Vendredi 25 juillet a eu lieu la présentation publique
des résultats pour tout le groupe Sopra Steria (tous pays, toutes sociétés sauf
Axway74Software/SBSBankingSoftware).
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LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2025 :
Le Chiffre d’Affaires en baisse de 3,8% par rapport à celui
du 1er semestre (S1) 2024, à 2843,7M€. La baisse est donc
moins forte qu’au 1er trimestre puisqu’on a -4,9% au T1 et seulement
-2,7% au T2, cela s’améliore.
Marge opérationnelle d’activité à 261,4M€ soit 9,2%
(contre 9,7% en S1 2024).
Mais la rentabilité augmente :
Une augmentation des bénéfices nets =
143,2M€ pour ce 1er semestre ! (Résultats Nets Part Groupe
RNPG : par rapport à S1 l’an dernier de +15,3%).
Diminution des effectifs,
malgré les rachats et les entrées :
Les effectifs sont passés de 52 413 salariés à fin juin 2024 à 50 304
à fin juin 2025 soit -2100 personnes en 1 an (à périmètre constant, donc
sans tenir compte du départ de SBS) alors qu’on a ajouté les 500 salariés
arrivés de SNI et 2000 recrutements sur le S1(contre 3500 au S1 2024).
Taux départ = 16,1% (15,1% sur H1 et 15,2% sur S1
2024)
La direction juge le taux de
départs « élevé dans le contexte marché mais piloté »
« On a adapté nos effectifs à notre réalité de Chiffre
d’Affaires, c’est quand même ce qu’il y a de plus important. Ce qui guide c’est
de ne pas être en sureffectif et on ne l’est pas,
mais ça veut dire qu’il y a eu du travail par rapport à ça » C. Malargé. DG Groupe
= La direction « pilote » donc le taux de départs,
ce qui confirme nos dires sur les nombreuses ruptures conventionnelles à l’initiative
de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements. (les différents types de départs)
La faiblesse des augmentations de janvier (les plus faibles
depuis au moins 15 ans côté SSG ), l’annulation des augmentations de juillet, et les propositions de départs sont
donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…
Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot !
Lors de la présentation des résultats, la direction a insisté
sur le positionnement favorable du groupe, sur des secteurs moins exposés et
plus porteurs : 26% du CA sur le Secteur Public, 22% sur l’Aéronautique,
le Spatial, la Défense et la Sécurité, et 20% sur les Services financiers et
assurances. Les enjeux de souveraineté étant favorables à SSG.
En ces temps de conflits armés qui se multiplient, la
direction a fait une présentation particulière sur le positionnement de SSG
dans la Défense et Sécurité numérique.
Pour la France :
Chiffre d’Affaires -3,7% au S1 2025/S1 2024 avec 1207,9M€. La
décroissance du CA diminue (-5% au T1 et -2 % au T2)
ROA (résultat opérationnel d’activité) de 9,2% (contre 9,5% au
S1 2024) 
« Sur la marge du 1er semestre, en fait, si
on prend la France, c’est une marge qui est en léger retrait mais qui n’est pas
si éloignée de H1 2024, c’est une marge pénalisée par des éléments de décroissance,
à l’intérieur de ce pays-là, d’autres éléments qui ont permis de compenser, et en
plus un certain nombre d’actions qu’on a mis en place notamment de plans d’économies qui ont permis de traiter une partie
de la décroissance en impact marge. Je rappelle qu’on a eu au 1er semestre
une augmentation des charges sociales en France comme UK. » C.
Malargé. DG Groupe
Quand la question est posée dans les différents CSE, la
direction se défend pourtant d’un quelconque plan d’économies, pour ne pas
avoir à le présenter aux salariés !
Pour les Solutions :
Très bons résultats du côté des Solutions ( Sopra HR, Real
Estate…) avec un CA en augmentation et un résultat doublé par rapport à 2024
avec 15,2% de ROA !
Au global :
Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre,
les charges liées aux paiements en actions ont augmentées, pour s’établir à -15,9
millions d’€. Les coûts de restructuration et réorganisation s’élèvent à 18,9M€
!
La dette financière nette a diminué
depuis un an, passant de plus de 1000M€ à 697M€ au 30/06/2025, ceci comprenant
41M€ des 150 M€ utilisés pour racheter nos propres actions et les détruire, et
les plus de 90,2M€ de dividendes versés cette année, ainsi que le coût du
rachat d’Aurexia). Ceci intégrant également le Free Cash Flow (flux net de trésorerie)
négatif au S1 avec des recouvrements moins rapides au S1 (saisonnalité). Le DSO
(délai d’encaissement) est à 57 jours au 30/06 et on mise sur 50 jours en fin d’année.
Les objectifs 2025 sont rappelés et confirmés :
Un Chiffre d’Affaires entre -2,5
et +0,5% par rapport à 2024.
Un taux de marge opérationnel
entre 9,3 et 9,8% du CA
Et un Flux Net de Trésorerie entre
5 et 7 % du CA.
Les analystes financiers auraient aimé
avoir une révision de ces objectifs, pour rétrécir les fourchettes et y voir
plus clair, alors que nous sommes déjà plus de mi-année…
Le document de présentation, ici.
Rappel : présentation des résultats du 1er
trimestre : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html
Rappel : présentation des résultats de 2024 https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html
Les résultats du 1er semestre pour le groupe 74 Software Axway/SBS : https://cfdtsbs.blogspot.com/2025/08/resultats-economiques-du-groupe.html
