La direction joue avec la comm' de la CFDT, pour la rendre la plus illisible et inaccessible possible...

Nous vous l'avions déjà raconté dans un article précédent ( http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/06/communications-au-bon-vouloir-de-la.html), mais cela ne s'est pas arrêté là !

Vous avez pu le constater : les mails avec les communications ont enfin été envoyés mardi soir à tous les salariés, au lieu de jeudi dernier.
Et là, découverte pour la comm' CFDT et la comm' des élus CFDT du CE ! :

Autant les comm' traidu*ion sont en bonne qualité, on peut faire copier/coller, ... et elle est daté d'après la date limite de remise des comm'...
Mais les autres comm' des listes syndicales ont été imprimées et scannées! D'où les superbes pixels et les couleurs passées.
Ces comm' sont en format image, les textes sont non copiables/collables par les salariés. Pratique pour nous contacter ...!

Quant aux com' CFDT, elles étaient carrément illisibles, tournées à 90°C  !!!

Une mauvaise humeur de la direction suite à nos demandes de respecter enfin l'accord? 
à n'en pas douter! (Jamais une chose pareille n'avait été faite, même par "erreur"...)

La campagne commence........ et la direction est claire sur ses préférences !


Après quelques remontées, la direction a fini par faire le minimum : remettre la comm' dans le bon sens...

SCOOP Un supplément de 200€ d’intéressement pour 2015 !!

Le Conseil d’Administration de Sopra Steria s’est réuni vendredi dernier après-midi, et a voté des résolutions plus qu’intéressantes…

Ainsi, les salarié-e-s présents dans l’entreprise en 2015, qu’ils soient en temps plein ou à temps partiel, pour une année 2015 entière de présence,
toucheront 200€ brut en plus de l’intéressement déjà calculé de 455€. (http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/03/scoop-montants-de-la-participation-et.html)

Pour moins de présence en 2015, cela se fait au prorata du temps de présence, comme pour l’intéressement. Le versement sera fait à la rentrée.

Et cela, pour les salarié-e-s de Sopra Steria, Sopra HR, Sopra Banking, I2S et Beamap !

Une bonne nouvelle pour les salariés !

Il ne faut par contre pas oublier de regarder les raisons de ce cadeau : Car en parallèle,

le CA a voté l’attribution d’actions GRATUITES aux TOP MANAGEURS (plus d’une centaine de personnes) et cela sur 3 ans !

Cette bonté allant vers des manageurs « salariés », mais aussi sur les « mandataires sociaux » (par exemple, Vincent Paris est mandataire social, Eric Pasquier également sur SBS,…).

Et dans ce cas, la loi OBLIGE à faire une redistribution également aux salariés !

Ceci explique le soudain cadeau de 200€ à tous.

(Soit 3 M€ en somme chargée pour l’ensemble du groupe).
La somme versée aux manageurs sera sûrement très largement supérieure ! La prime des manageurs des « premiers cercles » représenteront sans doute des centaines de milliers d’euros individuellement…

Sans compter que la plupart de ces manageurs auront aussi les 200€ en tant que salariés …

En toute transparence, la direction ne veut partager aucune information, même générale, sur le sujet. Aucun montant, aucun nom,… Au vu du nombre de concernés, il semble que les 10 du COMEX, les Directeurs de Direction, et Directeurs de Division soient a minima concernés, plus d’autres « proches ». Est-ce parce que chaque salarié connait un bénéficiaire qu’on veut taire ainsi leur nom ? Parce que c’est ce même bénéficiaire qui justifie chaque année la non-augmentation par le discours du marché difficile ?

Communication de la CFDT Sopra Steria de juin 2016 : Record de dettes pour Sopra Steria ! Une gestion tout sauf "bon père de famille"?

(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir l'image)

Communication des élus CFDT au CE Sopra Steria pour le mois de juin 2016 : Prochaines élections CE/DP + Vos droits : Poser ses congés

 (Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir l'image)

Communications, Au bon vouloir de la direction…

LE SAVIEZ-VOUS ? COMMENT INFORMER LES SALARIÉS ?

Vos élus et représentants syndicaux n’ont pas le droit d’envoyer des mails à tous les salariés, d’un site ou de France ! Ce serait une « faute », avec les conséquences associées ! Notre seul moyen d’informer les 15000 salariés de France est de faire du porte à porte sur les plus de 40 sites en distribuant des tracts, ou nos communications mensuelles et trimestrielles, gagnées par accord il y a plusieurs années… Heureusement, il reste cette liste, où il faut que chaque salarié s’inscrive pour avoir accès aux informations !

