CSE SOPRA STERIA GROUP : Consultation sur le Plan de Développement des Compétences 2026

Lors du recueil de l’avis le 23 avril dernier sur le plan de développement des compétences 2026 , l’avis proposé par la commission formation du CSE s’est avéré être un avis réservé. Suite à notre interrogation sur pourquoi un avis réservé alors que l’année précédente nous avions rendu un avis négatif et qu’il n’y avait aucune amélioration cette année.

Raison mise en avant : « Ne pas saper le moral de l’Académie ».

Les élus CFDT ont expliqué que le CSE rendait un avis sur le plan de développement des compétences et non sur le travail des équipes de l’Académie qui ne font qu’appliquer les orientations définies par la direction.

Ci-dessous, [Pour lire] l’avis proposé par les élus CFDT :

« Les élus du CSE ne peuvent que donner un avis négatif sur le plan de développement des compétences 2026.

Les élus soulignent l’absence d’orientations de la formation sur 3 ans, empêchant une projection et une trajectoire de ce sujet.

Les élus du CSE constatent que le plan de développement des compétences manque d’ambition au vu des objectifs stratégiques affichés par l’entreprise. Nous sommes bloqués à 5 jours par an et par salarié depuis plusieurs années, ce chiffre n’étant jamais atteint. Il est bon de rappeler que l’objectif en 2018 était de 67 000 jours alors que pour 2026 la direction prévoit 64 000 jours pour le même nombre de salariés.

De plus, ces jours sont toujours inéquitablement répartis, avec, chaque année, les mêmes salariés en bénéficiant (les nouveaux, les jeunes) et les mêmes en étant exclus (les plus anciens, les salariés des fonctions, les temps partiels).

La formation devrait aider au maintien dans l’emploi des salariés expérimentés, mais elle n’est pas dirigée vers eux, et les nombreuses demandes du CSE depuis des années n’y ont rien changé. Aucune action n’est prévue pour changer cela.

La direction ne semble pas être dans une logique collective, et ne semble pas souhaiter embarquer tous et toutes les salariées dans la montée en compétences. Ceci est contraire à son obligation de maintien de l’employabilité.

Les élus du CSE réaffirment que l’IA et la formation doivent être des leviers de progrès partagés. La seule acculturation à l’IA ne saurait prévenir la fragilisation des emplois des salariés. Les élus du CSE craignent qu'un grand nombre de salariés soient, in fine, laissés pour compte dans le virage de l'IA, avec une fois de plus à la clé des RC voire des licenciements. Les élus du CSE déplorent que les moyens alloués à l'Académie ne soient pas à la hauteur des enjeux de transformation liés à l'IA et aux impacts prévisibles sur les emplois susceptibles d'être remplacés par l'IA.

Cet avis n’est absolument pas une critique du travail de l’équipe de l’Académie. »

Parodie de la chanson "Sauvons Vivendi" des Fatals Picards : "Faut Sauver Sopra"

 La salle se vide

 On vient de clôturer
 Encore des points d'perdus
 Les p'tits porteurs font chier
 Economie pourrie
 Y'a des rendements de fiente
 Un jour le caca sort
 Un jour le CAC40
 

 C'est moche de voir
 Comme ça fout le camp, les technologiques
 Et les cotations des plus grands
 J'parle même pas d'Vivendi
 

 Mais merde c'est trop horrible
 Dans quel monde on vit ?
 (Dans quel monde on vit ? )
 Que d'viendrons nos enfants si on perd des mecs comme Pasquier aujourd'hui ?
 

 Oui tous ensemble, faut sauver Sopra !
 RKM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini
 Oh non !
 Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 RKM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini...
 

 Les retraités américains
 Nous mettent la pression
 Peut-on les laisser sans soutien ?
 George... Non !
 

 Toi qui a un travail
 Oh pense à ceux qui n'en ont pas !
 (Nous on a que la spéculation pour boucler les fins de mois
 Et c'est pas facile, hein des fois ! )
 C'est moche de voir
 Le World Trade Center
 Et que le seul communiste sans livret A
 Me jette la première pierre !

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini
 Oh non !
 Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini...

 

 Tu crois pas qu'on en a plein le cul
 De voir les bourses se vider ?)

