Kick Off 2026 Sopra HR Software

Rémunération : 311% d’augmentation !

La Classe sociale…

Pour les salariés, lors des retours des CRH (comité de RH sur la rémunération et promotion), on leur explique que « les temps sont durs », « l’année est difficile », « c’est rien ou peu pour tout le monde », … et qu’il faut que l’entreprise soit raisonnable et prudente pour ne pas mettre les emplois en danger.

Changement de DG, changement de salaire.

Pour le poste de DG, en revanche, la « prudence » et le « raisonnable » ne sont pas de mise !

Par an, sa rémunération fixe sera de 1,1 Millions d’€, 1,1 Millions d’€ de rémunération variable, et 15 000 actions gratuites !! Soit plus de 4,7 millions d’€. 

4 fois plus que ce qu’a touché le dernier DG ! Pour le dernier DG, c’était 600 000€ (fixe et variable) et seulement 3 000 actions gratuites !

En 2025, les salariés ont eu la plus faible augmentation depuis 15 ans (1,69% en 2024 chez SSG). En 2026, cela risque d’être pire.
Le salaire du DG, lui, augmente de +311% dans le même temps !

(Les chiffres de 2025 seront connus en mars).   

 

Pour le moment, la direction refuse de nous donner les chiffres des augmentations de janvier 2026, abonnez-vous pour avoir notre comm’ dès leur sortie. (lien vers dscfdtsoprasteria@gmail.com )

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implantée partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Votez CFDT ! Et rejoignez notre équipe ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Liquidation de l’INC, éditeur de 60 millions de consommateurs. Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs

 

Liquidation de l’INC, éditeur de 60 millions de consommateurs. Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs Communiqué du 27 janvier 2026 Le gouvernement confirme la liquidation de l’Institut national de la consommation, éditeur de 60 millions de consommateurs Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs C’est avec effroi que les salariés de l’Institut national de la consommation (INC) ont constaté le maintien de l’article 71 de la loi de finances 2026 sur lequel le Premier ministre Sébastien Lecornu a engagé la responsabilité de son gouvernement vendredi 23 janvier. Cet article liquide l’INC, établissement public industriel et commercial qui emploie 52 salariés ETP et une dizaine de pigistes réguliers. Sauf motion de censure peu probable, l’INC va donc disparaître entraînant le licenciement de ses salariés et la fin de ses missions de recherche, d’éducation, d’information des citoyens et d’aide aux associations de consommateurs. Cette décision a été prise malgré plusieurs votes unanimes de députés hostiles à la liquidation de l’INC en commission des finances et des affaires économiques à l’Assemblée nationale. Elle persiste malgré une mobilisation exceptionnelle de la société civile dans une pétition soutenue par 120 000 citoyens. Dans une tribune publiée par le quotidien Le Mondele mois dernier, une centaine de scientifiques, ingénieurs, journalistes, universitaires, juristes et élus appelaient le gouvernement à ne pas sacrifier 60 millions de consommateurs, média de service public dont la mission, inscrite dans le Code de la consommation, est de publier des essais, des enquêtes et des études dans l’intérêt général des consommateurs. Profitant de l’instabilité politique actuelle, les administrations de Bercy ont donc eu le scalp de l’INC et de 60 millions de consommateurs qu’elles cherchaient à démanteler depuis très longtemps. Après avoir diminué année après année les subventions de l’établissement public, bloqué tous les investissements et les moyens des transformations numériques de l’INC et de 60 millions, intimé la cessation de campagnes de recrutement d’abonnés. Bercy a donc eu beau jeu d’euthanasier l’INC et 60 millions en lui reprochant de ne pas avoir fait ce qu’il l’empêchait justement de faire… plutôt que de s’engager dans le plan de transformation convenu avec l’ex-ministre de la Consommation, Olivia Grégoire, en 2024. Amélie de Montchalin, ministre des Comptes publics, a donc gagné ! Elle qui affirmait au Sénat que les missions de l’INC étaient « échues ». Sébastien Lecornu vient de lui donner raison… Il n’y a donc plus d’arnaques en France, plus de crises sanitaires, plus de clauses abusives, plus de produits dangereux, plus de toxiques, aucune nécessité de former et d’aider les bénévoles, élus et salariés, des associations de consommateurs. Il est totalement inutile de continuer de dispenser les conseils de Consomag et de 60 millions à la télé et sur les réseaux sociaux. À la poubelle, tout ça. Dehors les ingénieurs, les juristes, les journalistes, les salariés qui permettent chaque jour de faire ce travail de « veille sanitaire ». Nul besoin de vulgarisation scientifique et technique, de vérification des faits, d’expertise. Place aux influenceurs, à l’intelligence artificielle et à la post-vérité. Nous prenons acte de ce coup de force si peu démocratique, basé de surcroît sur plusieurs fake news diffusées par le gouvernement. Des chiffres fantaisistes n’ont cessé d’être diffusés ces dernières semaines afin de prouver le coût exorbitant de l’INC pour la nation. Un nombre de salariés pléthorique, bien loin de la réalité, des relances du titre incessantes en pure perte, relances qui n’ont jamais existé… Le coût de la liquidation lui-même, 8 millions d’euros, a été sous-évalué par Bercy. Il est en réalité de 11 millions d’euros et sera prélevé en partie sur les subventions aux associations de consommateurs qui auront, pour certaines, du mal à s’en remettre. 11 millions d’euros d’argent public pour sacrifier une institution ne touchant que 1,8 million de subvention… Cherchez les économies ! Le gouvernement prévoit maintenant de vendre le titre ou ce qu’il en restera à un acteur privé, faisant mine de croire que des foules d’acquéreurs se précipiteront pour reprendre tel quel un magazine sans publicité et faisant œuvre de service public ! Les salariés, mais aussi les citoyens et leurs représentants, ont le droit d’être informés sur les modalités de cette privatisation d’un bien commun qui a informé en toute indépendance les Français durant 55 ans.  La CFDT négociera au mieux les intérêts des salariés mais tentera aussi de peser pour que ce titre si respecté ne perde pas toute dignité en étant bazardé par Bercy à des vautours.

