L'Essentiel du CE du 11 juin 2015

CEt Sopra Steria extraordinaire du 11 juin 2015      (suite du CE du 28-29 mai 2015)

n  Point 2 : Acquisition de la société CIMPA, filiale d’Airbus

Vos élus CFDT sont les seuls à avoir envoyé des questions à la direction sur l’acquisition CIMPA. Il faut dire que les Traidu’ion y voient une société comme la nôtre où les salariés ont les mêmes conditions de travail !  Et pourtant : -          Temps de trajet payé au tarif horaire ou récupéré pour tout trajet supérieur au trajet domicile-agence -          Participation et intéressement de plus de 2800€ en moyenne par an ! Très loin des 230€ de cette année pour les ex-sopra et des 0€ pour les ex-steria. -          Des indemnités de repas de midi de 30€ contre nos 5, 28€, sans parler des autres frais… -          Des augmentations générales chaque année ! -          Des bureaux beaucoup plus grands pour les salariés. -          …. Nous serions nombreux à préférer ces conditions de travail, si vraiment elles sont identiques ! Mais comme d’habitude les Traidu’ion n’ont rien vu, car rien lu et rien étudié (ils sont d’ailleurs sur autre chose, sur leur portable pendant les réunions…). Les conclusions de l’expert que nous avons demandé sont intéressantes, mais la direction lui a refusé l’accès à de nombreux documents. Pour le futur, la direction s’est engagée à conserver CIMPA en filiale 2 ans, plus quelques autres promesses pas vraiment engageantes. Mais la direction nous l’annonce : c’est le « chemin naturel », il y aura une « phase de transformation », à traduire par : on va les normaliser aux règles sopra, mais pas trop vite… Pas sûr qu’elle ait été si claire avec le CE de CIMPA. La normalisation des frais sera faite, pas en 2015, mais avant les 2 ans c’est sûr ! Les accords seront renégociés, et pas à la hausse ! La réussite de cette opération (qui coûte tout de même !) dépend du fait que les compétences restent. Pas sûr qu’avec ces prévisions et ces non-engagements, les salariés de CIMPA soient confiants et ne partent pas…

n  Point 10 : Désignation des représentants salariés au Conseil de Surveillance des différents fonds communs de placement d’entreprise du PEE

Lors des précédents CE reprenant ce point, la direction n’a pas répondu à nos demandes pour savoir ce qu’elle nous demandait précisément : 2 représentants par fond ou 2 représentants pour tous les fonds. Elle nous apprend aujourd’hui que c’est trop tard pour que cela soit utile cette année puisque les votes auxquels ils auraient dû participer se feront le lendemain…. Une belle façon d’empêcher les salariés de donner leur avis sur leurs propres placements…

CEt Sopra Steria extraordinaire du 11 juin 2015      (suite du CE du 5 mars 2015(sic))

n  Point 7 : Bilan des Heures Supplémentaires pour toute l’année 2014

Ce point date du 5 mars 2015. Nous l’avons déjà abordé x fois, mais la direction repousse toujours en ne nous donnant pas les informations. On finit par apprendre que, sur la région entière de Midi-Pyrénées, qui comporte plusieurs milliers de salariés, sur toute l’année 2014, il y a eu 5 heures supplémentaires seulement ! Nous demandons le nombre d’heures déclarées dans la zone commentaire : pas de réponse. Nous demandons comment il se fait que quand des salariés mettent des heures sup’ dans la zone commentaire du CRA on vienne les voir en leur disant « à quoi tu joues ?!» et en les sommant de les retirer ? pas de réponse. Nous faisons les déclarations suivantes : « Les élus CE CFDT remercient la direction pour cette déclaration des heures supplémentaires fantaisiste et irréelle avec seulement 61 salariés sur 10 000, qui ont fait ne serait-ce qu’1 heure de plus que leurs 7h22 quotidiennes sur toute l’année 2014 : è Quand on connait le rythme des projets, comme le projet SIA, NICE, Michelin, ou d’autres ; è Quand on connait le nombre de salariés constatés encore dans les bureaux par l’Inspection du Travail en dehors des horaires collectifs ! è Quand un certain nombre de salariés aux prud’hommes revendiquent le paiement de leurs heures supplémentaires ; è Quand on voit toutes les réunions en dehors des horaires ; è Quand on connait la réalité de l’entreprise… Après ce moment d’humour, la direction redescendra-t-elle sur terre ? La direction organise le travail dissimulé en refusant de suivre le temps de travail de ces salariés, en ne mettant en place aucun processus pour déclarer ou demander des heures supplémentaires, et en faisant pression sur chacun pour plus d’ « investissement personnel » sans retour correspondant. Où est le nombre d’heures supplémentaires en 2012, 2011, avant ? Le nombre de déclarations d’heures supplémentaires dans les commentaires des CRA des salariés ? Dans quelles entités/projets ont été faites ces heures ? Quel nombre d’heure par personne en ayant effectué ? Où est l’information des salariés sur la procédure de déclaration des heures supplémentaires sur Face2Face ? Où est l’information du Comité d’Entreprise, obligatoire légalement AVANT d’effectuer des heures supplémentaires ? Quand est-ce que la direction paiera enfin les heures de travail faites par les salariés ? Quand est-ce que la direction respectera enfin la loi ? » Déclaration de la CFDT : « Depuis l’année 2012, les heures supplémentaires éclosent certes très lentement mais sûrement.  Avant 2012, ces heures étaient pourtant défiscalisées mais inexistantes pour la direction de Sopra, allez comprendre. De là, à faire le rapprochement entre les procédures engagées par la CFDT pour la reconnaissance des heures supplémentaires effectuées par les salariées et cette floraison, il n’y a qu’un pas que nous franchissons allégrement.  La peur du gendarme est un engrais qui fonctionne bien et qui oblige la direction à organiser l’apparition progressive des heures supplémentaires.  Il en va de même pour les augmentations des populations discriminées comme par exemple les syndiqués chez Sopra. »

