Salaires : où vous situez-vous ? Découvrez le positionnement salarial de la CFDT ! NOUVELLE VERSION !!!

(à partir des données annuelles à fin décembre 2025)

Pour les salariés SSG, SHRS, I2S, SFS et SBS
Comment connaître votre positionnement salarial ?

Cette année encore, votre augmentation est dérisoire… mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation. La nouvelle version 2026 est disponible !

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données de fin 2025 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

N'hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial.

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Connaissez-vous votre valeur dans l'entreprise ?

Mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

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Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données 2024 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

La version actualisée avec les données 2025 est en cours de finalisation.

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Sopra Steria : Adopte un DG.com !

Suite au départ du DG, et à la demande de la CFDT d’une réunion de CSE extraordinaire, la direction a convoqué les membres du CSE à une réunion extraordinaire le jeudi 23 octobre de 10h30 à 11h30.

 

M Pasquier, président du Groupe, pour la première fois depuis des années, est venu répondre à la question de la CFDT sur les rumeurs de désaccords sur la stratégie. Ce fut bref : Non, il n’y en a pas eu. Mais « le poste de DG est compliqué »...

Les élus ont pu enfin poser les questions de nombreux salariés :

• Sur le Plan de Succession, qui est censé, dans toute entreprise, prévoir le plan d’action en cas de vacance de la présidence ou du DG, le président répond qu’« il n’y en a pas franchement ». Et malgré l’expérience du départ précipité du DG, le président n’est toujours pas convaincu de l’apport d’un tel plan. Après moi le déluge ?
• Risques de débauchage… il ne s’en inquiète pas…
• Risques de reprise de clients et/ou projets : Alten n’est pas un concurrent direct de SSG, et ne ferait pas le même métier que nous … On en doute, pour échanger régulièrement avec ses salariés  !
• Pour l’ancien DG, pas de clause de non-concurrence, démission au 14 novembre, parti en bons termes (sic !) Celui-ci était en contact depuis fin juin avec un chasseur de tête, malgré son augmentation de 20% en début d’année, comme quoi tout n’était pas si rose...
• Le risque le plus important : « ne pas trouver le bon DG » !
• Le président cherche « l’homme idéal ». Malgré les protestations dans la salle, il n’est pas question de femme...
• Il faut qu’il parle français et anglais, avec une expérience internationale et des références dans nos métiers :  si vous souhaitez candidater ou coopter quelqu’un, envoyez-nous les candidatures, nous ferons suivre :-) Mais pour ce qui est de ces choix passés, Pasquier reconnaît ne pas avoir « été succès dans sa succession »(sic !).
• La direction espère un nouveau DG dans les 3 mois.
• Malgré le message de début d’année pour inciter à former des adjoints « on a peu progressé pour la mise en situation des adjoints », « la structure de tête n’est pas assez costaud ». 
• La CFDT n’a pas oublié de rappeler que les remous à la DG ne doivent pas servir d’excuses pour ne pas augmenter les salariés.

Avec 250Millions € pour les actionnaires  et 20% d’augmentation du DG, les augmentations de janvier 2025 ont été les plus faibles depuis 15 ans ! C’est aussi un risque pour l’entreprise, avec un effectif déjà en baisse.

 

Presque 250 Millions d’€ versés pour les actionnaires ! Soit 98% du résultat 2024 ! Dividendes et cadeaux

Au titre de l’année 2024, encore 95 Millions d’€ de dividendes versés en 2025,

 à ajouter aux 150 Millions d’€ de l’opération de suppression d’actions !

Pendant ce temps-là, les augmentations les plus faibles

depuis au moins 15 ans pour les salariés de l’entreprise…(https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/augment-2025-enfin-les-chiffres-grace.html)

Pour l’année 2024, le résultat RNPG (bénéfice) a été de 251 Millions d’€, le conseil d’administration a proposé de distribuer 4,65€ par action encore cette année, soit près de 100 millions d’€ de dividendes. En plus, le CA a décidé d’utiliser 150 millions d’€ pour racheter des actions afin de les supprimer. Nouveau cadeau aux actionnaires, cela augmentant ainsi la part de l’entreprise détenue par action et la valeur à distribuer par action dans le futur.

