Comme vous le savez, de nouvelles élections
professionnelles vont avoir lieu en fin d'année chez Sopra-Steria.
Ces élections vont vous permettre de choisir et d'élire vos candidats au sein des CSE de chaque établissement (SSG, I2S/Beamap, SBS, Sopra HR et Sopra Solutions).
La validation de ce Protocole d'Accord Préélectoral, dit PAP nécessite une double majorité
(représentativité et nombre).
C'est-à-dire que le PAP doit être, d'une part, signé par au moins 6 des 10 Organisations Syndicales, dites OS, reconnues dans l'UES de Sopra-Steria (CFDT, CGT, Avenir, Traid-Union, S3i, CFE-CGC, CFTC, FO, Solidaires Informatique et SPECIS UNSA), et d'autre part, signé par un ensemble d'OS ayant une représentativité de 60% minimum lors des dernières élections de 2019.
Si le PAP ne recueillait pas les signatures suffisantes
pour être valide, la Direction a prévenu les différentes OS qu'elle procédera
par décision unilatérale, et donc, organisera les futures élections selon le
minimum légal, tout en respectant le Code du Travail.
Le 18 Juillet 2023, la Direction nous a fait parvenir la
version finale du PAP.
Et le moins que l'on puisse dire, c'est qu'elle n'a montré
aucun désir/aucune envie de voir la CFDT signer cet accord.
Nos principales revendications sont, au final, restées
lettre morte :
1. Possibilité de contacter les
salariés directement sur leur mail professionnel, ou tout autre mesure de
facilitation de la communication envers les salariés à l'aide des outils
électroniques modernes de l'entreprise. Car aujourd’hui les OS n’ont pas le
droit d’utiliser les outils de l’entreprise pour contacter les salariés, et la
répartition des salariés sur toute la France, le télétravail, et le travail en
clientèle ne permettent plus d’aller « physiquement » rencontrer les
salariés pour connaitre leurs demandes, rechercher des candidats, ou partager
nos idées.
2. Modification de la procédure
liée à la régénération du Mot de Passe lorsque ce dernier est oublié/perdu pour
plus de sécurité et éviter les fraudes.
3. Réduire la période de vote à
5 jours au lieu de 8, afin de respecter le Droit à la déconnexion (au moins le
week-end).
La CFDT, devant le refus de la Direction de prendre en compte
ces demandes, a décidé de NE PAS SIGNER ce PAP.
Au final, le PAP n’a donc pas recueilli la double majorité
puisque aucune organisation syndicale n’a voulu signer cet accord !
La direction a donc organisé les élections par décision
unilatérale, dommage pour le dialogue et la démocratie…
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