Résultats économiques du groupe Sopra Steria sur 2025

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Résultats 2025

• Les résultats 2025 sont conformes à ce qui avait été annoncé début 2025.

• Chiffre d’Affaires (CA) en décroissance comme annoncé début 2025, avec -2,2% à 5 648 M€

• Une rentabilité bonne avec 9,5% soit 534,3 M€

• Flux net de trésorerie = 341 Millions d’€, soit 6% du CA

• Bénéfices : Résultat Net Part Groupe = 296,8 M€ soit +18,3% par rapport à 2024 (251 M€)

• Rebond au T4 2025 : Chiffre d’Affaires +1,8%

• DSO (délai d’encaissement) fin décembre très bon avec 45 jours, comparable à fin 2024.

Avec 51 275 salariés, cela fait un
bénéfice par salarié de 5 788€,
5 788€ produit par chaque salarié sur 2025,
soit +17% par rapport à 2024 (4 922€/personne).

Où passe cet argent ? En tout cas, ce n'est pas dans les augmentations des salariés, minimes cette année, ni dans l’amélioration de leurs conditions de travail avec des locaux qui diminuent et des équipements à l’économie… 

La réponse est peut-être là :

• Les dividendes proposés, qui seront votés en AG, sont de 5,30€ par action soit +14% par rapport à 2024 (4,65€ par action)

• Pour 20 547 701 actions, comptez 109 M€ de dividendes soit 37% des bénéfices !

• La dette financière du Groupe diminue encore cette année de plus de 35%, passant de 382,2 M€ en 2024 à 246,7 M€ au 31/12/2025.

Détails des résultats 2025

France

• Chiffres d’affaires (CA) de 2 409,9 M€ (-1,5% par rapport à 2024) avec un Résultat opérationnel courant (ROA) de 217,5 M€ soit 9%, identique à 2024

• Retour à la croissance organique au 4ème trimestre 2025 +1,6 % avec une nette amélioration dans l’aéronautique, un rebond dans la défense & sécurité et les transports, et une forte dynamique dans le secteur public.

Solutions

• CA = 337,6 M€ (+2,6% par rapport à 2024) avec des situations diverses :
• RH +3,2%
• Immobilier -1,7%
• Crédit spécialisé +10%

• ROA =56,4 M€ soit 16,7% (contre 12,5% en 2024)

Europe

• CA =1 990,6 M€ ROA 8,7% (contre 9,1 en 2024)

UK

• CA = 9 099 M€ ROA 9,6% (contre 12,1% en 2024)

Les effectifs sont stables, avec une progression de l’off-shore :

Objectifs 2026

• CA +1 à 2% (en intégrant -2 points suite à l’arrêt du programme SFT au UK programmé en 2026) 

• Taux de rentabilité d’au moins 9,5% 

• Flux Net de Trésorerie environ 5% du CA 

• Avec une forte ambition dans la défense, l’espace et la sécurité avec une croissance d’environ +10% par an sur les 5 prochaines années.

 

Pour retrouver le document de présentation des Résultats 2025 : https://drive.google.com/file/d/1u-uiNOaYBRy8hqzJCu1RmFLSoiYa-wuT/view?usp=sharing

 

Bénéfice de 5788€ par salarié en 2025 : où est-il passé ?

Résultats 2025

La présentation publiques des résultats a eu lieu jeudi dernier 26 février à 8h30. Un article plus complet est en préparation sur ces résultats, mais déjà quelques chiffres clef pour vos représentants CFDT :

Un bénéfice de 297 Millions d’€ ! (soit +18,3% par rapport à 2024 !)

Soit un bénéfice net de 5788,4€ par salarié du groupe sur 2025 !

Sans oublier une dette qui diminue,

Un dividende qui augmente de 14% ( 5,3€ par action contre 4,65€ en 2024),
un DG augmenté de 300%, 

…

Résultats 2025 & Intéressement 2025 versé en 2026 : 1354€ par salarié ! Merci la CFDT :)

Grâce à l’accord signé par la CFDT, tous les salariés de Sopra Steria Group, Sopra HR, Sopra I2S, Sopra Financing Software (ex-sopra Solutions) ont droit à un intéressement.

Et ce, partagé le plus équitablement possible, non pas en fonction du salaire, ni du temps partiel ou non, mais uniquement du temps de présence dans le groupe sur 2025 !

L’accord signé par la CFDT
pour les années 2024 à 2026 donne
un intéressement de 1354€ net par salarié !

En effet, suite à la publication des résultats 2025 ce jeudi 26 février au matin, le taux de 9,5% de ROA donne un intéressement de 1500€ brut, soit, après déduction de la CSG et CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%), de 1354,50€ net.

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, I2S, Sopra HR, SFS, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2025 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2025.

(Les mandataires sociaux ont aussi le droit à cette prime s’ils ont un contrat de travail, ce qui est le cas chez SSG).

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2026.

