Négociations Parcours Professionnel des Représentants du Personnel : aucune amélioration et même moins bien que la loi pour la "considération" des mandats de représentants du personnel !

Une négociation sur le "parcours professionnel des Représentants du Personnel" a débuté depuis plusieurs semaines pour toutes les sociétés de l'UES Sopra Steria  (Sopra Steria Group SA, SBS, SHRS, I2S).

Les représentants du personnel ont un temps sur leur temps de travail qui est dédiée à leur mission de représentant du personnel par la loi, le temps de délégation. Ils n'ont donc pas un "temps plein" sur leurs autres activités professionnelles.

Chez SSG, cette caractéristique sert d'excuse à la direction pour ne pas "réussir à trouver de mission" à certains représentants du personnel ! 

Elle a pourtant l'obligation de donner un travail à faire à chacun de ses salariés. Mais cela l'arrange bien parfois de couper les représentants du personnel des autres salariés en ne les intégrant ainsi sur aucun projet et collectif de travail. Pas de projet, pas de bureau, pas de collègues... Des rumeurs surgissent alors que les représentants du personnel (seulement les syndiqués bien sûr!) ne "font rien" et ne sont que des glandeurs qui profitent de leur mandat pour ne rien faire. 

La réalité est toute autre, et ceux qui nous ont rencontrés ou nous connaissent le savent bien ! 

Vos élus CFDT ne comptent pas leur temps pour aider les salariés, parfois bien au-delà des limites de leurs temps de travail.

Sopra Steria n'augmentait pas non plus les Représentants du personnel syndiqués, jusqu'à ce qu'un de nos collègues Olivier Martinot, attaque en justice la direction sur la double discrimination subit pendant des dizaines d'annés... et gagne !

De plus, la loi a changé pour venir prévoir des entretiens, et des revalorisations salariales à la moyenne des autres salariés pour les salariés passant plus de 30% de leur temps de travail en mandat. 

Une négociation s'est ouverte sur le thème du "parcours professionnel" des représentants du personnel (ou IRP).

Suite à la réception la proposition d’accord de la direction, la CFDT Sopra Steria lui a fait part de quelques remarques préalables. 

Rien dans cet accord évidemment pour intégrer les représentants du personnel sur missions.... quant au reste... la direction essaye-t-elle de profiter des syndicats maison sans formation syndicale pour faire passer ça?

Les premières remarques de la CFDT :

·       Chapitre 1 Cadre juridique : cet accord se substitue à la loi, ne permettant pas les applications des clauses plus favorables dans la loi que dans l’accord.

·       Chapitre 2 Champ d’application : Toutes les sociétés actuelles de l’UES sont concernées.

·       Chapitre 3.1 L’entretien de début de mandat : C’est un rappel de la loi, rien de plus favorable : dommage, il y aurait pu avoir plusieurs entretiens en cours du mandat pour faire le point sur l’adéquation des missions, faire le point sur les augmentations, etc …

·       Chapitre 3.2 Les dispositifs de développement du parcours professionnel en cours de mandat : C’est une application de la loi, rien de plus favorable à la situation actuelle, sans incitation à changer la pratique actuelle, une déclaration de bonne volonté qui va rester sans effet vu le manque de moyen, le manque de formation et d’implication des managers pour proposer des missions et des objectifs adéquats.

·       Chapitre 3.3 L’entretien professionnel après la fin d’un mandat : C’est un rappel de la loi pour la partie entretien en fin de mandat, pas d’obligation de formation, pas de budget, pas de respect du maintien de l’employabilité des salariés qui quittent leur mandat (la fin de mandat peut être effective soit après une démission du mandat, soit à la fin de la durée légale). La valorisation repose uniquement sur la volonté des salariés et aucune incitation pour leur entreprise à valoriser le travail effectué. En sus, cette volonté est bridée dans le cas de salariés dont le temps de délégation est inférieur à un seuil choisi par la direction.