CEt Sopra Steria extraordinaire du 11 juin 2015     (suite du CE du 31 mars 2015(sic))

n  Point 21 : Salariés au forfait jours

La direction veut faire signer à tous les salariés au forfait jour un papier étrange. Elle refuse que cela soit écrit « Avenant au contrat de travail », mais elle veut que le salarié le signe, et dit que cela complète le contrat de travail…. Louche…  Il s’agit surtout de protéger la société de recours par le salarié ! La CFDT déconseille donc de signer ce papier !

n  Point 22 : Projet où les horaires sont différents de l’horaire collectif

La direction n’en a pas le droit, mais il fleurit des projets avec des horaires décalés, des équipes successives, etc. Soit disant la direction ne sait pas, ce sont les directions opérationnelle qui font sans l’avertir !!! Traduction : « Ce n’est pas la faute de la direction si la hiérarchie ne respecte pas la loi ! » !!! Le seul projet dont la direction nous parle ce jour est sur l’APHP, mais il en existe encore d’autres, n’hésitez pas à nous contacter ! Les salariés y travailleraient lors des périodes de démarrage de 8h à 16h ou de 15h à 23h, puis lors des périodes post démarrage de 8h à 16h et de 10h à 18h, et ce, sur volontariat. Si on nous le dit….. Quand aux autres projets et à l’interdiction de faire cela ? La direction explique qu’elle n’arrive pas à l’interdire à sa hiérarchie  oO …. On rêve…

n  Point 23 : Journée des droits de la femme / Bilan plan égalité

Rien n’a été fait sur ce sujet chez Sopra Steria. Quant au bilan du plan d’action pour l’égalité professionnelle de la direction, en creusant un peu grâce aux questions de la CFDT, la superbe « sensibilisation du management » faite par la direction en 2014 concerne en fait 28 personnes sur 13000 salariés ! Quel progrès !

n  Point 24 : Entretien professionnel

La nouvelle loi date de mars 2014 !! Mais la direction ne l’applique toujours pas malgré nos nombreux rappels depuis. Et elle n’est pas prête ! Elle demande à repousser ce point à juin, mais nous sommes en juin ! … À suivre…

CEt Sopra Steria extraordinaire du 11 juin 2015     (suite du CE du 23 avril 2015(sic))

n  Point 20 : « DIAGNOSTIC » des anciens élus ex-steria

Les salariés ex-steria qui avaient des mandats sont tous convoqués tour à tour pour subir un « diagnostic » de leurs compétences professionnelles. Il s’agirait d’un bilan de compétence dont le retour se ferait devant l’employeur…  Les élus ont-ils été consultés sur ce sujet ? pas de réponse de la direction. Combien de personnes concernées ? la direction ne sait pas. Nous rappelons qu’il nous semble étrange que seuls des élus ou ex-élus soient concernés, et rappelons que la discrimination est condamnée par la loi, comme ce fut le cas plusieurs fois par le juge pour Sopra comme pour Steria !

n  Point 21 : Liste des représentants du personnel des entreprises de l’UES sur F2F

