicats réunis représenteraient plus de 50% des
salariés (50,5% en cumul des résultats des dernières élections contre 49,5%
pour la CFDT).
S’ils s’opposent, en effet, l’accord serait nul.
Nous ne comprenons pas un tel niveau de blocage pour un accord
de cette importance pour la vie des salariés.
Jugez par vous-même et faites passer l’accord pour que les
salariés puissent se faire une idée,
Et exprimez-vous,
L’équipe reste motivée pour aboutir !
Comme toujours, nous vous tiendrons au courant au plus vite,
ACCORD SUIVI DE TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRES VARIABLES
Dès le 1er janvier 2016, vous pourrez saisir vos heures sup’ !
et choisir entre paiement et récupération, avec majoration !
Pour
la CFDT, c’est le résultat d’un long travail,
appuyé sur les sondages des salariés réalisés ici (merci à vous pour vos 1025 réponses !),
et bien entendu après consultation de nos adhérents !
Il s’agit d’un vrai changement des conditions de travail de chacun, dans toute l’entreprise.
appuyé sur les sondages des salariés réalisés ici (merci à vous pour vos 1025 réponses !),
et bien entendu après consultation de nos adhérents !
Il s’agit d’un vrai changement des conditions de travail de chacun, dans toute l’entreprise.
La
situation actuelle ne pouvait plus durer, avec le risque de condamnations en
rafale de l’entreprise : heures sup’ non payées, inégalité criante de traitement
entre les salariés, risque sur la santé par non suivi des temps réels de
travail,…
Cet
accord va vous permettre :
·
De
saisir votre temps de travail et d’enfin récupérer vos heures supplémentaires
(ou se les faire payer) !
·
De
pouvoir arriver officiellement entre 7h30 et 9h30 et de partir dès
16h45 !
·
De
faire plus d’heures certains jours ou semaines et moins à d’autres, selon vos
contraintes personnelles !
….
Alors tout est rose ?
Non, ce n’est qu’un outil, il faut que chacun participe afin de le faire fonctionner,
et la CFDT sera active dans la commission de suivi de l’accord afin d’accompagner cette transformation.
Non, ce n’est qu’un outil, il faut que chacun participe afin de le faire fonctionner,
et la CFDT sera active dans la commission de suivi de l’accord afin d’accompagner cette transformation.
Nous
avons limité l’accord à 3 ans afin de juger des résultats,
et si la direction, ainsi que vos manageurs locaux, ont joué le jeu.
et si la direction, ainsi que vos manageurs locaux, ont joué le jeu.
Cela
fait des années que vos élus CFDT travaillent pour faire avancer la direction
sur ce sujet. En signant cet accord aujourd’hui, la CFDT prend ses
responsabilités,
convaincue que, même si celui-ci n’est pas parfait, il peut amener une réelle amélioration pour nous tous !
convaincue que, même si celui-ci n’est pas parfait, il peut amener une réelle amélioration pour nous tous !
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