Un cycle CRH en juillet pour qui ? (SSG)

 

è Pour les personnes en CDI, productives (ni structure, ni fonction), de moins de 5 ans d’expérience, de niveau N1/N2 

è Qui n’ont pas été augmentées depuis un an, voire plus ! = une demande CFDT entendue !
Même si notre demande concernait tous les « NA » (Non Augmentés) quelle que soit leur ancienneté, filière, …

o   Pour les N1, on prend la date d’entrée chez SSG

o   Pour les N2, on prend la date de diplôme (si autre emploi précédent)

o   Pour les ex-alternants embauchés en CDI, on prend la date de diplôme

è Mais aussi pour les « cas exceptionnels », qui ne le sont pas tant que ça ! Alors n’hésitez pas à vous manifester auprès de votre management !

EXCLU CFDT !! Augmentations début 2026 dans toutes les sociétés de l’UES ! (SSG, SHR, I2S, SFS)

                                     

NB : Les chiffres d’augmentations pour SBS et Axway seront connus prochainement, nous les communiquerons dès que possible.

 

Augmentations de janvier 2026 sur l’UES (SSG, SHR, I2S, SFS) :

 

Il s’agit de la plus faible augmentation de salaire depuis 5 ans.

La sélectivité a été honteusement basse, quand on sait que le bénéfice net a augmenté de plus de 18%, cela n’est pas dû au seulement 29% de la population augmentée. 

Sans oublier la rémunération du DG qui explose (Rémunération : 311% d’augmentation !)...

Malgré l’augmentation de 14% des dividendes, la baisse de la dette pour atteindre un niveau historiquement bas, et le bénéfice en hausse…

Quant aux promotions, elles se raréfient !

 

Où est la reconnaissance du travail des salarié.es ?!

La CFDT a rappelé à la direction que les salarié.e.s sont la seule richesse réelle de Sopra Steria Group. Leur travail, leur engagement et leur expertise génèrent les résultats financiers exceptionnels – résultats qui profitent largement aux actionnaires et à la direction. La CFDT a interpellé la direction sur les augmentations en CSE SSG !

 

Augmentations par année :

Différence entre sociétés :

L’augmentation de la masse salariale est comprise entre 1,15% chez HR, à 1,55% chez SFS, qui est pourtant déjà la société où les salariés sont le mieux payés.

Les écarts de rémunérations entre les sociétés s’agrandit, le salaire moyen chez SSG et I2S n’augmente que de 49€ alors que c’est 82€ pour SFS et 57€ pour SHRS.

 

Égalité pro :

Sur les 4 sociétés SSG, SHR, I2S et SFS, le % de salariés augmentés est plus important pour les femmes mais leur salaire est moindre. Donc cela ne permet pas de réduire l’écart de salaire en défaveur des femmes, à l’exception d’I2S.

Sauf chez I2S donc, les femmes ont eu un montant d’augmentation plus faible que les hommes.

Cela ne va pas aider à l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes, les communications de bonnes intentions de la direction ne suffisent pas !

Les femmes restent moins bien moins payées que les hommes (de 8 à 18% d’écart sur le salaire moyen selon la société).

Chez SFS, qui a déjà le plus grand écart, ces augmentations empirent même la situation en agrandissant l’écart (de 872€ à 896€ !)

L’écart est important aussi ailleurs, stable pour SSG (314€) et SHRS(626€) et diminue de 10€ chez I2S (456€).

Sur ce sujet, lire aussi Des femmes DG et chefs chez SSG.... ce n'est pas pour demain ! La situation empire…

Très bientôt pour les abonné.es de la liste de diffusion : les augmentations par classification !!! Il faut être inscrit sur l'Essentiel ! Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !

 

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Pas d'augmentation en juillet dans le groupe !!

 Pas de cycle RH en juillet dans le Groupe !!

 

La direction générale vient d’annoncer en CSE SSG qu’il n’y aura pas de CRH en juillet (ni pour SHRS, ni pour I2S, ni pour SSG ni pour Sopra Solutions).

Pourtant, l’usage d’un CRH en juillet est installé depuis l’origine ou presque.

Pourtant, 150 M€ ont été « cramé » pour racheter des actions et les détruire, ce qui va augmenter la valeur des actions restantes.

Pourtant, 100M€ de dividendes vont être versés au mépris des serrages de ceinture qu’on demande aux salariés.

