Rions un peu...

SIGNEZ la pétition ! déjà plus de 600 000 signatures !!

SIGNEZ ! Contre la loi du Travail

Attention Danger : LOI DU TRAVAIL : Le BOND EN ARRIÈRE qui supprime presque tout...

SIGNEZ !!

déjà plus de 300 000 signatures

3 idées reçues sur votre temps de travail !

IDÉE FAUSSE n°1 :

Je suis cadre => je ne travaille pas à l’heure !

Et pourtant, à moins d’être dans les classifications I2.3 ou plus et d’avoir un avenant le précisant, vous n’êtes pas au « forfait jour ». Vous êtes donc payé à l’heure, et pour 35h de travail par semaine (ou 36h50 avec 10 RTT) !

IDÉE FAUSSE n°2 :

Je suis cadre => je n’ai pas d’heure sup’ !

Étant payé à l’heure et pour votre temps de travail défini,
si vous faites plus d’heure dans la semaine, ce sont des heures supplémentaires !

IDÉE FAUSSE n°3 :

Une heure en plus ?
Je récupèrerai une heure la semaine prochaine !

N’oubliez pas la majoration ! Non seulement vos heures supplémentaires doivent être payées ou récupérées, mais majorées à 25% (puis 50% au-delà de 8h). Pour 1h de plus, on récupère 1h15 !

Les « arrangements » locaux avec des chefs sympas qui permettent de récupérer (un peu) semblent tout à coup moins généreux…

INFORMEZ-VOUS DE VOS DROITS ET DE VOS DEVOIRS !
VOS REPRÉSENTANTS SONT LÀ POUR VOUS AIDER
ET ONT BESOIN DE VOUS POUR LES FAIRE RESPECTER !

Communication mensuelle des élus CFDT du CE Sopra Steria : Décryptage de la communication "Flash'Info Sopra Steria"

Cliquer pour agrandir l'image.

Communication CFDT de février 2016

Cliquer sur l'image pour voir en grand.

Salariés Sopra Steria avec ayant droit handicapé : des CESU pour vous aider !

Vous êtes salarié Sopra Steria et vous soutenez au quotidien un membre de votre famille handicapé ?

Le saviez-vous : l'entreprise finance des CESU !

Au titre d’aidant familial, au sens de l’accord*, les salaries de l’entreprise qui s’occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou sœur ou conjoint, en situation de handicap peuvent bénéficier d’une mesure

d’aide prévue à l’accord.

Cette mesure permet le financement de CESU sur un budget spécifique financé par l’entreprise, limité à 300€ par bénéficiaire et par an.

Pour en profiter, contactez la mission handicap  via http://missionhandicap.corp.sopra/faites-reconna%C3%AEtre-votre-handicap/vous-avez-des-questions.

Faites passer le mot, que cela serve !

*Extrait de l'accord Handicap : 

http://missionhandicap.corp.sopra/docs/librariesprovider2/mh-2015/accord-handicap-2015-2016-2017.pd

" Dans le cadre de cet accord sont considérés comme aidants familiaux tous les salariés de l’entreprise

qui s'occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou soeur ou conjoint (Mariage et PACS),

en situation de handicap. Sopra Steria Group met en place un dispositif de Chèques Emploi Services

Universels (CESU) destinés à aider ces salariés aidants familiaux dans leur quotidien.

Dans le cadre de cet accord, l’entreprise abondera de 10 000 € par an le budget de la Mission Handicap

pour assurer le financement de ces CESU. Les aidants familiaux qui souhaitent en bénéficier devront

communiquer un justificatif délivré par un organisme administratif habilité à la Commission.

L’attribution de ces CESU sera limitée à 300 € par an et par bénéficiaire afin de servir le plus grand

nombre, dans la limite des 10 000 €.

Sopra Steria Group sera attentive à l’aménagement des conditions de travail des salariés aidants

familiaux."

Chiffres des départs 2015 : Augmentation en flèche ! Ruptures Conventionnelles, Licenciements, ...

Chiffres des Départs 2015 !

 La CFDT a compilé pour vous les chiffres fournis par la direction en CE sur les départs des entreprises de l’UES depuis janvier 2015 jusque fin décembre 2015.

EXPLOSION DES LICENCIEMENTS ET RUPTURES CONVENTIONNELLES !
Sans oublier l’hémorragie des démissions !

On s’aperçoit ainsi très vite de l’aberration du discours de la direction :

ð  Si les départs étaient vraiment conjoncturels, ils seraient au même niveau entre les entreprises du groupe, ce qui n’est pas le cas, loin de là avec 5% de départ pour SB et 16% pour Sopra Steria !

ð  Ce n’est pas l’arrivée de Steria avec une autre politique qui change les choses, au vu des chiffres 2013 et 2014 en cumulant Sopra et Steria, on est encore loin des proportions atteintes en 2015 !