Les salariés des entreprises de l’UES Sopra Steria peuvent se faire assister à un entretien par n’importe quel salarié de l’UES, et donc par les élus des autres entreprises Sopra Steria, SBS, HR, Axway, … ce qui est surtout utile sur les sites de province « partagé » entre plusieurs entreprises, ou en cas d’absence de vos élus !  Seulement les salariés n’ont pas accès à la liste des élus des autres entreprises que la leur sur FaceDeuxFace!! Nous demandons donc à la direction de mettre en ligne les élus de toutes les entreprises, accessibles à tous les salariés ! Pour rappel,  vos IRP : http://portal.corp.sopra/hr/HR_FR_SG/ActionRH/RelationsSociales/Pages/default.aspx

n  Point 26 : Points divers

·         Référent technique : Les référents techniques issus de Steria n’ont toujours pas d’affectation claire et durable. La direction se doit de corriger cela au plus vite ! ·         Entraves au CHSCT : Les entraves se multiplient dans les instances de représentations du personnel. Nous ne sommes pas adeptes de passer devant le juge à tout bout de champ, mais il va nous falloir pourtant agir… ·         Problème Tickets Restaurants : Vos élus CFDT remontent de nombreux dérèglements sur la remise des Tickets Restaurants(TR), devenus désormais obligatoire pour tous. Les 400 salariés de tertiaire à Toulouse ont UNE heure par mois pour venir chercher les TR. Les frais de déplacement pour venir sont refusés, et si on ne vient pas sur cette heure (ou si y’a trop de file d’attente ?), on attendra le mois suivant ! À Montreuil, aucune assistante d’agence sur site, elles sont toutes à Manhattan, à 1h30 minimum aller-retour de là… Rien n’est prévu ! …. Nous demandons à la direction de changer tout cela pour qu’au moins les salariés aient accès à leur dû !

DES CHIFFRES ... À DONNER LE TOURNIS !

Les documents de référence Sopra Steria & Axway de l’année 2014 sont publiés. Cela donne l’occasion de jeter un coup d’œil sur les revenus de nos actionnaires & dirigeants qui baignent dans l’opulence mais qui sont néanmoins toujours prompts à prêcher la rigueur ...

A tout seigneur, tout honneur, commençons par l’inamovible patron de l’ensemble : M. Pierre Pasquier. Sa rémunération globale pour ses fonctions dans GMT, Sopra Steria & Axway … pfff ! , s’est élevée à environ 760.000 €. Sa holding GMT qu’il détient à presque 70%, a perçu 8.1M€ de dividendes.

Enfin, d’après la dernière cuvée du mensuel Challenge, le patrimoine de sa famille est estimé à 205 M€ pour 2014 (avec la remontée de la bourse depuis début 2015, il doit friser actuellement les 300 M€). On y trouve également la famille Martel (250 M€ de fortune) et la famille Odin (93 M€). Voilà pour les actionnaires.

Passons maintenant aux directeurs généraux, C. Fabre (groupe Axway) & V. Paris (groupe Sopra Steria) dont les avantages et les rémunérations restent enviables : respectivement 528.000 € & 476.000 €, mais dont les situations sont à risques car dépendants des humeurs et du pouvoir souverain de l’actionnaire majoritaire. Sopra Steria a ainsi vu défiler un certain nombre de DG ces dernières années. Coté Axway, c’était plus stable … mais ça c’était avant !

Évidemment, la valse de ces «Top Managers » ne se fait pas gratuitement.

Ainsi P. Leroy, qui a été remercié en avril 2014, a empoché une indemnité transactionnelle de 1.5 M€ et a gardé le bénéfice de ses stocks options malgré son départ de la société, soit 29.820 options Sopra & 28.000 options Axway … excusez du peu !

F. Enaud, qui a suivi en septembre 2014, a empoché une indemnité transactionnelle de 2.8 M€ ! Il garde également le bénéfice de ses 8375 actions gratuites Sopra-Steria malgré son départ de la société !

**SCOOP*** Négociations sur l'Intéressement ! ***SCOOP**

 Aujourd’hui, 2^ème séance de négociations entre les Organisations Syndicales et la direction sur l’Intéressement.

Le projet de la direction concerne l’intéressement pour les salariés en France des sociétés SBS, Sopra Steria, I2S, Sopra HR Software et Beamap. Malgré la demande de la CFDT, Axway est exclus de cet accord sans justification et sans négociation possible.

Dans le projet de la direction, le montant de l’intéressement dépend des résultats du groupe entier (international compris), alors que l’intéressement ne concerne que les salariés français !

Des investissements en Suède, des mauvais résultats en Allemagne ou un problème sur les retraites en Angleterre,
et plus d’intéressement pour les salariés français, quelque soit l’excellent résultat France !

