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jeudi 14 avril 2022

Augmentations 2022 : Les chiffres PAR CLASSIFICATION, par genre et par Société ! **EXCLU CFDT**

Nous avions partagé avec vous en exclusivité CFDT les chiffres des augmentations 2022 de toutes les sociétés de l’UES (SSG, SBS, SHR, I2S) (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/exclu-cfdt-les-chiffres-des.html).

Comme promis, voici en exclu les augmentations par classifications et par genre, pour chacune des sociétés de l’UES : Sopra Steria, SBS, SHRS et I2S !

**La CFDT est le seul syndicat à vous fournir autant d’infos ! Pensez-y et votez CFDT !**

Intéressant de voir que toutes les classifications ne sont pas traitées de la même façon !

Il y a évidemment plus de « méritants » dans la classification la plus haute de DHG ! (100% des DHG chez I2S et HR et 91% chez SSG ont été augmentés)

Des écarts également entre les femmes et les hommes...

Et vous, vous vous retrouvez dans ces tableaux ? est-ce cohérent avec votre retour CRH ou est-ce qu'on vous a raconté des craques?


Pour Sopra Steria Group :


Pour Sopra Banking Software :


Pour I2S : 

Pour Sopra HR Software :


mercredi 13 avril 2022

Info ou Intox - Droit de réponse

 Mais que se passe-t-il chez Solidaires Informatique pour que ses communications mensuelles se transforment en communications mensongères ?

Info ou Intox ?

mardi 12 avril 2022

Prime inflation : SOPRA STERIA, GRANDE ESN MAIS PETITS SALAIRES !?

Pour rappel, la prime inflation d'un montant de 100 euros a été mise en place en décembre 2021 pour permettre aux ménages aux revenus modestes de lutter face à la hausse des prix à la consommation. 

Toutes les personnes de plus de 16 ans résidant en France ayant perçu, au titre de la période courant du 1er janvier au 31 octobre 2021, une rémunération inférieure à 26 000 € bruts sont concernées.

Chez SSG, dont 95% des salariés sont cadres, près de 3000 salariés ont été concernés par la prime inflation ! (2757)
Sur l’effectif total
(13088 personnes),
cela revient à 21% des salariés concernés ! soit près de 1 sur 4 !!

La majorité des personnes concernées par la prime inflation est constituée de salariés en CDI et à temps plein !!

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Pour les sociétés du groupe :

 POUR SSG : 2757 salariés ont reçu la prime inflation, seuls 47 sont des stagiaires et 318 des apprentis, pour les autres : 2081 sont à temps plein et 311 à temps partiel

Pour SBS : 194 salariés ont reçu la prime inflation, soit 11,5% de l’effectif (3 stagiaires, 35 apprentis, 53 temps partiels et 103 temps plein).

Pour HR : 23 salariés ont pu bénéficier de l’indemnité inflation, soit 2,45% des 937 collaborateurs aux effectifs (9 temps partiels en CDI ; 5 alternants ; 3 contrats de professionnalisation ; 2 CDD ;1 stagiaire ; 6 salariés en CDI temps plein).

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lundi 11 avril 2022

Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !

La CFDT demande à négocier au vu de l’inflation, la direction ne répond pas, mais augmente des IK professionnels qui ne servent qu’à quelques-uns… 

Le 10 mars dernier, la CFDT a écrit officiellement à la direction pour demander des négociations, devant l’inflation galopante qui grève les budgets des salariés, pour un recours accru au télétravail, augmentations, etc.

Les conditions ne sont en effet plus les mêmes, entre le prix de l’énergie (et du chauffage en télétravail), mais également avec le prix du carburant et le retour obligatoire sur les sites Sopra Steria ou clients !

La direction n’a pas répondu (cela devient une habitude, haute considération du dialogue social).

« abondement exceptionnel sur les Indemnités Kilométriques (IK) » (mail du 31/03/2022) :
Cependant, elle annonce en fanfare l’augmentation pharaonique de 2 centimes d’euros par kilomètre de l’indemnité kilométrique pendant 4 mois! 

Qui est concerné ?

Une infime minorité de salariés qui se rend en clientèle, qui a l’autorisation de leur directeur d’agence de prendre leur voiture, et à qui on ne rembourse même pas tous les km !! (Selon la distance agence-client, si on est à plus ou moins de 20km, Etc. cf. Procédure de remboursement des frais de déplacement et de séjour professionnel)

Et pour la grande majorité des salariés ? Les provinciaux n’ont pas d’autres choix que de prendre leur voiture pour aller sur sites, qu’ont-ils comme « abondement exceptionnel » ?


vendredi 8 avril 2022

Great Place To Work (GPTW) – Un ersatz d’enquête

La direction est contente car 1 salarié sur 4 (des répondants) affirme que SSG « n’est pas une entreprise où il fait vraiment bon travailler » !

La moyenne générale des réponses positives ne fait pas rêver : pour le Groupe entier 72%, pour Conseil et Intégration 69%, Real Estate 58%, et Fonctions 71%.

Dans le détail, la population la plus nombreuse (N2) est celle qui a toujours les chiffres de confiance les plus bas ! De plus, les femmes sont moins convaincues sur tous les critères, et l’écart entre femmes et hommes s’accentue depuis 2019 !

Pourquoi proposer 5 réponses possibles pour après les regrouper en seulement Oui/Non/Peut-être ? 

Beaucoup d’indécis : plus de 25% ne disent ni oui ni non : les questions sont-elles pertinentes ?

 

Aucune recherche des causes des problèmes, on ne profite pas de ce sondage pour en tirer quoi que ce soit pour améliorer les choses.