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Communications,
Au bon vouloir de la direction…

Ø Déjà le mois dernier, les communications CFDT n’ont pas été publiées en temps et en heure par la direction. Car l’accord permettant l’existence de ces communications syndicales interdit les liens dans les communications, pour ne pas à l’époque faire tomber le réseau (depuis longtemps renforcé) devant l’afflux de clics synchronisés… La direction a donc exigé que nous retirions liens et adresses mail avant de mettre en ligne.

Pourtant, la direction, a accepté que les CEi-Traidu*ion mettent des liens dans leurs communications depuis aout 2012.
Cela fait donc plus de 3 ans que les liens sont courants pour certains…

Nous avions donc fini par faire de même, comme les autres syndicats d’ailleurs…  Depuis octobre 2015, les liens sont bien cliquables sur nos comm’s.

Cela n’a pas dû plaire, puisque tout à coup le mois dernier la direction nous a tous imposé de revenir aux termes stricts de l’accord : pas de lien !
Elle en a même demandé plus que l’accord, puisqu’elle nous demande de rendre illisible lien et adresses mail (remplaçant les @ par des espaces ou AT,...)

Ø Ce mois-ci, rebelote.
En effet, selon l’accord, les syndicats doivent livrer leur communication le 8 juin, pour une mise en ligne au plus tard le 15 et un mail aux salariés le 16. (Ce délai explique parfois le décalage entre nos comm’ et l’actualité.)
Mais le 17 juin : Rien n’est sur l’intranet, rien dans les BAL des salariés !
À nos interrogations répétées, la direction fini par répondre qu’elle laisse du temps ce mois-ci à tous pour re-renvoyer leur comm’, afin de pouvoir y annoncer la signature des accords préélectoraux (postérieure au 8 juin pour certains)!
Nous lui demandons de respecter l’accord qu’elle nous oppose si bien, et de mettre en ligne notre comm’… refus !

À la direction, c’est « Je change les règles et je rejoue » : j’exige de vous le respect de l’accord, sans l’avoir demandé à certains pendant des années, et je change les règles d’échéance fixée, selon ma volonté, pour arranger on ne sait qui on ne sait quoi !

Certains auraient-il eu un délai par rapport à la livraison officielle et cela se serait vu dans leur comm’ ?
Ou est-ce pour laisser le temps à Vincent Paris d’annoncer les élections avant les syndicats ?...

Toujours est-il que la campagne commence sous les meilleurs auspices de traitements différenciés et inéquitables
des futurs candidats par la direction !

ATTENTAT À ORLANDO

ATTENTAT À ORLANDO

La CFDT solidaire et engagée aux côtés des personnes LGBT

La CFDT condamne fermement l’attentat qui a visé une boîte de nuit, haut-lieu de la communauté LGBT, dans la nuit de samedi à dimanche, à Orlando aux États-Unis. Le bilan provisoire de cette tuerie est de 50 mort.e.s et 53 blessé.e.s. En plein mois des fiertés, le fait que des personnes ait été prise pour cible en raison de leur orientation sexuelle ne laisse aucun doute quant aux motifs du tueur. Cela nous rappelle, s’il en était besoin, que le combat pour le respect et l’égalité est malheureusement encore loin d’être gagné.

La CFDT tient à affirmer son soutien à la communauté LGBT et à l’ensemble du peuple américain. Il ne saurait y avoir de meilleure réponse qu’un engagement renforcé pour l’égalité de toutes et tous.

La CFDT, comme elle l’avait annoncé, marchera aux côtés des lesbiennes, gays, bisexuels, et transgenres lors des Marches des Fiertés qui se déroulent en France.

Elle réaffirmera le rôle du syndicalisme pour faire progresser le respect des personnes dans leur diversité, à travers des partenariats tels que celui signé récemment avec le RAVAD, des actions de sensibilisation et de formation, et la défense des valeurs qui sont les siennes.

SCOOP : Les élections, enfin cet automne !

SCOOP :

Les élections enfin, cet automne !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement
à la liste Essentiel EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! 

Depuis septembre 2015, la CFDT répète la même demande indispensable à sa signature : La possibilité de mettre en place des commissions régionales dans le CE national de Sopra Steria a minima (12 000 salariés et plus de 40 sites). Ces commissions, avec des interlocuteurs locaux de la direction, des élus locaux DP, et des élus CE, pourraient traiter les sujets locaux, permettant de passer en revue chaque région sans exiger des réunions de CE de 5 jours par mois …

La direction a enfin intégré cette demande dans la dernière version des Protocoles.La CFDT a signé ces accords intégrant les commissions régionales.

La valse des Traidu*ion :

Les Traidu*ion refusent alors de signer cette version alors qu’ils acceptaient de signer la précédente !

La seule différence avec la version précédente est pourtant ce nouveau droit obtenu pour le CE. Rappelons que le CE est ingérable avec le minimum légal d’une réunion par mois et ces quelques élus, et que les réunions se multiplient. De plus, cela n’oblige en rien le CE, qui est libre d’utiliser ce nouveau droit ou pas, selon la volonté des futurs élus au CE.  Alors pourquoi refuser ?

Les Traidu*ion expliquent qu’ils ne veulent pas être le faire-valoir de la CFDT et que c’est pour cela qu’ils ne signeront pas.

5 syndicats signataires, dont la CFDT, sont indispensables à l’application de ce protocole.
La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO ont signé les protocoles dans cette nouvelle version. Il ne manquait donc plus qu’une signature à la direction pour en finir avec ces protocoles …

Devinez-vous ce qui se passa ?

Nous le prévoyions dans notre comm’ de juin (à paraitre jeudi, mais livrée à la publication le 8),
le syndicat pro-patronal Traidu*ion a finalement signé !
Suite à un ordre de la direction peut-être ? … Vous savez pour qui vous votez.

Nous pouvons donc dès aujourd’hui vous informer :

Élections CE et DP
chez Sopra Steria, Axway, SBS, HR, I2S, Beamap :

Date limite de dépôt des listes de candidats pour le 1er tour,
réservé aux syndicats = 9 septembre 2016

Mardi 4 octobre 2016 : Vote pour le 1^er tour

Date limite de dépôt des listes pour le 2^nd tour = jeudi 13 octobre

L'Essentiel du CE de fin mai 2016 : attention mutation, économie et dette qui se creuse, temps de travail, croissance externe, licenciement,...

n  Entrée du CE : Des élus CFDT nommément calomniés par un affichage sauvage

Déclaration de la CFDT Sopra Steria faite en entrée du CE : « Un tract calomnieux, dangereux et anonyme a été affiché sauvagement et illégalement dans les locaux de plusieurs sociétés de l’UES : Sopra Steria, Sopra Banking et Axway, voire …. => Calomnieux, oui, l'activité Running est maintenue par la commission Loisirs Paris et bien pris en charge par une élue « Trait d'Union » et de ce fait, les courses parisiennes sont évidemment dans son périmètre ; => Calomnieux, car, il n'y a pas dans le bilan d’activité 2015 de cette association culturelle et sportive de subventions allouées pour les marathons de Berlin et New York, ni de demande de budget sur 2016 pour ces courses, il ne peut donc y avoir refus de subvention ; => Dangereux, car sur les 9 élus du CE Sopra Steria membres de droit de la commission Loisirs Paris (3 CFDT, 1 CGT, 1 Solidaire, 4 Trait d'Union), les seuls trois élus CFDT ont été nommément cités  alors que toutes les décisions sont prises collégialement en commission ; => Dangereux car cette stigmatisation des trois élus CFDT génère stress et un réel risque de de harcèlement ; => Anonyme, certes, mais néanmoins couvert par le nom de l’association culturelle et sportive qui a une section Running, en difficulté relationnelle avec la commission Loisirs Paris car elle présente des irrégularités de fonctionnement ; => Anonyme, oui, mais n’est-ce pas soutenu par la direction ? qui a minima a laissé faire cet affichage sur ses panneaux entre 2 invitations à la cooptation et au développement durable… . La CFDT demande à la commission Loisirs Parisiens de condamner ces propos diffamatoire par un mail à tous les salariés parisiens. » Une communication plus détaillée sera faite à ce sujet sur la liste Essentiel très prochainement.

n  Point 19 : Attention aux mutations déguisées !

