Lundi de pentecôte : pas de congé imposé ! Et pas plus de 7h de travail !

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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 25 mai 2026.

Rappel : chez SHRS, la journée est chômée et payée. 

La CFDT du Groupe Sopra Steria vous rappelle avant la réception des informations ou mails trompeurs de la direction, voire les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER 

 DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS

 POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE (7h)
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE !

3. CETTE JOURNÉE EST CHÔMÉE POUR LES STAGIAIRES !

1. Ceci est contraire à la loi et à la cassation (constante sur ce point :  Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple). La direction ne peut pas imposer aux salariés de poser des RTT Salariés ou des jours de congés.

Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.

Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail, par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 12 mai 2026 dernier délai).

Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler ce jour-là pour cause de fermeture client, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous est donné à faire, mais vous n’avez pas à utiliser vos congés si ce n’est pas votre choix.

Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alertée des abus de certains.

2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, la durée de la journée est au prorata du temps partiel ! : 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! 

Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !

Question : la journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaires ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …

Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.

Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !

Références :

Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés. 

Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.

Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple

 

Accident du travail : quand la direction met en doute la parole des salariés

 Accident de Travail (AT) et Réserves de l’employeur

 

Lorsque vous êtes victime d’un accident sur votre lieu de travail et pendant vos horaires de travail, vous avez la possibilité de le déclarer auprès de votre direction comme Accident du Travail via un formulaire qui détaillera les circonstances de celui-ci.

Si vous allez consulter un médecin, et qu’il vous prescrit un Arrêt de Travail, n’oubliez de lui demander de cocher la case ad-hoc.

A réception de votre déclaration, l’employeur peut émettre des réserves s’il juge avoir des doutes sur les circonstances de l’accident ou de sa véracité.

Cette position de l’employeur est, en grande partie, pour s’exonérer de ces responsabilités et faire baisser ses statistiques auprès de l’Inspection du travail et de la CPAM (les charges patronales étant indexées sur le taux d’Accident du Travail).

La logique financière de cette attitude n’est plus à démonter et est au détriment du salarié qui se voit privé des droits liés à un Accident du Travail (exonération des franchises médicales par exemple).

Les réserves de l’employeur sont quasi systématiques lorsque vous n’avez pas de témoin pouvant attester des circonstances.

Pour être plus clair, l’employeur (Sopra Steria), par l’envoi de réserves à la CPAM, et faisant fi de la doctrine liée au Contrat de Travail qui précise que celui-ci doit être « exécuté de bonne foi » par les deux parties, pense que vous n’êtes pas sincère.

Pour résumer, si vous déclarer un AT et que malheureusement vous n’avez pas de témoin (par exemple en télétravail, seul dans votre bureau, … ) pour confirmer vos écrits, Sopra Steria ne vous croit pas et met en doute votre déclaration.

Vous voilà désormais au courant de cette pratique fort peu respectueuse de la bonne foi du salarié, nommé « collaborateur » quand il y va de son intérêt, et traité comme un menteur en remettant en cause sa probité !    

Le Saviez-vous ? Conseils sur l'ordre de pose des congés et RTT ! Ne vous faites pas avoir !

(Attention, ceci est valable pour Sopra Steria Group, Sopra I2S et Sopra Financing Software - Sopra HR Software étant sur l'année civile)

Pensez à poser en 1er lieu vos ponts, ils ne sont pas payés si vous quittez l'entreprise sans les prendre !

Puis posez vos jours de RTT salarié (RTTs). En effet ces jours sont sur l’année civile et  « perdables » au 31 décembre.

À savoir : après le 15 octobre, les RTTs refusés par la hiérarchie dans l’outil se voient reportés jusqu’au 31 mars suivant. Posez-les donc dans l’outil, même si votre manageur les refuse, afin d’en garder une trace et que le report de ces jours soit fait !

Seulement ensuite posez vos jours de RTT hiérarchiques, car s’ils ne sont pas soldés au 31 décembre, vous pouvez les poser jusqu’au 31 mars suivant ! (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.5) Sauf si vous pensez partir ou prendre une absence non rémunérée en cours d’année, alors utilisez en priorité tous les RTT hiérarchiques plutôt que les RTT salariés. Car, en cas de départ, les RTTh ne feront pas l’objet d’une régulation en votre défaveur alors que les RTTs non consommés seront payés (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.7).

Enfin, posez vos Congés Payés avant le 31 mai (sauf absence particulière comme la maladie, le congé adoption ou maternité) !

Autre article à lire sur les congés (SSG) :
CSE Sopra Steria Group : Avis des élus CFDT sur le projet de la politique de congés payés 2026-2027

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Le saviez-vous ? Votre notation chez SSG ! Entretien de restitution : Cachez la lettre que je ne saurais voir !

La citation du jour :
« Ce n’est pas parce qu’on a énormément travaillé qu’on est augmenté,
l’augmentation vient récompenser une évolution »
La Direction en négociation NAO le 12/01/2024.
Pensez-y !