·       Chapitre 4.1 Mécanisme d’évolution de la rémunération fixe : Une régression majeure par rapport à la loi pour cette partie rémunération, ce qui est illégal :

o   Pas de prise en compte de la durée théorique du temps de travail qui est de 1607 heures/an, invention d’un temps de travail mensuel non conforme à l’accord temps de travail,

o   Pas de prise en compte de l’ancienneté,

o   Pas de prise en compte du cycle des augmentations de juillet,

o   Pas de prise en compte des augmentations perçues, telles que le prévoit la loi, mais une minoration en prenant en compte les salariés non augmentés,

o   Autorisation de ne pas faire le bilan de fin de mandat contrairement à la loi et à l’engagement pris par la DRH Groupe,

o   Pas de prise en compte des cas particuliers forfait jours, M2, temps partiel, maternité …,

o   Le temps annuel de délégation pris en compte pour le calcul de l’augmentation est arbitraire (photo au premier janvier, photo au 1er février, moyenne de l'année passée, ou prévisionnel de l'année à venir),

o   Les heures prises en compte sont arbitraires (Heures légales, conventionnelles, accord supra légales, réunion de préparation, commission, rédacteur, etc …).

·       Chapitre 4.2 Modalités de fixation des objectifs de la rémunération variable : La proposition de la direction n’est pas compréhensible. Pour la CFDT, un salarié en mandat doit recevoir sa rémunération variable comme l’ensemble des salariés et ne doit pas être pénalisé par son activité de représentant du personnel.

·       Chapitre 5.1 Valorisation auprès des Managers : Rien de plus favorable à la situation actuelle, sans incitation à changer la pratique actuelle, une déclaration de bonne volonté qui va rester sans effet vu le manque de moyen.

·       Chapitre 5.2 Valorisation auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise : Rien de plus favorable à la situation actuelle, hormis un mail sur les rôles des IRP. Cela n’est pas à la hauteur du besoin des salariés de connaitre leurs représentants, notamment avec la mise en place massive du télétravail et au vu du turn-over dans l’entreprise.

·       Chapitre 6 Modalités de suivi de l’accord : La CFDT ne voit pas l’intérêt d’une commission de suivi. Il n’y a pas d’engagement que nous pouvons suivre. La proposition d’accord ne prévoit aucun indicateur qui pourrait être communiqué et suivi.

·       Chapitre 7 Entrée en vigueur et durée de l’accord : Connaissant l’entreprise, la CFDT n’est pas favorable avec un accord à durée indéterminée.

TAfin de rendre plus clair les références faites à la loi, voici les articles du code du travail cités dans le projet d’accord :

Article L2242-20 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043975202/2021-08-25/

Article L2141-5 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653309

Article L2411-1 legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035652370

Article L2142-1-1 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000025578817

Article L2411-2 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035652367

Article L2141-5-1 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031059776

 

CS Group : élections de vos représentants du personnel : Votez CFDT !

Retrouvez ci-dessous les Professions de Foi de la CFDT chez CS Group, avec une équipe importante et active, en lien avec les équipes CFDT des autres sociétés du groupe, dans l'intérêt de tous les salariés du groupe !! La CFDT est la seule à avoir des équipes partout qui travaillent toutes ensemble dans le groupe !

Votez CFDT !

|| Communiqué de presse || SOPRA STERIA : non concernée par la retraite !

Bureaux d'études : 

SOPRA STERIA : non concernée par la retraite ! 

Encore une fois, le président de la Fédération Syntec et Directeur Général Adjoint de Sopra Steria, Laurent Giovachini, qui prône un dialogue social ouvert au niveau national, n’applique toujours pas ce même dialogue social dans sa propre entreprise. Hypocrisie et entêtement ?

La CFDT a demandé l’ouverture de négociations suite à l’annonce de la restructuration de Sopra Banking Software avec la création d’une nouvelle entité.
La direction a enfin accepté cette négociation et l’a positionnée à la date du 15 mars prochain.
Pourtant la date de la mobilisation nationale contre la réforme des retraites du 15 mars était d’ores et déjà connue.
La direction SSG n’en est pas à son coup d’essai, et avait déjà refusé de décaler une réunion de négociation le 16 février dernier malgré la demande de la CFDT.
La direction de Sopra Steria sait que la CFDT de Sopra Steria est mobilisée depuis le 10 janvier sur la réforme des retraites et participe depuis le début aux grèves et aux mobilisations impulsées par la CFDT. 

