Lundi, à la date prévue, la CFDT envoie sa communication syndicale.
La direction attend le mercredi après-midi pour envoyer un message
cryptique à la CFDT, lui disant que des données seraient confidentielles.
La CFDT ne comprend pas ces messages.
La CFDT rappelle que la direction n’a aucun droit de censure.
La CFDT rappelle que rien n’autorise la direction à ne pas publier les
communications syndicales.
La CFDT rappelle qu’elle respecte le droit de la presse.
La CFDT rappelle que la confidentialité qu’elle doit respecter est encadrée
par la loi et non par la seule volonté de la direction.
La CFDT rappelle qu'elle est le seul syndicat à être ainsi censuré de
manière répétée.
La CFDT rappelle que la justice a rappelé que la liberté de
communication des syndicats est garantie par de nombreux droits et
libertés fondamentaux : liberté d’action syndicale et participation des
travailleurs (préambule de la Constitution de 1946, al. 6 et 8), liberté d’expression
(déclaration des droits de l’Homme et du citoyen de 1789 art. 11 et convention
européenne de sauvegarde des droits de l’Homme et des libertés fondamentales
art. 10) et principe d’égalité des syndicats (déclaration des droits de l’Homme
et du citoyen art. 6). La justice a rappelé aussi l’article L. 2142-5 du Code du travail sur
le contenu des affiches, publications et tracts, lequel est librement
déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de l’application des
dispositions relatives à la presse.
La CFDT rappelle qu’a contrario la direction n’a jamais rien fait contre
des publications d’autres syndicats qui affichaient des menaces envers la CFDT avec un squelette notamment.
La CFDT est la seule à avoir été aussi persévérante et a réussi à produire sa comm’ presque chaque mois, à la censure de la direction près (juillet 2011 et janvier 2013) malgré ses pressions et convocations chez le grand chef ! …
EN
FAIT, LA DIRECTION N'AIME PAS QUE
LA CFDT DONNE DES INFORMATIONS AUX SALARIÉS,
ET LEUR APPRENNE QUE LES MANAGEURS
SE SERVENT AVEC LES AUGMENTATIONS !
On constate également que la proportion de femmes
diminue toujours autant quand on monte dans les classifications et dans la
hiérarchie. Et on a toujours les classifications les plus basses qui sont
presque uniquement féminines. L’égalité c’est pour quand ?
POUR SSG :
De mieux en mieux : devinez quelle est la
classification où le pourcentage d’augmentation est le plus haut ? DHG,
avec presque 5% d’augmentation ! Dans les autres classifications, c’est
seulement 2 - 3% !
Le maximum, c’est une augmentation de 3000€ par mois,
pour un Homme (encore) et encore DHG ! La femme la mieux augmentée a eu 3
fois moins et est aussi DHG.
En moyenne, 3 salariés sur 4 grands chefs (DHG, I3.3
et I3.2) ont été augmentés, pour la « plèbe », c’est beaucoup moins (environ
63%) !
Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des
chiffres !
POUR SBS :
Les DHG se servent en premiers ! 73%
d’augmentés et presque 6% d’augmentation ! Le double de la moyenne !
Alors que la moyenne est de 63% d’augmentés pour 3% d’augmentation.
Les DHG détiennent aussi la palme des montants
d’augmentations maximum, avec une augmentation de 4000€ par mois au
maximum pour un homme, et 2000€ pour une femme, 2 fois moins !
On note aussi que malgré un plus fort taux
d’augmentation, les femmes ont en moyenne une augmentation plus basse que les
hommes (car leur salaire est plus bas).
Depuis les communications annuelles post-CRH de la CFDT, la direction veille à vérifier que les augmentations médianes sont les
mêmes pour les femmes et les hommes ! Comme quoi la communication et les
remarques finissent par avoir de l’impact et entrainer des actions 😊
Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !
POUR I2S :
Pour une fois, l’augmentation maximale est détenue par
une femme (1500€ une DHG quand même) ! Et l’augmentation moyenne est plus
importante pour les femmes que pour les hommes. Si rien ne va dans l’autre
sens, ceci permettra de diminuer les écarts de salaires Hommes/Femmes.
Par contre, les hautes classifications se servent
toujours en premier, la restriction des augmentations n’est pas pour tout le
monde !
Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !
POUR SHRS :
C’est la boite spécialisée en RH dans le groupe, mais
c’est toujours celle qui donne le moins de détails RH sur
ses augmentations !
Encore mieux, l’augmentation maximum ne prend
pas compte les augmentations DHG ! Pudeur de violette ?! CHUT !
c’est secret ! Est-ce trop choquant pour la donner ?
La direction ne respecte pas l’accord
(pourtant déjà très léger) qu’elle a signé sur l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes, car cette année elle a augmenté moins les femmes que
les hommes que ce soit en % de salariés augmentés, ou en % d’augmentation, et
aussi en augmentation moyenne !
La direction augmente donc les écarts de salaires entre les femmes et les hommes !
Sans la censure, ici vous auriez eu le tableau des chiffres !
POUR TOUT LE GROUPE :
Pour rappel, les notes index égalité pro de 2023 (publié en mars 2024) où le groupe se situe bien bas par rapport aux autres entreprises d’informatique. Comme nous l’annoncions l’an passé, les augmentations de 2023 n’ont pas arrangé la note, et celles de 2024 risquent fort de ne pas changer grand-chose non plus… ☹
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