Comment les syndicats contribuent à réduire les inégalités de revenus...

https://theconversation.com/comment-les-syndicats-contribuent-a-reduire-les-inegalites-de-revenus-81438

"Les écarts de revenus se sont particulièrement accentués au cours des dernières décennies. Les 10 % les plus riches se sont enrichis plus vite que les 90 % les plus pauvres dans de nombreux pays de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).

Or, un facteur peu évoqué dans les discussions sur les inégalités de revenus est l’influence des syndicats sur les politiques salariales. Que sait-on réellement du rôle joué par les organisations syndicales de salariés dans la répartition des richesses ?

Un taux de syndicalisation élevé fait baisser les inégalités de revenus

(...)

La santé économique des entreprises passe par une répartition moins inégalitaire des profits

(...)"

Pour voir tout l'article : c'est ici : https://theconversation.com/comment-les-syndicats-contribuent-a-reduire-les-inegalites-de-revenus-81438

Le Top 10 des raisons de se mobiliser contre la Loi « Travail jetable »

Le Top 10 des raisons
de se mobiliser

contre la Loi « Travail jetable »

1.        63 % des français·es ne font pas confiance à Emmanuel Macron pour réformer le code du travail.

2.        Cette loi n’est que la première d’une série de réformes toxiques qui vont nous faire très mal.

3.       46 % des gains des mesures fiscales prévues par Macron vont aller aux 10 % les plus riches.

4.       Les actionnaires, les PDG et les managers ont déjà bien trop de pouvoirs dans l’entreprise.

5.       En plafonnant les indemnités pour licenciement abusif, on légalise la délinquance patronale.

6.       Les PME n’ont pas besoin d’une nouvelle loi Travail, mais qu’on les aide à remplir leurs carnets de commandes.

7.        Cette loi va peser particulièrement sur les femmes et accroître les inégalités professionnelles.

8.       Avec le CDI de chantier, l’employé·e pourra être remercié·e sans préavis, le jour où l’employeur le décide.

9.       Du coup, on aura encore plus de mal pour louer un appartement ou obtenir un prêt.

10.     À l’avenir, seuls les médecins devraient avoir le droit de faire des ordonnances !

NE CROYEZ PAS ÊTRE PROTÉGÉS !

La CFDT de l’UES Sopra Steria appelle
tous les salariés
à FAIRE GRÈVE
et à se joindre aux manifestations

le JEUDI 21 SEPTEMBRE !

Pour en savoir plus, et vous tenir au courant : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr

et EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr

Renseignez-vous, et allez voir par exemple le Petit guide de résistance à la loi Travail XXL d’Attac. 

L'Essentiel du CE de fin août : Salariés non augmentés depuis 5 ans, procédure sur-temps de trajet, acquisition, barèmes de remboursement de frais, refonte du PAP, ...

Et voici l’Essentiel de la réunion ordinaire du CE des 31 aout et 1^er septembre 2017.

Pour cette séance de rentrée, une direction « décomplexée », et toujours plus de sujets  :

·        Fichage des élus DP ;

·        Travail du dimanche, ou chaque BU fait ses règles…

·        Salariés non-augmentés depuis 5 ans ?! Ce que la direction pense de vous…

·        Modifications de la procédure sur le sur-temps de trajet ;

·        Une nouvelle acquisition…encore !

·        Les augmentations de juillet 2017 ;

·        Évolution des barèmes de remboursement de certains frais ;

·        Refonte du bilan de mission/PAP ;

·        Et si on squizzait les représentants du personnel (suite) ? Mais pourquoi devrait-on informer et consulter sur les projets de déménagements…. Si faut respecter la loi…

·         …

n  Entrée de CE : Fichage des élus DP

Déclaration CFDT : « La CFDT s’insurge sur la méthode utilisée par la direction pour obtenir un vote positif sur la possibilité de ficher les élus dans la « base personne ». Seulement 11 élu.e.s étaient présents, le point n’était pas à l’ordre du jour et n’a pas été expliqué, permettant de tromper les rares élu.e.s présents sur les impacts de ce développement. La mise en application de ce fichage permettra d’institutionnaliser la discrimination que vivent déjà les élu.e.s des IRP de Sopra Steria Group. La CFDT demande l’arrêt immédiat de la mise en œuvre de ce fichage. »