ATTENTION, la loi passe par dessus tout accord, par défaut la prime d’intéressement est versée sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de le se le voir versé directement pour cela, PENSEZ à choisir le versement sur Amundii.

Au prorata du temps de présence sur 2025 :

Toutes les absences seront déduites du temps de présence sauf :

◼ Accidents de travail, maladies professionnelles,

◼ Périodes d'arrêt pour maladie ou accident notamment de trajet lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire par l'employeur en application de la convention collective,

◼ Congés de maternité et d’adoption,

◼ Congés paternité et d’accueil de l’enfant,

◼ Congés payés (congé principal, congé d’ancienneté…),

◼ Jours fériés,

◼ Formation professionnelle,

◼ Congés pour événement familial (mariage, naissance, décès, enfants malades…),

◼ Repos compensateur,

◼ Congés pour projet de transition professionnelle,

◼ Congés de Validation des Acquis de l’Expérience.

 

Même si l’intéressement ne remplace pas une augmentation ni du salaire, cela permet d’apporter un plus pour tous les salariés de l’entreprise, de manière équitable. Car c'est bien tous les salariés qui créent le résultat de l’entreprise contrairement à ce que veut nous faire croire la direction en augmentant que certains salariés ! 

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

8 mars, journée internationale des droits des femmes : La France doit s’engager pour l’égalité !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires. 

La directive européenne 2023/970 transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit ». En transposant intégralement cette directive, la France a une occasion historique de franchir une étape pour l’égalité 

Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir : 

- l’égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes ; 

- la revalorisation des métiers à prédominance féminine. 

L’égalité entre les femmes et les hommes est au fondement de notre société et des droits humains. Il est nécessaire aujourd’hui d’avancer et de permettre aux femmes d’être enfin les égales des hommes. Cela passe en premier lieu par l’égalité entre les femmes et les hommes au travail où persistent des inégalités structurelles parfaitement identifiées par la recherche et par nos organisations syndicales. Parmi elles, la ségrégation professionnelle tient une place particulière au sens où elle est la première cause de ces inégalités sociales. 

Il est donc impératif de reconnaître la valeur du travail des femmes, particulièrement dans les emplois où elles sont les plus nombreuses (notamment en revalorisant les métiers du soin et du lien) et de revoir en profondeur les classifications des emplois souvent établis avec des biais sexistes. Ce travail d’examen et le cas échéant de révision des grilles de classifications doit se faire partout par la négociation collective, dans les branches professionnelles et/ou les entreprises et les grilles de la fonction publique. 

Pénalisées au travail durant leur carrière, les femmes le sont encore plus à la retraite. Les organisations syndicales ont obtenu la suspension de l’application de la dernière réforme. Cela ne vaut pas pour solde de tout compte, nos organisations, comme l’immense majorité des travailleuses et travailleurs, restent opposés à cette réforme injuste.

Nous avons besoin de services publics de qualité et renforcés pour répondre aux besoins notamment dans la prise en charge de la petite enfance et la dépendance qui pèsent essentiellement sur les femmes. Il faut agir pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle en particulier en prenant des mesures fortes afin que les femmes ne soient plus obligées de concéder au temps partiel. Dans la Fonction publique, les 10 % de décote salariale en cas de congés de maladie ordinaire, appliqué y compris aux femmes enceintes, comme le projet de réduction du nombre de jours de congés « enfant malade » est une attaque inacceptable contre les droits des femmes. 

Enfin, le combat contre les violences sexistes et sexuelles reste une exigence et un prérequis à toute égalité femmes-hommes. Nos organisations défendent une augmentation des moyens affectés à la lutte contre ces violences, dans les entreprises, les administrations, les sphères privées et publiques et les réseaux sociaux. Là aussi, il faut transposer sans attendre la directive européenne 2024/1385 sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique

Pour toutes ces raisons, le 8 mars 2026 sera l’occasion de réaffirmer que l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu social et démocratique. 

Déclaration CFDT lue au DG France

 Déclaration lue ce jeudi 26 février matin, au DG France en CSE Sopra Steria :

Résultats

+14% de dividendes, près de 300 Millions d’€ de bénéfices,

mais presque pas d’augmentations aux salariés qui ont fait ces résultats...

Les salariés vont être choqués d’apprendre cela !

... Tout cela sans oublier l'augmentation de la rémunération du DG : voir Rémunération : 311% d’augmentation !

Nouveau Site de Bordeaux SPI : La direction entrave le travail des représentants des salarié.es !

Déclaration lue ce jeudi 26 février en entrée du CSE SSG :

Nouveau Site de Bordeaux SPI :
La direction entrave le travail des représentants des salarié.es !

Alors que le nouveau site de Bordeaux sera accessible aux salarié.es bordelais à partir du 10 mars 2026, en quatre vagues, et que le début du déménagement est prévu dès le jeudi 5 mars, les représentants de proximité (RP) et les élus du CSE de Bordeaux n’ont, à ce jour, toujours pas pu visiter le site.

