**FLASH INFO** Ce que vous auriez pu toucher...

Bonjour à toutes et tous,

Le groupe Sopra Steria est une des sociétés prises en compte dans l’indice « SBF 120 ».

La Tribune publie un article sur le sujet des primes versées aux salariés dans ces entreprises.

Les entreprises de l'indice SBF 120 ont versé des primes collectives en 2018 en hausse de 6,9%, selon le baromètre du partage de profit du cabinet de conseil en épargne Eres.

La prime moyenne s'élève à 4 243 euros par salarié.

(https://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/plus-de-5-2-milliards-d-euros-de-primes-verses-aux-salaries-des-groupes-du-sbf120-823425.html)

Pour rappel, chez SSG :

Et même si une participation peut avoir été distribuée dans certaines rares sociétés du groupe, nous sommes bien loin de la moyenne de nos collègues !!

Pour la participation, elle est nulle depuis des années dans la plupart des sociétés, et cela ne risque pas d’évoluer au regard de la valeur des capitaux propres qui ne cessent de croître.  

L’intéressement représente 4,4M€ en 2018 (16,6M€ en 2017) au regard de la taille du groupe et des dividendes versés aux actionnaires de 47,3M€.

----------------------------Transmettez à tous les salariés du groupe autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute, par vos élus CE CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel, pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !  -----------------------------

Consultez notre site : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/

Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre, VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) ! Et si vous vous engagiez à nos côtés ?

Contactez-nous !

La Modératrice.

BAREME PRUD’HOMMES Un avis de la Cour de cassation regrettable !

La Cour de cassation a rendu hier son avis sur la conformité aux normes européennes et internationales du barème prud’hommes instauré par les ordonnances travail de septembre 2017.

La Cour de cassation estime que le barème prud’hommes est conforme aux normes de l’OIT. Elle pointe le fait qu’en droit français, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration et que le barème ne s’applique pas en cas de licenciement nul. Selon la Cour de cassation, le barème applicable à la détermination par le juge du montant de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est donc compatible avec les dispositions de l'article 10 de la Convention n°158 de l'OIT.

Pour la CFDT, cette décision est fortement regrettable. La CFDT est intervenue volontairement devant la Cour de cassation dans ces deux demandes d’avis. La CFDT a toujours vivement combattu les barèmes, dès les premières tentatives d’introduction en 2015. Pour la CFDT, ces barèmes portent atteinte au principe de réparation intégrale du préjudice et tel qu’issus des ordonnances, sont contraires aux normes internationales et européennes.

Pour la CFDT, il ne s’agit néanmoins que d’un simple avis de la Cour de cassation qui n’a pas d’autorité de la chose jugée. Il ne lie donc ni les Conseils Prud’homaux, ni les cours d’appel, ni même la Cour de cassation elle-même.

Pour rappel, la CFDT est partie intervenante dans deux affaires pendantes devant les cours d’appel de Reims et de Paris, dont les décisions sont attendues avec impatience. Elle sera partie intervenante devant la Cour de cassation en cas de pourvoi pour faire valoir à nouveau sa position sur le sujet. 

Comm de liste des élus CE CFDT SSG

(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir l'image)

Erreur prime vacances I2S...

15 juillet : modification de la prime I2S suite à une erreur de la direction ! :)

Nous avons publié le montant de la Prime Vacances annoncé au CE de SSG la semaine dernière, mais pour compléter, grâce à nos équipes des différentes sociétés :

·         Pour les salariés I2S : 330,20€  472,71€par salarié.

Tout l'article : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2019/07/flash-info-complement-montant-des.html

**FLASH INFO** Encore une victoire CFDT, Contactez-nous !

*** FLASH INFO***

Encore une victoire CFDT !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

Souvenez-vous : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2016/11/derniere-minute-une-nouvelle-victoire.html

Parmi les représentants du personnel, les délégués syndicaux sont ceux qui négocient avec la direction les accords et qui remontent les revendications des salariés.
La direction a attaqué en justice la désignation de Jean-Marie DRAPIER comme Délégué Syndical CFDT de Rennes (comme par le passé celle de Caroline RICHARD pour Montreuil, de Donatella Coraggio pour Manhattan). Une fois de plus, la direction fait pression sur les représentants du personnel. Nous vous révélions la victoire de la CFDT en octobre 2016 et en janvier 2018.( http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/10/encore-une-victoire-pour-la-cfdt-sopra.html et Encore une victoire en justice : CFDT : 7 – Direction SOPRA STERIA : 0).