Le Groupe ne veut qu’une bonne « note »
à afficher à l’extérieur pour le recrutement
,
et qui ne porte que sur des sujets comme la « camaraderie »!

 

Pourquoi aucune question sur les causes ? Pourquoi aucune analyse globale des commentaires ?

POURQUOI NE PAS FAIRE PLUTÔT UNE ENQUÊTE
 SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS
ET LEUR SANTÉ, ET LE STRESS,
SUJETS AUTREMENT PLUS IMPORTANTS ?!



mercredi 6 avril 2022

**EXCLU CFDT ** Suis-je bien payé ? Comment connaitre son positionnement salarial ? Pour les salariés SSG, SBS, HR, I2S

Comment connaitre son positionnement salarial ?

Pour les salariés SSG, SBS, HR, I2S


Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région.  Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. 

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « à travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda. Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse : 

  • La grille des minima de la branche Bureaux d'études,
  • Le rapport sur le Bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, 
la CFDT a créé un outil par société pour enfin vous éclairer sur 
votre positionnement salarial!


Comment puis-je accéder à cet outil ? 
Je contacte un représentant CFDT pour prendre RV (prévoir 1h) : dscfdtsoprasteria@gmail.com





mardi 5 avril 2022

GUERRE EN UKRAINE - JUSTICE POUR BOUTCHA

 

"La découverte de centaines de cadavres de civils à Boutcha et dans les environs de Kiev montre que cette guerre a franchi un nouveau palier dans l’horreur : celui de la barbarie. L’effroi et l’abomination nous saisissent face aux crimes terribles commis par l’armée russe.

 

La CFDT condamne avec la plus grande fermeté ce carnage et le mensonge des autorités russes qui persévèrent à falsifier la vérité malgré les témoignages des habitants de Boutcha.

 

Face à ces images de crimes de guerre, l’indignation ne suffit plus. La CFDT demande que la lumière soit faite sur ces macabres exactions, la justice internationale doit s’en saisir dans les meilleurs délais.

 

Un engagement plus fort de la communauté internationale est nécessaire pour stopper ces crimes. Justice doit être rendue pour Boutcha et pour toutes les victimes ukrainiennes."     

lundi 4 avril 2022

Index égalité Pro des sociétés Sopra Steria et des concurrents : SSG en bas du classement ! :-(

 

Et l’Index égalité pro ?

Sans oublier que l’Index égalité professionnel était en recul en 2020 pour toutes les sociétés du groupe,  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/03/index-egalite-professionnelle-en-baisse.html

  Qu’en est-il en 2021 ? 

Les sociétés Sopra Steria sont encore à la traîne par rapport aux classements des ESN !

Nous sommes toujours les derniers du classement :-(

De quoi relativiser la communication triomphaliste parfois entendue...






vendredi 1 avril 2022

Mail reçu ce vendredi !





Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

 

Comme vous le savez, notre Directeur Général Vincent Paris quitte la société après 28 ans chez Sopra Steria dont 7 ans en tant que Directeur Général.

 

Sopra Steria étant une grande famille, nous n’oublierons pas Vincent, qui a œuvré nuit et jour pendant toutes ces années pour que notre entreprise devienne un des leaders européens du digital au plus profond du Collaborateur Centric.

 

Pour ne pas le laisser partir comme ça, nous ouvrons une cagnotte pour marquer le coup en lui offrant un cadeau de départ.

 

Vous aurez l’occasion de lui dire au revoir lors d’un évènement festif en duplex sur tous les sites Sopra Steria. Nous pourrons le remercier de ces années passées ensemble et lui remettre son présent !

Pour être tenu au courant, cliquez ici !

 

J’espère que vous serez nombreux à participer et vous remercie de votre confiance. 

 

 

Merci pour lui,

Bonne fin de semaine

 

Cordialement,
Group Communications 
​​​​​​

 

PS : n’hésitez pas à relayer le mail si j’ai oublié du monde


 

 

Cette communication à destination des collaborateurs de Sopra Steria est à usage de poisson d’avril uniquement. 

 

 

 

 


Une cagnotte pour le départ de V. Paris?

Sopra Steria adhère à un syndicat pour défendre ses intérêts, 

et vous ?

Utilisez votre argent à bon escient : adhérez à la CFDT !


Pour rappel, V. Paris n’a reçu que 500 000 € de rémunération fixe + du variable invariablement haut, jusqu’à 500 000€, (hors dividendes) en tant que mandataire social.

En 2021, V. Paris n’a ainsi touché que 1 219 454€ bruts* (hors dividendes).

*Les charges n’ont rien à voir avec celles sur salaire (plus de 20%) mais se limitent à 9,7% de CSG-CRDS.

 

N’oublions pas le LTI (Lean Term Incentive) : des centaines d’actions gratuites offertes sans apport à chacun des 400 Top Manageurs (218 900 actions) dont 3000 par an pour le DG.

Et pour les salariés, ont-ils droits au LTI ?! oui, mais pas le même, LTI=Le Travail Intensif !

 

Vincent Paris est soudainement redevenu simple salarié en mars 2022 pour pouvoir prétendre à une Rupture Conventionnelle « pour raisons personnelles et familiales ». 

La rupture conventionnelle n’est en effet possible qu’avec le statut de salarié, et ouvre le droit à la demande d’indemnités de chômage.

 

Va-t-il l’obtenir ? Et à quelles conditions ? Gageons que la négociation sera particulièrement délicate avec le nouveau DG, son ancien DGAdjoint…

 

Et les salariés (non ex-DG) ? Peuvent-ils obtenir les mêmes conditions de départ avantageuses ?