Face à la barbarie, solidarité et unité

Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid.

Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.

Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.

La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société  fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.

Communiqué intersyndical CGT - CFDT - CFE-CGC - CFTC - Unsa - Solidaires – FSU :

Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE-CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

Montreuil et les Tickets Restaurant : 500 salariés … très particuliers !

Montreuil, site historique de Sopra en région parisienne, et seul site Sopra Steria sur lequel la distribution des Tickets Restaurants n’est pas organisée. La quasi-totalité des 500 salariés qui y travaillent sont « administrativement » rattachés au site de Manhattan, alors qu’ils travaillent depuis toujours à Montreuil et qu’ils n’ont parfois jamais vu d’autre site. Sur place, pas de hiérarchie d’agence, pas d’assistante d’agence, … donc pas de tickets restaurant !?

Avant mai 2015, en tant que salariés loin de leur agence de rattachement, ces salariés bénéficiaient du paiement forfaitaire de 5,28€ par repas du midi. Mais voilà, depuis le mois de mai et l’obligation de Tickets Restaurant, c’est la panique !

Chaque mois, les salariés de Montreuil reçoivent donc un mail de leur assistante les invitant à venir chercher les TR à …. Manhattan (à 45min-1h de transports) et aux horaires de bureaux (pendant lesquels ils travaillent à Montreuil !).

Les salariés se débrouillent comme ils le peuvent, essayent de passer sur La Défense-Manhattan, de gentils CP vont chercher les TR pour leurs équipes, au risque de perdre ou de se faire voler dans les transports l’équivalent d’une somme considérable, … ! Sans parler de la charge de travail des assistantes, qui doivent gérer les cas particuliers un  par un.

Avec tout cela, les délais de réception au salarié s’allongent, laissant présager de difficultés pour la fin de l’année et une foule de tickets à dépenser avant le 31 janvier…

Pourquoi les tickets ne sont-ils pas envoyés à Montreuil et distribués sur place ?

Pourquoi une telle différence de traitement ?

Mystère….

« On réfléchit » est la seule réponse reçue invariablement depuis 7 mois !

Certaines agences ont pourtant mis en place un (seul) passage d’une personne sur le site… mais cela est insuffisant et de plus ne concerne pas tous les salariés, loin s’en faut !

Quoiqu’il en soit, il faut savoir :

Ø Que les tickets restaurants peuvent être envoyés (sans frais pour le salarié)
chez soi en recommandé,
que ce soit parce qu’on est à Montreuil ou en clientèle.

Ø  Que les salariés concernés peuvent demander l’envoi de leurs TR en recommandé à leur nom sur le site de Montreuil !!
(Car envoyé en recommandé chez soi, galère pour trouver un créneau où la poste est ouverte et où l’on ne travaille pas…)

Si tous les salariés de Montreuil se mettent à demander l’envoi de leur TR en recommandé sur le site, peut-être cela va-t-il enfin « aider » la direction à trouver une solution, moins couteuse ?!!

Et faire enfin livrer et distribuer sur place les TR, comme demandé depuis des mois par la Déléguée du Personnel CFDT sur place…

PS : et n’oubliez pas notre grand « Moquette-thon » pour envoyer les anciennes moquettes de vos sites à Montreuil, afin de remplacer celles en place depuis des années ! ;-P

** Négociations en cours sur les Frais de Déplacements **

La CFDT a participé mardi à la deuxième réunion de négociations entre la direction et les Organisations Syndicales sur les

frais de déplacements pour Sopra Steria.

Lors de la première réunion le 22/09 :

Nous avions transmis préalablement nos demandes (Transmises par mail sur simple demande).

La direction a accepté certaines de nos corrections de sa note.

La direction refuse toutes les revendications des Organisations Syndicales excepté 2 sujets qu’elle veut bien discuter :

·         L’assurance auto mission

·         Les agglomérations.

La direction est soi-disant incapable de nous fournir l’économie réalisée suite à la baisse des tarifs cartes navigo sur paris en septembre.

La direction refuse d’augmenter la part direction du Ticket Restaurant, refuse d’en finir avec les diminution des barèmes en fonction de la durée de la mission, d’augmenter la part de remboursement de carte de transport, ou de revoir la procédure sur les temps de trajet Borloo (5,5€par jour pour plus de 3h de transports), etc.

Mardi 3 novembre dernier :

Le document promis sur les réponses à nos revendications n’a pas été fourni. La version modifiée de la note de frais promise non plus.

La direction propose de renommer les agglomérations « Zones Urbaines » et de les réduire selon des règles cabalistiques qu’elle n’a pas voulu expliquer . Il y aurait : prise en compte des localisations des principaux clients, prise en compte des transports en commun et de leur fréquence (sans savoir ce que cela veut dire) … Aucune liste n’est fournie : à peine évoqué le cas de Lyon qui se ‘limiterait’ à 5 communes, Rennes à 9 (sic !), et Paris n’est pas encore prêt!

Retour donc au joyeux foutoir des « agglomérations », où chaque site, directeur de division ou d’agence défini ses propres règles et juge les frais remboursés ou non au cas par cas. Nous réclamons une règle simple et claire, applicable pour TOUS sans discrimination !

Nous avons rappelé (et avec l’accord de l’unanimité des Organisations Syndicales) que la logique n’était pas la bonne puisqu’avec cette règle, l’agglomération parisienne nouvelle formule serait de la même taille (Ile de France) et que c’était pourtant à Paris qu’il y avait la principale concentration de salariés. Donc si la logique vise effectivement la réduction de taille, cela ne marche pas sur Paris ! Ce n’est donc pas la bonne logique !

Nous avons demandé (encore une fois à l’unanimité) que
le temps de trajet soit pris en compte dans le choix du type de transport,
et que si la différence entre transports en commun et voiture était importante,
le salarié puisse prendre la voiture et se faire rembourser tous les km !

Nous avons demandé aussi à ce que l’entreprise règle directement les factures des hôtels partenaires vers lesquels elle dirige les salariés afin qu’ils n’aient pas d’avance de frais sur ce poste (important) et qu’il n’y ai plus de risque de perte de facture, sans oublier la simplification des déclarations de frais.

Nous attendons donc tout un tas de réponses, des informations, etc… par mail. Prochaine réunion le 24 novembre, à suivre donc…