Pourtant, le DG a reçu une prime de 100 000€ et il n’est pas le seul à avoir une belle prime dans les dirigeants du groupe.

Pourtant le salaire du DG vient d’être augmenté de 20 % passant de 500 000€ à 600 000€ de fixe (sans oublier le variable).

Pourtant un nouveau plan d’actions gratuites aux top manageurs a été décidé au frais de la société !

Et les salariés ? Les augmentations comme les promotions de 2025 sont les plus faibles depuis plus de 15 ans !!!

Et certaines directions ont le culot d’annoncer que l’absence de cycle RH est « par solidarité »  !

Pourtant, le directeur financier nous répète que le groupe est « costaud » en bonne santé financière, et qu’il est important de le dire, pour justifier certains choix.

Pourtant, le directeur France nous liste toutes les belles missions gagnées, les réussites des salariés qui font prospérer l’UES SSG. Mais quand on parle des salaires, la vision est tout à coup négative !

Les Ruptures Conventionnelles doublent, et la direction a plutôt l’air de vouloir que les départs augmentent. Quel avenir pour les sociétés SSG en France et ses salariés ?

Pour rappel, les chiffres des augments de janvier 2025, c'est ici.

Mise à jour de l'article : Et pourtant, certains salariés ont bien reçu une augmentation en juillet 2025 ! La CFDT a demandé les chiffres que nous attendons de la direction depuis des semaines...à suivre!

 

Augment’ 2025, enfin les chiffres !

Nous avons enfin eu les chiffres des augmentations de janvier 2025.

La direction a sabré : Chez SSG, 1.69% d'augmentations pour SSG et 60% de non-augmentés !

Chez I2S, c'est 1.5% d'augmentation et 62% de non-augmentés !

Chez HR, 1.08% d'augmentation et 62% de non-augmentés !

Chez Sopra Solutions (environ 100 personnes), les chiffres sont meilleurs avec 2.2% et 35% de non-augmentés. 

L'augmentation minimum a encore baissé, à 70€ chez SSG et même à 20€ chez I2S!!

La direction refuse toujours les augmentations générales malgré l'inflation cumulée. Mais les augmentations individuelles sont une fois de plus l'occasion de belles discriminations :

-> Le TOP3 des classifications les plus augmentées sont les 3 plus hautes : DHG, I3.3 (1.82% d'augment pour 48%des salariés et une médiane de 350€) et I3.2(1.78% pour 47% des salariés et une médiane de 200€)! 

-> Les DHG restent toujours les mieux servis ! 

Exemple, chez SSG :

• DHG 2,5% d’augmentation au lieu de 1,6% pour le global
• DHG un maxi à 3000€ d’augmentation par mois! Nos communications ont finies par payer sur un point, cette année ce n'est pas un homme mais un homme ET une femme qui ont atteint ce montant...
• 48.3% des salariés DHG augmentés. 
• 970 €  d'augmentation en moyenne et 650€ en médiane.

-> Les salariés à temps partiel sont toujours discriminés : moins augmentés et moins promus, comme depuis des années !

Pour avoir tous les détails par classification, inscrivez-vous vite à l’Essentiel!!!

 

Augmentations, Primes... Ruissellement à l'envers ! 20% pour qui? Quand la direction vous raconte des craques !

Devinez qui a décidé des augmentations minables ?

Celui qui lui a été augmenté de 20%, passant d’un fixe de 500 000€ à 600 000€ par an !

Et qui a eu une prime de 100 000€ pour vous avoir fait avaler la pilule sans grève ni problème ?

Le ruissellement à l’envers ? c’est pour le DG et le Président !

 Ceci n'est pas un poisson d'avril...

 

« Les temps sont durs », « Il faut être prudent », « la situation est difficile », « il faut reporter les augmentations »…

60% de salariés sans la moindre augmentation, et les autres avec moins de 2%... (1.69% pour SSG, 1.5% pour I2S, 1.08% pour SHRS). Et ce, alors que le prix de vente, lui, a continué de croître !

Mais comme nous vous le disions, les actionnaires eux, ne s’oublient pas, et vont récupérer 100 Millions d’€ de dividendes.

Et pour le DG Cyril Malargé et le Président Pierre Pasquier, c’est 20% d’augmentation ! Leur rémunération fixe passe de 500 000€ à 600 000€ par an pour chacun *!