n Point 5 : Travail du dimanche

Encore une fois les informations fournies par la direction ne correspondent pas à la réalité du terrain. Vos élus redemandent la mise en place systématique d’un ordre de mission pour le travail du dimanche. L’avis suivant est adopté à la majorité : « Les élus constatent que la direction organise le travail du dimanche dans des conditions qu'ils jugent irrégulières. La direction présente un tableau dans lequel elle n’a même pas informé les salariés nommés, et où elle n’a pas recueilli leur accord. Aucune confiance n’est possible dans les informations de la direction, et la direction a beau jeu de s’énerver contre la remise en cause des élus alors qu’elle constate elle-même ses propres carences. Les élus sont choqués par le mépris et l’arrogance de la direction. La direction ne s’assurera pas que le temps de travail ne dépasse pas les limites légales au fil de l’eau. Elle se contentera de « sensibiliser les manageurs projets » et de constater les temps déclarés a posteriori, après pression des manageurs pour ne pas déclarer. De plus, les élus constatent : - qu'il n'y a pas d'ordre de mission pour le travail de ces salariés - qu'il y a du télétravail sans accord ni compensation - que certains travails du dimanche sont souvent présentés au CE après intervention réelle - que régulièrement les salariés n'ont pas leur mot à dire, et n'ont aucun délai de prévenance respecté ni pour le travail du dimanche ni pour l'annulation de celui-ci - que les compensations ne sont pas indiquées aux salariés - que les récupérations en repos ne sont pas spécifiées, les salariés ne savent donc pas quand ils pourront récupérer - qu'ils n'ont pas les horaires d'intervention et qu'ils ne savent pas si les salariés travaillent chez le client ou à domicile, seuls ou non. En conclusion les élus émettent un avis nettement défavorable et réclament : - un ordre de mission clair pour tous les salariés travaillant le Dimanche, comprenant le lieu d'intervention ainsi que les horaires. - une saisie obligatoire dans l'outil du temps de travail avec l'indication du lieu de travail (en commentaire par exemple) - avant tout télétravail la mise en place d'un avenant précisant les conditions du télétravail. - les horaires des salariés concernés sur toutes les semaines concernées. - un accord écrit des salariés volontaires sur chaque travail du dimanche avec les horaires et modalités d’intervention. - la prise en compte des déplacements dans le temps de travail du dimanche. - le tableau des astreintes prévues le dimanche. - les informations listées précédemment. »

n Point 6 : Embauche de travailleurs étrangers

Ce mois-ci, 2 embauches de jeunes femmes. L’une est bardée de diplômes, et a fait plusieurs stages dans le cadre de son doctorat. Mais elles seront toutes les 2 embauchées à la qualification la plus basse I1.2. En effet, Sopra Steria Group ne souhaite pas prendre en compte pour une première embauche l’expérience acquise lors d’un doctorat. Un docteur n’a « aucune expérience professionnelle » selon la direction. Et la direction se plaint d’avoir des soucis de recrutement !!

n Point 7 : Déplacements professionnels : modification de la procédure du sur-temps de trajets pour se rendre en mission (loi borloo)

Évolution de la procédure 1.5 : la direction campe sur sa position et confirme sa volonté d’appliquer cette procédure modifiée à tous les salariés y compris les ex-Steria  alors que l’usage régissant leur surtemps de trajet n’a pas été dénoncé. Vos élus sont donc contraints d’ester en justice pour faire respecter le droit des salariés ex-Steria et ex-Sopra, pour lesquels la procédure ne respecte pas la loi (tout sur-temps doit donner lieu à compensation).

n Point 2 : Informations économiques

Dans la zone Europe, les résultats sont au-dessus des prévisions, hormis l’Angleterre qui ne parvient pas à atteindre ses objectifs. SBS reste un sujet de préoccupation avec l’espoir que les ventes s’améliorent en 2018. Le taux de sous-traitance s’élève à 12%, ce qui est élevé pour notre type d’activité.

