CRH : Que pense-t-on vraiment de vous?

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Bonnes Fêtes à toutes et à tous !

ACTE HOMOPHOBE : Que fait la direction ?

ACTE HOMOPHOBE :
Que fait la direction ?

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Lundi 3 décembre 2018, le PC portable professionnel d’un de nos collègues, élu CFDT et homosexuel,             a été vandalisé, sur son site, par une personne qui a gravé l’inscription « PD » sur le couvercle.

Inscription abjecte et hideuse, ineffaçable, et qui rend impossible la sortie de ce PC devant quiconque et encore moins le travail de notre élu sur ce poste en open space !

Depuis la prévenance de la direction mercredi 5, donc depuis 15 jours, la direction a ...

… lancé le remplacement du PC !

La direction a-t-elle porté plainte ? Non et elle ne répond pas en tout cas à la demande de fourniture de la liste des salariés du site, pourtant évidemment nécessaire à toute enquête.

La direction a-t-elle lancé une enquête interne pour trouver l'auteur de cet acte ? NON. On attend l’année prochaine ? Parions que le règlement intérieur qui condamne ce genre d’acte ne va cette fois-ci servir à sanctionner personne…

En tout cas :

Ø  AUCUN message de soutien de la direction ou de son management n’a été fait à notre collègue, ni par écrit ni verbalement.

Ø  AUCUN mail à tous les salariés pour dénoncer les actes homophobes en général et les condamner au regard de la loi et du règlement intérieur…

Mais après tout il ne s’agit que de dénoncer
des actes violents qui peuvent entrainer des conséquences gravissimes pour un salarié,
il est plus important d’envoyer des mails et relances à tous les salariés pour un concours de pulls de Noël !!

Participant depuis sa création à la Marche des Fiertés, la CFDT est engagée depuis de longues années dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Pour la CFDT, ce genre d’actes est inadmissible et doit entrainer des actions fermes et réelles pour préserver la santé et la liberté de tous !

TOUS ACTEURS EN ENTREPRISE DE LA LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
POUR UNE ÉGALITÉ DE TRAITEMENT !

Comm' mensuelles de décembre de la CFDT et de vos élus CE SSG ! Négo temps de travail l'échec planifié. Et Politique sociale de l'entreprise SSG : où en est-on?

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Historique : La CFDT devient première organisation syndicale en France !

ÉLECTIONS FONCTIONS PUBLIQUES

 Le 11 décembre est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place, tous secteurs confondus, public et privé. Elle conforte aussi sa seconde place dans le secteur public.

La CFDT remercie les travailleurs qui lui ont exprimé leur confiance à l’occasion des élections dans les fonctions publiques.

Ce résultat historique, la CFDT le doit aux militantes et militants CFDT qui, chaque jour, dans les entreprises et administrations, portent la voix de leurs collègues, pour plus de justice sociale, et obtiennent des résultats, des droits nouveaux et une meilleure qualité de vie au travail. Ce sont eux, qui gagnent la confiance et le vote des salariés. Ils peuvent être fiers de ce qu’ils accomplissent. 

La CFDT porte haut les préoccupations des agents publics et des usagers. Son analyse est confortée : Tous expriment des besoins de plus de service public et de meilleure qualité, sur l’ensemble des territoires.

Il revient à la CFDT d’assumer cette confiance et cette responsabilité en interpellant le gouvernement, les employeurs publics et les employeurs privés pour leur demander : 

-       d’entendre la parole des travailleurs et de mieux reconnaître le travail des agents et salariés,

-       de prendre en compte ses propositions de longue date pour les conditions et la qualité de vie au travail, l’emploi, le pouvoir d’achat et la protection sociale, 

-       de positionner le dialogue social au cœur des transformations. 

Le syndicalisme de la CFDT regarde la réalité en face pour mieux la transformer, s’engage dans la négociation et obtient des résultats concrets

C’est le syndicalisme de transformation sociale choisi par les travailleurs !

CADRE ou ETAM, Telle est la question ? Tout change au 1er janvier !

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Avant le 1^er janvier 2019 tout cadre acquerrait au minimum 120 points de retraite complémentaire cadre AGIRC.  Soit environ 50 € de rente annuelle par année de cotisation.

Suite à la négociation des partenaires sociaux sur les retraites complémentaires,

Ø  Au 1^er janvier 2019, les cadres dont le salaire est inférieur à 39732 €, soit 3056 €¹/mois^, n’acquerront plus de point retraite AGIRC.