Sans oublier la part variable pour le DG, qui suivra la même évolution car indexée sur le fixe…

 

Les parts variables versées en ce début d’année pour 2024 ont été plus que limitées ? Rassurez-vous pour le DG aussi… enfin, il n’a reçu « que »139 500€ de part variable (27,5% de son salaire fixe**)… mais il a reçu une prime de 100 000€ en plus pour le consoler !!!

Merci Patron !

Le saviez-vous ? Les rémunérations des mandataires sociaux (Président et DG) doivent être approuvées par l’Assemblée Générale des actionnaires. Vous avez des actions dans les FCPE ou autres supports du groupe, avec un représentant qui vote pour vous ? Comme la CFDT l’a souvent dénoncé, ces représentants sont des « chefs à plumes » qui sont aux ordres de la direction et ne représentent pas les salariés. Jamais ils ne voteront contre ces rémunérations, malgré l’avis des salariés qu’ils sont censés représentés. Pour le vérifier, contactez-les et suivez l’AG à venir le mercredi 21 mai 2025 à 14h30 au Pavillon Dauphine (point 6, 7, 8, 9, 10 et 11) !

*Au 1^er juillet 2025, voté en Conseil d’Administration du 25/03/2025

**Le Comité des rémunérations a constaté l’atteinte à 68 % des objectifs quantifiables et à 50 % des objectifs qualitatifs fixés

Les informations sont publiques, issues du Document Universel, public et obligatoire pour les sociétés cotées, disponible sur le site internet Sopra Steria dans la rubrique Investisseurs.

 

 

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Votez CFDT ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

 

Augmentations de janvier 2025 ... ou pas !?

Vos élus CFDT n'ont pas encore reçu les chiffres consolidés des augmentations de salaire de janvier 2025. La direction a en effet repoussé le partage de ces chiffres le plus tard possible, depuis qu'elle s'est rendu compte que la CFDT partageait ces informations avec l'ensemble des salariés !

La direction n'aime pas que la CFDT partage les informations aux salariés, ce qui est pourtant une de ses premières missions ! Preuve en est les censures que la CFDT a déjà subi !

Avoir le taux global et les informations des augmentations (sélectivité, moyenne,..) permettait à chaque salarié d'y voir plus clair dans son augmentation par rapport aux autres tout de suite, et éventuellement de réagir face à son manageur lors du retour CRH !

La fourniture des chiffres totaux est donc repoussée désormais à fin mars, ce qui permet de laisser aux non-augmentés de "digérer" et d'oublier ce que leur a dit leur manageur pour justifier !

Cependant, nous savons déjà que les augmentations sont très faibles, et très "sélectives".

Pour les salariés du "lot 2", les salariés qui ont une part variable, une annonce a été faite que les augmentations sont toutes repoussées au mois de juillet 2025 ! Une décision prise au dernier moment, et qui s'impose dans tout le groupe, sans échange ni prévenance… 

Les salariés reçoivent donc leur courrier leur indiquant l'augmentation de salaire, précisant que celle-ci sera effective au 1er juillet 2025, sans rétroactivité! 

Des manières de faire qui questionnent et dont on cherche toujours la justification ! Les résultats 2024 ont été publiés avec un bénéfice record mais il n'est pas pour tout le monde !

Lire à ce sujet : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-reccord-mais.html

Résultats 2024 : Bénéfices record... mais pas au bénéfice des salariés !

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
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Les résultats 2024 sont tombés !

Pour résumer :

251 millions d’€ de bénéfices, en augmentation de 30% !

Dette du groupe divisée presque par 3

Trésorerie historiquement haute,

150 M€ de rachat d’actions pour les détruire,

une nouvelle distribution d’actions gratuites pour le Top Management,

et des dividendes toujours aussi haut avec 100M€ encore cette année,

… mais des augmentations de salaires ridicules ou retardées pour de rares privilégiés !

La CFDT a fait une déclaration à la Direction Générale en CSE Sopra Steria Group :

« La CFDT dénonce des Négociations Annuelles Obligatoire déloyales.