Zoom Assistantes chez Sopra Steria : presque que des femmes, la moyenne de salaire la plus basse, et un plafond de classification

 La CFDT est la seule à partager autant d'informations ! Votez CFDT pour nous permettre de continuer !

Voici quelques éléments sur la population des assistantes, une famille d'emploi presque exclusivement féminine, avec le salaire moyen le plus faible des familles d'emploi. 

Le prochain bilan social (celui de 2025) ne sera pas disponible avant l'été 2026, aussi voici les dernières données complètes.

Les assistantes chez Sopra Steria, sont presque exclusivement des femmes. (8 hommes en 2024 et 236 femmes).

Entre 2022 et 2024, comme pour les autres familles d'emploi, la rémunération moyenne a évolué avec une augmentation entre 2022 et 2023 mais une diminution en 2024 : 

En 2024, la rémunération médiane est de 37 960€, la plus faible des familles d'emploi. Le minimum est de 39 703€ et le maxi de 71 240€.

Enfin, les débouchés de la filière Assistantes paraissent bien faibles, avec seulement 5 personnes qui ont atteint la classification I3.1 dans cette filière, alors qu'elles ont une des plus grandes ancienneté du groupe ! Sans oublier la discrimination d'assistantes avec des dizaines d'années d'ancienneté, éternelle "oubliées".

(Attention, ce tableau porte sur la période de août 2024 à fin juillet 2025, et ne porte pas sur la même période que les précédents qui étaient sur 2024, d'où les écarts de chiffres)

La CFDT défend les assistantes depuis toujours et continue à se battre pour elles !

Pour savoir où se situe votre salaire chez Sopra Steria (ou HR, SFS, I2S, SBS), 

n'hésitez pas à demander votre positionnement salarial !