Au total, c’est donc près de 98% du bénéfice qui a servi aux actionnaires !

Pour les plus gros actionnaires :

Les dividendes aux plus importants actionnaires versés cette année au titre des résultats 2024 :

• 10,5M€ de dividendes pour Pasquier
• Plus de 5M€ pour Odin
• 1,3M€ pour les « Manageurs ».

Retrouvez ci-dessous les dividendes versés depuis 2019 : (les dividendes sont versés n+1 des résultats)

Et cette année +20% d’augmentation de la rémunération du président du groupe et du DG… https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/04/augmentations-primes-ruissellement.html

Sans oublier les actions gratuites versées aux « Top Manageurs » dans le cadre des plans « incentive » (LTI) chaque année.

La CFDT est la seule à calculer et fournir ces chiffres. Et cela depuis des années. Votez CFDT et rejoignez-nous pour nous permettre de continuer !

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Résultats du 1er semestre 2025 du Groupe : Léger retrait du CA, Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs !

 

Vendredi 25 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe Sopra Steria (tous pays, toutes sociétés sauf Axway74Software/SBSBankingSoftware).

Nous étions un certain nombre d'élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail ! 

LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2025 :

Le Chiffre d’Affaires en baisse de 3,8% par rapport à celui du 1^er semestre (S1) 2024, à 2843,7M€. La baisse est donc moins forte qu’au 1^er trimestre puisqu’on a -4,9% au T1 et seulement -2,7% au T2, cela s’améliore.

Marge opérationnelle d’activité à 261,4M€ soit 9,2% (contre 9,7% en S1 2024).

Mais la rentabilité augmente :
Une augmentation des bénéfices nets = 143,2M€ pour ce 1^er semestre ! (Résultats Nets Part Groupe RNPG : par rapport à S1 l’an dernier de +15,3%).

Diminution des effectifs, malgré les rachats et les entrées :
Les effectifs sont passés de 52 413 salariés à fin juin 2024 à 50 304 à fin juin 2025 soit -2100 personnes en 1 an (à périmètre constant, donc sans tenir compte du départ de SBS) alors qu’on a ajouté les 500 salariés arrivés de SNI et 2000 recrutements sur le S1(contre 3500 au S1 2024).

Taux départ = 16,1% (15,1% sur H1 et 15,2% sur S1 2024)

La direction juge le taux de départs « élevé dans le contexte marché mais piloté »

« On a adapté nos effectifs à notre réalité de Chiffre d’Affaires, c’est quand même ce qu’il y a de plus important. Ce qui guide c’est de ne pas être en sureffectif et on ne l’est pas, mais ça veut dire qu’il y a eu du travail par rapport à ça » C. Malargé. DG Groupe

= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les nombreuses ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements.  (les différents types de départs)

La faiblesse des augmentations de janvier (les plus faibles depuis au moins 15 ans côté SSG  ), l’annulation des augmentations de juillet, et les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…

Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot ! 

 

Lors de la présentation des résultats, la direction a insisté sur le positionnement favorable du groupe, sur des secteurs moins exposés et plus porteurs : 26% du CA sur le Secteur Public, 22% sur l’Aéronautique, le Spatial, la Défense et la Sécurité, et 20% sur les Services financiers et assurances. Les enjeux de souveraineté étant favorables à SSG.

En ces temps de conflits armés qui se multiplient, la direction a fait une présentation particulière sur le positionnement de SSG dans la Défense et Sécurité numérique.

 

Pour la France :

Chiffre d’Affaires -3,7% au S1 2025/S1 2024 avec 1207,9M€. La décroissance du CA diminue (-5% au T1 et -2 % au T2)

ROA (résultat opérationnel d’activité) de 9,2% (contre 9,5% au S1 2024)

« Sur la marge du 1^er semestre, en fait, si on prend la France, c’est une marge qui est en léger retrait mais qui n’est pas si éloignée de H1 2024, c’est une marge pénalisée par des éléments de décroissance, à l’intérieur de ce pays-là, d’autres éléments qui ont permis de compenser, et en plus un certain nombre d’actions qu’on a mis en place notamment de plans d’économies qui ont permis de traiter une partie de la décroissance en impact marge. Je rappelle qu’on a eu au 1er semestre une augmentation des charges sociales en France comme UK. » C. Malargé. DG Groupe

Quand la question est posée dans les différents CSE, la direction se défend pourtant d’un quelconque plan d’économies, pour ne pas avoir à le présenter aux salariés !