Les retraites en fond de pension Anglais sont un problème connu et identifié, et pèsent plusieurs centaines de millions. Un changement de législation, une baisse des taux d’intérêt et cela ferait basculer les comptes.

De plus, le taux de change avec l’Angleterre impacte les résultats de manière artificielle et peut faire tomber l’intéressement à 0.

Nous demandions à ce que le montant ne se base pas sur le calcul proposé (ROA groupe) mais sur le résultat classique (ROC sociétés France).

De plus, l’intéressement ne se déclenche pour les salariés que si les résultats dépassent certains seuils.

Les seuils proposés par la direction sont inatteignables !

En 2015, en étant optimistes, peut-être aurions-nous 200 ou 300€ (Pour rappel, la moyenne participation+PPP+intéressement est de plus de 1000€ sur les 10 dernières années), mais les seuils pour 2016 et 2017 sont irréalistes ! 

P.Pasquier lui-même n’ose espérer les 8% en 2017. Et il répétait lundi dernier qu’il ne savait pas si l’entreprise allait se sortir de cette situation difficile. Et lors du dernier CE, le DG V.Paris nous a répété que la situation est tendue, et que le contexte économique est très difficile.

En bonus, l’accord proposé est pour les 3 prochaines années, sans espoir de modifier les choses en cours de route.

Dans ces conditions,

la CFDT refuse de signer l’accord en l’état et demande à la direction de revoir sa copie !

La CFDT rappelle que :

la PPP a disparu,
la participation a déjà été nulle cette année,
la participation sera nulle en 2015 et sans doute aussi en 2016 !

Il serait mauvais d’impacter la motivation des salariés en leur sucrant ces retours sur leur travail !

Surtout au vu des augmentations minimes pour les salariés et des dividendes records pour les actionnaires !

RV vendredi pour connaitre la suite…

1er avril 2015 : une arrête dans le gosier de la direction !

L'Essentiel des CE du 26, 28 et 29 mai 2015

CEt Sopra Steria extraordinaire du 26 mai 2015      (suite du CE du 5 mars 2015(sic))

n  Point 11 : frais de dép’ et usages Sopra … et ex-steria ! - Point 27 : Perte de revenus due aux frais…

Le juge a rendu son verdict fin avril : les usages Steria qui, selon la direction, ont été dénoncés fin 2014 et cessaient fin avril, sont encore en vigueur ! La dénonciation est nulle, et il convient donc de traiter les anciens salariés de Steria toujours avec les usages de Steria. Et le juge invite la direction à négocier afin de contrebalancer la perte de nombreux avantages ! Les Organisations Syndicales sont unanimes : Puisque le désir de la direction est de rapprocher au plus vite les 2 populations, que la direction propose de prendre le meilleur des deux (steria) et les syndicats signeront au plus vite ! La direction s’y refuse, et fait même appel de la décision ! Cela rallonge pourtant d’autant le délai pendant lequel les ex-sopra et ex-steria seront traités différemment ! Il suffisait pourtant de faire proprement la dénonciation dès aujourd’hui et d’attendre les 3 mois de délai ! Au lieu de quoi, la direction lance une nouvelle procédure judiciaire sans intérêt, ce qui va au moins faire perdre du temps jusqu’à la rentrée, puis si la décision est confirmée, il faudra refaire la dénonciation et attendre ainsi jusque 2016 pour que les salariés soient aux mêmes règles ! Sans parler de l’injustice flagrante et des soucis que cela peut entrainer en période d’intégration (certains pratiquent déjà le steria-bashing !), cela complique et augmente énormément le travail des assistantes ! Dans l’attente, la direction fait une lecture malhonnête du jugement, en revenant aux usages seulement pour les salariés ex-steria dans l’entreprise Sopra Steria, et en oubliant volontairement les 2000 salariés d’I2S et ceux transférés à SBS ! Pour les ex-sopra, de nombreux mécontents nous contactent depuis le 1er mai ! Plus de remboursement de 5,28€ pour les salariés en mission mais des Tickets Restaurants. Alors que ceux-ci ne sont pas utilisables dans les cantines d’entreprises. Et parfois, on informe les salariés qu’ils ont 1h entre 12H et 13H un seul jour dans le mois, pour aller chercher leurs tickets restaurants ! Pratique ! N’hésitez pas à demander l’envoi en recommandé à votre domicile ! Sans oublier les règles différentes selon les sites et les salariés ! La définition de l’ « agglomération » reste un mystère ! Soit disant les assistantes ont été formées à ce sujet, mais la direction ne peut même pas nous l’expliquer en séance et les règles sont différentes sur Aix, Bordeaux et ailleurs ! Pour les remboursements kilométriques, on a enfin une position claire de la direction : elle utilise viamichelin en prenant le chemin le plus court en km pour baser ses remboursements. N’hésitez pas à nous contacter !