ð  Il s’agit bien d’un choix délibéré qui correspond aux mots de PP en CE l’an passé : il faut diminuer l’âge et le salaire moyen suite à la fusion. Comme par hasard, vos élus constatent que les départs forcés touchent les salariés d’expérience…

ð  …

Rappelez-vous : En 2014, nous avions déjà chez Sopra une augmentation de +65% des licenciements et +105% des Rupture Conventionnelles, pour une augmentation d’effectif de +3% !

Entre 2013 et 2015, (et en proportion) chez Sopra Steria,
les licenciements ont été multipliés par 2
et les ruptures conventionnelles par plus de 2,5 !

(1,23% de salariés licenciés en 2015 contre 0,63% en 2013,
1,63% de salariés en RC en 2015 contre 0,64% en 2013)

Les salariés de structure sont particulièrement victime de l’écrémage, comme nous le prévoyions avant la fusion, avec 20% de départ sur 2015 pour cette population 

avec 5% de salariés en RC et 4% licenciés!!

 

L'Esssentiel du CE des 28 et 29 janvier 2016 !

n  Point 2 : Informations économiques

Sopra-Steria va bien. Cela a été obtenu grâce au sacrifice de nombreux salariés (taux de turn-over doublé, licenciement en forte hausse, …)  (Retrouvez très bientôt tous les chiffres des départs 2015 sur l’Essentiel !) À quand un partage moins inéquitable des profits ?!!!

n  Point 6 : Projet d’évolution des procédures de remboursement des frais de déplacement

Nous vous avions informé sur les changements : Ø  Assurance auto-mission pour tous, sur tous vos trajets professionnels (excepté domicile-agence de rattachement) Ø  Revalorisation hôtel + petit dej’ remboursés sur justificatifs : Paris : 130€ au lieu de 120€ ; Grandes villes : 100€ au lieu de 85€ ; Province : 80€ au lieu de 77€ Nous sommes très loin du compte, vos élus CFDT ont donc proposé un avis négatif, adopté à l’unanimité : « Les élus émettent un avis négatif sur la procédure unilatérale des normes, règles et dispositions permanentes régissant les frais de déplacement et de séjours professionnels de plus de 12000 salariés aux motifs suivants : ·         Qu’elle ne respecte pas l’article 50 de la convention collective SYNTEC : les déplacements professionnels ne doivent pas générer de surcoûts pour les salariés, en particulier elle instaure une notion de zone urbaine qui ne respecte pas ces dispositions conventionnelles ; ·         Qu’elle instaure un covoiturage sans que les CHSCT soient informés et consultés ; cette modalité ne figure par ailleurs dans aucun Document Unique au sein de Sopra Steria ; ·         Qu’elle impose un covoiturage obligatoire ; ·         Qu’elle ne prend pas en compte les frais de garde d’enfants dans le cas des déplacements de salariés ; ·         Qu’elle va s’appliquer dès le 1er février 2016 aux salariés ex-STERIA alors que les usages des salariés ex-STERIA n’ont jamais été dénoncés et encore moins renégociés (thème que la direction n’a toujours pas abordé dans le cadre de la négociation Adaptation / Substitution en cours) ; ·         Qu’elle ne réintègre pas les économies réalisées par la direction sur les Pass Navigo avec tarif unique depuis septembre 2015 ; ·         Qu’elle diminue les indemnités kilométriques (IK) mais de manière moins accentuée pour les grosses voitures des chefs ! ·         Qu’elle maintient des forfaits de remboursement très en dessous des plafonds URSSAF alors que ceux-ci n’ont pas été revalorisés depuis de très nombreuses années ; Cette procédure est juste « proprement taillée » pour que la direction puisse faire des économies sur le dos des salariés et au mépris le plus total des conditions de travail et des fortes contraintes imposées aux salariés. »

n  Point 3 : Organisation 2016

La direction présente l’Organisation et la Gouvernance Opérationnelle du Groupe et du Pôle France pour 2016. Aucune femme au COMEX, ni au Comex élargi, Aucune femme directrice de marché/région, et une seule femme directrice de division (conseil).  Malgré ses belles paroles, la direction n’a absolument fait aucun cas des déclarations et alertes des élus du CE sur l’égalité Femme-Homme ! Rien sur les divisions et les agences ou pôles, rien sur ce qui touche au plus près les salariés ! Les choses sont mises en place pourtant depuis le 1er janvier 2016, et le CE n’a toujours pas l’information à fin janvier. La loi oblige pourtant la direction à présenter et consulter le CE sur les changements d’organisation AVANT leur mise en place. Encore une fois la loi n’est rien chez Sopra Steria. Vos élus CFDT proposent de voter une motion, adoptée à l’unanimité des 15 élus titulaires : « Les élus du CE constatent une fois de plus que l’entreprise ne respecte pas les obligations légales et fait entrave au bon fonctionnement du CE. En effet, une nouvelle organisation a été mise en place, sans information préalable du CE, et sans consultation, contrairement à ce que prévoit la loi. »

