POSITIONNEMENT DE LA CFDT SUR LA LOI ASILE-IMMIGRATION

https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2018-04/180416_positionnement_cfdt_loi_immigration_asile.pdf

Le débat parlementaire sur le projet de loi « Pour une immigration maîtrisée et un droit d’asile effectif » a débuté le 17 avril. Depuis plusieurs mois, la CFDT, notamment par la voix de son secrétaire général, exprime ses inquiétudes et dénonce un projet de loi indigne, aux objectifs irréalistes et incohérents. La CFDT a adressé aux parlementaires un document de positionnement (cliquer ici pour accéder au document).

La CFDT considère ce projet de loi comme une dérive dangereuse de la politique migratoire française. En effet, ce projet de loi précipité et fébrile esquive paradoxalement le débat sur la question migratoire dont le pays a pourtant grandement besoin pour résister aux sirènes xénophobes. La politique qu’il construit est de moins en moins en prise avec le réel et de plus en plus contraire aux valeurs fondamentales de la société française. Il induit par ailleurs une nouvelle fragilisation du droit des étrangers et engage le service public et ses agents (notamment dans les préfectures) dans une politique mécanique aussi impuissante qu’incohérente.

Ce positionnement de la CFDT est le résultat d’échanges avec des salariés et agents confrontés au fait migratoire, soit qu’ils mettent en œuvre la politique migratoire française, soit qu’ils travaillent auprès des migrants.

Négociations Temps de Travail chez Sopra Steria SA : Plus de RTT en 2019 ?

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L’accord Temps de Travail actuel de Sopra Steria SA arrive à échéance fin 2018,
et avec lui la fin des 10 jours de RTT, des 2 jours de ponts, et des horaires variables…

La direction, satisfaite de l’accord en cours (malgré un taux de saisie catastrophique inférieur à 4% !), ne veut rien négocier. Pourtant, au 1^er janvier, sans accord, la direction nous annonce qu’elle ne repartira pas dans le fonctionnement d’avant 2016. C’est à n’y rien comprendre.

Cela signifie que sans accord, nous repasserons aux 35h/semaine (au lieu de 36h50 pour la majorité des salariés) et plus personne n’aura de RTT ni de jours de pont. Seuls les manageurs aux forfaits jours garderont quelques jours pour ne pas dépasser les 218 jours de travail.

Depuis début janvier et après 4 réunions, la direction n’a toujours fait AUCUNE proposition, tout en rejetant celles des Organisations Syndicales, soi-disant fantaisistes et irréalistes :

o   Dans le but d’avoir enfin la reconnaissance des heures faites par les salariés, et au vu de l’échec du suivi du temps journalier de travail, la CFDT a notamment proposé de « forfaitiser » le temps de travail à 39h avec 26 jours de RTT :           

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : VOUS VOULEZ COULER LA BOITE ?!?

o   Dans le but de coller d’avantage à la réalité du terrain, la CFDT propose que le minimum pour le temps de pause déjeuner soit de 30 minutes (et non d’une heure) :

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : DÉJEUNER EN 30 MINUTES, CE N’EST PAS UNE RÉALITÉ !

o   Dans le but de permettre à chacun d’organiser son équilibre vie personnelle-vie professionnelle, la CFDT propose des plages fixes de 9h30 à 11H45 et de 14h15 à 16h30 du lundi au jeudi, et uniquement 9h30-11h45 le vendredi, laissant aux salariés la possibilité de s’organiser sur le reste du temps :

REJET IMMÉDIAT DE LA DIRECTION : ON NE VA PAS FERMER LA BOITE LE VENDREDI APRÈS-MIDI !

…
Alors au 1^er janvier 2019, à quelle sauce va-t-on être mangés ?

Suite aux ordonnances Macron, si des Organisations Syndicales acceptent de signer, il existe un risque que tous les salariés passent au forfait jours sans le minima de salaire accordé par la convention collective (6622€ brut par mois). Dans ce cas, plus de RTT, plus d’horaires, … pour le même salaire ! Exploitation ?

