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vendredi 30 novembre 2018
mercredi 28 novembre 2018
Avenants Forfaits Jours : Attention !
Accord Temps de Travail 2019 - Passage des 3.1 au forfait jour
ATTENTION !
VOUS POUVEZ REFUSER !
ÉTUDIEZ BIEN LA PROPOSITION !
La CFDT vous informe des négociations en cours et des
nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un
seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !
Le nouvel accord SSG, I2S et SBS (soumis à référendum
chez SBS mais pas chez SSG et I2S) prévoit une possibilité de passage au
forfait jour de tous les salariés 3.1. La direction se précipite pour faire
signer les avenants à l’ensemble de ces salariés !
Le salarié peut librement choisir d’accepter,
d’essayer de négocier, ou de refuser l'avenant !
d’essayer de négocier, ou de refuser l'avenant !
Attention, la direction a de bien mauvaises
manières !
Ø
Elle
refuse de préciser la part variable dans
l’avenant, ni d’en dire plus sur les objectifs à atteindre « Vous
les aurez quand vous aurez signé ! »
Ø
Respect du salaire
minimum ? Le salaire minimum est
de 120% du minima Syntec (4168€) mais comme
ne l'indique pas l'accord, la direction recalcule ce minima en
intégrant le 13ième mois et au moins 5 % de variable, soit environ 3654€
brut. S’il permet
d’atteindre le minimum, le 5% de variable DEVRA être versé, et il n’a rien d’un
variable ! (sauf si on ne le verse pas, ce qui serait une arnaque, ou
qu’on veut juste faire croire au salarié qu’on a été sympa avec lui en le lui
accordant !) Quant à la prime 13ème mois, cela dépend des
salariés qui ne sont pas tous à la même enseigne, et « oublie » les
cas de non-versement de cette prime.
Ø
Pression
sur les salariés, en leur parlant de l’avenant sans leur fournir, et en ne leur
laissant que 15 jours pour signer : il est demandé de signer l’avenant avant le
15/12 ou la fin du l’année (mais cela n’est pas dans l’accord) !
Ø
Oubli un peu rapide
de l’autonomie
nécessaire au forfait jour !
Ainsi on ne peut imposer des horaires à un forfait jours ! Incompatible
avec certaines missions chez des clients !
N’oubliez
pas, signer signifie :
• Perte de 4
jours de RTT pour ces salariés
• Un salaire minimum théorique de 120% du
minima Syntec (4168€) mais …
• Perte des heures supplémentaires (Quand elles sont
autorisées)
• Une mise en place de ces modifications au 1er
janvier (Avec
le cycle de CRH, hasard ?)
• Une impossibilité de pouvoir demander une
retraite progressive ! (Impossibilité légale, mais information volontairement
oubliée par la direction)
À VOUS DE JUGER MAINTENANT...
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir
plus
et obtenir un retour explicatif sur VOTRE avenant !
et obtenir un retour explicatif sur VOTRE avenant !
jeudi 22 novembre 2018
Case à cocher sur votre Compte Rendu d’Activité – Attention !
Le nouvel accord SSG et SBS (soumis à
référendum chez SBS mais pas chez SSG) prévoit une nouvelle case à cocher sur
votre Compte-Rendu d'Activité ("CRA" pour les intimes).
Cette nouvelle case à cocher obligatoire sera
associée à la question suivante :
« Avez-vous
effectué des heures supplémentaires ce mois-ci ? »
Cette question n'est pas anodine
!
• Choisir "Non" crée une pièce
juridique contre le salarié qui ne pourra plus
aller réclamer le paiement des heures supplémentaires en cas de litiges a
postériori.
• Cette question détourne le but premier
de la saisie dans l'outil "GTA" (Gestion des Temps et
Absences). Comme l'indique l'accord, cet outil permet la saisie du temps de
travail et ne se limite pas à la seule déclaration des heures supplémentaire !
Par
ailleurs, dans les faits, il vous est demandé de saisir votre "CRA"
avant la fin du mois.
Que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires après soumission de votre RA, avant la fin du mois ?!
Que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires après soumission de votre RA, avant la fin du mois ?!
mercredi 21 novembre 2018
Sopra HR Software : Dénonciation de l'accord Télétravail : la direction se lâche !
La
CFDT a dénoncé l’accord TÉLÉTRAVAIL
chez Sopra HR Software !
chez Sopra HR Software !
Mais pourquoi ?
La
CFDT a cru en cet accord, la désillusion n’en est que plus forte !
La
direction, en jouant sur les mots, a refusé par bloc le télétravail,
- sur les projets
4Y ou PAS
- sur le site de
Marseille
- au Marketing
- et tout le reste…
l La direction a
d’abord mis plus de 2 mois pour répondre aux
demandes des salariés alors qu’elle s’engage à leur répondre dans
les 15 jours dans l’accord qu’elle a signé !
l Les motifs de refus pour les salariés éligibles, dont beaucoup avaient déjà
fait du télétravail au temps de Fidelity, sont inadmissibles,
incompréhensibles et non conformes à l’accord.