n  Point 26 : Affectation des ex-steria à une société plutôt qu’une autre…

Les salariés ex-steria ont été dispatchés entre les sociétés Sopra Steria, I2S et SBS, parfois de manière quelque peu aléatoire en fonction du projet à l’instant T, sans prise en compte de l’historique ou du désir du salarié. Certains sont donc affectés à I2S parce qu’ils travaillaient sur un projet I2S temporairement. La direction répond qu’elle est ouverte à toute demande de transfert, surtout que les besoins sont nombreux chez Sopra Steria et qu’I2S a toujours un fort inter-chantier. N’hésitez pas !

n  Point 28 : Disparition des mystérieux chauffeurs ex-steria

En octobre dernier, avant la fusion Sopra Steria, la direction avait affirmé s’engager à ne supprimer aucun poste, et que tous étaient compatibles avec les métiers de Sopra.  On découvre 8 mois après qu’il existait 2 postes de chauffeurs, qui n’apparaissaient nulle part dans la liste des postes fournie par la direction, soit disant exhaustive ! Et dans ces 2 personnes, l’un a été changé de métier, et l’autre est toujours en suspens, à 2 ans de la retraite après des années de bons et loyaux services, attendant de se faire jeter d’un moment à l’autre… élégant… On apprend en séance  également que les postes de « techniciens de proximité » disparaissent, ou pas, selon les sites, et que leur « transformation » en autre chose varie selon les cas, et temporairement ou pas…. Simple de s’y retrouver pour eux  et bravo pour l’égalité de traitement ! Vos élus CFDT demandent : Y’a-t-il d’autres métiers ex-steria en difficulté et que la direction nous a encore cachés  ou faut-il encore attendre 8 mois pour les découvrir ? La direction répond évidemment qu’il n’y a rien d’autre…

CEt extraordinaire du 26 mai 2015                   (suite du CE du 31 mars 2015 (sic))

n  Point 11 : Validation des PV des réunions de CE passées

La comédie des CEi traiduion recommence : un CEi a été élu secrétaire du CE fin 2014, grâce à la bienveillance du syndicat Solidaires, et le spectacle reprend : ·         Les questions remontées en CE par vos élus syndiqués sont positionnées à la toute fin de l’ordre du jour, quelle que soit leur urgence ; ·         Les « informations et consultations » dans une même réunion apparaissent, alors que la loi précise que ce ne peut être le cas ; … Et encore une fois, la dérive est forte sur les PV des réunions de CE ! En effet, le secrétaire CEi se permet de modifier les notes de la prise de notes professionnelle et de faire dire aux autres élus le contraire de ce qu’ils ont dit. Le CE avait pourtant convenu de règles simples sur les PV, permettant d’éviter les batailles sans fin : chacun peut  modifier librement la transcription de ses propres propos, les avis et motions de tous sont au même niveau, dans le corps du texte, et les déclarations sont en annexe. Cela semble trop à respecter pour le secrétaire CEi, qui refuse toutes les demandes et jette sans vergogne le travail des autres élus ! Étonnant de constater, que quand c’est un autre élu CEi qui prend le PV, tout se passe au mieux. Mais l’attitude de blocage du secrétaire CEi n’améliore pas l’efficacité des réunions de CE ! Nous proposons de renvoyer nos demandes de modifications au secrétaire et de reporter ce point…

n  Point 10 : Bilan de l’accord Handicap signé par la CFDT pour 2011-2014

Suite à d’âpres négociations pendant plusieurs années, la CFDT avait réussit à aboutir à un accord avec la direction en 2011 sur l’emploi des Travailleurs Handicapés. Grâce à cet accord, Sopra Steria est dotée désormais d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question, et qui agit dans l’entreprise et au dehors afin de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés. Le bilan de ces 3 années d’accord est plutôt positif, et des améliorations ont été négociées par la CFDT dans le nouvel accord, signé par la CFDT pour 2015-2017 ! N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou problème !

n  Point 14 et 15 : Remplacement du trésorier adjoint et des partants dans les commissions du CE

Suite aux départs et autres démissions, certains postes ont été renouvelés au sein du CE : Trésorier Adjoint : Adel Redissi (Pour rappel, le Trésorier est toujours Pierre GIRAUDEAU, CFDT) Commission économique : Ajout d’Adel Redissi Commission sociale : Ajout de Nathalie LACASSAGNE, CFDT Président de la commission Loisirs Nationaux : Patrick PIOT, CFDT ·         Présidente de la commission Sociale : Donatella CORAGGIO, CFDT.

n  Point 17 : Œuvres Sociales de CE pour les salariés d’I2S !