L’ACCORD HANDICAP arrive à son terme le 31 decembre 2026

Signé en 2023 par la CFDT, l’accord de groupe en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap arrive à échéance le 31 décembre 2026.

Selon Hugues Defoy de l’AGEFIPH, la fin de l’accord agréé inquiète.
En effet, le cadre d’un accord agréé a été introduit par la loi «Avenir professionnel» de 1987. Un accord agréé permet à une entreprise de s'exonérer partiellement ou totalement de sa contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), en contrepartie de la mise en œuvre d'un plan d'actions pluriannuel dédié à l'emploi des personnes handicapées.

Ainsi, l’accord élaboré entre les partenaires sociaux du groupe Sopra Steria, permettait de financer directement des actions de recrutement, de formation, d'accessibilité ou d'aménagement de postes.

Or, à compter du 1^er janvier 2027, les accords agréés, qui permettaient aux entreprises de construire et financer leur propre politique handicap en interne, disparaîtront. Dès lors, les entreprises devront atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap ou verser leur contribution à l'Agefiph. Dans le groupe Sopra Steria, le taux de travailleurs en situation de handicap est autour de 3%.

L’approche de cette échéance soulève des questions. Quels moyens seront mis en œuvre pour accompagner les salariés en situation de handicap ? Que deviendront les compensations nécessaires à leur maintien dans l’emploi ? Quelle adaptation et quel accompagnement seront mis en place ? Comment le groupe Sopra Steria se positionnera-t-il ?

La sortie d’un accord handicap agréé se prépare et l’entreprise a toujours la possibilité de négocier un accord non agréé. Quelle stratégie handicap et quelle politique handicap connaitra notre groupe. Pour rappel et suite à une revendication de la CFDT, l’accord de groupe prévoit que : « … les parties conviennent de se réunir 8 mois minimum avant le terme du présent accord afin d’étudier les modalités de sorties de l’accord agréé et définir éventuellement les termes d'un nouvel accord... ».

En avril au plus tard, les partenaires sociaux devront se réunir !

La date de la réunion de négociation est fixée à l'agenda sociale le 16 avril 2016. Car la question de l’après est essentielle.  La CFDT est déjà mobilisée pour anticiper la suite et veiller à ce qu’un nouvel accord soit négocié, afin de garantir la continuité des engagements en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La CFDT sera particulièrement vigilante sur la préservation des acquis, l’amélioration des mesures d’accompagnement et le respect des obligations légales.

La CFDT vous tiendra informée dans ses communications.

2026 : la CFDT est le 1er syndicat de la branche Bureaux d'Etudes Technique Ingénierie et Conseil !

La CFDT confirme sa place de 1^er syndicat dans la branche des Bureaux d’Études pour 2026.

Avec une progression nette, la CFDT atteint désormais 37,70 % de représentativité.

Ce résultat illustre une dynamique solide et durable. Il témoigne de la confiance croissante accordée par les salariés.

La CFDT s’impose plus que jamais comme l’organisation de référence de la branche.

Cette performance renforce son poids dans les négociations collectives. Elle confirme la pertinence de ses actions et de ses engagements.

La CFDT aborde les échéances à venir avec une légitimité renforcée.

(*) La représentativité désigne le poids et la légitimité d’un syndicat, mesurés principalement à partir des résultats des élections professionnelles. Elle permet de savoir quels syndicats sont habilités à représenter les salariés et à négocier des accords en leur nom.

Arrêté du 23 décembre 2025 fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils

Les bonnes résolutions 2026

Pour une bonne année, prenez de bonnes résolutions pour protéger vos droits et vos conditions de travail :

• Augmentation ou promotion promise ? Elle doit être tracée par écrit !  Les écrits restent, les paroles s'envolent.

• Avenant ? Je m’informe de mes droits auprès d'un représentant du personnel CFDT avant SIGNATURE !