n  Point 8 : Mouvement : Déménagement de 20 salariés ex-sopra sur Meudon

Nous apprenons que 20 salariés ex-sopra ont été déménagés in extrémis des locaux de Mattéi (Gare de Lyon) pour aller rejoindre Meudon. La direction s’était engagée il y a moins d’un an à ne pas déplacer de salariés ex-Sopra à Meudon, du fait de l’éloignement de ce site, très peu desservi par les transports. Le CHSCT aurait dû être consulté, il n’a même pas été informé, les Délégués du Personnel non plus. Le CE quant à lui a eu une ligne d’information perdue dans un tableau fin décembre, sans avoir eu le temps de voir ce point avant le déménagement. Nous rappelons son engagement à la direction et lui demandons une réponse au plus tôt pour ces salariés ! Encore une technique pour dégoûter des salariés expérimentés et les pousser à la démission ?!

n  Point 9 : Périmètre des futurs Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail

Vous trouverez ci-dessous l es nouveaux périmètres des futurs CHSCT définis en accord entre le CE et la direction. Les nombres de représentants seront peut-être revus à la hausse dès que nous aurons les effectifs à jour. Sites CHSCT Nombres de représentants Aix Aix/Montpellier/Toulon 6 Montpellier Toulon Nice/Sophia Sophia 4 Annecy 1 & 2 & 4 Annecy 4 Bordeaux Galilée + Cadera Bordeaux/Pau 6 Bordeaux Pythagore Pau (Lilas) Pau (Helioparc) Niort Niort 3 Clermont Ferrand Clermont-Ferrand 3 Grenoble Grenoble 4 Lyon Limonest Lyon 6 Lille La Madeleine + Marcq en Baroeul Lille 6 Lille Tourcoing Metz Nord-Est 4 Nancy Strasbourg Nantes Armor Nantes 6 Le Mans Persée Orléans 4 Orléans Tours Orléans Steria Rennes Steria Rennes Nord 8 Rennes St Grégoire Rennes Chartres de Bretagne Rennes Sud 3 Rodez Rodez 3 Rouen Rouen 3 Colomiers 1 & 2 Toulouse 1 6 Le Perget Colomiers (Les Ramassiers) Toulouse 2 4 Albi Colomiers Eolis 1 & 2 Toulouse 3 4 Manhattan Paris Ouest 11 Montreuil Montreuil En attente des effectifs Presbourg Paris Est 4 Puteaux Triangle (ex-Mattéi) Meudon Paris 2 6 Vélizy Vous êtes à l’écoute de vos collègues, vous souhaitez vous engager pour améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise, contactez-nous !

n  Point 16 : Augmentations de janvier 2016

La direction refuse de donner les informations sur les augmentations de janvier 2016 au prétexte qu’elle ne les a pas. Bizarre, le jour du versement de la paie de janvier qui intègre justement les augmentations de début d’année … Un mensonge de plus !

n  Point 7 : Travail du Dimanche : Depuis plus d’un an, les salariés se font avoir !

Le mois dernier, vos élus CFDT avaient pointé un projet de travail du dimanche sur lequel les salariés n’étaient pas les bons (certains ayant même quitté le projet depuis longtemps) et les récupérations non plus (suite aux échanges des élus avec les salariés).  Le projet est donc remis ce mois-ci, et les élus voient apparaitre de mystérieuses « TEA » (tranche exceptionnelle d’activité), qui régissent le travail du dimanche pour les ex-steria. La direction feint de ne pas savoir comment cela fonctionne, mais vos élus CFDT expliquent qu’il s’agit globalement de : pour 1 dimanche travaillé, le salarié récupère 3 jours, sous forme d’1 jour de repos la semaine qui suit, et de 2 RTTs crédités ! Ceci est dû aux accords steria, qui continuent de perdurer sans dénonciation proprement faite.  Les salariés ex-steria travaillant le dimanche peuvent donc récupérer 3 jours au lieu des 2 jours royalement accordés par Sopra. Mais cela fait plus d’un an que la direction, dans ces annonces de travail du dimanche, nous affirmait qu’ils avaient les mêmes compensations que les ex-sopra ! Soit les annonces de la direction étaient donc fausses, soit, et c’est plus probable, les salariés ex-steria se sont fait avoir depuis un an ! La ténacité finit par payer, et la preuve est faite qu’il faut toujours vérifier plusieurs fois les informations de la direction. Nous demandons à la direction d’appliquer ses règles plus favorables à tous les salariés ! Nous allons contacter les salariés concernés, mais n’hésitez pas à nous écrire pour récupérer votre dû !