Vos élus CFDT ont mis ce point à l’ordre du jour et ont de nombreuses fois sollicités la direction pour que les salariés d’I2S aient enfin accès à un CE et à des Activités Sociales. Une personne a enfin été nommée par la direction pour s’occuper des œuvres sociales pour I2S : Karine Bagot, qui a contacté ProWebCE pour proposer de la billetterie aux salariés I2S. Nous demandons à la direction de permettre aux salariés d’I2S de participer aux autres activités du CE Sopra Steria ! Nous ne pouvons le faire sans son accord, et cela est fort dommage qu’ils ne puissent profiter des activités locales et des tarifs de groupe avec les collègues de Sopra Steria.

CEt ordinaire Sopra Steria du 28-29 mai 2015

n  Point 4 : Travail du dimanche

Vos élus CFDT proposent une motion au vote, qui recueille la majorité : « Les élus ne peuvent pas se prononcer compte-tenu du manque d’informations, notamment sur les heures réellement effectuées et payées aux salariés qui travaillent plus de 7 heures et 22 minutes le week-end (sic !). La direction assène des « vérités » aux élus alors que la réalité du terrain est bien différente, comme les élus le rappellent régulièrement avec des exemples concrets. La direction doit se doter de moyens de gérer le travail du dimanche ET le travail exceptionnel demandé par la direction ! Les élus réitèrent leur demande d’obtenir enfin : •             Les heures d’interventions prévues ; •             Un tableau de suivi des heures des travaux du dimanche réalisés ; •             Un suivi des récupérations et majorations pour tous les projets ; Nous demandons la mise en place d’un vrai processus d’appel au volontariat. Le travail du dimanche est une régression sociale, nous ne voulons pas que le travail du dimanche devienne un jour de travail comme les autres. Pour les élus le travail du dimanche doit rester exceptionnel et ne saurait se banaliser comme un autre jour de la semaine. Le travail du dimanche est basé sur le volontariat et reste soumis à l’accord du salarié. Pour chaque heure travaillée le dimanche, au choix du salarié : Récupération de 2 heures de repos Ou Récupération d’une heure de repos + paiement d’une heure. Les élus remarquent que le nombre de projets de travail de dimanche est de plus en plus important. »

n  Point 6 : Commissions et fonctionnement du CE

Force est de constater que la direction n’aide pas le CE à faire son travail. C’est elle qui fournit au CE la liste des salariés, ainsi que leurs enfants, afin qu’ils puissent s’inscrire sur le site du CE, et bénéficier des offres correspondantes. Mais voilà, un énorme retard s’est accumulé, et les listes du CE ne sont toujours pas à jour ! Et voilà que les assistantes salariées du CE se retrouvent privées de connexion,  suite à un nettoyage un peu trop large des comptes informatiques du réseau Sopra Steria ! Cela peut arriver, mais il est incompréhensible que, là où pour les salariés sopra steria le problème a été vite résolu, les salariés du CE ont dû attendre UN MOIS sans pouvoir accéder ni à aucun réseau, ni à leur boite mail où les demandes s’entassaient !  Et ce, malgré un secrétaire du Comité d’Entreprise CEi, collaborateur à DMSI. (Voilà qui devrait calmer les ardeurs de certains donneurs de leçons)

n  Point 1 : Politique Sopra Steria de versement de la Taxe d’Apprentissage

Vos élus CFDT proposent une motion au vote : « Les élus du Comité d’Établissement Sopra-Steria reportent la remise d’avis sur la politique d'apprentissage et l'affectation de la taxe d'apprentissage, en l’attente des informations demandées à plusieurs reprises à la direction et certaines depuis 5 ans au moins ! Ces informations importantes pour éclairer la justification des dotations faites aux établissements concernent : . la répartition faite par le Syntec, de l'enveloppe qui lui a été allouée, entre des réelles actions de formation internes ou externes, des frais de gestion ou l’organisation de soirée ou colloques festifs ! La direction augmente cette enveloppe de 10000€ cette année sans aucune justification ni explication. Pour les établissements favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap, l’enveloppe n’est même pas suivie par la direction. Cela démontre le désintérêt de la direction. La direction a pourtant des obligations dues à l’accord Travailleurs Handicapés signé avec certaines Organisations Syndicales. » Malheureusement, la motion ne récolte que 7 voix pour sur 15, et ne récolte donc pas la majorité. Les CEi, pour une fois présent en nombre, votent un avis positif sur la politique de la taxe d’apprentissage de Sopra Steria en « soulignant l’effort » fait pour les Travailleurs Handicapés ! Alors que le montant accordé par Sopra vers les handicapés en 2015 baisse de 38 000€ par rapport à celui de l’année précédente !!!

