CONSULTATION DU CSE SUR UN PROJET DE RESILIATION DU BAIL DE DIJON

 

Le CSE était consulté depuis le mois de mai sur un projet de résiliation du bail de Dijon (fermeture du site actuel : décembre 2024). 24 salariés étaient rattachés à fin mai au site de Dijon.

Les élus CFDT avaient posé un certain nombre de questions sans obtenir toutes les réponses de la part de la direction, notamment sur la surface des futurs locaux et le plan fourni (mobiliers ne sont pas à l’échelle, indiqués plus petits qu’ils ne sont, laissant présager des problèmes de circulation autour des bureaux prévus).

Déclaration de la CFDT : « La direction a fermé unilatéralement le point de l’ordre du jour sur Dijon au dernier CSE de mai en empêchant les prises de paroles. Les élus du CSE n’ont donc pas pu demander et voter une expertise. Malgré les demandes en séance, puis refaites depuis, la direction refuse toujours de donner ne serait-ce que la taille des locaux envisagés… ce qui fait penser qu’elle doit être ridicule au regard des plus de 500m² du site actuel. Refuser de donner le nombre de m² du futur local est constitutif d’une entrave au fonctionnement du CSE. 

Comment un CSE peut-il être considéré comme informé sans cette information basique en cas de changement de locaux ? Le minimum est bien de connaître la taille des locaux envisagés. La CFDT encourage les élus à voter un recours en justice pour obtenir les informations nécessaires et faire reconnaître l’entrave de la direction.»

La direction finit par enfin communiquer aux élus du CSE la surface des nouveaux locaux dijonnais :

60 m² environ vs les 500m² du site actuel !!!

Les élus CFDT propose un avis qui est adopté par le CSE :

« Les élus du CSE constatent la volonté de la direction de réduire les locaux du site de Dijon.

Cette réduction ne se fait qu’à l’aune de la vision financière, sans tenir compte des conditions de travail des salariés du site.

Dans les conséquences néfastes sur les conditions de travail et la santé des salariés, les élus relèvent :

• Le nombre de places de travail est inférieur au nombre maximum de salariés présents sur le site actuel ;

• La taille des bureaux ne correspond pas aux standards (110x60 au lieu de 140x70), ce qui va dégrader notablement les conditions de travail des salariés ;

• La disponibilité des espaces annexes (espace de restauration, espace de pause, …) et le nombre de personne les utilisant (locaux partagés) ne sont pas communiqués ;

• La surface de la zone de bureaux à venir, de 60m², semble notoirement insuffisante ;

• Au vu de la surface et du nombre de bureaux, les zones de dégagement et de circulation entre les bureaux paraissent très limitées ;

• L’utilisation des salles de réunion étant payante et soumise à validation par la direction, elle risque fort d’être impossible ;

• Aucun espace de rangement sécurisé ne semble être disponible ;

• L’accès des locaux pour les IRP du périmètre n’est pas traité ;

• Les places de parking sont notoirement insuffisantes et réservées au management.

Les spécificités de cette équipe de Real Estate ne sont pas prises en compte :

• 2 ou 3 écrans pour le graphisme et la RD ;
• Beaucoup de temps passé au téléphone ;
• Beaucoup de réunions (les salles de réunions du site actuel sont complètement occupées).

Avec un tel projet, les élus se posent la question sur la volonté de la direction de garder cette équipe au sein de notre société.

Les élus rendent un avis négatif sur ce projet. »

La direction n'a pas réagi à cet avis et il y a fort à parier que comme d'habitude elle fera ce qu'elle a décidé sans prendre en compte nos remarques... Dommage pour les salariés, et pour l'entreprise qui ne crée pas un climat propice à l'investissement des salariés !

N'hésitez pas à nous contacter !

dscfdtsoprasteria@gmail.com