Pour les Solutions :

Très bons résultats du côté des Solutions ( Sopra HR, Real Estate…) avec un CA en augmentation et un résultat doublé par rapport à 2024 avec 15,2% de ROA !

 

Au global :

Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux paiements en actions ont augmentées, pour s’établir à -15,9 millions d’€. Les coûts de restructuration et réorganisation s’élèvent à 18,9M€ !

La dette financière nette a diminué depuis un an, passant de plus de 1000M€ à 697M€ au 30/06/2025, ceci comprenant 41M€ des 150 M€ utilisés pour racheter nos propres actions et les détruire, et les plus de 90,2M€ de dividendes versés cette année, ainsi que le coût du rachat d’Aurexia). Ceci intégrant également le Free Cash Flow (flux net de trésorerie) négatif au S1 avec des recouvrements moins rapides au S1 (saisonnalité). Le DSO (délai d’encaissement) est à 57 jours au 30/06 et on mise sur 50 jours en fin d’année.

 

Les objectifs 2025 sont rappelés et confirmés :

Un Chiffre d’Affaires entre -2,5 et +0,5% par rapport à 2024.

Un taux de marge opérationnel entre 9,3 et 9,8% du CA

Et un Flux Net de Trésorerie entre 5 et 7 % du CA.

 

Les analystes financiers auraient aimé avoir une révision de ces objectifs, pour rétrécir les fourchettes et y voir plus clair, alors que nous sommes déjà plus de mi-année… 

 

Le document de présentation, ici. 

 

Rappel : présentation des résultats du 1^er trimestre :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel : présentation des résultats de 2024 https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

Les résultats du 1er semestre pour le groupe 74 Software Axway/SBS : https://cfdtsbs.blogspot.com/2025/08/resultats-economiques-du-groupe.html

Connaissez-vous votre valeur dans l'entreprise ?

Cette année encore, votre augmentation est dérisoire… mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

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Temps partiel avec maintien des cotisations retraites à taux plein : La CFDT propose un accord, la direction dit oui !

Un nouvel accord grâce à la CFDT !

Cela fait maintenant des années que la CFDT milite pour l’égalité professionnelle.

Les salarié.es à temps partiel sont à l’immense majorité des femmes dans le Groupe Sopra Steria.

Il y a plusieurs années, c’est la CFDT qui a demandé une mesure dans le Groupe pour permettre aux salarié.e.s à temps partiel de cotiser à taux plein pour leur retraite (avec la prise en charge de la partie patronale par l’entreprise). Cette mesure a été mise en place, même si la publicité n’a pas été à la hauteur.

L’accord précédent (valable chez SSG, SHR, I2S et SBS) se terminant mi-juillet 2024, cela fait près d’un an que la CDFT demande en anticipation l’ouverture de nouvelles négociations pour éviter que les salarié.es ne se retrouvent sans rien. Cet accord regroupait d’autres sujets d’égalité professionnelle.  La direction a traîné depuis, nous laissant sans réponse pendant des mois.

En novembre 2023, en janvier et mars 2024 nous demandions à nouveau l’ouverture de ces négociations et le maintien de la mesure qui prévoit aux salarié.es à temps partiel de cotiser comme des temps pleins pour leur retraite ! La CFDT a alors expliqué aux autres partenaires que cette mesure peut se faire de manière unilatérale par la direction seule.

Pour nous, le jeu de la direction était très clair : gagner du temps en espérant que la représentativité syndicale change à son avantage avant la signature d’un nouvel accord égalité professionnelle (dans 3 ans).