n  Point 8 : Déménagements et mouvements de sites

Vos élus CFDT demandent et redemandent à la direction de prévoir des solutions pour les salariés de la région parisienne pendant les 6 prochains étés ! En effet, le RER A lance de grands travaux et sera coupé plus d’un mois chaque été pendant 6 ans, entrainant des très fortes perturbations, des allongements énormes de trajets et des impossibilités de déplacements. En 2015, le RER A sera coupé entre Auber et La Défense, compliquant la vie des salariés. Nous demandons à la direction de permettre et faciliter le travail « à distance », sur le site Sopra Steria le plus proche de chez le salarié afin d’éviter d’avoir à traverser Paris ce qui risque de s’avérer très difficile. La direction doit réfléchir à ce sujet et revenir vers nous… à suivre !

n  Point 2 : Projet d’acquisition de CIMPA, filiale d’Airbus : rapport de l’expert

Rappelez-vous, Sopra Steria Group va acquérir la filiale d’Airbus CIMPA. Sopra Steria dont le 1er client est Airbus, ne saurait rien lui refuser, surtout au risque de faire entrer un peu plus le concurrent indien chez ce client. Le risque numéro 1 de cette acquisition selon la direction est bien de perdre les compétences, et que les salariés de CIMPA, inquiets, quittent l’entreprise. La récente fusion Steria-Sopra, avec les mensonges de la direction de prendre le « meilleur des 2 » alors qu’on ne prend que le ex-Sopra, nous rend encore plus méfiants, surtout au vu de la situation des salariés chez I2S, et du nombre croissant de salariés Sopra Steria ou I2S à être poussés vers la porte !!! Quant à l’engagement de garder le patron de CIMPA, nous demandons si comme F.Enaud, il ne sera pas jugé « pas assez fluide » au bout de 2 mois… Rétention d’information de la direction : L’expert désigné par le CE n’a eu accès à presque aucun document d’information, il n’a ainsi même pas pu voir la liste des accords ou des procédures existants chez CIMPA, et n’a pu donc juger de la différence ou non entre CIMPA et Sopra Steria. De même, les données économiques sont restées floues et orales ! Comment se faire un avis dans ces conditions ? Nous n’avons guère que le récit de ce que dit la direction ! Nous réclamons toujours les informations déjà demandées il y a plus d’un mois ! …mais la direction traine encore !  Sauf pour demander l’avis du CE et alors il va falloir se presser et répondre vite vite sinon on nous dira que cela mettrait en danger l’entreprise ! Comme dirait le représentant de la direction «  on a un projet avec ceux qui bossent » (sic !), insultant au passage les salariés, comme si la direction ne choisissait pas à qui elle donne travail et formation…

n  Point 3 : Point Économique : Les départs forcés en très forte hausse !

Vincent Paris, le directeur général, vient nous présenter ce point. Les résultats sont en continuité avec les prévisions précédentes. Ce point est l’occasion de demander une fois de plus d’en finir avec la discrimination des élus au travail : les élus syndiqués sont systématiquement retirés de tout travail alors qu’ils réclament (même jusqu’en réunion CE !) à être employés sur un projet et à continuer leur carrière professionnelle. Mais vos élus CFDT alertent surtout et encore une fois sur les chiffres des départs. Les Licenciements et Ruptures Conventionnelles (à 95% des licenciements déguisés, la direction poussant les salariés ‘anciens’ et refusant la plupart des demandes des salariés même pour d’excellentes raisons) sont en forte hausse ! Du 1er janvier à fin avril 2015 : 483 Démissions (+107% soit x2)  - 75 LICENCIEMENTS (+153% soit x2,5) - 85 Ruptures Conventionnelles(+125% soit x2,25) - 64 Ruptures Période Essai (+55%) - pour 12500 salariés (+3,7%) (En 2014 : 698 DM - 89 LC - 113 RC - 124 Rupture période essai - pour 9131 salariés En 2013 : 631 DM - 54 LC - 55 RC – 117 rupture période essai - pour 8841 salariés) Depuis début 2015, 2,5 fois plus de Licenciements 2,25 fois plus de Ruptures Conventionnelles, 2 fois plus de démission que l’an passé, alors que l’effectif n’augmente que de moins de 4% par rapport à 2014 ! Et encore, 2014 avait été une TRÈS mauvaise année en terme de départs forcés (3% d’augmentation d’effectifs mais 65% d’augmentations des Licenciements et 105% d’augmentations des Ruptures conventionnelles). Vos élus demandent à la direction de revenir avec des explications. Ils rappellent que la direction est libre de faire un Plan de Départ Volontaire ou autre plan, qui aurait au moins le bénéfice de protéger les salariés équitablement avec un minimum pour partir. Nous attendons les réponses et des nouvelles du PDV qui pouvait être prévu en juin, selon les dires de la direction à la fin de l’année 2014.