Ø  Au 1^er janvier 2019, les cadres dont le salaire est compris entre 39732 € et 43997 €, soit 3056 €/mois à 3384 €/mois, n’acquerront plus que 1 à 119 point retraite AGIRC.

En clair, il n’y aura plus de différence entre ces salariés dit « Cadre » et les salariés dit « Etam »

Combien de salariés sont impactés par cette décision
et la perte de 50 €² de rente annuelle par année de cotisation ?

-         8073 salariés de Sopra Steria Group

-         588 salariés de Sopra Banking Software

-         882 salariés de Sopra Steria I2S2

-         235 salariés de Sopra HR Software³

Nous sommes conscients que la direction n’est pas « responsable » de cette décision.

MAIS LA DIRECTION EST RESPONSABLE DU SALAIRE DE SES SALARIÉS « CADRES » !

Pensez-vous que la dénomination de « cadre » sera pertinente au 1^er janvier 2019 ?

Pensez-vous que la citation « les cadres ne font pas d’heure supplémentaire » que la direction clame haut et fort aurait le même écho auprès de ces salariés, si ceux-ci étaient des « Etams » d’autant plus qu’ils sont aux 35h ?

Pensez-vous que les salaires de ces salariés dit « cadres » sont à la hauteur de leur statut ?

Pensez-vous que ces salariés aux 35h vont se sentir dans une « société d’ingénieur » ou une « société d’ouvrier » ? (Dixit l’argumentaire de la direction sur le référendum du temps de travail chez SBS)

… À vous de juger maintenant !

¹ Salaire mensuel sur 13 mois

² Une minorité de cadres (moins de 10%) perdra de 1 € à 50 €.

³Données NAO 2019. En attente pour Axway

À la CFDT comme partout, Affichons les couleurs !

À l’occasion de son dernier Conseil national confédéral, la confédération CFDT, ses fédérations et ses unions régionales se sont engagées collectivement en signant la charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle.

Engagée depuis de longues années dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la CFDT choisit aujourd’hui de rappeler la dimension interne de cet engagement. En effet, la signature de cette charte vise à inscrire dans un cadre formel la politique interne de promotion de la diversité et de prévention des discriminations à l’égard des personnes LGBT.
Il s’agit d’affirmer que chaque personne qui adhère, qui milite ou travaille pour la CFDT, doit pouvoir le faire dans le respect de sa personne et sans aucune discrimination.
Cette démarche fait écho à la conviction qui est celle de la CFDT que des pratiques exemplaires ne peuvent que renforcer les revendications qu’elle porte dans les entreprises et administrations en matière de lutte contre les discriminations.
En signant cette charte, la  CFDT rejoint ainsi plus de 50 organisations employeuses (entreprises, collectivités territoriales, ministères et universités).

La CFDT de l'UES Sopra Steria interpelle la direction pour que notre entreprise adopte cette charte comme plus de 50 organisations employeuses (entreprises, collectivités territoriales, ministères et universités)

La Charte : http://www.autrecercle.org/page/charte-d-engagement-lgbt-de-l-autre-cercle

La CFDT appelle à la marche pour le Climat le samedi 8 décembre

Après les marches du 8 septembre et du 13 octobre, de nombreuses associations environnementalistes et de la société civile¹ ont lancé un appel à mobilisation pour le samedi 8 décembre 2018. Cette très large mobilisation pour l’organisation d’une « marche pour le climat » s’inscrit dans un mouvement international (relais importants en Europe et en Amérique du Nord, au total 17 pays sont concernés). En France, les organisateurs dénombrent 148 évènements² répartis sur l’ensemble du territoire. A Paris, le parcours de la manifestation devrait aller de la place du Trocadéro (Rdv à 14h00) au Champ de Mars³.

L’appel à défiler vise à sensibiliser les citoyens aux enjeux relatifs au réchauffement climatique et c’est aussi un appel aux Etats pour véritablement s’engager dans une transition énergétique plus ambitieuse et plus juste. Mais cette marche s’inscrit aussi dans un cadre plus large qui est celui de la Conférence des Parties sur le Climat (la COP24). Les Etats du monde entier sont actuellement réunis à Katowice et ils doivent adopter un ensemble de décisions garantissant la pleine application de l’Accord de Paris. Cette marche est donc un message directement adressé aux négociateurs afin que les engagements pris en 2015 au moment de la COP21 prennent corps.

La CFDT souscrit pleinement aux mots d’ordre de cette manifestation et en partage les objectifs.