Cette décision empêchera nos représentants du personnel mobilisés sur le front de la réforme des retraites de participer à cette négociation importante pour les 125 salariés évincés de l’entreprise par ce projet de restructuration.

La CFDT Sopra Steria demande encore une fois qu’aucune réunion de négociation ne puisse se tenir les jours de grève et de manifestation car notre organisation syndicale est mobilisée pour demander le retrait de cette réforme.

La réforme des retraites concerne aussi bien les organisations syndicales que les entreprises car les impacts vont toucher tout le monde. Elle va particulièrement toucher les salariés du groupe Sopra Steria, qui ont déjà des difficultés à atteindre l’âge de la retraite dans le Groupe. Sur les trois dernières années, 70 salariés sur 13 000 atteignent la retraite chaque année chez Sopra Steria. Les seniors n’y ont pas leur place et disparaissent au fil du temps. Ce chiffre éloquent confirme la politique revendiquée de maintenir un âge moyen bas au mépris de la soi-disant « RSE » du Groupe !

INTERVIEW DU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE 0 réponse !

 

Après 2 mois d’un mouvement social responsable et d’une importance inégalée depuis 50 ans, la CFDT attendait une parole présidentielle empreinte d’écoute, d’apaisement et d’ouverture. Malheureusement, celle-ci a une nouvelle fois été la démonstration d’un entêtement incompréhensible à occulter ce qui se passe dans la société tant sur la question des retraites que sur la question du travail et alors que notre démocratie est ébranlée.

Concernant la réforme des retraites, la CFDT note qu’aucune inflexion n’a été annoncée. C’est une nouvelle forme de mépris pour les 94% d’actifs qui s’opposent à cette réforme dont ils ont parfaitement compris les objectifs et le contenu. La CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser le jeudi 23 mars dans toute la France, de façon massive, déterminée et calme pour continuer de revendiquer le retrait du projet de loi.

Différents chantiers ont été annoncés dont certains concernent directement le champ des partenaires sociaux. Sur le partage de la valeur, au lieu d’imaginer de nouveaux dispositifs, l’exécutif peut reprendre à son compte le contenu de l’accord interprofessionnel négocié ces dernières semaines. Sur les conditions de travail et la pénibilité, la CFDT a proposé pendant la concertation un dispositif pour sa prise en charge complète… afin de réparer les inégalités produites par l’arrêt du C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité), lui-même décidé par l’actuelle majorité !

Le Président de la République a annoncé une nouvelle méthode – particulièrement floue pour l’instant – tout en continuant à expliquer quelles étaient les bonnes solutions qu’il avait d’ores et déjà décidées. Plus grave, l’attaque frontale vis-à-vis de la principale organisation syndicale de notre pays est un non-sens. La CFDT, sur les retraites comme sur l’ensemble des autres dossiers, exprime les injustices vécues par les travailleurs et travailleuses, propose des solutions concrètes et s’engage quand des améliorations sont possibles. Forte de sa cohérence et de sa constance depuis de nombreuses années, elle agit pour le progrès social. C’est cela la marque de la responsabilité.

La CFDT attend de vrais signes d’apaisement et d’écoute pour affronter les défis incontournables qui sont devant nous, notamment la transition écologique. Notre pays a besoin d’un projet à long terme. Notre démocratie n’a pas besoin de petites phrases mais d’actes urgents pour renforcer la démocratie sociale et pour prendre en compte les attentes de la société.

Résultats 2022 - CSE Sopra Steria SA du 9 mars : et nous, et nous, et nous?

Retrouvez ci-dessous l’Essentiel de notre CSE extraordinaire de ce matin 9 mars 2023, sur l’économie de l’entreprise, les résultats de 2022 et les prévisions pour 2023.

Des chiffres historiques, mais les salariés sont toujours les grands oubliés !

