Par toutatis, au CSE HR qui fait quoi ?

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SHRS ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature.

Retrouvez l'équipe des élus CFDT et leurs différents postes dans les commissions obligatoires et facultatives du CSE :

Élue Titulaire Secrétaire du CSE Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle	Élu titulaire Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Secrétaire de la commission SSCT Président de la commission Politique sociale, emploi et égalité professionnelle Membre de la commission Activités Sociales et Culturelles	Élue Titulaire Trésorière Adjointe Secrétaire adjointe de la commission SSCT Présidente de la commission Activités Sociales et Culturelles
Élu titulaire Président de la commission Orientations stratégiques Membre des commissions : - Développement des compétences - Situation économique et financière - Activités Sociales et Culturelles	Élue Titulaire Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Activités Sociales et Culturelles	Élu titulaire Membre des commissions : - SSCT - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles
Élue Suppléante Membre des commissions : - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - SSCT
Élu Suppléant Membre de la commission Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - Situation économique et financière - Activités Sociales et Culturelles

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
directement sur leurs adresses mails professionnelles

ou sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

Devenez RP avec la CFDT !

On vous explique :

LES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RP)

Leur rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE)

La loi ne définit pas concrètement les prérogatives des Représentants de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.

Ce rôle et les moyens associés sont prévus dans le dernier avenant à l'accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Synthétiquement, cet accord prévoit :

• une réunion avec la direction tous les mois pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;
• que le périmètre d’action sera quasi équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail ;
• que les RP travailleront en lien avec le CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande remplaçante des CHSCT au niveau national ; ils désigneront à cet effet un rapporteur.

Chaque société du groupe, SSG, Sopra HR, Sopra Banking/Sopra Solutions et Sopra I2S, aura ses propres Représentants de Proximité.

Leur implication sur le terrain est indispensable. Véritables relais locaux de la commission CSSCT du CSE, les Représentants de Proximité auront comme responsabilité la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec les directions de site. Ils auront le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements ou les cas les plus graves au niveau national via la CSSCT et le CSE, pour traitement direct par la direction générale.

Le suivi au jour le jour des salariés, sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire respecter leurs droits.

ALORS, POURQUOI PAS VOUS ?

Comment devenir Représentant de Proximité (RP) ?

À la suite les élections professionnelles, le CSE devra désigner les Représentants de Proximité de chacun des sites après avoir lancé des appels à candidatures pour chacun des périmètres de proximité (il y en a par exemple 26 sur Sopra Steria Group). Chaque Organisation Syndicale pourra proposer au CSE un nombre de RP proportionnel au nombre de suffrages obtenus localement au premier tour des élections professionnelles.

Pour vous présenter, il faudra répondre à l’appel à candidature de votre périmètre.

ÊTRE UN RP CFDT

Travailler, soutenu par une équipe et un syndicat national.

La CFDT est un syndicat national qui permet à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.

À Sopra Steria, le collectif CFDT est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe.

Cette équipe de travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.

Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos convictions

La CFDT porte et se bat pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir adhérer à ces valeurs :

• la solidarité en choisissant l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;
• l’émancipation en imposant le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels ;
• la démocratie en permettant à tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail ;
• l’indépendance vis-à-vis des institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;
• l’autonomie indispensable pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée sur ses adhérents.

Il faut des volontaires pour représenter et défendre les intérêts des salariés !

Vous voulez être formés et intégrés une équipe réellement démocratique, pour apporter un vrai plus à vos collègues ? 

Vous voulez apprendre de nouvelles choses, notamment sur nos droits et les conditions de travail et découvrir une autre facette de votre travail au quotidien ?

Contactez-nous !

Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !

Par toutatis, au CSE I2S qui fait quoi ?

 

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SOPRA I2S ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature.

   

Le CSE a vu émerger une nouvelle dynamique, avec la CFDT remportant des postes au sein des plusieurs commissions.

Postes CFDT dans les Commissions obligatoires :

• Commission "Orientations Stratégiques" :  la CFDT a obtenu une représentation au sein de cette commission cruciale, permettant ainsi une implication dans la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
  
  
• Commission "Politique Sociale, Emploi et Égalité Professionnelle" : la présence de la CFDT dans cette commission souligne son engagement envers des politiques favorisant l'emploi et l'égalité professionnelle au sein de l'organisation.
  
  
• Commission "Développement des Compétences" : la CFDT occupera un rôle clé dans cette commission, participant à la mise en place de stratégies visant à renforcer et à développer les compétences des salariés.
  
  
• Commission "Situation Économique et Financière" : la représentation de la CFDT dans cette commission cruciale permettra une implication dans les décisions relatives à la santé économique et financière de l'entreprise.

Postes CFDT dans les Commissions non obligatoires :

• Commission "Activités Sociales et Culturelles" : dédiée aux activités sociales et culturelles, c'est une opportunité pour la CFDT de contribuer à la vie sociale et culturelle au sein de l'entreprise pour tous les salariés.

La diversité des commissions où la CFDT est présente, reflète son implication et son engagement à influencer un large éventail de domaines au sein du CSE.

Les élus CFDT espèrent que cette nouvelle configuration orientera les décisions et les actions dans une direction plus inclusive et concertée, dans l’intérêt de tous les salariés.

Avec ses 4 élus au CSE SOPRA I2S, la CFDT continuera à vous servir et vous informer comme elle l’a toujours fait.

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

Par toutatis, au CSE SSG qui fait quoi ?

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SSG ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature le 23 novembre.

Une nouvelle alliance majoritaire a été constituée regroupant les syndicats CFDT – Solidaires/CGT – Avenir et UNSA qui permettra enfin aux élus de porter aux débats les sujets primordiaux dans l’intérêt des salariés.

Ce premier CSE augure déjà bien des changements, à commencer par l’élection historique de la première femme secrétaire de cette instance à Sopra Steria Group.

Nous sommes d’autant plus heureux puisqu'il s’agit d’une élue CFDT : nous adressons toutes nos félicitations à Nathalie LACASSAGNE !

Retrouvez l'équipe des élus CFDT et leurs différents postes dans les commissions obligatoires et facultatives du CSE :

Élue Titulaire Secrétaire du CSE Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Sociale - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élu titulaire Membre titulaire du CSEC Membre des commissions : - SSCT - Budget et définition des règles ASC AEP - Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Titulaire Membre des commissions : - SSCT  - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu titulaire Président de la commission ASC Bordeaux, Pau, Niort  Membre de la commission Politique sociale, emploi et égalité professionnelle	Élue Titulaire Présidente de la Commission Sociale Membre des commissions : - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Marchés	Élu titulaire Président de la commission des Marchés Membre des commissions : - Budget et définition des règles ASC AEP - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu Suppléant Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Budget et définition des règles ASC AEP - ASC Bordeaux, Pau, Niort	Élu Suppléant Président de la commission Situation économique et financière Membre de la commission ASC Paris-Rouen	Élue Suppléante Membre des commissions : - SSCT - ASC Nantes - Angers
Élu Suppléant Membre des commissions : - Situation économique et financière - Voyages	Élu Suppléant Membre des commissions : - SSCT - Développement des compétences - Commission Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Suppléante Membre des commissions : - Développement des compétences - Vacances et événements  nationaux - Voyages - ASC Paris-Rouen

Représentante Syndicale CFDT au CSE

Membre de la commission ASC Rennes - Brest

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
directement sur leurs adresses mails professionnelles

ou sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

RTT perdus pour les salariés, économies pour l'entreprise...

 

On arrive en fin d’annÉe, 

PRENEZ VOS RTT !!!

Sur Sopra Steria SA, l'an dernier :

670 jours de RTT 2022 et 265 JRS 2022 = 

935 jours PERDUS !!

=

3 temps pleins

GRATUITS pour l'entreprise !  

Et les salariés, qu'y ont-ils gagnés?

RIEN.

Prenez du temps pour vous, votre santé, et vos proches ! 

Les résultats des élections 2023 chez Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra Banking et Sopra HR !

Les résultats des élections professionnelles !

MERCI aux 2186 personnes qui ont votées pour nous !

 Bonne nouvelle :

La parole de la CFDT devrait peser d’avantage dans les négociations (temps de travail, télétravail, intéressement,…).

Le syndicat maison TU n’a plus le pouvoir de signer seul des accords au niveau de l’UES, de SSG, de SHRS et d’I2S !

 

En exclusivité : les représentativités des syndicats sur les différentes sociétés, calculées par vos élus CFDT :

Pour rappel en 2019 : 

En détail :

6 élus titulaires CFDT chez SSG, 6 titulaires CFDT chez HR, 8 élus titulaires CFDT chez SBS et 2 élus titulaires chez I2S !

6 élus suppléants CFDT chez SSG, 5 suppléants CFDT chez HR, faute de candidats, 4 élus suppléants CFDT chez SBS faute de candidats, et 2 élus suppléants chez I2S !

Bravo à eux et bon courage pour ces 4 ans à venir !

MERCI pour votre soutien !

La CFDT du groupe Sopra Steria remercie tou.te.s les salarié.e.s qui ont porté leurs voix à ses listes.

La confiance que vous nous avez témoignée lors de ce vote montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT.

La CFDT maintient sa forte présence au sein de l’entreprise.

Les élu.e.s de la CFDT au sein des comités sociaux et économiques (CSE) poursuivront l’action au service des salariés de Sopra Steria.

 

(PS : remerciements à Emmanuel Macron et à sa réforme des retraites qui auront permis à de nombreux salariés de connaître la CFDT et son combat en faveur des salariés) 

Les résultats ! :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/11/les-resultats-des-elections-2023-chez.html

Présents partout pour tous !!!! La carte de France CFDT de l'UES Sopra Steria

🟠 [ELECTIONS SOPRA STERIA] 💡 Retrouvez tous les candidats CFDT sur tous les sites Sopra Steria : agrandissez la carte pour trouver votre site et leurs photos (code couleur : 🟢 SSG 🟣 SBS 🟠 I2S 🔵 HR)

Pour nous permettre de continuer à vous informer et à vous défendre, 📌du 7 au 14 novembre, votez et faites voter CFDT ! 

https://www.google.com/maps/d/edit?mid=1Ju634CMl-rzxTCiWNkCLunw94aztrKg&usp=sharing

Certifications Gratuites...

 « CERTIFIEZ-VOUS QU’ILS DISAIENT »

Le temps béni des Certifications « Gratuites »
a de nouveau le vent en poupe

Par un matin pluvieux de novembre, vous voilà bien installé à votre bureau quand soudain votre Chef de Projet, votre PO, votre Manager ou tout simplement un de vos nombreux supérieurs hiérarchiques, demande à vous voir.

Un peu anxieux quand même, vous le suivez d’un pas un peu lourd vers son bureau.

Le Manager

        « Assieds-toi « Kevin » (le prénom a été modifié) (tutoiement de rigueur of course)

Dans le désordre :  

« Nous sommes très content de toi » 

« Ton implication sur le projet est parfaite » 

« Tes connaissances techniques et fonctionnelles sont reconnues de tous » 

« Toute l’équipe apprécie ton relationnel »

 

« Kevin », comme tu l’as sûrement entendu, nous devons répondre à un nouvel appel d'offre de notre client « Mandarine » (le fruit du client a été modifié »)

« Nous sommes en concurrence avec CUP GEMONO et ATIS »

« Pour mettre le plus de chance de notre côté, les CV présentés doivent faire apparaître le plus de certifications techniques possible »

« Pour cela, il serait bien pour la société et pour toi que tu passes ta certification « COBOL » (le langage a été modifié)

Le Salarié

« Oui, c’est une bonne idée ; cela fait quelques temps que j’y pense mais vu l’activité soutenue sur le projet, je me disais que c’était impossible »

Le Manager

« Je suis content que tu sois d’accord »

« Cela tombe bien, je t’ai inscrit à la certification qui aura lieu la semaine prochaine »

Le Salarié

        « Hum, la semaine prochaine, cela ne va pas être un peu juste ? »

        « Je pense qu’il me faudrait 2 ou 3 jours pour me former et m’entraîner aux QCM »

        « Le mieux serait que je puisse me former pendant mes jours de télétravail pour
        être plus tranquille »

        « Il y a une formation en ligne, donc je pourrais m’y inscrire »

Le Manager

        « Kevin, je t’arrête tout de suite »

        « Au vu de notre activité, il nous est impossible de t’accorder 2 ou 3 jours de
        formation et de training avant la certification »

        « Il va falloir que tu le fasses sur ton temps libre le soir ou ce week-end »

Le Salarié :

        « Ah bon, c’est que je n’avais pas vraiment prévu de travailler ce week-end, et
        j’avais même prévu d’aller voir ma famille avec ma compagne »

Le Manager

        « Désolé » (Mine faussement compatissante)

        « On n’a pas le choix »

        « C’est juste un petit effort supplémentaire que je te demande »

        « Sache que je m’en souviendrais pour ton prochain CRH 

La suite, on la connaît tous et toutes :

• Le salarié va réviser sa certification les soirs et week-end.

• Le salarié va obtenir la certification et permettre le succès de l’appel d’offre.
  
  

Puis le prochain CRH arrive :

Le Salarié est parti

ou 

le Manager est parti ou a changé de Mission et n’a pas pu soutenir « Kevin »

Résultats : pas d’augmentation, ni de promotion cette année

Litanie d’excuses (liste non exhaustive)

        « Enveloppe d’augmentation trop juste »

        « Pas de surperformance personnelle »

        « Le projet n’a pas fait la marge attendue » 

Conclusion

• N’acceptez jamais de formation non prévue sur votre temps de travail.

• La formation est considérée comme du travail effectif est doit être rémunérée de la même façon.

• Pas de travail gratuit au seul bénéficie de l’entreprise.

• Exigez l’ouverture d’une ligne comptable spécifique sur votre CRA.

Toute ressemblance avec des faits et des personnages existants

ou ayant existé n'est ni fortuite ni le fruit d'une pure coïncidence.