**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 sur toutes les sociétés de l'UES Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues! (I2S, SBS, SHRS, SSG)

Pour les sociétés de l'UES : Sopra Steria Group, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données des augmentations depuis 5 ans :

Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !

La santé économique de l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet n’ont jamais été aussi faibles !!!

Pour Axway, cela fait des années qu'il n'y a qu'un cycle d'augmentation en janvier, il n'y a pas d'augmentation en juillet.

Plus de détails sur les augmentations de juillet dans SSG :

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 pour Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues!

et pourtant : 

Présentation des résultats du 1er semestre 2023 : Des résultats toujours meilleurs pour le groupe Sopra Steria !

Économie de l’entreprise SSG : avis négatif de TOUS les représentants des salariés !

Exclu CFDT ! L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Exclu !

L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Vos élus CFDT sont les seuls à avoir recherché et compilé pour vous les données salariales des Bilans Sociaux de Sopra Steria des 15 dernières années. Ils vous présentent le résultat de leur travail :

Vos Élus CFDT ont calculÉ que le salaire mÉdian* des salariÉs n’a augmentÉ que de 11% en 10 ans,
bien en dessous de l’inflAtion !

* (Pour les salariés de la société mère Sopra Steria)

Médian / moyen : pourquoi ces différences ?

Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé. 

Le salaire moyen est au-dessus du salaire médian, donc plus de la moitié des salariés gagnent moins que le salaire médian 3300€/mois. Cela est dû au fait qu’une petite partie de la population perçoit un salaire très élevé, ce qui tire la moyenne vers le haut.

Car, comme le disent les mathématiciens : « La moyenne est un indicateur suffisant dans le cas où les données sont réparties également. Mais il est insuffisant lorsque ce n’est pas le cas et il masque alors la réalité. Pour savoir si une répartition est égalitaire ou inégalitaire, il faut calculer la médiane et observer si la médiane est à peu près égale à la moyenne (répartition « égalitaire ») ou si la médiane s’écarte de la moyenne (répartition « inégalitaire »).Si la médiane est inférieure à la moyenne, les inégalités se situent en haut de l’échelle. Dans le cas inverse, les inégalités se situent en bas de l’échelle. »

La différence entre le médian et le moyen est de presque 20% chez Sopra Steria ! Autant dire que la répartition n’est pas égalitaire.

L’écart se creuse entre le « top » et la majorité des salariés :

Le salaire moyen a augmenté d’avantage, l’écart entre le salaire médian et le salaire moyen a doublé en 10 ans !
L’écart s’agrandit : de 400€ il y a 10 ans, il est à 800€ en 2022 !

Cela signifie que les salaires les plus hauts montent plus vite que les autres et ne cessent de s’éloigner de la population globale !

Homme/Femme, même combat ?!

 

La différence entre les femmes et les hommes ne diminue pas vraiment. Les femmes gagnaient en moyenne 6,3% de moins que les hommes en 2012.

Les femmes gagnent 7,5% de moins que les hommes avec 314€ en moyenne en moins par mois ! (2022)
Même si l’écart a été pire entre 2017 et 2021, il n’y a donc pas de net progrès.

 

Et pour 2023 ?

Nos données s’arrêtent en décembre 2022, derniers chiffres fournis par la direction dans le bilan social 2022 fourni en juillet 2023.

Et au vu des cycles d’augmentations de janvier, qui privilégiaient les hautes classifications, et de juillet, qui est le plus faible jamais connus, il y a peu de chance que les choses s’améliorent en 2023 !

Rémunération du président du groupe Sopra Steria des 15 dernières années : l'inflation n'est pas la même pour tout le monde !

