Mise à jour le 14/09/2023
La CFDT est la seule à faire le travail de compiler tous les chiffres et les restituer pour comparaison sur des années ! Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !
La santé économique de
l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet SSG n’ont jamais été
aussi faibles !!!
On constate que l’année 2023 est meilleure que 2022 économiquement, mais les
CRH de juillet sont moins bons et moins généreux qu’en 2022 ! !
C’est la plus basse augmentation de
juillet depuis 20 ans ! (hors gel 2020)
Rappelons que SSG a fait 167 Millions d’€ de bénéfice en 2022, a reçu 20
millions d’€ d’aides de l’état, n’a payé aucun impôt en France et a versé 88
millions d’€ de dividendes…
Alors que la direction annonce une
augmentation des objectifs 2023 au vu de l’excellente situation, les salariés
sont toujours exclus de ces bonnes nouvelles.
1593 salariés ont été augmentés,
soit selon la direction 13 % des salariés (sur les salariés présents le 2
mai, et non sortants avant le 01/10/23).
6% des salariés ont été promus.
La médiane des augmentations reçues
est de 120€.
Pour ceux qui ont eu une augmentation,
le minimum est de 60€ (femme) et le maximum est de 1000€ (un homme I3.1).
Population cible… ou pas :
La direction annonce
une « population cible » pour l’augmentation de juillet, mais les critères
sont inconnus des salariés et variants, et en fait, beaucoup d’augmentations se
font en dehors.
Vos élus posent la question des
critères de la population cible, et ont 3 réponses différentes… finalement, ce
serait :
Les Productifs de moins de 5 ans d’expérience, entrés avant le 01/01/2023 et
sans sortie prévue avant le 01/10/2023.
Cette population-cible
n’est-elle là que pour servir d’excuse aux non-augmentés ?
Car dans les augmentés, 13,7% n’étaient
pas dans la « population cible », mais ils ont pourtant récupéré 17%
de l’enveloppe des augmentations.
De plus, les « hors cible » ont eu une augmentation plus importante
(en moyenne 164€ contre 128€ de moyenne pour les salariés de la cible) et se
concentrent plutôt sur les classifications hautes.
Toujours des non-augmentés depuis
des années :
Ce sont vos élus CFDT qui ont
demandé à suivre ces données. Ainsi, il est possible de détecter les cas et pousser
la direction à les corriger pour améliorer ces chiffres. C’est ce que nous essayons de faire depuis
plusieurs années.
Comment expliquer que des salariés
restent sans augmentation pendant plus de 5 ans ? et même pendant plus de
10 ans ou plus de 15 ans ?! La direction n’a pas de réponse. Nous faisons
remarquer la perte du pouvoir d’achat pour tous ces salariés !
À suivre pour les autres sociétés du
groupe… mise à jour le 14/09/2023 :
Pour les autres sociétés de l'UES, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données!! :
Liens :
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire