LA CFDT LANCE SON NOUVEAU SITE !

Nouveau site CFDT,
toute l'info sociale et syndicale au même endroit !

👉 Découvrez-le dès maintenant : 

https://www.cfdt-soprasteria.com/

La CFDT met à disposition des salariés du Groupe Sopra Steria (2MORO, Sopra Steria Group, I2S, SHR, SFS, CS GROUP, CIMPA) ainsi que du Groupe SBS / Axway – 74Software son nouveau site d'information !

Faites connaître le site

Consultez-le régulièrement, ajoutez-le à vos favoris et partagez-le avec vos collègues. Plus l'information circule, plus chacun est en mesure de connaître ses droits et de les faire valoir.

Un seul site, toutes vos infos

Un espace unique pour accéder simplement à toute l'actualité syndicale, sociale et économique. Chaque salarié pourra s'informer de ce qui se passe dans les deux groupes ou suivre les actualités de sa société. La CFDT est la seule organisation syndicale présente sur l'ensemble des sociétés à vous informer régulièrement chaque mois sur tous les sujets qui vous concernent.

Vous y retrouverez notamment :

• 📢 Les communications CFDT,
• 🏛️ Les informations des CSE,
• ⚖️ Vos droits et toute l'actualité sociale,
• 📰 Les actualités de votre entreprise et des groupes,

mais aussi des analyses et des informations pratiques sur des sujets qui ont un impact direct sur votre quotidien : augmentations de salaire, intéressement et participation, temps de travail, les négociations avec l'employeur, minimas salariaux, ordre de pose des congés, évolution des rémunérations, index égalité professionnelle, emploi, formation, assurance chômage…

S'informer, c'est connaître ses droits

Vos préoccupations sont aussi les nôtres. Une question ? Un sujet que vous souhaiteriez voir abordé ? Vos préoccupations alimentent nos communications afin de répondre au plus près des attentes des salariés.
Écrivez-nous : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Une information utile, claire et accessible

Notre ambition est simple : vous permettre d'être informé·e et de rester connecté·e à toute l'actualité professionnelle et sociale qui vous concerne, grâce à une information fiable, centralisée et régulièrement mise à jour.

S'engager pour chacun, agir pour tous

Rejoindre la CFDT, c'est renforcer une organisation qui agit chaque jour pour défendre les salariés, faire progresser leurs droits et porter leur voix dans toutes les entreprises du Groupe.

Soutenez nous, adhérez à la CFDT,
 premier syndicat de France

La CFDT propose un accord pour constituer un nouveau groupe

 La CFDT a envoyé le mail à la direction, joint d'un projet d'accord finalisé : 

 

"Comme découvert par mail et vu avec les présents lors de la réunion d’initialisation de la négociation sur un futur accord Handicap, la direction souhaite négocier sur un périmètre nouveau, non défini par accord, qui est celui du groupe « revisité », sans les sociétés Axway-74Software ni SBS.

 

Afin de définir ce nouveau périmètre et permettre la négociation et la conclusion d’accords, la CFDT propose à la direction la signature d’un accord de constitution du groupe « G2S » constitué des entreprises Sopra Steria Group, Sopra Financing Software, Sopra HR Software, Sopra Steria Infrastructure & Security Services, CIMPA, 2MoRO, CS Group-France.

 

Comme vous le verrez dans le fichier joint, cet accord ne fait que définir le périmètre, il ne donne aucune nouvelle instance, étant entendu que le CSE Groupe existant recouvre déjà ce groupe G2S. Il est toutefois prévu que nous convenons de la mise en place d’un comité de groupe dans l’éventualité où le comité de groupe existant disparaitrait. Ce nouveau comité de groupe serait à définir à ce moment-là.

 

Comme vous le voyez, la CFDT a été plus que raisonnable et n’a ajouté aucune demande.

Pour les directions des différentes sociétés, cet accord n’a donc aucun coût. Il ne fait qu’acter l’existence de cette unité telle que présentée par la direction, puisqu'il existe un pilotage commun que ce soit au niveau RH ou économique.

 

Dans l’attente de la réponse de la direction,"

Cet accord permettrait d'acter l'existence de ce groupe et de sécuriser tous et toutes les salariées de ce groupe. 

Nous ne comprendrions pas un refus de signature de la direction, alors même qu'elle y semblait favorable en réunion le 16 avril.

 

La CFDT vient à votre rencontre sur les sites de Rennes !

Mardi 2 juin et jeudi 4 juin, une partie de l'équipe CFDT est venue à l'entrée des sites de Rennes Zen et Rennes Chartres de Bretagne afin de vous rencontrer et d'échanger avec vous !

Quelques Nantais avaient fait le déplacement pour soutenir l'équipe rennaise!

Vos élus CSE et Délégués Syndicaux CDFT vous représentent sur toute la France indépendamment de leur site de rattachement, grâce à leur mandat national. 