La CFDT a demandé à la direction l’ouverture de négociations au plus vite sur les salaires ! (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/09/salaires-les-salaries-attendent-la.html)

La CFDT propose également, avec l’intersyndicale, une mobilisation pour les salaires le 13 octobre prochain ! (https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/communique-de-presse-intersyndical-le-13-octobre-en-france-et-en-europe-mobilisons-nous-contre-l-austerite-pour-les-salaires-et-l-egalite-femmes-hommes-srv1_1306613)

VOTEZ CFDT aux prochaines Élections, 
pour nous donner le poids nÉcessaire
 POUR faire bouger les choses !

 

C'est AUJOURD'HUI !!! Café Numérique sur le Temps de travail !

  N'oubliez pas ! :

MARDI 19 SEPTEMBRE de 13h00 à 14h00 !

Venez échanger sur
le Temps de Travail et les Heures Sup'
avec vos élus CFDT !

Ouvert à tous les salariés !

Pour le mettre dans votre calendrier : le fichier .ics

 

Pour participer à la réunion Zoom :

https://us02web.zoom.us/j/87060284821?pwd=eVVoNGdjUG5XSUNpMHRINjVoWVJ3QT09

Trouvez votre numéro local : https://us02web.zoom.us/u/kcUV6ZNdAY

ID de réunion : 870 6028 4821

Code secret : 191794

Rémunération du président du groupe Sopra Steria des 15 dernières années : l'inflation n'est pas la même pour tout le monde !

Vos élus CFDT ont compilé pour vous les rémunérations issues des Documents Universels de Sopra Steria et d’Axway depuis 2007.

La rémunération de Pierre Pasquier est de 834 509€ en 2022 pour ces rôles dans le groupe.

En augmentation constante : en 10 ans, sa rémunération connue a augmenté de près d’1/4 ! (+22%) (En ne prenant que les rémunérations connues d'Axway, SSG et GMT).

*ATTENTION, ce total ne prend pas en compte les dividendes. sources : documents universels de SSG et Axway. Il ne prend pas en compte les autres rémunérations de filiales françaises ou étrangères (actions offertes, rémunérations de Dirigeant mandataire social, administrateur, dans des filiales et sous-filiales de Sopra Steria Group, d'Axway, SBS, HR, … en France ou à l'étranger).

Vos Élus CFDT ont calculÉ que
le salaire mÉdian* des salariÉs
n’a augmentÉ, lui, que de 11% en 10 ans,
dommage !

(Pour les salariés de la société mère Sopra Steria)

*Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé par les salaires très élevés, le salaire médian donne une image plus représentative de la répartition de la rémunération dans une population donnée.

Dividendes reçus et fortune :

Pour les dividendes perçus, en 2023 la famille Pasquier a reçu plus de 12,3 Millions d’€ de dividendes de SSG et 1,2Millions d’€ d’Axway sur les résultats de 2022. En 2022, la famille Pasquier a reçu 10,4M€ de dividendes (Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...). En 2021 c’était 7 millions de dividendes (Montant de l'Intéressement - Dividendes (sur les résultats 2020 versé en 2021) : "un grand merci" P.P.)…

En 10 ans, la fortune de Pierre Pasquier a été multipliée par 3 ! (190M€ en 2013) (Pierre Pasquier : 237ème fortune de France !) Le président du groupe Sopra Steria, Pierre Pasquier, a la 237^ème plus grosse fortune de France avec 575 millions d’€ en 2023.  

VOUS APPRÉCIEZ NOS ARTICLES ? VOUS APPRÉCIEZ AVOIR DE L’INFORMATION ? VOTEZ CFDT en novembre 2023 POUR NOUS PERMETTRE DE CONTINUER CE TRAVAIL ET D'EN FAIRE ENCORE PLUS POUR VOUS ! 

MONTANT NET SOCIAL : La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires !

 

Sous couvert de "simplification" de l'accès au RSA et à la prime d'activité, le montant net social (nouvellement apparu sur les bulletins de salaire) diminue l'accès à ces aides ! 

En effet, en intégrant dans ce "net social" des montants qui ne bénéficient pas au salarié, comme les cotisations à la prévoyance, cela diminue le droit d'accès au RSA et prime d'activité... on n'augmente pas les seuils, on augmente ce qu'il faut déclarer. Malin, mais pas très honnête! 