La direction refuse en négociations de discuter du sujet principal pour les salariés : la rémunération. Contrairement aux autres entreprises. Et voilà, comment chaque année, la CFDT dénonce des augmentations toujours plus orientées vers les plus hauts salaires. Pour rappel, en 2 ans, les 10 plus hauts salaires SSG se sont augmentés en moyenne de 100 000€ chacun (sur le salaire annuel) ! soit +25% en 2 ans !

La CFDT rappelle l’article L2242-5 du code du travail « Si, au terme de la négociation, aucun accord n’a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement. ». La CFDT rappelle que la direction a l’obligation de préciser ce qu’elle compte faire sur les augmentations à la fin des NAO.
Mais la direction n’a donné aucune information sur ce qu’elle allait faire sur les augmentations, en fermant les NAO le 15 janvier 2025 !

La direction trouve 100 Millions pour les dividendes, trouve 150 M€ pour racheter des actions Sopra Steria pour les détruire, la direction ne cesse de « remercier chaque salarié » pour le travail fourni en 2024 dans les KickOff, mais la direction ne distribue que quelques faibles augmentations à quelques rares salariés !

Heureusement que la CFDT a signé un accord de revalorisation des minima salariaux dans la branche des Bureaux d’Études, ce qui a permis à quelques salariés mal payés d’avoir une revalorisation de 100€ ou 75€.

Et voilà qu’on apprend que la direction, qui se revendique « bienveillante », change les règles au dernier moment, en décalant les augmentations des salariés ayant des parts variables à juillet 2025 (sans rétroactivité) ! Et cela, juste pour améliorer les résultats du 1er semestre 2025 à afficher au « marché » ? Et la direction essaye de faire croire que c’est par bonté qu’elle n’a pas décalé le paiement de la part variable ! Alors que cela serait illégal !

Quel respect pour les règles partagées aux salariés sur les CRH ? Comment les salariés peuvent-ils avoir confiance en la direction ?

Le plan « Incentive », distribution d’actions gratuites au Top Management de l’entreprise, lui, n’est pas réduit.

La direction ne fait-elle des économies que sur le dos des salariés ?

L’entreprise va-t-elle si mal ? Comment cela se fait-il que les Organisations Syndicales et les Représentants du Personnel ne soient pas informés ? Pourquoi ne pas échanger sur les économies à faire afin que nous puissions en proposer pour les répartir enfin de manière égalitaire ?

Non, l’entreprise va très bien, la présentation des résultats le prouve : la dette de l’entreprise a pratiquement diminué de 2/3, la trésorerie explose, les bénéfices ont augmentés de plus de 30% pour atteindre 250 M€, les prix de vente ont augmentés, mais on explique aux salariés qu’il faut être patient et se serrer la ceinture !

Les dividendes seront-ils aussi repoussés ? NON ! Les dividendes seront servis, comme l’an dernier, à hauteur de 100 millions d’€ pour les actionnaires !

La CFDT rappelle que le mécontentement et la perte de confiance des salariés ne peut entraîner que démotivation et départs en série, ce qui aura des conséquences néfastes pour l’entreprise.

La CFDT demande à la direction de revoir sa décision sur les augmentations 2025 et de rémunérer le travail des salariés à sa juste valeur. »

Les chiffres :

Pour le Groupe : Le Chiffre d’Affaire (CA) est « plat » en diminution de -0,5% (5,776 milliards d’€). Même si l'action a baissé suite à l'annonce des résultats, il s'agit plutôt d'une sanction sur les prévisions prudentes pour 2025 ou la non-croissance du CA 2024, qu'un quelconque jugement sur la santé de l'entreprise !

La Trésorerie atteint des sommets (432,1M€) malgré les 150 Millions d’€ qui ont servi à racheter des actions SSG dans le but de les détruire en 2025.

Le ROA atteint 9,8% !

Soit un bénéfice de 251 Millions d’€ !

En France, le CA a diminué de 1,6% (2437,9M€). Défense et Secteur Public ont augmenté, là où les autres BU sont stables, exceptée Aeroline qui a diminué. Le Résultat Opérationnel d’Activité (ROA) est tout de même à 220,4M€ soit 9% !

Le groupe a « commencé à rééquilibrer le profil européen de SSG » et veut continuer à œuvrer en ce sens. En diminuant l’effectif de la France ou en augmentant l’effectif dans le reste de l’Europe ?

Force est de constater que l’effectif global n’augmente pas, et que l’effectif en France est en légère décroissance.

