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Tous les salariés de Sopra
Steria, Sopra Banking, Sopra HR, CIMPA, I2S ont droit à
un intéressement partagé le plus équitablement possible.
L’accord signé par la CFDT pour les années 2015 à 2017 donne un résultat de 920€ brut par salarié versés en 2018 !
En effet, l’accord prévoit un intéressement fonction du
résultat (ROA),
qui atteint 8,6% pour 2017, un très beau score ! (Accord :http://portal.corp.sopra/hr/HR_FR_SG/RemunerationAvantagesSociaux/Remuneration/Documents/Intéressement/Accord%20Interessement%20du%2029%20juin%202015.pdf)
qui atteint 8,6% pour 2017, un très beau score ! (Accord :http://portal.corp.sopra/hr/HR_FR_SG/RemunerationAvantagesSociaux/Remuneration/Documents/Intéressement/Accord%20Interessement%20du%2029%20juin%202015.pdf)
Malheureusement,
cet accord touche à sa fin, et les négociations sont en cours pour
l’intéressement à venir, pour 2018 et la suite, mais elles s’annoncent
difficiles car a direction semble être partie pour signer moins que l’existant (voir http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2018/02/scoop-interessement-et-participation.html ).
Cela
fait donc, en enlevant la CSG CRDS (qui a augmenté ce début d’année grâce au
président des riches de 7,5% à 9,2%) 9,2%+0,5% = 9,7%. Pour 920 € brut => 920-9,7%=
830,76€ net pour une année 2017 de
présence complète.
Pour qui ?
Pour tous les salariés de
Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au
moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2017 ou à la date de
départ en cas de rupture de contrat en 2017.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)
Combien ?
À 8,6% de ROA, nous aurons donc 920€ brut par salarié présent toute l’année 2017.
À 8,6% de ROA, nous aurons donc 920€ brut par salarié présent toute l’année 2017.
Grâce à l’accord signé par la CFDT,
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2017.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2017.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !
· Accident de travail, accident de trajet,
maladies professionnelles.
·
Maladies garantie (90 jours par année glissante)
·
Congés maternité ou adoption
·
Congés paternité
·
Jours fériés
·
Congés payés (principal, d’ancienneté…)
·
Formation professionnelle
·
Congés pour évènements familiaux (mariage,
naissance, décès, enfants malades…)
·
Repos compensateur.
Sont donc déduites, les arrivées/départs en cours d’année,
les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…
Comment ?
Cette
prime doit être versée au plus tard le 31/07/2018.
Pour
l’intéressement et son supplément, impossible de les mettre sur le CCB bloqué 5
ans à 5% qui ne reçoit que la participation (soit 0€).
ATTENTION CHANGEMENT, la loi passe par dessus l'accord, par défaut la prime d’intéressement et son supplément sont versés sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de les avoir versé directement.
ATTENTION CHANGEMENT, la loi passe par dessus l'accord, par défaut la prime d’intéressement et son supplément sont versés sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de les avoir versé directement.
Par contre, la participation sera
bien à 0€ dans la plupart des sociétés suite au jeu d ‘écriture comptable de la
direction.
On ne sait pas encore combien
toucheront les actionnaires, qui avaient touché à quelques uns 45M€ l’an passé,
contre 10M€ pour les 15000 salariés. À suivre…
Un
sur-intéressement, s’ajoutant à l’intéressement, peut être décidé au niveau du
Conseil d’Administration. Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement
(ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement
selon l’accord en place. Si sur-intéressement il y a, la direction se doit donc
de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et
en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J