Toutefois, cette journée de mobilisation coïncide avec une journée de mobilisation du mouvement des « gilets jaunes ». Au regard des graves incidents que se sont produits ces 2 dernières semaines et de la mobilisation des forces de police sur les sites à protéger en priorité, il est possible, pour des raisons de sécurité, que certaines préfectures n’autorisent pas ces marches samedi prochain. Si de telles mesures devaient être prises par les autorités de police, à Paris ou ailleurs, la CFDT se verrait alors amenée à retirer son appel à mobilisation là où les marches ne sont pas autorisées, cela afin de ne pas mettre en danger les personnes.  

¹ Parmi les associations qui appellent à se mobiliser nous retrouvons notamment France Nature Environnement, Le Réseau Action Climat, La Fondation Nature et Homme, WWF ou encore ATD Quart Monde, Action contre la Faim, Le Secours Catholique, Oxfam.

² Une page Facebook a été créée afin de proposer aux personnes intéressées des informations utiles sur l’ensemble des évènements recensés : https://www.facebook.com/events/340482030052960/

³ Le parcours peut encore évoluer au cours des jours à venir.

Urgence sociale: Déclaration du premier ministre et positions de la CFDT

Référendum Temps de travail SBS : Oui / NON - Individualisme / SOLIDARITÉ

Fiction ou réalité

Salariée de Sopra Banking Software depuis 15 ans.
Je suis cadre i3.1 aux 35h (modalité standard).
J’ai un salaire brut de 3500 € par mois.
Je travaille sur un projet de 15 personnes dans lequel je suis « référent fonctionnel ».
Un de mes collègues de bureau, 12 ans d’expérience,  est cadre i2.3.
Son salaire brut est de 3600 €. 
Il travaille dans la même équipe que moi et est un référent « technique et fonctionnel ».

Au 1er janvier si l’accord est validé par référendum je vais passer au forfait jour

Je travaillerai 218 jours/an.
Je n’aurai plus de référence horaire et je peux être amené à dépasser les horaires légaux.
Mon salaire va passer de 3700 € à 4170 € (120 % du minima) pour compenser en partie mon surplus d’heures.
J’aurais peut-être du salaire variable.
J’aurais au moins 7 jours de JRS (jour de repos supplémentaire) suivant le nombre de jours fériés.
Mon travail ne changera pas foncièrement :

• je fais déjà pas mal d’heures,
• je suis en relative autonomie et dispose d’une grande latitude dans l’organisation et la gestion du temps de travail.

Au 1er janvier si l’accord est validé par référendum mon collègue qui reste aux 35h

Il travaillera en théorie 1607h/an.
Dans la réalité, il fera autant d’heure que moi.
Il ne sait pas s’il sera augmenté bien qu’il soit connu et reconnu dans le service.
Il aura 11 jRTT, cadeaux d’après la direction, régularisation d’après la CFDT.
Son travail ne va pas foncièrement changer :

• il continuera à faire pas mal d’heures,
• il est en relative autonomie et dispose d’une grande latitude dans l’organisation et la gestion du temps de travail.

Comme moi avant, il ne saisira pas son temps de travail et ne se fera pas payer ou ne récupèrera pas ses heures supplémentaires. Nous avons eu la pression de notre manager il y a 3 ans pour ne pas saisir dans l’outil.

Mon collègue est plutôt pour le « Non », car :

• Il fera autant d’heures que moi sans que celles-ci soient compensées comme pour les « forfait jour ».
• Il devra cocher « non » dans son CRA car je suppose que notre manager va nous remettre la pression.
• Il ne pourra plus pouvoir réclamer à récupérer à postériori ces heures supplémentaires, comme nous l’avons demandé par le passé pour toute l’équipe suite à une période de forte charge.
• Il est envisagé un passage I3.1 depuis plusieurs années mais sa relation avec son manager est tendue. Le passage au forfait jour risque d’être retardé à cause d’une trop forte augmentation à lui attribuer.

Au vu de ce que me présente la direction, égoïstement j’ai tout intérêt à dire « oui » au référendum. 
Le problème c’est que ce collègue c’est mon conjoint !

Et vous qui êtes déjà au forfait jour ou aller passer au forfait !

N’avez-vous pas un collègue, conjoint ou pas, proche ou moins proche ?
Qui est cadre ou non cadre ?
Qui n'est pas forfait?
Qui fait beaucoup d’heures ?
Qui ne récupère pas?
Qui ne saisit pas son temps de travail?

Pensez-vous que c’est équitable pour lui que vous disiez « oui » au référendum ?