n Point 1 : Projet de croissance externe : acquisition de Galitt

Sopra Steria Group, à la demande de Sopra Banking, projette d’acheter 88% des parts de la société Tecfit et donc indirectement d’acheter sa filiale Galitt, détenue à 97% par Tecfit. La société Galitt est spécialisée dans le domaine des paiements et compte à ce jour 242 salariés, basés pour la plus grande partie en France à Paris. Une petite équipe est basée à Frontignan. Leur principale difficulté, selon la direction, le recrutement. Pourquoi n’est-ce pas SBS qui achète ?  à quel prix et comment est-ce payé ? Cela va-t-il avoir encore des impacts sur la participation nulle des salariés pour quelques années de plus ? Autant de questions qui restent à répondre pour la direction…

n Point 3 : Salariés non augmentés depuis plus de 5 ans

652 salariés sont concernés : -          Moyenne d’âge : 49,6 ans -          Ancienneté : moyenne : 15,2 ans -          49% Paris, 51% Régions -          18% de femmes -          8% sont à temps partiels -          74% sont N1/N2, 18% sont N3 La direction a identifié 4 typologies de situation : -          « Performance insuffisante -          Niveau de salaire en décalage avec la fonction occupée -          Refus de mobilité projet ou géographique (limitant par là les opportunités de progression professionnelle) -          Comportement non professionnel (inadapté au travail en équipe, refus d’adaptabilité ou de remise en question, manque de lucidité) » Vos élus hallucinent devant une telle présentation ! Et sinon, aucune remise en cause du suivi des salariés, de leur « oubli » en mission longue en clientèle, etc…?!! Tout est de la faute des salariés en fait, un constat aussi tranché semble sur-réaliste, mais non, pas chez Sopra Steria ! Un plan d’actions sur 4 axes est prévu : -          Réaliser 100% des entretiens PAP pour ces personnes (évaluation approfondie et partage sur un état des lieux et les perspectives de carrière) et revue systématique des affectations des managers de proximité -          Plans de formation individuels adaptés (> 12 jours)   -          Plans de mise en situation afin de développer les compétences -          Revalorisation du niveau de rémunération au travers d’augmentations (56% des personnes) Face à l’étonnement de vos élus sur l’analyse à charge des salariés, alors qu’il en ressort au final que plus de la moitié n’ont pas été augmentés pendant plus de 5 ans à tort, la direction nous rétorque que le salarié doit être acteur de sa carrière… oO

n Point 16 : Augmentations et promotions de juillet

n Point 8 : Évolutions des barèmes de remboursements

À compter du 1er septembre, les barèmes de remboursements suivants changent : -          Ticket restaurant : 9€ (au lieu de 8,80€) -          Part patronale : 5,38€ (au lieu de 5,28€) mais également 10 centimes d’augmentation de la part salariale -          Petit déjeuner isolé (sur justificatif) : 7,90€ (au lieu de 6,90€) -          Repas du soir (sur justificatif) : 25€ -          (au lieu de 22€) -          Hôtel (mission -10j) dans les grandes villes (hors Paris) : 110€ (au lieu de 100€) -          Surtemps de trajet >3h (loi Borloo) : 6€ (au lieu de 5,50€) -          Départ ou retour le weekend et jour férié : 40€ au lieu de 35€.

n Point 9 : Changement d’affectation de 14 salariés de Meudon : pour le meilleur ou pour le pire ?

14 salariés SSG sont affectés à Meudon à la compta, fournisseurs et recouvrement d’I2S. Voilà que la direction veut les mettre dans les agences I2S, tout en restant salariés SSG. Ces salariés auront donc toutes les chances d’être « oubliés » lors des CRH SSG, comme par les primes I2S. Il s’agit aussi de changement de métier, puisque certains vont devoir faire de la facturation et non plus du recouvrement. Et la prime recouvrement ? sera-t-elle la même si on baisse cette activité ? Et la formation ? Vos élus CFDT s’inquiètent, car rien n’assure que ces personnes, une fois déléguée dans les agences, continueront leur lissions de compta… mais pourrait se retrouver à faire du suivi de salarié, ndf, ou autres assistance aux voyages des salariés. Plus rien à voir donc ! La direction refuse d’intégrer les primes perçues jusque-là dans leur salaire fixe ou de prendre le moindre engagement !

n Point 11 : Site Web du CE : bientôt du nouveau !