n  Point 15 : PTA prévision

PTA n’est pas un outil de prévision de congés mais bien de demande de congés et de planning. Il ne faut donc pas y faire ses prévisions de congés, comme demandé parfois avec des prévisions « vagues » et à 3 ou 6 mois ! Les délais qui s’appliquent sont ceux de la pose des jours de congés (« Pour les congés supérieurs à une semaine, la demande doit être formulée dans un délai minimum d’un mois avant le départ. Pour un congé plus court, le délai est de 15 jours. Le défaut de réponse du responsable hiérarchique, dans un délai d'une semaine à compter de la réception de la demande du collaborateur, vaut acceptation tacite de la demande. » F2F RH/VieQuotidienne). La prévision de congés (« je prendrais 5 jours en juillet mais je ne sais pas quand ») étant utile pour les chefs de projet, vos élus demandent à la direction comment une société d’informatique de la taille de Sopra Steria n’a pas d’outil de prévision et pourquoi ne pas s’en doter !? Ou modifier PTA avec un onglet prévision et juste le nb de jours d’absence (tous motifs) prévus a priori pour chacun des 3 prochains mois ? Dans tous les cas, vos élus CFDT demandent à la direction d’homogénéiser et de rappeler les consignes de congés et d’utilisation de PTA, car les règles sont différentes d’un endroit à l’autre et d’un projet à l’autre ! La CFDT rappelle que par parallélisme, si la direction veut que les salariés l’informent de leur intention de congés 6 mois avant, les salariés doivent également être informés de leurs nouvelles missions et affectations 6 mois avant !

n  Point 21 : Recrutement

Sur l’objectif de début d’année de 1800 embauches annuelles (1700 débutants et 100 expérimentés) : Environ 500 personnes embauchées depuis début 2015, et encore plus de 180 en cours. 587 stagiaires (sur un objectif de 680) et 164 alternants (sur un objectif de 205) et 137 contrats pro (sur un objectif de 155). La projection annuelle a été augmentée par rapport à celle prévue en début d’année. Vos élus s’inquiètent une nouvelle fois du taux de départs dans toute l’entreprise !  Qu’en est-il des « reskilling » promis et soi-disant automatiquement proposé aux salariés avant tout licenciement ?!

n  Point  : Points Divers : Versement intéressement, prime de vacances, …

˜  L’intéressement pour les ex-sopra sera de 213€ environ. Pas de participation cette année, grâce à la manipulation des comptes en fusionnant Sopra et Steria au 31/12/2014. L’intéressement sera versé en juillet 2015. Pour les ex-steria, pas de participation non plus, mais pas d’intéressement ! La direction veut mettre tout le monde aux mêmes règles pour la cohésion de la société, mais cela dépend pour quoi…… ˜  La prime de vacances 2015 devrait être versée normalement au mois de juin. 2 règles différentes s’appliquent : o   Pour les ex-sopra (en dehors des règles spéciales héritées d’une entreprise rachetée), l’enveloppe légale est répartie sur les salariés présents au 30 juin avec une part de plus par enfant à charge de moins de 20 ans.  (Le salarié ayant un enfant a donc 2 fois le montant versé au salarié sans enfant.) Pour rappel, l’enveloppe est  obtenue par comparaison de la somme des Indemnités de CP versée du 1er juin N-1 au 31 mai N avec la somme des salaires bruts du mois de mai N et Application du taux de 10% sur la somme la plus favorable. o   Pour les ex-steria, l’enveloppe est répartie également entre les salariés (sans tenir compte des enfants) mais au prorata de leur présence depuis le 1er juin 2014. ˜  Pour les salariés ex-steria, l’assurance auto-mission a été prise jusque fin 2015, elle s’applique donc a minima jusque là. Vos élus CFDT réitèrent leur demande d’avoir enfin une assurance auto-mission pour tous les salariés !