On a aussi appris que les prix de vente ont augmenté mais les salaires n’ont pas augmentés d’autant ! Dommage pour nous !

La direction a aussi affiché un objectif fort de réduction de l’âge moyen dans l’entreprise ! Sans afficher d’objectif de croissance d’effectif, ce qui n’est pas bon signe pour les salariés présents, qui ne peuvent rajeunir…

Les salariés ne sont qu’une variable d’ajustement dans cette entreprise, et au vu de l’apathie du marché du travail dans nos secteurs, la direction se dit qu’elle peut « se permettre » de faire des mécontents, et que le taux de départs n’en sera que « meilleur » (15,88% en 2024 pour SSG). (Très bientôt un article sur l’analyse des départs 2024 !)

Retrouvez la présentation financière ici.

 

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Nous te conseillons également notre communication mensuelle de février,  et notre blog, pour exemple, quelques articles :

Salariés en modalité 2 ! Le PMSS a augmenté, et votre salaire?

KICK OFF 2025 : du sermon à la carotte !

Titre Restaurant : austérité au menu !

La croisade des albigeois

Négociation Accord Télétravail : « Un, Dos, Tres, Un pasito pa'atras », (Un, Deux, Trois , Un pas en arrière)

La mobilisation ça marche ! Le site d'Albi est sauvé !

CRH de mi-année : MENSONGES. "Personne n'a eu", "Ce n'est que pour les nouveaux" : la direction SSG vous ment...

Pourquoi TU n'est pas un vrai défenseur des salariés? La preuve par les faits #1

BUREAUX D'ETUDES - Salaires : êtes-vous bien positionné ?

Congés pendant les arrêts maladie : la direction joue la montre !

Égalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS grâce à la CFDT !

Les salariés de plus de 50 ans ou en situation de handicap sont de trop chez Sopra Steria ?!

"Pose tes congés pour faire tes déplacements professionnels" ?!

100 000€ d'augmentation pour les 10 plus hauts salaires.... les autres salariés au pain sec !

À partir du 8 novembre 16h46, les femmes « travaillent gratuitement » jusqu’à la fin de l’année !

Salaire du président du groupe Sopra Steria ! (Pourquoi ma progression salariale n'est pas la même ? :)

Groupe Sopra Steria : le mauvais élève des ESN sur l'Index égalité Pro encore en 2023 !

Plus de 1000 articles sur ce blog !

Loi Borloo : Kesako ? Et si vous aviez droit à des sous?

Nouvel accord Temps de Travail Sopra Steria Group : les 12 pièges qui s'y cachent !

Rions un peu - la langue en entreprise... Les goguettes !

Exclu CFDT ! L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit ! Malgré ses excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas près de changer !

Protégez-vous ! Adhérez !

Salariés en modalité 2 ! Le PMSS a augmenté, et votre salaire?

 Au 1er janvier 2025, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale a été augmenté de 1,6%, passant de 3864€ à 3925€ mensuel.

Cela a des conséquences diverses, mais pour les salariés et salariées en modalité 2 ("réalisation de mission") dans la branche des Bureaux d'études en particulier.

L'accord de branche du 22 juin 1999, signé par la CFDT, prévoit les dispositions suivantes pour les salariés en réalisation de mission ( modalité 2) : " Ces modalités s'appliquent aux salariés non concernés pat les modalités standard ou les réalisations de missions avec autonomie complète. Tous les ingénieurs et cadres sont a priori concernés, à condition que leur rémunération soit au moins égale au plafond de la sécurité sociale".

Ce forfait d'heures repose donc sur une condition d'éligibilité : les ingénieur.e.s ou cadres doivent percevoir un salaire au moins égal au plafond de la sécurité sociale.

Le salaire des salarié.e.s en modalité 2 doit tenir compte de l'augmentation du PMSS au 1er janvier 2025, et les salarié.e.s ne peuvent pas être payés en dessous de ce montant de 3925€.

Si votre rémunération n'est pas a minima égale à 3925€ mensuel, vous ne pouvez pas être en modalité 2.

Si vous êtes au plafond de la sécurité sociale, vérifiez bien que votre rémunération a augmenté en janvier 2025.