• CRA : Mes 11 heures de repos entre deux journées, c’est sacré et obligatoire pour tous les salariés !

• CRA : Tous les mois, je déclare mes frais d'abonnement Transports en communs (Train, RER, ...) qui sont remboursés à 50% lorsque je me déplace sur mon site de rattachement (voire 100% dans des cas spécifiques).

• Des difficultés au travail ? Conditions de travail dégradées ? JE CONTACTE IMMEDIATEMENT un représentant du personnel CFDT

• En surcharge de travail ? Je la trace dans la zone Commentaires de mon CRA pour alerter !

• Entretien annuel : dans la préparation de ce rendez-vous, je note tous mes succès, mes formations, mes certifications et mon engagement (mes heures sup. par exemple).

• Equilibre vie pro/perso : des réunions après 17h ? Pourquoi ne pas la prévoir à 15h ? Dans le cas contraire, lire la case sur les 7h22 de travail par jour.

• EXPENSE CONCUR : Mes frais pro, je déclare tout, c'est mon dû !

• Face à une discrimination (salaire, promotion, HANDICAP, ...),  j’en parle avec un représentant du personnel CFDT !

• Formations et certifications , c'est sur mon temps de travail, c'est la loi.

• Harcèlement ou discrimination ? Ne restez pas isolé et alertez un représentant du personnel CFDT !

• Je me déconnecte totalement pendant mes congés ! (non, je ne consulte pas mes mails pro au ski ou sur la plage !).

• Je refuse des objectifs irréalistes, c’est mon droit le plus SMART !

• Jours de congés pendant des périodes de maladie de plus de 90 jours depuis 2009 : la loi DDADUE est rétroactive à décembre 2009 : vous avez jusqu'à mi-avril pour demander les congés auxquels vous aviez droit. Je contacte un représentant du personnel CFDT pour m'aider.

• MHR 4You  : Le télétravail régulier, c’est 22€ sur mon compte si je le saisie dans mon planning.

• MHR 4You : Mes congés et RTTS, ils sont à MOI et je les pose quand je veux.

• Mobilité géographique  France ? International ? Je négocie mes conditions avant de signer un avenant ! Un représentant du personnel CFDT peut vous assister.

• Montant de mon variable tronqué ? Je demande des explications écrites !

• MyHR 4You : Chaque salarié doit poser tous ses congés avant fin mai, même s'ils sont refusés. Sinon, les congés non posés seront perdus et non reportables. Attention, c’est du salaire perdu !

• Pression sur les congés ? ON VOUS DEMANDE DE POSER DES CONGES SUR DES DATES NON CHOISIES PAR VOUS ? Je contacte un représentant du personnel CFDT !

• PTA : Le soir et le week-end, c’est mon temps à moi (sauf ordre de mission formel ) et les astreintes, c'est sur volontariat !

• PTA : Mon ordre de mission, c’est mon assurance prévue par la Convention Collective. Je ne travaille pas sans, en dehors de mon site de rattachement !

• PTA : Salarié en heures : je travaille 7h22 par jour, pas une minute de plus ! (sauf si mon chef me paie mes heures supp).

• Un accident de travail ou de trajet est si vite arrivé... Je le déclare aussi vite à mon assistante ! Un salarié ne doit pas être poussé à pleurer au travail, un salarié ne doit pas subir des cris, des propos désobligeants ou dénigrants au travail sur site Sopra Steria comme chez le client. Ces situations sont des accidents de travail à déclarer !

• « Urgent » ne veut pas toujours dire sacrifier ma pause déjeuner.

• J’adhère à la CFDT, 1er syndicat de France et de la branche des Bureaux d'Etudes Technique Ingénierie et Conseil, les droits, ça se défend ensemble !

Rejoindre la CFDT, c’est ne plus être seul face à son employeur, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un réseau de militants engagés, et de services concrets pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.

Découvrez pourquoi et comment adhérer au premier syndicat de France :