Parodie de la chanson "Sauvons Vivendi" des Fatals Picards : "Faut Sauver Sopra"

 La salle se vide

 On vient de clôturer
 Encore des points d'perdus
 Les p'tits porteurs font chier
 Economie pourrie
 Y'a des rendements de fiente
 Un jour le caca sort
 Un jour le CAC40
 

 C'est moche de voir
 Comme ça fout le camp, les technologiques
 Et les cotations des plus grands
 J'parle même pas d'Vivendi
 

 Mais merde c'est trop horrible
 Dans quel monde on vit ?
 (Dans quel monde on vit ? )
 Que d'viendrons nos enfants si on perd des mecs comme Pasquier aujourd'hui ?
 

 Oui tous ensemble, faut sauver Sopra !
 RKM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini
 Oh non !
 Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 RKM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini...
 

 Les retraités américains
 Nous mettent la pression
 Peut-on les laisser sans soutien ?
 George... Non !
 

 Toi qui a un travail
 Oh pense à ceux qui n'en ont pas !
 (Nous on a que la spéculation pour boucler les fins de mois
 Et c'est pas facile, hein des fois ! )
 C'est moche de voir
 Le World Trade Center
 Et que le seul communiste sans livret A
 Me jette la première pierre !

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini
 Oh non !
 Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous
 C'est pas fini, c'est pas fini...

 

 Tu crois pas qu'on en a plein le cul
 De voir les bourses se vider ?)

 (Il faut une vraie réforme sociale,
 Qui exonère les bénéfices boursiers !)

 (On a un gouvernement de droite, oui ou merde ?)

 (Tu vas me dire que derrière chaque entreprise y'a des hommes qui travaillent
 Mais enfin !
 Qu'ils sortent les doigts du cul, il faut qu'ils soient plus rentables !
 Arrêtez avec votre putain d'mentalité d'employés là!
 Vous pensez qu'à vous et pas à vos actionnaires !
 Vous m'dégoûtez !)

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous, 

 C'est pas fini, c'est pas fini !

 

(Quoi toi, quoi ? Salopard !)

 (Ouais, on est dans une crise à la japonaise 
 Et ça, j'peux pas l'sacquer !)

 (Quoi, quelques licenciements en Province ?
 Rho c'est bon, y'a pas marqué Zola)

 (Evidemment, quand t’es assistante, t’a pas d'stock option
 Allez les pauvres ! Les pauvres on chante, allez !)

 (Nos Elite Book, ils sont faits par des indiens d'huit ans, quoi ?
 On va pas prendre un mec qui fait Polytechnique pour nous les monter !)

 (Quoi, trente salariés d’Albi envoyés à Toulouse ou Rodez ?
 Ça les f'ra voyager !
 Un peu d'humour ! Ça nous fait pas de mal !)

 (Quoi, quoi, quoi t'en veux une ?
 Tu m'laisse terminer t'en prends deux !)

 (Tu crois que tu m'coûtes pas cher en charges sociales ?
 Blaireau, va !
 Tu sais combien ça m'côute l'URSSAF ?
 Employé d'mes deux, va !)

 

Tous ensemble, faut sauver Sopra !
 KRM pour nous, c'est pas fini ! c'est pas fini !

Lien vers la chanson ayant inspiré cette adaptation

CSE SOPRA STERIA GROUP : déclaration de la CFDT sur l’annulation des 150 millions d’euros d’actions rachetées en 2025

"Sopra Steria a annoncé mercredi 29 avril l’annulation de 858 163 actions.

Ces actions avaient pourtant été achetées pour 150 Millions d’€ entre fin 2024 et 2025 !

Ces 150 M€, c’est une partie du bénéfice de 2024, produit par les salariés du Groupe.

Ces 150 M€ cela fait quand même 3 000€ par salarié du Groupe.

On aurait pu donner ces actions aux salariés, cela aurait fait 17 actions par personne.

On aurait pu les garder en autodétention, pour sécuriser l’actionnariat dans la durée (cela représente quand même 4,2% du capital).

Mais non !

 

Brûlés ! Supprimés ! Envolés les 150 M€ ! Disparus !?

Non, pas disparus pour tout le monde, car cela augmente le contrôle de la famille Pasquier sur le Groupe.

Sans oublier que cela permet d’augmenter les dividendes versés par action,

... et vous comprendrez qui y gagne ! Les actionnaires bien sûr et l’actionnaire majoritaire certainement !

Ainsi, l’équivalent de 98% du bénéfice 2024 a été utilisé pour les actionnaires en 2025. 

 

Et pour 2026 ? Sopra Steria annonce un nouveau programme de rachat de 40 Millions d’€ d’actions en vue de leurs annulations ! Toujours financé par le travail des salariés !"

Lundi de pentecôte : pas de congé imposé ! Et pas plus de 7h de travail !

 La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !

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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 25 mai 2026.

Rappel : chez SHRS, la journée est chômée et payée. 

La CFDT du Groupe Sopra Steria vous rappelle avant la réception des informations ou mails trompeurs de la direction, voire les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER 

 DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS

 POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE (7h)
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE !

3. CETTE JOURNÉE EST CHÔMÉE POUR LES STAGIAIRES !

1. Ceci est contraire à la loi et à la cassation (constante sur ce point :  Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple). La direction ne peut pas imposer aux salariés de poser des RTT Salariés ou des jours de congés.

Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.

Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail, par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 12 mai 2026 dernier délai).

Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler ce jour-là pour cause de fermeture client, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous est donné à faire, mais vous n’avez pas à utiliser vos congés si ce n’est pas votre choix.

Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alertée des abus de certains.

2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, la durée de la journée est au prorata du temps partiel ! : 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! 

Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !

Question : la journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaires ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …

Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.

Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !

Références :

Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés. 

Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.

Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple

 

Salaires : où vous situez-vous ? Découvrez le positionnement salarial de la CFDT ! NOUVELLE VERSION !!!

(à partir des données annuelles à fin décembre 2025)

Pour les salariés SSG, SHRS, I2S, SFS et SBS
Comment connaître votre positionnement salarial ?

Cette année encore, votre augmentation est dérisoire… mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation. La nouvelle version 2026 est disponible !

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données de fin 2025 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

N'hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial.

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Contactez un représentant CFDT :

dscfdtsoprasteria@gmail.com

Partagez l’info, la transparence est l’affaire de tous !

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
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