La cour de cassation dit que si on est sous le PMSS on ne peut pas être "en réalisation de mission" M2, donc soit il faut augmenter le salaire, soit la modalité de temps de travail est à changer ! Si la direction n'augmente pas le salaire, le salarié est fondé à réclamer le paiement de toutes les heures effectuées au-delà de la 35ème heure. Chaque salarié dans ce cas peut bénéficier du paiement des 3,5 heures effectuées chaque semaine au titre des heures supplémentaires avec majoration afférente.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter vos représentants du personnel CFDT !

La CFDT est la seule à vous donner autant d'infos, 
utiles, concrètes et étayées !
Votez CFDT pour nous permettre de continuer !

CRH de mi-année : MENSONGES. "Personne n'a eu", "Ce n'est que pour les nouveaux" : la direction SSG vous ment...

Nous avons tous reçu un mail en mai dernier pour nous "expliquer" les CRH de mi-année 2024 ! Un beau mensonge !

Mail du 3 mai 2024 : En juillet, les augmentations et promotions ne concernent que les salariés de moins de 4 ans d'ancienneté et uniquement les productifs de niveau 1B, 2A et 2B ! (donc pas au delà de la classification I2.3)

Mais, comme chaque année, beaucoup d'autres sont augmentés en dehors de cette soi-disant "cible" !!  Notamment le montant maximum d'augmentation reçue de 500€/mois! Pour un homme de sans doute beaucoup plus de 4 ans d'ancienneté, bien au delà de ces niveaux de classification, et sûrement pas productif ...

Alors? La direction vise mal? 

ou elle s'évite ainsi d'avoir à se justifier pour vous expliquer pourquoi vous vous n'êtes pas augmentés il suffit de dire "tu n'es pas dans la cible" et c'est réglé! 

Juste une excuse pour les manageurs afin d'expliquer la stagnation de votre salaire ! 

LA COMMUNICATION CFDT CENSURÉE PAR LA DIRECTION !

Lundi, à la date prévue, la CFDT envoie sa communication syndicale. 

La direction attend le mercredi après-midi pour envoyer un message cryptique à la CFDT, lui disant que des données seraient confidentielles. 

Jeudi après-midi, nouveau message, cette fois-ci la direction menace de ne pas publier la communication CFDT si elle n'est pas modifiée.

La CFDT ne comprend pas ces messages.

La CFDT rappelle que la direction n’a aucun droit de censure.

La CFDT rappelle que rien n’autorise la direction à ne pas publier les communications syndicales.

La CFDT rappelle qu’elle respecte le droit de la presse.

La CFDT rappelle que la confidentialité qu’elle doit respecter est encadrée par la loi et non par la seule volonté de la direction.

La CFDT rappelle qu'elle est le seul syndicat à être ainsi censuré de manière répétée. 

La CFDT rappelle que le premier travail d'un syndicat est d'informer les salariés sur ce qui les concernent, et que le salaire et les augmentations sont le 1er point de cette information. 

La CFDT rappelle que la justice a rappelé que la liberté de communication des syndicats est garantie par de nombreux droits et libertés fondamentaux : liberté d’action syndicale et participation des travailleurs (préambule de la Constitution de 1946, al. 6 et 8), liberté d’expression (déclaration des droits de l’Homme et du citoyen de 1789 art. 11 et convention européenne de sauvegarde des droits de l’Homme et des libertés fondamentales art. 10) et principe d’égalité des syndicats (déclaration des droits de l’Homme et du citoyen art. 6). La justice a rappelé aussi l’article L. 2142-5 du Code du travail sur le contenu des affiches, publications et tracts, lequel est librement déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de l’application des dispositions relatives à la presse. 

La CFDT rappelle que ses publications ne portent pas atteinte à la dignité ni à la vie privée, n’incite ni à la haine ni à la violence.

La CFDT rappelle qu’a contrario la direction n’a jamais rien fait contre des publications d’autres syndicats qui affichaient des menaces envers la CFDT avec un squelette notamment.

La CFDT est choquée de ces agissements et de ces menaces mais n’a d’autres choix que de fournir une nouvelle version afin de s’assurer que les 15 000 salariés de l’ensemble des 4 sociétés de l’UES auront bien une communication de la CFDT ce mois-ci.