Pensez-vous que cela va améliorer les relations avec vos collègues ?

Pensez-vous que l’individualisme est une fin en soi ?

... à vous de juger maintenant...

L'Essentiel du CE SSG de septembre et octobre 2018 !

CE ORDINAIRE DE SEPTEMBRE : 27 et 28 Septembre 2018

n Entrée du CE : Déclaration de la CFDT

« Halte aux harcèlements de nos élus et mandatés ! La CFDT s’insurge du harcèlement lancinant mené par la direction envers nos élus. Pour prendre deux exemples flagrants : à Rennes, Mr GOUELLEU cantonne Melle Richard dans un placard, et elle ne peut plus exercer son mandat de Délégué du Personnel sur son site, à Rodez, Mr MICHONSKA oblige Mr Brengues, en inter-chantier imposé, à poser ces jours de RTTH juste avant que ceci ne deviennent des RTTS, fin septembre ! Malgré ses déclarations, la direction générale organise le sabotage du dialogue social ! » Un exemple ? Sans prévenir, une désactivation de badge, au retour des vacances, après 2 ans et demi d’accès sans « habilitation » et sans soucis. Sur son propre site d’affectation, plus d’accès qu’à son bureau et 2 autres à moitié vide et une des cafétérias. Les 2 bâtiments et les 200 salariés s’y trouvant ne sont plus accessibles pour votre élue CFDT… Histoire de la couper de tout contact humain et de la faire craquer ? Ne peut plus dire bonjour le matin, ni accéder à l’assistante et à la distribution des Tickets Restaurants, qui lui seront apportés « à part »…Histoire d’être sûr que personne ne lui parle ? Au départ, même plus d’accès à aucune imprimante/scanner, jusqu’à ce qu’une machine apparaisse dans son bureau, sans plus d’explication. Respect, quand tu nous tiens… Isolement, mal-traitance et absences de missions ou missions sous-qualifiées, voilà des exemples de ce que subissent certains de vos élus. Nous avons besoin de votre soutien. Soutenez vos élus CFDT !

n Point 2.2 : Consultation du CE sur l’économie de SSG

Avis adopté à la majorité des élus du CE : « 1) Concernant la prime de vacances, le scandale éclate : les salariés n’ont pas eu leur dû depuis des années ! En effet, l’expert comptable n’a pas eu en 2016 les chiffres mais a pu en obtenir en septembre 2018. Son expertise documentée constate un restant dû aux salariés en 2017 en prime de vacances d’au moins 612 000€ pour SOPRA STERIA GROUP. La direction est sollicitée pour régulariser à l’amiable la situation, et ce, depuis des mois. Devant sa non-réponse, le CE SSG a voté une action en justice pour permettre, à défaut d’accord amiable, aux salariés de récupérer leur dû soit au moins 1,8 Millions d’EUROS avec l’effet rétroactif. Où est cet argent ? 2) Concernant la participation, l’expert pointe que la formule de calcul appliquée dans l’entreprise (formule légale à défaut d’accord sur une formule dérogatoire) donne actuellement un résultat de 0 Euro à distribuer aux salariés. En effet, les capitaux propres d’environ 900 Millions d’Euros, augmentent de 100 Millions Euros pratiquement tous les ans, ce qui rend impossible toute amélioration. Également le bénéfice net comptable est d’environ 140 Millions d’euros alors que le bénéfice fiscal net est trop faible de l’ordre de 16 Millions d’euros à cause des charges et provisions. Le CE, tout comme l’expert, préconise la mise en place d’une formule dérogatoire (permise par le Code du Travail) sur la base d’un pourcentage du bénéficie net comptable à distribuer tous les ans aux salariés. La loi permet jusqu’à 50% du bénéfice net comptable, soit 70 Millions d’euros. Il correspond à la réalité de l’entreprise. Pour rappel, les dividendes sont de 50 Millions d’euros. 3) Concernant la consultation sur les comptes 2017, le CE est inquiet sur les comptes et souligne le retard important par rapport aux objectifs du CASH Flow (objectif fixé au DG et annoncé au marché). Sachant que l’objectif de trésorerie ou cash flow est encore augmentée pour 2018, le CE s’inquiète des moyens employés pour atteindre cet objectif. Le CE demande donc un suivi mensuel précis de cette trésorerie et des raisons de sa fluctuation. Il est exclu pour les élus du CE d’envisager tout retard de versement des droits des salariés, tant en salaire, remboursement de frais ou Tickets Restaurant, pour améliorer ce Cash Flow. En effet, le CE n’a pas une visibilité suffisante sur les actions d’atteinte de cet objectif et de diminution du DSO (délai d’encaissement). Par contre, le CE est sollicité sur beaucoup de retards de versement de frais et autres par les salariés. »