Comme si une assurance décès (dont au final, une infime minorité de salariés bénéficie un jour) aidait à se nourrir chaque mois !  

montant net social

La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires

Pour simplifier l’accès aux droits et le calcul des aides sociales, le gouvernement a décidé de faire porter sur le bulletin de salaire une nouvelle ligne : le montant net social, montant qui servira de base à tous les calculs d’aide sociale. Il servira d’indicateur pour calculer des prestations sociales délivrées par la branche famille comme la prime d’activité et le RSA basées sur des plafonds. 

L’obligation de déclaration sera effective au 1^er janvier 2024 et devait faciliter l’accès aux droits. 

Toutefois, dans sa mise en œuvre, le gouvernement a décidé par décret d’y intégrer des montants d’aides diverses délivrées par les entreprises. Ainsi, des militants CFDT ont identifié que ce montant net social inclut des prestations sociales telles que la prévoyance complémentaire obtenue par des négociations au sein d’une branche professionnelle ou d’une entreprise, tout comme des CESU garde d’enfants ou autre avantage en nature…

 

De ce fait le montant des ressources déclarées augmente, faisant potentiellement significativement baisser le montant des prestations sociales associées. 

Sur le fond, l’injustice est particulièrement grande pour les plus bas niveaux de rémunération. Par exemple le fait pour une branche de bénéficier d’un très bon contrat collectif prévoyance n’a que des effets positifs sur les salariés qui ne bénéficient pas d’aides sociales. En revanche, « cet avantage » négocié par les partenaires sociaux de la branche viendra amputer les prestations sociales des salariés les moins bien rémunérés. Et l’intérêt bien réel de bénéficier d’une bonne prime décès ne compense pas une diminution de la prime d’activité ou du RSA : cela ne permet pas, par exemple, d’acheter à manger !

 

Pour la CFDT, cela serait particulièrement injuste et brutal dans un contexte de tensions sociales, d’inflation et de difficultés croissantes à subvenir à ses besoins, notamment pour les bas salaires.

Ainsi nous avons le cas de Martine, une salariée avec un net à payer avant impôt de 1599 euros et un net social qui s'élève à 1765 euros. Ceci entraîne une perte notable sur sa prime d’activité qui passerait alors de 144 €/mois avant impôts à 79 €/mois avec le net social, soit une perte de pouvoir d’achat de 65 euros par mois ! C’est extrêmement brutal.

 

Pour la CFDT, il est indispensable de reconsidérer le montant net social en excluant certains éléments comme la prévoyance, les CESU garde d’enfants etc. Les travailleurs précaires ne doivent pas être victimes d’une aberration administrative. Même en période de tension budgétaire, la CFDT refuse de leur faire revivre la réforme catastrophique des APL !

Elections CSE 2023 : le rôle d'un élu CSE

S’INVESTIR AU SEIN DE

LA CFDT SOPRA STERIA 

 Être élu au Comité Social et Économique (CSE)

Un élu au CSE a plusieurs rôles.

Le premier et le plus connu est la gestion des œuvres sociales et culturelles. Au profit des salariés, l’employeur alloue un budget annuel en fonction de la masse salariale : 0,7 % pour SSG, I2S et SBS et 2,3 % à SHRS.

Le second est d’émettre un avis éclairé aux consultations obligatoires sur :

• La stratégie de l’entreprise,

• La vie économique de l’entreprise, les acquisitions, …

• Le niveau social de l’entreprise, la formation, …

En général, chaque CSE fait appel à des experts pour l’aider dans ses analyses.