 

 

Comme chaque début d’année, les salariés de Sopra Steria auront leur entretien de restitution (en janvier ou février selon les catégories) lors duquel la direction leur fera part de tout le bien ou le mal qu’elle pense d’eux. Cet avis, généralement fondé sur aucune raison objective mais simplement sur des considérations budgétaires, est souvent source de déception pour le salarié.

• La promotion demandée est refusée malgré que le salarié remplisse toutes les conditions fixées par notre convention collective (BETIC) au motif que le salarié n’aurait pas fait encore toutes ces preuves dans les fonctions qu’il exerce.

• La raison est toute autre : promouvoir le salarié entraîne souvent une augmentation du salaire au regard des minima conventionnels et surtout pourrait donner des idées à ses petits collègues qui remplissent les mêmes fonctions que lui et qui pourraient aussi avoir des revendications légitimes.
• Pour pallier aux insatisfactions des salariés, la direction a inventé le demi-pallier promotionnel : création artificielle de deux sous-catégories (A et B) au sein d’une même catégorie permettant une demi-promotion.
• Cet artifice a deux intérêts pour la direction : faire patienter encore et encore le salarié dans sa même catégorie et surtout n’avoir aucune obligation d’augmentation de salaire.

 

• L’augmentation demandée n’est jamais acceptée. Sur ce sujet, la direction fera des ronds de jambe pour vous faire comprendre que vous n’avez pas fait une si bonne année que cela et à cela toutes les justifications seront bonnes :

• Petite période d’Intercontrat,
• Appréciation moyenne du client ou du MOP empêchant la revalorisation de la facturation,
• Intégration moyenne (et oui, le salarié n’a pas participé au 9ème tournoi de Baby-foot ou à l’after du vendredi soir dans le bar du coin), le salarié préférant aller chercher son fils à la crèche ou partir en week-end avec son compagnon (quelle idée).
• Pas de participation aux réunions quotidiennes des communautés locales (Technologie, Fonctionnelle, Opérationnelle), le salarié préférant faire un break entre midi et deux pour déjeuner tranquillement après une matinée en réunion continue grâce à la méthode Agile.

            

La raison est toute autre : l’enveloppe attribuée des augmentations n’est pas suffisante pour tout le monde. Et il est toujours bon pour un dirigeant de cultiver l’individualisme, diviser pour mieux régner.

Seuls quelques privilégiés bénéficieront d’une augmentation conséquente, et comme on n’est jamais mieux servi que par soi-même, autant s’auto-attribuer la plus forte augmentation (pour info en 2023, c’est la catégorie la plus haute qui a eu le plus fort taux d’augmentation (6%) pour 3% environ pour les autres).

Et puis, il ne faudrait pas décevoir les actionnaires en distribuant les bénéfices aux salariés qui ne sauraient quoi en faire et consommeraient des biens et des services au lieu de boursicoter.

 

• La lettre de potentialité 

Cette information, largement méconnue des salariés (et pour cause, lire la suite), et aussi d’une très grande partie des managers, est la notation de la direction sur le potentiel d’évolution du salarié au sein de l’entreprise :

A : Le salarié est au sommet de son potentiel et n’a plus les capacités d’évoluer :

• Plus de promotion possible et augmentation au compte-goutte

B : Le salarié n’a pas encore atteint son potentiel maximum et doit persévérer :

• Promotion et augmentation éventuelle, surveillance accrue et possibilité de passer en A ou C les années suivantes le cas échéant

C : Le salarié n’a pas eu la progression attendue et la direction a des forts doutes sur sa possibilité d’évoluer

• Pas de promotions et pas d’augmentation et un départ du salarié ne serait pas une mauvaise idée

D : Aucun avenir pour ce salarié qui se contente juste de faire correctement son travail

• Salarié à démotiver de toutes les façons possibles pour qu’il se rende compte que sa place n’est plus dans l’entreprise : pas de promotion, pas d’augmentation à vie et si possible le pousser vers la sortie au moyen de petites phrases humiliantes 
• Profil du salarié (+ de 50 ans, avec une compétence sur d’anciennes technologies, pas très bien facturé et qui ne croit plus au discours de la direction)

 

Bref, vous avez compris pourquoi la direction ne veut pas informer le salarié de sa note de potentialité.

En effet, si vous avez C ou D, vous êtes « Persona Non Grata » chez Sopra Sopra et vous risqueriez de demander des explications et avoir des arguments contraires qui mettraient dans l’embarras votre manager.

 

N’hésitez pas à demander votre lettre de potentialité au cours de cet entretien de restitution et des explications à votre manager.

Si votre manager feint de ne pas connaître la note ou même l’existence d’une telle appréciation, demandez-la-lui en suivant par mail et persévérez.

 

Et si jamais, votre manager fait la sourde oreille, demandez votre historique des données personnelles à acces-cnil@soprasteria.com, vous aurez entre autre dans le paragraphe 3, tout ce que la direction pense de vous :

 

 

N’hésitez pas à nous contacter : dscfdtsoprasteria@gmail.com