Le projet de rapprochement Sopra-Steria avance, de nombreux groupes de travail ont été mobilisés.
La direction annonce un vaste projet de réorganisation de Sopra à la date du 1er janvier 2015, dû à la fusion avec Stéria, mais pas uniquement...
La direction annonce un vaste projet de réorganisation de Sopra à la date du 1er janvier 2015, dû à la fusion avec Stéria, mais pas uniquement...
En effet, la direction ne nie pas les rumeurs de mutation de DSRH dans la société Sopra HR Software (ex-HR Access) à cette date.
Ceci poursuit l'externalisation des progiciels de Sopra dans d'autres entités, faisant perdre à Sopra SA les activités les plus rentables. Après Axway, puis Banking, jusqu'où ira le "déshabillage" de Sopra et quelles conséquences pour les salariés ?
Elle annonce également étudier une extension du site de Manhattan (La Défense), ce qui corrobore les bruits de couloirs annonçant :
- un grand regroupement d'entités parisiennes à Manhattan;
- le transfert de Neuilly à Manhattan;
- la possible fermeture de certains sites Stéria en Ile-de-France;
- et pourquoi pas même une fermeture du site de Mattei ?
Dans ce genre d'opération de réorganisation tactique et de jeu de pouvoir, nous nous battons pour que la direction n'oublie pas de prendre en compte la dimension humaine et les salariés qui font ces entreprises.
Ceci poursuit l'externalisation des progiciels de Sopra dans d'autres entités, faisant perdre à Sopra SA les activités les plus rentables. Après Axway, puis Banking, jusqu'où ira le "déshabillage" de Sopra et quelles conséquences pour les salariés ?
Elle annonce également étudier une extension du site de Manhattan (La Défense), ce qui corrobore les bruits de couloirs annonçant :
- un grand regroupement d'entités parisiennes à Manhattan;
- le transfert de Neuilly à Manhattan;
- la possible fermeture de certains sites Stéria en Ile-de-France;
- et pourquoi pas même une fermeture du site de Mattei ?
Dans ce genre d'opération de réorganisation tactique et de jeu de pouvoir, nous nous battons pour que la direction n'oublie pas de prendre en compte la dimension humaine et les salariés qui font ces entreprises.