La CFDT est la seule à avoir été aussi persévérante et a réussi à produire sa comm’ presque chaque mois, à la censure de la direction près (juillet 2011 et janvier 2013) malgré ses pressions et convocations chez le grand chef ! …

EN FAIT, LA DIRECTION N'AIME PAS QUE
LA CFDT DONNE DES INFORMATIONS AUX SALARIÉS,
ET LEUR APPRENNE QUE LES MANAGEURS
SE SERVENT AVEC LES AUGMENTATIONS !

Les augmentations de janvier 2024 sont bien inférieures
à l’an passé malgré les 100M€ de dividendes distribués (52% du bénéfice), mais ce n’est pas la disette
pour tout le monde !

On constate également que la proportion de femmes diminue toujours autant quand on monte dans les classifications et dans la hiérarchie. Et on a toujours les classifications les plus basses qui sont presque uniquement féminines. L’égalité c’est pour quand ?

POUR SSG :

De mieux en mieux : devinez quelle est la classification où le pourcentage d’augmentation est le plus haut ? DHG, avec presque 5% d’augmentation ! Dans les autres classifications, c’est seulement 2 - 3% !

Le maximum, c’est une augmentation de 3000€ par mois, pour un Homme (encore) et encore DHG ! La femme la mieux augmentée a eu 3 fois moins et est aussi DHG.

« On n’est jamais aussi bien servi que par soi-même ! » Les grands chefs à plumes ne s’oublient jamais !

L’augmentation moyenne DHG est de 1072€, et 472€ pour les I3.3, et 277€ pour les I3.2. En dessous c’est moins de 150€… Rappelez-nous qui décide des augmentations ?

En moyenne, 3 salariés sur 4 grands chefs (DHG, I3.3 et I3.2) ont été augmentés, pour la « plèbe », c’est beaucoup moins (environ 63%) !

Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !

POUR SBS :

Les DHG se servent en premiers ! 73% d’augmentés et presque 6% d’augmentation ! Le double de la moyenne ! Alors que la moyenne est de 63% d’augmentés pour 3% d’augmentation.

Les DHG détiennent aussi la palme des montants d’augmentations maximum, avec une augmentation de 4000€ par mois au maximum pour un homme, et 2000€ pour une femme, 2 fois moins !

On note aussi que malgré un plus fort taux d’augmentation, les femmes ont en moyenne une augmentation plus basse que les hommes (car leur salaire est plus bas).

Depuis les communications annuelles post-CRH de la CFDT, la direction veille à vérifier que les augmentations médianes sont les mêmes pour les femmes et les hommes ! Comme quoi la communication et les remarques finissent par avoir de l’impact et entrainer des actions 😊

Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !

POUR I2S :

Pour une fois, l’augmentation maximale est détenue par une femme (1500€ une DHG quand même) ! Et l’augmentation moyenne est plus importante pour les femmes que pour les hommes. Si rien ne va dans l’autre sens, ceci permettra de diminuer les écarts de salaires Hommes/Femmes.

Par contre, les hautes classifications se servent toujours en premier, la restriction des augmentations n’est pas pour tout le monde !

Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !

POUR SHRS :

C’est la boite spécialisée en RH dans le groupe, mais c’est toujours celle qui donne le moins de détails RH sur ses augmentations !

Encore mieux, l’augmentation maximum ne prend pas compte les augmentations DHG ! Pudeur de violette ?! CHUT ! c’est secret ! Est-ce trop choquant pour la donner ?

La direction ne respecte pas l’accord (pourtant déjà très léger) qu’elle a signé sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, car cette année elle a augmenté moins les femmes que les hommes que ce soit en % de salariés augmentés, ou en % d’augmentation, et aussi en augmentation moyenne !

La direction augmente donc les écarts de salaires entre les femmes et les hommes !

83% des DHG se sont augmentés, mais ils ont dû oublier les autres avec un % de salariés augmentés bien inférieur !

Et l’augmentation moyenne est à 400€ pour les DHG et 313€ pour les I3.3, alors que c’est 3 fois moins pour les autres !

Charité bien ordonnée….

Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !

POUR TOUT LE GROUPE :

Pour rappel, les notes index égalité pro de 2023 (publié en mars 2024) où le groupe se situe bien bas par rapport aux autres entreprises d’informatique. Comme nous l’annoncions l’an passé, les augmentations de 2023 n’ont pas arrangé la note, et celles de 2024 risquent fort de ne pas changer grand-chose non plus… ☹ 

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