Dans une entreprise qui génère 150M€ de bénéfices, dont le taux de départs frôle les 20%, qui n’arrive pas à recruter et qui refuse de donner de la participation, … Tout cela va sûrement favoriser l’arrivée de « nouveaux talents » !

Et là, qui va couler la boite ?

La CFDT continue de faire des propositions et de se battre pour défendre nos acquis sociaux et notre entreprise.

Prochaine réunion de négociations sur le temps de travail le 03 mai.

Consultez notre site SSG : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/

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Le saviez-vous ?

SECRET DES AFFAIRES Les droits fondamentaux ne peuvent être une exception !

Une proposition de loi (PPL) sur le secret des affaires est actuellement en discussion au Parlement afin de transposer la directive européenne de juin 2016.

L’enjeu est de trouver un équilibre, délicat, pour concilier la sécurité des entreprises et le respect des libertés fondamentales, protectrices pour la Société, les journalistes, les salariés, les lanceurs d’alerte et les représentants des salariés.

Or, en l’état actuel du texte, cet équilibre n’existe pas !

Pour la CFDT, il est plus que regrettable que le texte fasse de la liberté d’expression, du droit à l’information-consultation et de la protection des libertés fondamentales, de simples dérogations à la règle de protection du secret des affaires.

Pour la CFDT, la PPL ne peut pas conduire à restreindre la mobilité des travailleurs, ni l’exercice des mandats des représentants du personnel.

Ces deux risques sont réels dans la rédaction actuelle : 

• La définition trop large des informations protégées par le secret risque de tenter les entreprises de qualifier systématiquement une information de « confidentielle », au détriment du dialogue social. De plus, si les informations peuvent être obtenues légalement par les représentants du personnel, la PPL ne prévoit aucune possibilité d’utilisation et de divulgation de ces informations dans l’exercice de leur mandat.

• Enfin, nombre de salariés ne seront pas reconnus comme détenteurs légitimes d’un secret des affaires. Pour ces derniers, ils risquent donc de ne pas pouvoir utiliser les expériences et compétences acquises honnêtement dans l’exercice de leurs fonctions ou encore de se voir imposer, dans leur contrat de travail, des restrictions supplémentaires.

La CFDT, inquiète des conséquences concrètes de l’application de cette PPL, appelle les parlementaires à la plus grande vigilance.

***EXCLU*** Vous avez jusqu’à fin septembre pour poser vos congés payés !

Vous avez jusqu’à fin septembre 
pour poser vos congés payés ! 
(et non jusqu’à fin mai) 

Hier, jeudi 29 mars, en CE, la direction nous a annoncé qu’elle allait annoncer à tous les salariés de Sopra Steria Groupe SA qu’ils n’avaient pas l’obligation de purger leurs congés payés au 31 mai 2018, comme habituellement. En effet, cette année, devant la charge de travail dans toute l’entreprise Sopra Steria, où les équipes sont surchargées,

LA DIRECTION A DÉCIDÉ DE REPOUSSÉ À FIN SEPTEMBRE
LA PURGE DES CONGÉS PAYÉS !

Un mail doit partir prochainement !

Vous pouvez donc organiser vos congés différemment cette année, pensez-y !

 Attention, en attendant, notez bien votre solde de CP restants à fin mai (faites une capture d’écran) !

En effet, la façon de faire n’est pas très claire, manuelle ou non, et les années passées de nombreux salariés ont déjà eu des problèmes de disparition de congés lors de report !

La direction reconnaissant enfin la surcharge de travail, nous espérons qu’elle va se mettre enfin à valider les heures supplémentaires et qu’on va en voir, car les 2% de salariés déclarants est incohérent avec de telles annonces…

 

InTouch #104 - Bonne Lecture