La visite initiale, qui devait être la seule avant l’ouverture, était programmée pour le 3 février 2026, soit un mois avant l’ouverture du site. Elle a été reportée pour d’obscures « raisons de sécurité » au lundi 2 mars, soit trois jours seulement avant le déménagement.

Or, selon l’accord en vigueur, « la mission première des RP est d’assurer un rôle de relai du CSEE et de la CSSCT sur le terrain » et « d’être le relai de la CSSCT en organisant les visites de sites ». De plus, ils doivent « remonter obligatoirement auprès de la CSSCT une synthèse des actions menées ainsi qu’un état des lieux des conditions de travail des salariés ». Les RP doivent donc être associés à l’aménagement des locaux et non mis devant le fait accompli.

Force est de constater que la direction les empêche d’accomplir leurs missions, telles que définies par l’accord CSE-RP.

Aucun plan des nouveaux locaux n’a été communiqué aux RP : seule une présentation sommaire a été faite lors d’une réunion.

Les RP n’ont reçu aucun document spécifique. Seuls deux fichiers ont été transmis à l’ensemble des salariés de Bordeaux :

• un fichier contenant des informations sur la préparation du déménagement ;
• un fichier indiquant, pour certains salariés, leur bureau de départ et leur nouveau bureau.

La direction se moque ouvertement des représentants de proximité de Bordeaux.

À trois jours du déménagement, il est clair que la direction ne prendra pas en compte les remarques des RP concernant les conditions de travail et la santé des personnes. Cette situation rappelle un précédent récent : le déménagement de la société Connectiv’IT, de Talence vers Mérignac, organisé dans l’opacité, sans information ni des RP ni du CSE. Un RP avait d’ailleurs découvert ce déménagement par hasard, grâce à une affiche « Bienvenue à Connectiv’IT » apposée dans un ascenseur.

Par ailleurs, le CSE n’a jamais été informé ni consulté par la direction sur le processus de déménagement des sites bordelais.

La direction n’a informé aucune instance représentative du personnel (IRP) que les salarié.es bordelais seraient placés en télétravail forcé entre le 5 et le 10 mars, voire jusqu’au 13 mars pour certains. 

Pire, la direction n’a envoyé aucun mail ou note aux salarié.es pour leur dire qu’ils seraient en télétravail exceptionnel ou autre, les laissant dans une situation d’incertitude juridique totale. 

Quant à celles et ceux qui ne peuvent ou ne veulent pas télétravailler, la direction les ignore purement et simplement.

La CFDT rappelle que l’accord sur le télétravail n’autorise ni le télétravail pour déménagement, ni le télétravail contraint. La CFDT a demandé des négociations pour corriger cette situation, mais la direction a rejeté toutes les propositions.

La CFDT condamne fermement cette attitude de la direction, qui constitue une entrave au dialogue social et à l’exercice du mandat des RP et du CSE. Une telle pratique est préjudiciable tant pour les salarié.es que pour l’entreprise.

Lire aussi : 

BORDEAUX : 4 bâtiments en 1, qui dit mieux ?

PRATICO-PRATIQUE : DATES POUR LES ACOMPTES, LES NOTES DE FRAIS & LA CARTE SWILE POUR LES TR

Pour faciliter votre trésorerie et/ou votre budget en cette année très restrictive en terme d’augmentations, les élus CFDT vous communiquent :

• Les dates et heures butoirs sur l’année pour demander, en cas de difficultés passagères, un acompte sur salaire auprès de votre assistante. L'acompte sur salaire ne peut excéder 37% de votre salaire brut mensuel (accès via les démarches de MyHR 4YOU - section Paie) :

Attention, en cas de difficultés importantes, ne restez pas isolé, contactez vos élus CFDT pour des conseils ou le service social pour vous faire accompagner.

Contactez-nous si besoin : dscfdtsoprasteria@gmail.com

• Les dates de versement des remboursements de vos notes de frais : à ce sujet, les élus CFDT vous conseillent de saisir vos notes de frais au fur et à mesure de vos dépenses pour éviter un décalage trop important du remboursement. Idéalement, il est préférable de terminer la saisie de vos notes de frais le même jour que la soumission de votre CRA. Le remboursement de vos notes de frais interviendront aux dates suivantes :

13 Février 2026

13 Mars 2026

10 Avril 2026

15 Mai 2026

12 Juin 2026

3 Juillet 2026

7 Aout 2026

11 Septembre 2026

9 Octobre 2026

13 Novembre 2026

11 Décembre 2026  

Les dates d’alimentation de votre carte Swile pour vos Tickets Restaurant :

6 Mars 2026

7 Avril 2026

7 Mai 2026

5 Juin 2026

1er Juillet 2026

3 Août 2026 

7 Septembre 2026

6 Octobre 2026

6 Novembre 2026

7 Décembre 2026

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
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