Le troisième est de participer à la vie quotidienne du CSE, notamment :

• Aux réunions plénières du CSE et aux préparations à ces réunions,

• Aux commissions du CSE (en cas de désignation à une ou plusieurs commissions),

• Au travail de terrain, quand cela est possible avec nos collègues de travail ou de site (redescente d’informations, remontée de questions, aide aux salariés, …)

Pour ces trois rôles, les élus CSE disposent de moyens décrits dans l’accord CSE-RP, avec des heures de délégation, des moyens matériels, des autorisations de déplacements, …

Ces heures de délégation, en plus des réunions plénières convoquées par la direction, sont à la disposition de l’élu et fractionnables. Elles peuvent, à hauteur de 50 %, être transférées à un autre élu ou utilisées ultérieurement à un moment plus opportun.

L’usage à Sopra Steria est de déclarer ces heures a posteriori dans le CRA (rubrique mandat social), au même titre que le temps passé en réunions plénières.

Il existe une commission spéciale dite CSSCT dont l’objectif est de veiller au respect de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail des salariés de l’entreprise.

Dans notre accord, la CSSCT sert de courroie de transmission entre les RP et le CSE.

Les autres commissions obligatoires du CSE sont celles :

• De la situation économique et financière, et de l’orientation stratégique.

• Du développement des compétences et de l’emploi,

• De l’information et de l’aide au logement,

• De la politique sociale et de l’égalité professionnelle.

Le CSE a la possibilité de créer des commissions facultatives sur d’autres thèmes (par exemple, les commissions loisirs, …).

Mobilisation Intersyndicale le 13 octobre ! Contre l'austérité, Pour les salaires et l'égalité !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE INTERSYNDICAL : LE 13 OCTOBRE, EN FRANCE ET EN EUROPE, MOBILISONS-NOUS CONTRE L’AUSTÉRITÉ, POUR LES SALAIRES ET L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES !

Publié le 28/08/2023

Par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU

En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.

Alors que les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises, plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif. Des mesures ponctuelles et majoritairement financées par l’État sont insuffisantes pour répondre à l’inflation et l’augmentation des coûts tels que l’énergie, l’alimentation, le logement… Nos organisations réaffirment ensemble que ce sujet nécessite une augmentation du SMIC et des politiques salariales dans les branches, les entreprises et la Fonction publique. Nous appelons les employeurs à ouvrir des négociations à tous les niveaux. Cette meilleure répartition des richesses au profit des salariés constitue également un levier puissant d’action pour la lutte contre les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes. 

Cette année encore, l’été a mis en lumière les conséquences dramatiques du changement climatique et la nécessité d’engager une transition écologique socialement juste. Nous sommes toutes et tous concernés. Les impacts de cette transition écologique juste sont multiples et concernent à la fois les activités, les conditions de travail, les métiers, les emplois, les qualifications et les compétences. Pour répondre à ce défi majeur, il faut dès aujourd’hui apporter des solutions immédiates, anticiper les impacts et préparer les investissements nécessaires, sécuriser l’emploi des travailleuses et travailleurs et les associer aux choix qui les concernent. Au lieu de cela la fragilisation de l’industrie continue sous la pression des actionnaires.

Le PLF et le PLFSS en cours de préparation doivent être à la hauteur des enjeux de la période et de demain. Pour nos organisations ces projets doivent être porteurs de justice sociale. Dans ce cadre, la conditionnalité des 150 à 200 milliards annuels d’aides aux entreprises doit être débattue. Le PLF et le PLFSS doivent renforcer nos services publics, à commencer par l’hôpital, l’école, l’enseignement supérieur et la recherche...

Les négociations nationales qui vont se tenir, notamment en matière de retraites complémentaires et d’assurance chômage, dans les mois à venir seront capitales pour créer et renforcer les droits sociaux des travailleurs. Nos organisations réaffirment la nécessité de répondre aux aspirations démocratiques des travailleurs pour une meilleure représentation collective en revenant sur les ordonnances travail et la loi de transformation de la fonction publique.

L’ensemble de ces sujets sont partagés à l’échelle européenne. Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme. 

Nos organisations se réuniront de nouveau au mois de septembre pour la préparation de cette journée.

Paris, le 28 août 2023