Enfin un nouveau site pour le CE ! Très bientôt, le CE fera peau neuve, en changeant de logiciel de gestion et de site, ce qui permettra enfin de s’y retrouver et surtout d’avoir un logiciel qui ne coince pas l’organisation des activités ! Vos élus CFDT sont moteurs sur le sujet, et une partie du site devrait prochainement être transformée !

n Point 14 : Refonte du système de Bilan de mission/PAP actuel

La direction nous a indiqué depuis des mois être en réflexion sur le sujet, mais rien ne vient… Les élus rappellent que l’expertise menée sur Meudon a mis en exergue les dangers du système en cours, mais également l’expertise de Rennes qui juge :  « Un système d’évaluation perçu comme arbitraire, injuste, voire instrument de sanction et qui « casse » de plus en plus au fur et à mesure de la prise d’ancienneté (des témoignages relatent que ces évaluations sont parfois vécues comme des désaveux professionnels qui peuvent mettre en très grande difficulté psychologique, au regard de l’investissement que les salariés ont pu mettre dans leur travail). » « Nous relevons par ailleurs que le système d’évaluation est parfois perçu, passé une certaine ancienneté, comme un instrument d’éviction de l’entreprise » « Une absence de reconnaissance des efforts consentis + propos dévalorisants voire blessants parfois tenus par la hiérarchie » Les recommandations sont claires : « Faire en sorte que les bilans de fin de mission soient effectivement réalisés et dans les règles », « Bannir toute référence aux compétences comportementales dans les critères et Supports d’évaluation PAP (entretien annuel et référentiel métiers). » « Redonner aux CRH toute leur légitimité en favorisant une certaine forme de transparence »…. La direction …. Reviendra vers nous et promet que le CE et les CHSCT seront impliqués dans le processus.

n Point 15 : Déménagements, nouveaux sites, nouveaux bureaux Flex desk,…

Pas d’info sur le nouveau site de presbourg, pas d’info sur Aix, qui est fini avant même d’informer les élus de quoique ce soit, des mystérieux « flex desk » sur Montreuil dont les élus locaux n’ont jamais entendus parlés mais occuperont un étage, … On ne sait pas ce que c’est mais bien sûr cela n’a aucune conséquence sur les conditions de travail, comme la diminution du nombre de m² par salarié sans doute,… La motion suivante est adoptée à la majorité, comme l’avait été sa grande sœur le mois dernier pour Aix : « Les élus du CE rappellent à la direction que l’article L2323-1 du code du travail précise que le CE doit être informé et consulté sur « les questions intéressants les conditions d’emploi et de travail ». La cassation s’est même récemment prononcée plusieurs fois (mars 2016 – N°14-85.078 et N°15-80.117) sur le sujet, jugeant même une entrave le fait de dénoncer le bail avant la consultation du CE. Nous rappelons que la consultation des CHSCT (L4612-8-1) et du CE n’est pas optionnelle, et doit avoir lieu AVANT la prise de décision. Chez Sopra Steria, les travaux continuent, le planning se déroule, et les élus du CHSCT de Montreuil sont informés du projet alors que tout est décidé et signé. La consultation sera même concomitante avec la visite du site fini. Il y a même un étage prévu avec une nouvelle organisation de travail en « flex desk ». La direction refuse de suspendre les travaux et les décisions, et refuse de consulter le CE sur le sujet du nouveau site de Montreuil (plus de 500 salariés). Les élus constatant une entrave au fonctionnement de l’instance, le CE vote une action en justice sur ce sujet. Il désigne William Beaumond et Nathalie Coullet, pour engager l’action et suivre le dossier et vote un budget initial de 5000€ avec le pouvoir d’engager un avocat et de saisir le tribunal compétent. » Le dialogue social n’est pas vraiment en marche dans notre entreprise…

Précision arbitrage Amundi

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PRÉCISION : 

Transmettez à tous les salariés du groupe autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute, par vos élus CE CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel, pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! 
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 Nous vous annoncions dans l'Essentiel de juillet que la direction a confirmé en réunion de CE que le dispositif autorise les arbitrages des FCPE actions vers des FCPE monétaires via le site Amundi. Vous pouvez donc « sécuriser » vos investissements en transformant les actions Sopra Steria en investissement en euros !

Afin de préciser notre communication sur les actions détenues dans le FCPE Amundi, quelques éléments :

è Pour les actions gratuites obtenues par les anciens salariés sur le PEE, il faut choisir « arbitrage »

è Pour les actions achetées dans le cadre des opérations « We share », il faut choisir « transfert ».

Soyez toujours vigilants, et n’hésitez pas à nous contacter et à contacter vos élus CFDT locaux (avant qu’ils ne disparaissent avec la loi travail XXL)!