 (Il faut une vraie réforme sociale,
 Qui exonère les bénéfices boursiers !)

 (On a un gouvernement de droite, oui ou merde ?)

 (Tu vas me dire que derrière chaque entreprise y'a des hommes qui travaillent
 Mais enfin !
 Qu'ils sortent les doigts du cul, il faut qu'ils soient plus rentables !
 Arrêtez avec votre putain d'mentalité d'employés là!
 Vous pensez qu'à vous et pas à vos actionnaires !
 Vous m'dégoûtez !)

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous, 

 C'est pas fini, c'est pas fini !

 

(Quoi toi, quoi ? Salopard !)

 (Ouais, on est dans une crise à la japonaise 
 Et ça, j'peux pas l'sacquer !)

 (Quoi, quelques licenciements en Province ?
 Rho c'est bon, y'a pas marqué Zola)

 (Evidemment, quand t’es assistante, t’a pas d'stock option
 Allez les pauvres ! Les pauvres on chante, allez !)

 (Nos Elite Book, ils sont faits par des indiens d'huit ans, quoi ?
 On va pas prendre un mec qui fait Polytechnique pour nous les monter !)

 (Quoi, trente salariés d’Albi envoyés à Toulouse ou Rodez ?
 Ça les f'ra voyager !
 Un peu d'humour ! Ça nous fait pas de mal !)

 (Quoi, quoi, quoi t'en veux une ?
 Tu m'laisse terminer t'en prends deux !)

 (Tu crois que tu m'coûtes pas cher en charges sociales ?
 Blaireau, va !
 Tu sais combien ça m'côute l'URSSAF ?
 Employé d'mes deux, va !)

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous, c'est pas fini ! c'est pas fini !

Lien vers la chanson ayant inspiré cette adaptation

CSE SOPRA STERIA GROUP : déclaration de la CFDT sur l’annulation des 150 millions d’euros d’actions rachetées en 2025

"Sopra Steria a annoncé mercredi 29 avril l’annulation de 858 163 actions.

Ces actions avaient pourtant été achetées pour 150 Millions d’€ entre fin 2024 et 2025 !

Ces 150 M€, c’est une partie du bénéfice de 2024, produit par les salariés du Groupe.

Ces 150 M€ cela fait quand même 3 000€ par salarié du Groupe.

On aurait pu donner ces actions aux salariés, cela aurait fait 17 actions par personne.

On aurait pu les garder en autodétention, pour sécuriser l’actionnariat dans la durée (cela représente quand même 4,2% du capital).

Mais non !

 

Brûlés ! Supprimés ! Envolés les 150 M€ ! Disparus !?

Non, pas disparus pour tout le monde, car cela augmente le contrôle de la famille Pasquier sur le Groupe.

Sans oublier que cela permet d’augmenter les dividendes versés par action,

... et vous comprendrez qui y gagne ! Les actionnaires bien sûr et l’actionnaire majoritaire certainement !

Ainsi, l’équivalent de 98% du bénéfice 2024 a été utilisé pour les actionnaires en 2025. 

 

Et pour 2026 ? Sopra Steria annonce un nouveau programme de rachat de 40 Millions d’€ d’actions en vue de leurs annulations ! Toujours financé par le travail des salariés !"

Lundi de pentecôte : pas de congé imposé ! Et pas plus de 7h de travail !

 La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !

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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 25 mai 2026.

Rappel : chez SHRS, la journée est chômée et payée. 

La CFDT du Groupe Sopra Steria vous rappelle avant la réception des informations ou mails trompeurs de la direction, voire les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER 

 DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS

 POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE (7h)
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE !

3. CETTE JOURNÉE EST CHÔMÉE POUR LES STAGIAIRES !

1. Ceci est contraire à la loi et à la cassation (constante sur ce point :  Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple). La direction ne peut pas imposer aux salariés de poser des RTT Salariés ou des jours de congés.

Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.

Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail, par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 12 mai 2026 dernier délai).

Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler ce jour-là pour cause de fermeture client, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous est donné à faire, mais vous n’avez pas à utiliser vos congés si ce n’est pas votre choix.

Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alertée des abus de certains.

2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, la durée de la journée est au prorata du temps partiel ! : 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! 

Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !

Question : la journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaires ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …

Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.

Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !

Références :

Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés. 

Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.

Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple