IA. Y-a un loup ? Y es-tu ? Que fais-tu ?

Quand c’est flou ! IA un loup ?

L’IA est partout chez Sopra Steria, chez nos clients, dans nos missions et sur notre poste de travail. Les communications et les formations sont envahies de nouveaux outils IA, qu’il faut connaître, qu’il faut utiliser. Mais, au-delà de l'utilisation de nouveaux outils IA, qu’attend vraiment la direction des salariés ?

Des nouvelles compétences techniques et comportementales ? Un haut niveau de rapidité et de flexibilité ?  Avec le temps réduit de certaines tâches de conception ou production, faudra-t-il paralléliser ? Qui pourra s’adapter à cette accélération, avoir une acuité cognitive continue pour contrôler ou vérifier ce que fait l’IA ? Qui sera capable d’enchaîner les actions, boucler et livrer plus vite ?

Les métiers des ESN s'automatisent et les filières entières mutent

Ce n’est pas en jouant sur le volant de la sous-traitance, de l'offshore et du turn-over naturel que cela se réglera. Les experts missionnés par le CSE SSG nous alertent au CSE de mai 2026. Ils prévoient que les missions et les projets porteurs et rémunérateurs seront désormais sur les plateformes IA, que la facturation sera différente, comme les marges. Les prestations de transformation, de conseil, d’organisation ou d'accompagnement seront très concurrentielles.

Les salariés s'interrogent et certains s’angoissent sur leur place demain !

Dans le monde Sopra Steria de l’IA, les missions porteuses seront-elles proches des salariés en région ? Où seront les experts, les équipes d’intégration et de maintenance ? Quelle sécurité et quelle carrière dans les filières et les différents métiers ? Que restera-t-il de leurs compétences ?

Au CSE SSG de mai, la direction a indiqué que Sopra Steria recrute déjà autrement et évalue les candidats sur "leur capacité à évoluer et à monter sur les sujets".

Et pour les salariés qui sont déjà là ?  Nous avons compris que Sopra Steria ne les recruterait peut-être plus aujourd'hui ! Et s’ils n'embarquent pas dans le train de l'IA et restent à quai ?  Une RC ? Les salariés ne doivent pas être baladés en fonction d'aiguillages économiques "de court termes" qui échappent à tous ! 

Nous voulons une cartographie de Sopra demain avec les métiers, les centres de profit et les salariés !  Malgré les demandes continues de la CFDT, rien de concret ! On nous refuse un groupe de travail, une commission ; et la direction nous annonce seulement maintenant qu’un groupe restreint au niveau du CSEC devrait s'emparer du sujet de l’IA. 

Depuis 2 ans, la CFDT réclame une vision claire sur les enjeux IA, un dialogue social constructif et guidé par le souci des salariés présents.  

Résultats du groupe Sopra Steria 1er trimestre 2026 : Tout est au vert, sauf pour les salariés !

Ce mercredi 29 avril 2026 à 8h30 avait lieu la présentation publique des résultats du Groupe Sopra Steria pour le 1er trimestre 2026.

Les résultats démontrent une entreprise en bonne santé financière, avec une croissance solide et une stratégie claire de développement. Cependant, la politique sociale et financière fragilise la reconnaissance des salariés et salariées, avec l’utilisation du bénéfice pour les actionnaires, et un gel des augmentations salariales et la montée de l’offshore. 98% du bénéfice est parti pour les actionnaires l’an dernier et la direction annonce encore des dividendes meilleurs et un nouveau rachat d’actions pour 40 M€ !

Les résultats T1 2026 : la France meilleure performance du Groupe !

Le Chiffre d’Affaires du 1er trimestre 2026 a progressé de 3,4%, à 1 463,2 M€. Si on ne comptait pas l’arrêt du projet SFT en Allemagne, la croissance organique serait de 4,4%. Depuis des mois, les élus CFDT ne cessent d’interroger la direction sur le coût de cet arrêt et le devenir de plus de 200 salariés allemands qui subiront de plein fouet cet arrêt.

La croissance est revenue sur tous les pôles (France, UK, Europe hors SFT, Solutions). Sur le Groupe, « l’accélération, comparée au 4ème trimestre 2025, déjà en rebond (+1,8%), a été notable dans les secteurs de l’Aéronautique (+15%) et de la Défense-Sécurité-Espace (+7%). Les activités de Conseil ont également confirmé le rebond de leur dynamique (+5%). »

En France, c’est encore mieux, la meilleure performance du Groupe avec 7% de croissance ! Et un Chiffre d’Affaires à 650 M€.

Toutes les BU sont en croissance sauf Energie et Télécom. « Les verticaux les plus dynamiques ont été Transports, Aéronautique, Secteur Public, avec des taux de croissance supérieurs à 10%. Les Services Financiers et la Défense-Sécurité-Espace ont également connu une croissance soutenue comprise entre 5 et 10%. »

On peut quand même se demander si ce superbe 1er trimestre ne se fait pas sur le quasi gel de la masse salariale.

Les Solutions sont stables (CA à 85,3M€ +0,9%). Stable côté RH (SHRS) qui représentent 2/3 de l’activité, et mieux pour l’immobilier (SRES).

Le Royaume-Uni repart en croissance (4,2%). L’Europe reste en décroissance (-1,6%) avec l’Allemagne, la Belgique et les Pays-Bas en décroissance. Les autres pays sont dynamiques.

 

Rappel des objectifs financiers 2026, confirmés ce jour : CA = entre +1% à +2% / Taux de marge opérationnelle d’activité d’au moins 9,5% / Flux net de trésorerie disponible d’environ 5% du Chiffre d’Affaires.

Acquisitions et Effectifs

Côté acquisitions, on continue, avec une politique active de croissance externe, avec l’acquisition à venir de Starion et Nexova, par CS Group, deux sociétés spécialisées dans la cybersécurité et l’ingénierie spatiale (700 personnes dans 9 pays d’Europe).

Sur les effectifs, malgré l’intégration d’Aurexia et Neocase, ils n’augmentent que peu au niveau mondial avec +1000 personnes (51 163 personnes). La part de l’offshore augmente encore dans les effectifs : 16,8% des effectifs mondiaux (+13% sur 1 an), même si le discours est flou, avec une préoccupation sur l’arrivée de l’IA et l’utilisation à venir de l’offshore. La direction annonce aussi jouer sur la sous-traitance, avec une augmentation de celle-ci.

Une injuste répartition des richesses malgré les résultats solides

Ces résultats financiers solides contrastent avec le retour fait aux salariés !

• La perte de pouvoir d’achat des salariés due à l’inflation cumulée des dernières années, alors que les salaires n’augmentent pas de la même manière.

• Le quasi-gel des salaires début 2026. La direction s’en flatte presque en annonçant qu’au vu de la faible inflation, les prix de vente ne vont pas beaucoup augmenter, et que les salaires non plus « on est très discipliné sur ce sujet » !

• La menace d’un cycle de juillet 2026 annulé plane (toujours en attente de décision de la direction, seule dans sa tour d’ivoire).

• La poursuite d’une stratégie d’offshore, qui fragilise l’emploi local.

• Les actionnaires à la fête avec une augmentation toujours plus importantes des dividendes.

• Les actionnaires à la fête encore, avec des actions dont la valeur va augmenter grâce à l’annulation de 858 163 actions (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2026/04/sopra-steria-brule-150-millions-deuros.html) , suite au programme de rachat d’actions de 150 millions d’€ entre 2024 et 2025. Rachats effectués avec le bénéfice produit par les salariés et salariées ! Ainsi, 98% du bénéfice est parti pour les actionnaire en 2025.

• Les actionnaires à la fête encore et toujours, avec un nouveau plan de rachat d’actions de 40M€. Actions qui seront de nouveau annulées, pour enrichir...les actionnaires. Moins d’actions = valeur d’action plus haute + dividende plus important !

Ces décisions sont d’autant plus critiquables que l’entreprise affiche une santé financière solide, avec une croissance organique positive et une marge opérationnelle stable.

La CFDT dénonce ces décisions, qui créent méfiance et de démotivation ! Les salariées et salariés voient ainsi leurs efforts récompensés par ... une réduction de leur pouvoir d’achat et une absence quasi totale de reconnaissance !

Le communiqué de presse des résultats T1 2026 : ici.