N'hésitez pas à les solliciter et à aller à leur rencontre pour échanger ! Ils ont besoin de vos retours sur vos conditions de travail afin de pouvoir revendiquer leur amélioration !

à Zen : 

et à CDB : 

N'hésitez pas à nous contacter par mail/teams/... ! 

DECLARATION DE LA CFDT SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

Déclaration de la CFDT en CSE fin Mai :

La CFDT dénonce la volonté de la direction de ne pas suivre le temps de travail des salariés de Sopra Steria.

Plus de 90% des salariés ne déclarent pas leur temps de travail dans l’outil de déclaration. Les pressions du middle management pour obtenir ce résultat confirment cette volonté de la direction de ne pas vouloir connaître et rémunérer le travail effectif des salariés de Sopra Steria.

Les courriers récents de plusieurs Inspections du Travail relèvent de nombreux dysfonctionnements sur la gestion du temps de travail. L’absence de réaction de la direction prouve sa volonté de mettre ce problème sous le tapis, ce qui permet d’améliorer les résultats financiers de notre société et les dividendes qui en découlent.

La CFDT dénonce un outil de suivi du temps de travail qui ne remplit pas sa fonction, a prouvé son inefficacité, et ne reflète pas la réalité du temps de travail réel des salariés.

De plus, le mois dernier en CSE, la direction a reconnu ne pas faire de contrôle pour s’assurer que les forfaits jours ne dépassaient pas les 218 jours de travail par an, et malgré nos alertes, ne prévoit pas de faire de contrôle sur ce point qui est pourtant une obligation légale. 

La CFDT dénonce depuis 2010 le non-respect du temps de travail chez Sopra Steria, il est temps que notre entreprise se mette en conformité avec le droit du travail. 

La CFDT rappelle que les élus CFDT demandent un point à l’ordre du jour sur ce sujet depuis plusieurs mois, sans effet, ce qui est inacceptable pour un point de cette importance et suite aux courriers des Inspections du Travail.

IA. Y-a un loup ? Y es-tu ? Que fais-tu ?

Quand c’est flou ! IA un loup ?

L’IA est partout chez Sopra Steria, chez nos clients, dans nos missions et sur notre poste de travail. Les communications et les formations sont envahies de nouveaux outils IA, qu’il faut connaître, qu’il faut utiliser. Mais, au-delà de l'utilisation de nouveaux outils IA, qu’attend vraiment la direction des salariés ?

Des nouvelles compétences techniques et comportementales ? Un haut niveau de rapidité et de flexibilité ?  Avec le temps réduit de certaines tâches de conception ou production, faudra-t-il paralléliser ? Qui pourra s’adapter à cette accélération, avoir une acuité cognitive continue pour contrôler ou vérifier ce que fait l’IA ? Qui sera capable d’enchaîner les actions, boucler et livrer plus vite ?

Les métiers des ESN s'automatisent et les filières entières mutent

Ce n’est pas en jouant sur le volant de la sous-traitance, de l'offshore et du turn-over naturel que cela se réglera. Les experts missionnés par le CSE SSG nous alertent au CSE de mai 2026. Ils prévoient que les missions et les projets porteurs et rémunérateurs seront désormais sur les plateformes IA, que la facturation sera différente, comme les marges. Les prestations de transformation, de conseil, d’organisation ou d'accompagnement seront très concurrentielles.

Les salariés s'interrogent et certains s’angoissent sur leur place demain !

Dans le monde Sopra Steria de l’IA, les missions porteuses seront-elles proches des salariés en région ? Où seront les experts, les équipes d’intégration et de maintenance ? Quelle sécurité et quelle carrière dans les filières et les différents métiers ? Que restera-t-il de leurs compétences ?

Au CSE SSG de mai, la direction a indiqué que Sopra Steria recrute déjà autrement et évalue les candidats sur "leur capacité à évoluer et à monter sur les sujets".

Et pour les salariés qui sont déjà là ?  Nous avons compris que Sopra Steria ne les recruterait peut-être plus aujourd'hui ! Et s’ils n'embarquent pas dans le train de l'IA et restent à quai ?  Une RC ? Les salariés ne doivent pas être baladés en fonction d'aiguillages économiques "de court termes" qui échappent à tous ! 

Nous voulons une cartographie de Sopra demain avec les métiers, les centres de profit et les salariés !  Malgré les demandes continues de la CFDT, rien de concret ! On nous refuse un groupe de travail, une commission ; et la direction nous annonce seulement maintenant qu’un groupe restreint au niveau du CSEC devrait s'emparer du sujet de l’IA. 

Depuis 2 ans, la CFDT réclame une vision claire sur les enjeux IA, un dialogue social constructif et guidé par le souci des salariés présents.  

Prime vacances, une victoire à la Pyrrhus !

L’affaire a tout d’une victoire. Après des années de procédure, la justice reconnaît enfin que le calcul de la prime vacances est erroné. Mais, plusieurs mois plus tard, les salariés concernés découvrent l’envers du décor : le droit est reconnu, le paiement est refusé.