n Point 10 : Avis sur les projets de travail du dimanche présentés

Avis proposé par vos élus CFDT et adopté à la majorité des élus du CE : « Le travail du dimanche est basé sur le volontariat ! Mais toute l’équipe DOIT venir et ils n’ont même pas le choix de leur récupération qui leur ai royalement accordé au choix le mercredi 3 ou jeudi 4 ! Et ils ne seront prévenus de leur intervention ou non qu’en début de la semaine ! Et on s’étonne du taux de départ de l’entreprise… Les élus ne peuvent que donner un avis extrêmement négatif sur ces travaux du dimanche, qui se répètent et augmentent, et sont gérés sans préoccupation des salariés et de leur vie privée. »

n Point 7 : Désignation des administrateurs représentants les salariés

René-Louis Gaignard, salarié SSG depuis 1995 et représentant CFDT des salariés depuis de longues années, a été désigné comme administrateur représentant les salariés. Félicitations et bon courage à lui pour affirmer les positions des salariés dans ces Conseils d’Administration (parfois si déconnectés de la réalité du terrain) !

n Point 13 : RTT 2018 : Ils sont posables la 1ère semaine de 2019 !

Profitez-en ! Les RTT 2018 peuvent être posés sans demande particulière dans l’outil PTA sur la 1ère semaine de 2019 ! Nous demandons à la direction de communiquer à tous les salariés… refus ! Mais pourquoi alors que cette mesure est bénéfique pour tous !?

CE ORDINAIRE D’OCTOBRE : 25 et 26 Octobre 2018

n Point 1 : Information trimestrielle sur les PAP, Astreintes, Effectifs

Déclaration CFDT :                                                          « Astreintes Une fois de plus, au vu du nombre d’heures d’intervention d’astreintes, la CFDT constate que l’utilisation des astreintes chez Sopra Steria ne respecte ni leur définition légale ni leur but. Comment peut-il y avoir en 3 mois 30h d’intervention le dimanche pour 1 seule personne ? Ou 8h30 d’intervention en moyenne pour 17 personnes ailleurs ? Comment peut-il y avoir plus de 18H en moyenne d’intervention par salarié pour 33 salariés en 3 mois ? ou 12h pour 17 salariés ? ou 11h30 pour 11 salarié ? ou 11h pour 35 salariés ailleurs ? Etc. Et les exemples sont pléthores. Quel est le but ? Cacher des heures supplémentaires prévues ? Cacher le véritable temps de travail des salariés pour ne pas être soumis aux majorations et durée maximale de travail ? Cette manipulation est inacceptable et la CFDT demande à la direction d’enfin mettre en ordre sa gestion du travail des salariés ! »

n Point 2 : Informations économiques… ou pas !

Déclaration CFDT :    « Plus aucune information économique au CE ! Le rôle essentiel du CE est économique. Au moment même où - la direction communique au marché un « profit warning », - la direction envoie à tous les salariés un mail anxiogène sur les résultats, - le taux de départ des salariés atteint des niveaux inégalés dans l’histoire entière de l’entreprise (24% par extrapolation à fin 2018), La direction ne communique plus AUCUN document économique aux élus du CE ! C’est inacceptable et c’est une entrave au fonctionnement du CE. »

n Point 3 : Stratégie de l’entreprise

Déclaration CFDT : « Nouvelle organisation RH La direction veut mettre en place un nouveau « canal » RH, avec un poids RH d’égal à égal au directeur de BU. Comme le soulignent les élus CFDT et l’expert, c’est une grosse transformation culturelle chez SSG, et son succès est loin d’être évident. La CFDT alerte la direction sur le risque numéro 1 d’échec de cette transformation : Cela ne pourra jamais fonctionner si on laisse les mêmes acteurs ! (Comment un salarié pourra-t-il s’imposer et parler d’égal à égal avec son N+1, comment s’imposer en contre-pouvoir sans créer de tension avec son ancien chef ? Et ce, alors que les habitudes sont prises et qu’il n’a pas de soutien local…) Quid de recrutement de RH professionnels ? Pourquoi ne pas intervertir a minima les acteurs entre BU ? La CFDT demande donc à la direction de mettre ce point en priorité dans les affectations à effectuer. »