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*EXCLU*** TOUTES nos données sur les Augmentations par entreprise et par année !!!

(Ouvrir dans un nouvel onglet pour agrandir les images)

Les augmentations par années dans l'UES :

Augmentation de janvier 2015 UES :

Augmentations de juillet 2015 :

Augmentations de janvier 2016 SSG

Augmentation de janvier 2016 UES :

Augmentations de Juillet 2016 SSG :

En détail :

Augmentations de janvier 2017 SSG :

Augmentations de juillet 2017 SSG : 

Natixis craint une révolte des salariés

Voir tout l'article :

http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/natixis-la-banque-francaise-qui-craint-une-revolte-des-salaries-1238328.html#page/contribution/index

Dans sa dernière note d'analyse, un économiste de Natixis constate les inégalités de revenus et le partage inégal des richesses dans l'OCDE. Il alerte les investisseurs sur les conséquences éventuelles d'une "révolte des salariés".

La productivité augmente bien plus que les salaires

Demain, Manifestez-vous !

N’oubliez pas demain c’est manifestation !

La CFDT Sopra Steria, comme la CFDT Cap Gemini, Accenture, Atos, GFI ouest, le syndicat CFDTBétorPub,… est fermement opposée au texte de ces ordonnances, et vous rappelle que des manifestations syndicales à l'appel de nombreux salariés, sections, syndicats, unions régionales, confédérations syndicales, ont lieu le 12 septembre prochain :

- à Paris, à 14h, RV à l’angle de la place de la Bastille et du boulevard Beaumarchais ;

- à Toulouse, à 14h30 place Arnaud Bernard ;

- à Bordeaux, à 11h, place de la République ;

- à Rennes, à 11h, Esplanade Charles de Gaulle : RV devant le CRIJ Bretagne à côté de la chambre des métiers ;

- à Nantes, à 14h30, place du Commerce ;

- à Niort, à 14h00, place de la Brèche ;

- à Orléans, à 10h30, parvis de la Cathédrale ;

- à Albi, à 14h30 place du Vignon ;

- …

https://www.humanite.fr/loi-travail-xxl-la-carte-des-manifestations-du-12-septembre-641801#xtor=RSS-1

La trimestrielle de juin : négos en cours, contactez vos élus CHSCT, ...

Vous avez peut-être loupé notre publication trimestrielle de juin 2017. Rattrapez-vous ! ;)

(Ouvrez dans un nouvel onglet ou cliquez pour agrandir les images)

APPEL À LA GRÈVE MARDI 12 SEPTEMBRE ! Salarié.e.s de l'UES Sopra Steria, Mobilisez-vous !

NON

ON NE VEUT PAS

=>Travailler
de contrat de chantier
en contrat de chantier toute notre vie !

Et faire payer l’interchantier par les allocations chômage …

=> Laisser le patronat décider unilatéralement des accords d'entreprise comme il le veut dans son intérêt et celui des actionnaires !

=> Que les patrons puissent licencier économiquement à tour de bras en mettant volontairement leur filiale française dans un déficit comptable factice.

=> Autoriser les lettres de licenciement sans motivation!
Limiter les recours des salariés aux Prud’hommes. Et plafonner les indemnités à 20 mois pour 30 ans d’ancienneté !...

=> ...

Les ordonnances réformant le Code du travail (liens sur notre blog) présentées ce 31 août visent à détruire méthodiquement nos acquis sociaux ! 

NE CROYEZ PAS ÊTRE PROTÉGÉS !

La CFDT Sopra Steria appelle tous les salariés
à FAIRE GRÈVE
et à se joindre aux manifestations
le MARDI 12 SEPTEMBRE ! 

Le saviez-vous? La grève… Comment ça marche…

Lorsqu’un appel national à la grève est lancé, tout salarié est en droit de se mettre en grève.

Chez Sopra Steria, la grève se déclare dans le CRA, zone « commentaires » : « mardi 12 septembre : grève 5h » ou « 1j » ou « 1h12 » par ex. Le temps de grève est décompté du salaire.

Pour aller à une manif, le salarié peut aussi décaler sa journée. (Accord temps de travail : arrivée possible au choix du salarié entre 7h30 à 9h30 et départ entre 16h45 et 19h30 avec une possibilité de pause midi libre entre 12h et 14h).