Quelques exemples
surréalistes : (en vert les propos de la direction)
Edgard DAHDAH déclare qu’il est prévu dans l’accord que le management
refuse d’accorder le télétravail s’il estime que celui-ci perturbe le business.
- Sur 4You, les salariés sont amenés à travailler le samedi et le
dimanche, on ne peut donc pas leur accorder du télétravail ! Sur 4You,
toutes les demandes seront refusées même si les salariés sont éligibles. Edgard DAHDAH déclare que sur le projet 4 You, il importe que les
collaborateurs soient à leur poste de travail. Donc refus collectif (sauf quand on leur demande
de bosser le samedi, le dimanche et le soir chez eux).
- Au Marketing : La direction indique que les 4 personnes du marketing sont au cœur du business. Or,
nous sommes en pleine réorganisation. Il est nécessaire que chacun soit
présent. Cela valorise la fonction plus qu’on ne le croit. Donc refus
collectif.
- Sur l’agence de Marseille, « il s’agit d’une petite équipe et Alan BRENAN, qui est le patron de
cette équipe, a besoin d’avoir Son équipe sur place. Si le télétravail et le
temps partiel sont mis en place à Marseille, autant fermer le site» à savoir que les salariés de
Marseille sont
soit sur des dev, soit à la maintenance, soit au support, et ne travaillent donc pas ensemble. Par
contre, ils travaillent déjà à distance avec les équipes sur
Paris, Annecy et Tunis et cela depuis près de 30 ans. Alan Brenan, lui,
n’est pas sur place, il se dit même qu’il fait du télétravail le
vendredi !
- Pour ceux qui ont eu la chance
d’avoir une acceptation : Edgard DAHDAH indique qu’il prévoit d’instaurer un suivi de l’activité
des salariés. Les salariés devront donc faire
des mails en fin de journée pour notifier à leur hiérarchie le compte rendu de
leur journée !
On
peut se poser la question de qui va relire, qui va juger de la « quantité
de travail », et la perte de productivité de ce process ? Et est-ce
que cela va s’appliquer aussi au top management en télétravail ?
Au-delà de ces refus, la CFDT est abasourdie
par les propos tenus par la direction lors du dernier CE
par les propos tenus par la direction lors du dernier CE
Il en ressort que, pour
eux, (en
vert les propos exacts) :
- Que
les salariés
ne travaillent pas s’ils ne sont pas sous le regard d’un manageur !
- Que
les sites de Marseille et d’Annecy sont des freins
à la compétitivité de l’entreprise contrairement à Tunis ! Propos d’Edgard
DAHDAH « C’est la Tunisie qui rend l’entreprise compétitive sur le marché. Mais s’il
m’était possible de supprimer quelques sites, si j’étais plus radical, je me contenterais bien de Paris et de la
Tunisie. L’entreprise n’a pas besoin d’autres sites. »
- Que
le télétravail ce n’est pas du travail
et que les
salariés se croient « au Club Med » (sauf quand il s’agit du
télétravail accordé au top management ?)
- Ils respectent l’accord puisque l’accord précise que
c’est le management qui décide et que c’est
bel et bien le management qui décide si le télétravail perturbe ou non l’activité ! « Ce n’est
pas aux membres du CEt de décider si cela gêne ou pas. La direction mesure la
productivité. Or, elle n’est pas bonne, c’est tout. »
- La
direction fait un amalgame constant
entre télétravail et jour de congé, c’est sa vision archaïque du travail
qui fait peur, on en revient aux méthodes du 19e siècle. Un salarié, aussi ancien soit-il dans
l’entreprise, ne bosserait pas s’il n’est pas surveillé.
- Pour la direction,
parler de qualité de vie n’est pas compatible avec la productivité.
Devant
ces constats,
la CFDT a décidé de dénoncer cet accord,
comme toutes les autres organisations syndicales de HR
la CFDT a décidé de dénoncer cet accord,
comme toutes les autres organisations syndicales de HR
La signature de l’accord télétravail n’était qu’une vitrine
pour faciliter l’embauche des jeunes, en aucun cas pour faciliter la vie des
salariés en interne, même
si quelques salariés ont eu une réponse positive.
Les
salariés ayant obtenu du télétravail le conservent sur la durée d’un an prévue.
Vous
pouvez continuer à faire/ou refaire vos demandes, l’accord perdure encore
quelques mois et nous avons demandé la réouverture de la négociation pour
arriver à un nouvel accord applicable si possible.
Alors
que beaucoup de sociétés « modernes » se soucient de la qualité de
vie des salariés et font le constat d’une meilleure productivité, Sopra HR régresse
sur tous les accords apportant un plus aux salariés (accord Séniors,
accord Télétravail) et s’étonne ensuite de la difficulté d’embaucher et de la
perte de motivation des salariés !