Un salarié ex-steria avait déménagé pour une mission, sur demande de sa direction (écrit à l’appui), mais sans modification de son agence de rattachement. La société a ainsi fait des économies de frais pendant des années. Désormais, on lui demande de partir en mission sur son lieu de rattachement, à des centaines de kilomètres de son domicile, sans lui payer les frais afférents ! La situation n’est évidemment pas viable pour le salarié, qui ne peut engager de telles dépenses. La direction n’est pas au courant et reporte sa réponse… En tout cas, nous ne laisserons pas faire ! En attendant, attention à bien avoir un écrit de votre hiérarchie si on vous demande de déménager ! Et il s’agit alors d’une mutation à la demande de l’employeur, le déménagement doit être payé, ainsi que les frais afférents : double loyer, allers-retours pour vous organiser, … (cf. convention collective). Il faut donc que votre rattachement administratif change et soit mis à jour via un avenant à votre contrat de travail, et le changement sur vos bulletins de salaire. À suivre…

n  Point 1 : Analyse de l’expert économique du CE sur les comptes de Sopra Steria

L’augmentation du chiffre d’affaire de SSG à l’horizon 2017 entre 3,8 et 4 milliard d’€ couplé à un ROA entre 8 et 9 % parait être un réel défi pour l’entreprise sachant qu’aucun plan ou qu’aucune piste n’ont été suggérés lors de la présentation aux analystes.  Pour se rendre compte, il faudra que le ROA qui était de 215 million d’€ augmente de 60 à 115 million d’€ soit une augmentation comprise entre 30 et 50% ! Alors, même si en off certaines pistes sont évoquées comme la zone Europe (hors UK) qui a aujourd’hui un chiffre d’affaire de 700 million d’€ et qui ne rapporte presque rien, il apparait à l’expert mandaté par le CE que ce défi reste majeur et qu’il faudrait une mutation dans l’entreprise pour y arriver. Il explique par contre que c’est possible car nos concurrents Cap ou Atos ont eu en 2015 des ROA respectivement de 8,6% et 5,5%. Sachant de plus que ces concurrents n’ont pas, comme Sopra Steria group, d’édition, qui est une activité très rentable en général. La question reste donc entière : Comment l’entreprise va faire pour satisfaire ses objectifs ambitieux ? A priori c’est envisageable mais par quel plan interne la DG va-t-elle atteindre ses objectifs ? Quelle politique RH et salariale va être mise en place pour satisfaire leurs gains toujours plus conséquents ? Toutes ces questions sont encore sans réponse et personne à la DG n’est capable d’y répondre. Un autre point important, nous rapporte l’expert, c’est le niveau de cashflow, comprenez la trésorerie. Il est aujourd’hui très faible et sert en grande partie à payer les dividendes plutôt qu’à rembourser la dette ! En effet la dette de Sopra Steria Group atteint un niveau record cette année de 531 million d’€ ! Ce niveau est inquiétant quand on compare à nos concurrents. Là encore une grande question se pose : comment cette dette va-t-elle être remboursée en maintenant la rémunération des dividendes aussi haute ? Ce qu’il faut bien comprendre aujourd’hui c’est que les actionnaires préfère se maintenir un niveau de dividende haut et endetter l’entreprise plutôt que baisser leurs revenus ! Un dernier point a été soulevé par l’expert et il est de taille : la problématique de la sortie de la zone euro de l’Angleterre. Si celle-ci sortait de la zone euro, débat actuellement en cours, les analystes financiers prévoient une perte de la valeur de la livre de 15 à 20%. L’impact direct est simple : 1 milliard d’€ de CA en UK deviendrait 800M€ … et pour les bénéfices ce serait la même chose … ce point est bien évidemment complètement en dehors de la gestion de l’entreprise mais c’est un impact qui pourrait mettre à mal les objectifs déjà bien ambitieux présentés pour l’horizon 2017.

n  Point 3 : Présentation de l’outil de saisie du Temps de Travail

Les élus du CE ont enfin eu une présentation de l’outil de saisie du temps de travail qui est déjà en place pour certaines agences. N’oubliez pas de noter vos horaires, même sans heures sup’, et de les reporter dans l’outil. Les droits ne s’usent que si on ne s’en sert pas ! Le déploiement à TOUS les salariés est prévu pour les 13 et 15 juin 2016.

n  Point 4 : Croissance externe

Sopra Steria va acquérir une nouvelle société (petite), dont nous tairons le nom jusque fin juin pour des raisons de confidentialité. Encore une nouvelle acquisition, encore une nouvelle intégration avec des profils de salariés très différents et qui ne trouveront pas forcément leur compte dans une grande entreprise comme la nôtre,… Et après la direction va s’étonner que l’entreprise n’ait plus de collectif ni de valeurs communes, et que chaque site ou BU gère les choses différemment et à sa manière. Et le paiement de cette acquisition, encore en s’endettant ? À suivre pour plus d’informations…

n  Point 14 : Dévolution ex-CE Steria

Les informations nécessaires pour effectuer la dévolution de l’ex- CE Parisien Steria ont été reçues, toutes ? Non sauf une petite partie : un peu plus de 10 000 € de stock de billetterie qui serait perdu à cause de dates de péremption. La mise à jour de l’inventaire doit être effectuée avant d’accepter la dévolution. C’est long, c’est long… Il reste encore les dévolutions des ex-CE Ouest, Aquitaine et Nord pour lesquels il manque des informations pour permettre au CE Sopra Steria d’accepter les dévolutions sans risque financier.