 

Résultats 2022 :

7,6% croissance du Chiffre d’Affaires

ROA = 8,9%  => Résultat Net Part du Groupe (bénéfices) = 248 M€ (contre 187,7M€ pour 2021)

Flux net de trésorerie = 287,2 M€

• Pour 49 690 salariés dans le monde, soit un bénéfice par personne de 4990,94€ !

 

Brève de CSE : « Les dividendes n’enrichissent pas les actionnaires ! » dixit le Directeur Financier du Groupe ! (88 Millions d’€ de dividendes cette année)

35% du résultat va dans les dividendes pour les actionnaires, 65% pour l’investissement pour l’entreprise… et ZERO pour les salariés !

 

SSG n'a jamais été aussi bien, jamais si saine financièrement, jamais le Groupe n’a eu de tels résultats et JAMAIS de tels dividendes ! (88M€ contre 66M€ l’an passé et une moyenne de 37M€ sur les années précédentes !)

Et il n’y a RIEN pour les salariés, qui se prennent 15% d'inflation sur l'alimentaire et 15% sur l’énergie, et qui vont encore se prendre 10% d'inflation d'ici l'été... Pour la CFDT, il faut des augmentations générales pour les salariés devant ses résultats exceptionnels et extraordinaires.

Il y aura un intéressement pour les salariés, mais ce n'est pas l'intéressement qui paye chaque mois la nourriture et l’énergie !

Pour répondre au directeur financier, le salaire non plus n’enrichit pas les salariés. Un salarié ne s’enrichit pas en payant sa nourriture et son énergie !!

 

À la question du montant des aides, crédits d’impôts ou autre CIR, reçu par le Groupe en 2022, il n’y a pas de réponses, à part 25 Millions de CIR. Et le reste ?(CICE et autres…) on ne sait pas….
Bon à savoir : pour le groupe SSG, c’est magique, plus tu gagnes, moins tu payes d’impôts ! 
+22% sur les résultats avant impôts, et -12% d’impôts payés par le Groupe.

 

+3,8% sur la masse salariale Groupe en 2022, par contre le prix vente a augmenté plus que cela! Et l’inflation est bien supérieure …

 

Vos élus CFDT sont repartis très frustrés de cette réunion express de CSE (9h-11h), n’ayant pas eu le temps de poser leurs questions sur l’économie de l’entreprise !
De plus, le DG C. Malargé n’était même pas présent pour expliquer ses choix économiques.

Enfin, ni le détail des résultats 2022 par BU ni les prévisionnels pour 2023 n’ont été présentés !

Circulez, il n’y a rien à voir !

(Retrouvez la présentation des résultats : https://drive.google.com/file/d/1amVCoh-6REH_PDMwoFS78F53LlU9jVRA/view?usp=share_link)

EXCLU CFDT : Les chiffres des augmentations de janvier 2023 dans toutes les sociétés de l'UES (SSG, SBS, SHR, I2S) et Axway !

Mise à jour le 21 mars 2023 11h10 pour intégrer les chiffres Axway

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Comme promis et en exclu, la CFDT est la seule à vous fournir les chiffres des augmentations sur toutes les entreprises de l’UES Sopra Steria Group et d'Axway ! Et ce depuis plusieurs années ! 

Ci-dessous les chiffres depuis 5 ans :

Nous avons eu enfin les premiers chiffres des augmentations de janvier 2023!

Vos élus s’étonnent de voir un montant de 45€ pour l’augmentation minimale ! C’est encore moins que l’an dernier (48€) et alors que depuis des années la direction nous disait avoir un minimum de 60€. Les prix augmentent, mais l’augmentation minimale baisse, cherchez l’erreur !

Les écarts entre mini et maxi sont hallucinants :  Chez SSG, augment maxi = 67 fois l’augment mini. Chez SBS, 22 fois. Chez I2S, 24 fois ! Chez HR, nous n’avons pas les chiffres…

 

Pour janvier 2023, le détail : 

SPÉCIAL « FÉMINISATION » :

Nos remarques ont dû porter, car l’augmentation minimale n’est plus systématiquement pour une femme. Par contre, pour l’augmentation maximale… est toujours pour un homme pour 2 des sociétés ou à égalité pour SSG.

