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Sans trop de suspens, la Négociation Annuelle Obligatoire se solde par un
échec.
La direction reste sourde aux arguments de la CFDT et refuse de valoriser
l’implication des salariés spécialement pendant cette année compliquée.
Les principales revendications de la
CFDT …
- Augmentation
générale de 1% pour les salariés non augmentés au cycle de révision de janvier
2021. Pour ceux ayant une augmentation sous les 1%, un rattrapage pour arriver
aux 1%.
- Mise en place
d’un mécanisme de rattrapage pour gommer les différences liées à l’ancienneté
dans un délai de 3 ans. La CFDT rappelle que l’égalité professionnelle concerne
également la différence de traitement liée à l’ancienneté. Nous avons noté que
plus un salarié est ancien dans l’entreprise et plus son salaire s’érode par
rapport aux nouvelles embauches, pouvant atteindre des écarts de plus de 20%.
- Prise en
charge réaliste des frais de télétravail pour compenser les coûts de chauffage,
d’électricité, d’eau… à 10€ par semaine si au moins un jour télétravaillé.
- Prise en
charge des fournitures bureautiques (papiers, cartouche d’encres, crayons, …).
- Élargissement
des conditions de recours au véhicule personnel par les salariés si la durée de
trajet en transports en commun est supérieure à 30 minutes ou supérieur de 50%
à la durée du trajet en voiture, ou en cas de grève des transports.
- Passage du
plafond annuel des IK vélo de 200€ à 500€.
- Remboursement
à 100% des équipements de sécurité pour vélo (casque, gilet, etc.)
- Application du
barème URSSAF pour les frais kilométriques
- Fongibilité
sur la journée sans nuitée. Exemple : déjeuner et diner 18€ et 25€ à répartir
sur les 2 repas soit un maximum de 43€/jour pour ces 2 repas.
Versus … les propositions de la
direction
- Le repas du
soir passe de 25 à 28€.
- Les indemnités
kilométriques augmentent de 3 centimes par tranche fiscale pour les 4 CV
et plus.
Ces nouveautés seront mises en application par décision unilatérale le 1er février 2022.
Nous dénonçons
la répétition des négociations de façade.
Négocier loyalement ne peut se faire qu’avec des
interlocuteurs ayant de vraies marges de négociations, la capacité à écouter et
à prendre en compte.
De
simples intermédiaires sans pouvoir de décision, sous contrôle permanent d’une
Direction Générale exigeante, hors sol et inaccessible sont la certitude d'un
échec assuré et voulu.
Ce n’est pas ce que nous attendons d’un dialogue social de qualité.
Construire en trouvant le meilleur compromis avec
les partenaires sociaux
demeure un espoir pour la
CFDT, qui refuse de baisser les bras.