La direction a finalement refusé d’agir de manière unilatérale pourtant dans l’intérêt des salarié.es. Les négociations finissent par s’ouvrir, mais le délai annoncé dépasse la date butoir de mi-juillet 2024. Nouvelle demande en juin de la CFDT pour maintenir cette mesure pour les nouveaux entrants. Les salarié.e.s déjà concernés par cette mesure n’en perdent pas le bénéfice et peuvent continuer à cotiser à taux plein pendant 8 ans.

Si nous réclamions que le sujet soit traité, c’était pour éviter les ‘trous’ après mi-juillet. En effet, depuis cette date les salarié.es qui passent en temps partiel se sont vus refuser cette mesure !

La CFDT a rédigé et proposé un accord dédié à ce sujet à la direction lors de la réunion de négociations du 11 octobre dernier !

Cela, pour enfin permettre cette cotisation pour les temps partiels, sans contrepartie sur d’autres sujets qui n’ont rien à voir !

Et finalement la direction se déclare favorable à cet accord ! L’accord est signé !

Après discussion et proposition de Solidaires Informatiques, nous espérions l’augmentation de la durée possible de cotisation à taux plein. La CFDT a souligné que la retraite ayant été repoussée de 2 ans, il serait logique de passer à 10 ans par salarié.e et a même proposé de retirer toute limite de temps. La direction a accepté d’étendre cette mesure dans la limite de 10 ans par salarié.e, continus ou discontinus.

 

 

N’hésitez pas à nous contacter pour en bénéficier au plus tôt ! L’accord devrait être applicable dès novembre puisque la CFDT, Solidaires Informatiques et Avenir ont déjà annoncé leur signature !

Attention : Un salarié à temps partiel peut demander cela à tout moment, sans attendre un renouvellement de temps partiel ou autre!

Attention 2 : Un salarié en forfait jours y a droit autant que les autres !

 

Nos "amis" les actionnaires : Combien ont-ils gagnés ces dernières années?

Vos élus CFDT ont compilé pour vous les dividendes issus des Documents Universels de Sopra Steria et d’Axway depuis des années.

En 2024, l’Assemblée Générale a voté la distribution de 4,65€ par action pour Sopra Steria.

Pour Sopra Steria Group, cela représente 95,55 Millions d’€ ! (contre 41M€ en 2021, 66M€ en 2022 et 88 M€ l’année passée)

Sur les près de 184 Millions d’€ de bénéfices, c’est plus de la moitié qui va aux actionnaires : 52% ! Record absolu!!!

En Zoom : De 2014 à 2018

En Zoom : De 2019 à aujourd'hui  :

Les plus gros actionnaires de Sopra Steria sont :

-       GMT*, la holding du groupe Sopra Steria, 6 salariés dont Pierre Pasquier ;

-       La « famille » Pasquier ;

-       La « famille » Odin ;

-       Les « Managers » ;

-       Les participations gérées pour le compte des salariés (we share, FCPE, trusts britanniques,..) présidées par des top manageurs qui votent toujours comme le président.

*GMT, la holding, est elle-même détenue par la famille Pasquier, la famille Odin, et les Managers (actifs et retraités).

Pour la famille Pasquier, Odin et les manageurs, les dividendes de SSG et Axway sont donc perçus directement mais également via la holding GMT.

Il faut donc faire un calcul savant pour savoir combien touche chacun. Vos élus CFDT s’y sont attelés et voilà le résultat ! (sources : Documents Universels disponibles sur les sites Sopra Steria et Axway).

Dividendes reçus :

Pour les dividendes perçus, en 2024 la famille Pasquier a reçu plus de 13,3 Millions d’€ de dividendes de SSG.

En 2023, la famille Pasquier a reçu 12,2M€ de dividendes. En 2022, la famille Pasquier a reçu 10,4M€ de dividendes (Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...). En 2021 c’était 7 millions de dividendes (Montant de l'Intéressement - Dividendes (sur les résultats 2020 versé en 2021) : "un grand merci" P.P.)…

Valeurs Actions :

Sans oublier l'augmentation de la valeurs des actions depuis des années ! 

En 18 ans, une seule action vaut 182€ de plus et a permis de toucher plus de 34€ de dividendes !

Et pour les salariés ?

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/03/alerte-sopra-steria-fait-pleuvoir-des.html