Alors, quand on vous
demandera de travailler
le week-end et le soir depuis chez vous,
n’hésitez pas à expliquer à votre hiérarchie
que si vous n’êtes pas fait pour le télétravail en semaine,
vous ne l’êtes pas davantage pour le télétravail
du weekend et du soir !
le week-end et le soir depuis chez vous,
n’hésitez pas à expliquer à votre hiérarchie
que si vous n’êtes pas fait pour le télétravail en semaine,
vous ne l’êtes pas davantage pour le télétravail
du weekend et du soir !
Cette dénonciation est un acte fort
pour expliquer à la direction qu’elle est en train
de tuer la richesse de l’entreprise :
LES SALARIÉS !!!
pour expliquer à la direction qu’elle est en train
de tuer la richesse de l’entreprise :
LES SALARIÉS !!!
Vous
pourrez lire l’intégralité des échanges dans le prochain CR du CE disponible
après validation
mardi 20 novembre 2018
Accord Temps Travail 2019 : Case à cocher sur votre Compte Rendu d’Activité – Attention !
Le nouvel accord Temps de Travail SSG et SBS (soumis à
référendum chez SBS mais pas chez SSG) prévoit une nouvelle case à cocher sur
votre Compte-Rendu d'Activité ("CRA" pour les intimes).
Cette nouvelle case à cocher obligatoire sera
associée à la question suivante :
« Avez-vous
effectué des heures supplémentaires ce mois-ci ? »
Cette question n'est pas anodine
!
• Choisir "Non" crée une pièce
juridique contre le salarié qui ne pourra plus
aller réclamer le paiement des heures supplémentaires en cas de litiges a
postériori.
• Cette question détourne le but premier
de la saisie dans l'outil "GTA" (Gestion des Temps et
Absences). Comme l'indique l'accord, cet outil permet la saisie du temps de
travail et ne se limite pas à la seule déclaration des heures supplémentaire !
Par
ailleurs, dans les faits, il vous est demandé de saisir votre "CRA"
avant la fin du mois.
Que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires après soumission de votre RA, avant la fin du mois ?!
Que se passe-t-il si vous faites des heures supplémentaires après soumission de votre RA, avant la fin du mois ?!
À VOUS DE JUGER MAINTENANT...
mardi 13 novembre 2018
Pourquoi un RTT en plus n'est que poudre aux yeux ?
**Accord Temps de Travail 2019**
Vous vous demandez pourquoi la
CFDT estime que la journée supplémentaire de RTT
n'est que résolution d'une situation anormale ?
n'est que résolution d'une situation anormale ?
Sachant que tous les jours vous travaillez 22mn
de plus pour acquérir des jours de récupération (RTT), que la durée de ces
jours de récupération est de 7h :
- Combien
de jours de 7h22 avez-vous dû travailler pour obtenir 10 jours de RTT ?
- En 2017 vous avez travaillez entre 210,5 jours et 215,5
jours (25,5 à 30,5 jours de congés, 10 jours de RTT, 2 ponts).
Avez-vous travaillez (7h22) sans que ceux-ci donnent lieu à récupération ? Si oui combien de jours ? - Combien
de RTT (arrondi à l’unité la plus proche) génèrent ces jours qui n’ont pas
donné lieu à récupération ?
- Questions bonus :
- Dans ces conditions, si on vous donne 1 jour de RTT
supplémentaire, celui-ci représente-t-il un plus ou un simple
réajustement de la réalité ?
- Sachant que cela fait 18 ans que vous avez 10 jours de RTT
dans ces conditions, combien de jours cela représente-t-il ?
Solutions :
1. Combien de jours de 7h22
avez-vous dû travailler pour obtenir 10 jours de RTT ?
10 jours × 7h × 60 mn = 4200 mn
4200 mn ÷ 22 = 190,90
Pour obtenir 10 jours de RTT, vous avez dû travailler 191 jours
10 jours × 7h × 60 mn = 4200 mn
4200 mn ÷ 22 = 190,90
Pour obtenir 10 jours de RTT, vous avez dû travailler 191 jours
2. En 2017, combien de jours n'ont pas
donné lieu à récupération ?
210,5 - 191 = 19,5 jours 215,5 - 191 = 24,5 jours
Entre 19,5 et 24,5 jours de travail n’ont pas donné lieu à récupération.
210,5 - 191 = 19,5 jours 215,5 - 191 = 24,5 jours
Entre 19,5 et 24,5 jours de travail n’ont pas donné lieu à récupération.
3.
Combien de RTT génèrent
ces jours qui n’ont pas donné lieu à récupération ?
19,5 j × 22 mn = 429 mn 24,5 j × 22 mn = 539 mn
429 mn ÷ 60 mn ÷ 7h = 1,02 j 539 mn ÷ 60 mn ÷ 7h = 1,28 j
19,5 j × 22 mn = 429 mn 24,5 j × 22 mn = 539 mn
429 mn ÷ 60 mn ÷ 7h = 1,02 j 539 mn ÷ 60 mn ÷ 7h = 1,28 j
Les jours qui n’ont pas donné lieu à
récupération représentent 1 jour de RTT.
4. Questions bonus ...
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