Cela aurait servi de leçon à la direction ? NON, puisqu’elle continue avec cette nouvelle attaque contre un représentant CFDT chez Sopra Steria.

La décision est tombée :
une fois de plus,
la justice a donné raison à la CFDT !

La direction continue malheureusement son harcèlement, en attaquant la décision en cassation( !). La direction s’entête, alors qu’elle a déjà perdu sur le même sujet, pour Montreuil et pour Manhattan, en première instance ET en cassation.

Quant à notre nouveau DS de Montreuil, bienvenue à lui, Mickaël RIOU, la direction attaque aussi sa nomination devant la justice malgré la victoire passée de la CFDT sur ce même endroit !

La direction ne cesse d’épuiser tous les recours possibles
pour mettre des bâtons dans les roues de vos représentants.

Et, petite mesquinerie, la direction refuse toujours d’afficher les DS d’établissement qui ont pourtant gagné, dans la liste des DS sur l’intranet…

Félicitations à Jean-Marie DRAPIER ! (Rennes)

Et bienvenue à Mickaël RIOU ! (Montreuil)

N’HÉSITEZ PAS À LES CONTACTER !  

----------------------------------------------------------------

Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre, VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !
Et si vous vous engagiez à nos côtés ? Contactez-nous !

Brève CFDT de juin 2019 : Des Représentants de Proximité grâce à la CFDT !

Au menu : 

• Intéressement ... inintéressant !
• Des représentants de proximité grâce à la CFDT.

(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir l'image)

**FLASH INFO** Complément : Montant des primes vacances dans toutes les sociétés !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo,à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

15 juillet : modification de la prime I2S suite à une erreur de la direction ! :)

Nous avons publié le montant de la Prime Vacances annoncé au CE de SSG la semaine dernière, mais pour compléter, grâce à nos équipes des différentes sociétés :

·        pour la société Sopra Steria : Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés (ou ex-DPC, Ex-ATI, Ex-IOS, ex-CIBF) depuis 2015 : 231,89€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         pour la société Sopra Steria : Pour les salariés ex-steria : 477,54€ par salarié.

·         pour la société Sopra Steria : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour les salariés I2S : 330,20€  472,71€par salarié.

·         Pour la société HR :   par salarié 1% de la rémunération hors primes non liées à l'exercice de l'activité (salaire annuel brut + prime objectif + indemnité congé payé de l'année précédente mais pas la prime vacance de l'année n-1 ni le 13^ème mois).

·         Pour la société SBS (dont ex-DPC, ex-ATI, ex-IOS, ex-CIBF) : 281,32€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire).

·         Pour la société SBS : Pour les ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

·         Pour la société Axway : 351,83 € par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge).

·         Pour Galitt : prime de vacance correspondant à 10% du salaire brut mensuel, versée en Juin.

·         Pour CIMPA : pas la même convention collective, celle de la métallurgie ne prévoit pas de prime Vacances.

Merci aux représentants de la CFDT
partout dans les sociétés du groupe !

La CFDT demande une harmonisation entre les sociétés depuis 2 ans, avec une enveloppe de transition. 

----------------------------------------------------------------

Afin de nous permettre de continuer à vous informer, conseiller et défendre,
VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !
Et si vous vous engagiez à nos côtés ?

Contactez-nous !

Prime Vacances 2019 !

La CFDT est la seule liste avec 75% de ses élus encore présents le vendredi après-midi du CE SSG (3^ème jour du CE, avec seulement 15 présents sur 43)… Ce qui nous permet de vous relayer l’information :

----------------------------Transmettez à tous les salariés du groupe autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute, par vos élus CE CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel, pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !  -----------------------------

Le montant de la prime vacances 2019 est de :

·        Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés depuis 2015 : 231,89€ par part (une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans à charge.)

·        Pour les salariés ex-steria : 477,54€ par salarié

La CFDT a demandé de nombreuses fois l'harmonisation de ces primes, pour plus de justice sociale.