n  Point 5 : Acquisition de la société de conseil LASCE

Avis proposé par vos élus et adopté à l’unanimité du CE : « Les élus du CE ne comprennent pas qu’on leur demande un avis alors qu’on leur refuse tout élément sur les rémunérations, facteur clef d’une intégration réussie. Par le passé, les intégrations de sociétés de conseil se sont mal passées chez Sopra, avec le départ de nombreux salariés. La direction ne semble pas avoir pris la mesure de ces échecs, car pour « sécuriser » les salariés,  elle ne leur propose qu’un avenant défavorable. Pourquoi ces salariés resteraient-ils chez Sopra Steria dans ces conditions ? Quel intérêt d’acheter cette entreprise si on ne se donne pas les moyens de garder ces salariés qui sont la valeur des entreprises de conseil ? Comme pour les autres acquisitions, les élus sont inquiets du devenir des salariés structure et de faibles classifications, qui  « s’évaporent » habituellement après fusion. Le CE demande à ce que cet avis très négatif soit transmis rapidement à l’ensemble des salariés de LASCE et au conseil d’administration. »

n  Point 6 : Licenciement d’une salariée protégée

Un nouveau cas de départ d’élu. Cette fois-ci c’est carrément un licenciement pour faute simple, car la salariée a refusé 4 fois la même mission. Comment se fait-il que la direction propose 4 fois la même mission à une salariée ? Le refus de mission est donc une faute SIMPLE, ce cas est à garder comme référence pour tous les salariés à qui on essayerait de faire passer cela pour une faute grave ou lourde ! La question posée aux élus n’est pas d’avaliser ou non le licenciement, la question posée est : Selon vous, le départ de ce salarié protégé est-il en lien avec son mandat ? sous-entendu : y’a-t-il discrimination des élus et ce départ n’est-il qu’un moyen pour l’entreprise de se débarrasser des représentants du personnel ? En effet, le résultat de ce vote est transmis à l’inspection du travail qui doit autoriser ou non le licenciement du salarié protégé avec ces éléments et les rencontres avec le salarié et la direction. Depuis quelque temps déjà, vos élus CFDT au CE refusent de voter, avec la justification suivante :  « Les éléments que le CE a pu avoir sur le cas de licenciement de Madame SAMPIETRO ne permettent pas de faire apparaitre de lien avec son mandat. Cependant, l’accumulation de cas pose question. Les élus CFDT refuse de voter car les départs de salariés protégés ex-Steria se multiplient. N’est-ce pas une purge organisée par la direction ? Et encore ne connaissons-nous pas les cas des ex-élus Steria ayant perdus leurs mandats et leur protection, chez Sopra Steria comme chez I2S… » Les CEi-Traiduion, eux, quand il s’agit d’un des leurs, votent qu’il n’y a pas de lien avec le mandat pour faciliter un départ voulu, mais quand il s’agit d’autres élus, comme ce cas, ils votent le contraire afin de gêner le départ. L’inspection du travail va recevoir ce vote et notre justification et jugera si elle autorise ou non ce licenciement.

► Pour recevoir directement et mensuellement « L’ESSENTIEL CE » il suffit d’envoyer un simple mail à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr (depuis une adresse électronique perso) ou d’en faire la demande aux Délégués Syndicaux ou aux élus CFDT (la liste des DS et des élus CE  et DP est disponible sur intranet Sopra Steria).

LE SAVIEZ-VOUS ? VOS DROITS… ASTREINTES : RELEVE MENSUEL

L’employeur doit remettre obligatoirement un relevé mensuel à tous les salariés concernés par des astreintes, que ce soit avec ou sans intervention.

Ce relevé indique toutes les astreintes effectuées au cours du mois, leur plage horaire et leur compensation.
Le relevé d’astreinte est remis par la hiérarchie et il est signé par le salarié !

C’est une obligation légale :
 Réclamez-le
et vérifiez bien l’exactitude des informations inscrites !