Au départ, le sujet paraît technique. Une ligne de calcul, une assiette de prime, des indemnités de congés payés à intégrer ou non. Mais derrière cette mécanique comptable se joue une question simple : l’entreprise peut-elle réduire l’enveloppe globale de la prime vacances en excluant les indemnités versées aux salariés qui quittent l’entreprise pendant la période de référence ?

La Cour de cassation répond clairement : non. La prime doit être calculée sur l’ensemble des indemnités de congés payés versées aux salariés de l’entreprise, peu importe qu’ils aient quitté l’entreprise en cours d’exercice. Sur le principe, le débat est donc tranché.

Il faut pourtant des années pour en arriver là. Le CSE fait expertiser le calcul, demande des éléments, se heurte à des refus, puis engage une procédure. Le tribunal déboute les demandeurs. La cour d’appel confirme. Puis la Cour de cassation casse cette décision. En 2024, la cour d’appel de renvoi reconnaît à son tour que le mode de calcul doit être corrigé.

Mais c’est ici que le dossier change de nature. Faire reconnaître une irrégularité collective ne signifie pas automatiquement obtenir un paiement individuel. Le droit social distingue l’intérêt collectif, que peuvent défendre les représentants du personnel et les organisations syndicales, du droit propre de chaque salarié à réclamer une somme déterminée.

Autrement dit, le collectif permet d’établir l’erreur. Mais au moment de passer à la fiche de paie, chaque salarié se retrouve renvoyé à sa situation personnelle : ses dates de présence, son contrat, les sommes éventuellement dues, et surtout la prescription.

La direction de Sopra Steria, dont l’aspect social lui est étranger, s’appuie aujourd’hui sur ce verrou. Elle soutient que les primes versées depuis 2019 sont conformes, et que les seules années encore discutables (2016, 2017 et 2018) sont désormais trop anciennes pour donner lieu à régularisation. Le message envoyé aux salariés est brutal : le calcul était contesté, mais il serait trop tard pour payer.

Cette situation laisse un goût amer. Elle montre la distance qui peut exister entre un droit reconnu par la justice et un droit réellement réparé. Dans cette affaire, la procédure permet de gagner le principe, mais pas encore d’obtenir la traduction concrète de cette reconnaissance sur les bulletins de paie.

La suite ne peut donc pas se limiter à l’espoir d’une régularisation générale. Les chances d’obtenir collectivement le paiement rétroactif pour tous apparaissent aujourd’hui très limitées. En revanche, une exigence demeure : obtenir la transparence complète des calculs, leur individualisation, et permettre à chacun de savoir précisément ce qui aurait dû lui revenir.

Cette affaire raconte plus qu’un litige sur une prime. Elle rappelle qu’en droit du travail, gagner une règle ne suffit pas toujours à faire réparer ses effets. Le droit est reconnu. L’employeur perd le principe, le salarié perd l’argent.

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Autres articles sur le sujet :

PRIME VACANCES : retour vers le passé : arnaque de la direction !

CONSULTATION DU CSE SSG SUR LA STRATEGIE 2026 : UN MANQUE TOTAL DE VISION

Lors du CSE de fin mai, vos élus CFDT ont proposé un avis circonstancié à la vue des informations remises sur la stratégie 2026 :

« Le CSEE doit donner son avis sur la stratégie, alors qu’il y a un manque total de vision. Nous n’avons rien au-delà de la fin d’année, et tout cela va changer avec le nouveau DG, comme l’a dit le président du Groupe. La vision du nouveau DG doit être donnée ces jours-ci au Conseil d’Administration. Le CSEE n’a aucune information mais on lui demande son avis, alors qu’il n’y a aucune réelle stratégie.

Les « leviers de croissance » identifiés par la direction vont forcément impacter les salarié.es, leur emploi, le contenu de leur travail et leurs conditions de travail. Rien n’est présenté pour rassurer les inquiétudes nombreuses des salarié.es, pour assurer que leur employabilité sera maintenue, que leur emploi sera conservé, et qu’ils et elles auront encore une place dans cette entreprise. Les salarié.es voient ce qui se passent ailleurs, avec l’IA entre autres, et la direction ne donne aucune information concrète sur ces sujets. L’inquiétude est grande chez les salariées et salariés de l’entreprise. 

Le CSEE demande une visibilité totale sur les effectifs : objectifs et suivis des emplois structures (fonctions support, comptabilité, ressources humaines, commerciaux, ...) comme des emplois productifs (en particulier Testing et développement mais aussi CP,...). Le CSEE demande aussi un engagement fort sur l’employabilité de tous et toutes les salariées. »

Les élus majoritaires ont voté contre notre avis alors que 24h avant, ils avaient fait un appel du pied pour que notre avis complète celui de la commission Stratégie du CSEE, comme l’année dernière.

Cherchez l’erreur. 

L'avis de la commission mis au vote est négatif et quoi qu’il en soit, vos élus CFDT font leur travail et continueront à le faire pour représenter les salariés de l’entreprise.