Sauf chez I2S, l’augmentation moyenne des femmes est toujours inférieure à celles des hommes ! Certes, le % d’augment est plus haut pour les femmes, mais comme elles sont payées moins, cela fait une augmentation moindre !

Prochainement, encore plus de détails sur les augmentations, avec les détails par classification, aux abonnés de l’Essentiel !! Diffusez à vos collègues et faites-les s’inscrire !

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CS Group : Bientôt les élections de vos représentants du personnel !

 

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Communiqué de presse CFDT : 49-3 : La réforme des retraites doit être abandonnée !

 49.3

La réforme des retraites doit être abandonnée

La première ministre vient d’annoncer à l’Assemblée Nationale que le gouvernement engageait sa responsabilité sur le projet de réforme des retraites. En utilisant l’article 49.3 de la constitution, le gouvernement officialise qu’il n’a aucune majorité pour faire adopter cette réforme qui n’aura jamais fait l’objet ni d’un examen complet ni d’un vote à l’Assemblée.

Rejeté par l’opinion publique, combattu par le plus fort mouvement social de ces dernières décennies, frappé d’un appui minoritaire à l’Assemblée Nationale, le report de l’âge légal à 64 ans ne peut plus être mis en œuvre.

Une réforme des retraites est un enjeu qui engage la vie et le rapport au travail de l’ensemble de la population. Elle nécessite par nature un compromis social. Le gouvernement en méprisant l’expression des travailleurs, en n’écoutant pas les revendications des organisations syndicales a cru qu’il pouvait s’en passer pour tenter un compromis politique étriqué. Il doit maintenant retirer son projet de réforme pour reprendre le dossier dans le bon sens en abordant d’abord le travail.

La CFDT va continuer d’agir et de se mobiliser pour faire en sorte que cette réforme ne soit jamais adoptée. Elle participera à la réunion intersyndicale ce soir pour définir les prochaines modalités d’actions unitaires.

Télétravail : la bonne affaire, oui, mais pour qui?

 À l’origine sous la pression de la CFDT, un accord de télétravail a été signé pour améliorer l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Depuis la COVID et devant les gains de productivité constatés grâce aux salariés Sopra Steria en télétravail, l’idée de généraliser le télétravail à moindre coût et de réduire les locaux en introduisant la notion de flex-office (bureaux partagés) a germé dans la tête de notre direction.

Alors à qui profitent vraiment la COVID, le télétravail et la sobriété immobilière aujourd’hui ?

Selon le Monde sur la base de l’étude Arseg 2022, le mL coûte en moyenne 681€ et grâce à l’opportune sobriété immobilière et au flex-office, la surface et le nombre de postes de travail sont divisés par 2.

Si on prend une moyenne de 8m² par salarié avec les espaces communs, le gain moyen annuel par salarié est donc de 2 724€ pour l’immobilier.

En contrepartie du télétravail, le salarié perçoit 12 x 20€ soit 240€ par an.

L’entreprise valorise le m² annuel chez le salarié à 30€ toutes charges comprises.

Merci à la direction et à son anti-syndicat dévoué qui a signé cet accord déloyal, déséquilibré et qui fait perdre encore plus de pouvoir d’achat aux salariés.

Maintenant le quoi qu’il en coûte est à la charge du salarié…

 

DERNIÈRE MINUTE

Conséquence de l'inflation et de la fuite des cerveaux, la direction s'est sentie obligée d'ouvrir une nouvelle négociation sur le télétravail en 2023. Peut-être un peu plus d'équité à l'horizon !

Pour suivre ces négociations, inscrivez-vous à la liste de diffusion l’Essentiel pour recevoir par mail les actualités au fur et à mesure : dscfdtsoprasteria@gmail.com

 

Chanson : Où sont les vieux ?

avec les paroles originales / revisitées par vos élus CFDT

8 mars : journée internationale des droits des femmes