TEMPS DE TRAVAIL : ENFIN DU CHANGEMENT !?

 Les négociations sur le temps de travail débutent chez SSG, SBS et I2S où les anciens accords, valables depuis 2019, arrivent à échéance fin 2022. https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/temps-de-travail-cest-parti-pour-un-tour.html 

Sans surprise, la direction veut renouveler l’accord existant tel quel. Évidemment, car toutes ses trop nombreuses failles sont exploitées aujourd’hui pour léser les salariés, au bénéfice de la direction !

Dans les conditions actuelles, aucun syndicat n’a intérêt à signer !

Les salariés sont en position de force sur ce sujet, avec les difficultés de recrutement et le flot de départs que la direction cherche à endiguer !

Comme nous l’avions prédit en refusant de signer l’accord 2019, les heures supplémentaires déclarées ont encore diminuées et sont ridicules au regard du temps de travail réel des salariés, qui se font avoir ! Les nouveaux salariés ne sont informés de rien, et même les anciens ne savent pas qu’il faudrait déclarer son temps de travail, sans oublier les chefs qui interdisent ou « déconseillent » toute saisie …

En gros, c’est un accord de façade, non appliqué, qui permet à la direction de se défausser de toutes ses obligations légales comme les 35h. Seuls 2 syndicats « maison » (n’existant que chez SSG, et sans appui d’une structure ni formation comme les syndicats nationaux) ont signé à l’époque. C’est la CFDT qui a mis de force ce sujet sur la table en 2012, c’est encore elle qui est allée jusqu’à l’inspection du travail et au tribunal. Le travail de la CFDT a permis d’obtenir les horaires variables et 11 jours de RTT. Mais avec un mauvais accord signé, nous ne pouvons plus rien faire !

Alors, on arrête de se faire avoir ? 

PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!

 Chaque salarié adhère à un contrat de prévoyance qui entraine le versement d’une prime ou rente en cas de décès. Depuis des années, vos élus CFDT sont très actifs sur le sujet de la santé et de la prévoyance, sujet fondamental pour tous les salariés !

Nous avons demandé et travaillé depuis 2018 sur la mise en place d’un outil de choix d’options (rente/capital) et de déclaration de bénéficiaires en ligne, pour en finir avec les papiers perdus et faciliter enfin la mise à jour par les salariés eux-mêmes!

Pensez à mettre à jour vos choix et vos bénéficiaires régulièrement pour que cela corresponde toujours à votre situation ! (enfants, mariage, divorce,…)

https://www.db-en-ligne.net/ en saisissant le code correspondant (SSG = L228 / SBS = L230 / I2S= L232 / SHRS = L434).

CRH* de mi-annéee : Serez-vous l’un des heureux gagnants ?

* Comités RH : Évaluation des salariés faite entre « chefs » qui décident des promotions et augmentations.

La session de mi-année va commencer, avec toujours des règles aussi floues et mouvantes : uniquement les « jeunes » de moins de 6 ans d’expérience, et les cas « en plus », ou pas… La direction entretient le flou, car il est plus facile de justifier à un salarié une non-augmentation en juillet quand la cible concernée par cette session n’est pas connue…

Rien de neuf donc prévu cette année.

La CFDT a pourtant alerté la direction sur les écarts qui se creusent entre nouveaux et anciens salariés, et a demandé des augmentations générales au vu de l’inflation ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/remunerations-nos-revendications.html  et https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/la-cfdt-sopra-steria-demande-la.html

Rien n’est fait, et certains salariés voient leur pouvoir d’achat diminuer d’année en année… L’étude des salariés non-augmentés depuis plus de 3 ans devait être systématique, mais non. À part les revalorisations des minima de la branche, (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html), qui sont enregistrées comme « augmentation » alors qu’il s’agit parfois de quelques €, certains ne voient jamais rien venir !

Au travail pour le climat

 

La CFDT est engagée depuis de nombreuses années sur les enjeux du développement durable. Cette année, la CFDT a fait le choix d'un 1er Mai revendicatif sous le signe d'une transition écologique juste… au travail. Ludique mais aussi réflexive, cette journée a permis de sensibiliser militants aguerris et simples curieux sur les manières d’avancer de façon juste dans cette transition, avec, entre autres, un atelier des Sentinelles Vertes, notre réseau de militantes et militants qui travaillent sur la question de la transition écologique dans les entreprises et administrations.

Alors que l’urgence écologique se fait chaque jour plus pressante, que nos modes de vie, de production, de travail, de déplacement et de consommation doivent être fondamentalement transformés, la CFDT propose aux travailleuses et travailleurs d’être partie prenante des choix qui les concernent. Agir, échanger, débattre, créer, s’engager collectivement, tels ont été les objectifs de cette journée consacrée aux trois défis du moment : transition écologique, justice sociale et démocratie.

Et dans notre entreprise ?

La loi Climat et Résilience du 22 août 2021, portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets, affiche comme ambition de réduire de 40% les émissions de gaz à effet de serre de la France d’ici à l’année 2030.

Cette même loi donne de nouvelles attributions au CSE relatives aux questions et enjeux environnementaux. L'employeur devra informer et consulter le CSE sur les conséquences environnementales des décisions ou mesures présentées, c'est-à-dire lors de chaque consultation pour tout projet intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise ou lors des consultations récurrentes (situation économique et financière, orientations stratégiques ainsi que sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi). Vos élus CFDT au CSE seront donc habilités à rendre leur avis sur l'impact environnemental de l'activité générée par l'entreprise.

Vos élus CFDT continueront :

• D’interpeller l'employeur sur sa responsabilité à réellement prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans l'activité de notre entreprise,
• De sensibiliser et de mobiliser les salariés sur ces enjeux,
• De revendiquer la mise en place de plans de mobilités durables pour réduire le coût économique et environnemental des trajets domicile-travail.

Envie d’agir pour le climat ?

Envie de vous exprimer ?

Envie de vous engager ?

Envie d'échanger ?

La CFDT Sopra Steria mets en place un groupe de travail, ouvert à tous les salariés, pour permettre la réflexion et les échanges sur ce sujet : pour le rejoindre, contactez-nous par mail : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

Augmentation des salaire minimaux de chaque classification grâce à la CFDT !

Les négociations de branche ont lieu entre les organisations patronales et syndicales représentatives dans notre branche des bureaux d’études. La CFDT est la 1^ère organisation syndicale de la branche. Quand vous votez aux élections professionnelles, vous donnez du poids aux syndicats qui peuvent ainsi négocier pour vous à tous les niveaux !

La convention collective et les accords signés s’appliquent dans toutes les entreprises du secteur, quelle que soit leur taille.

 

Rappelez-vous, en novembre 2020, laCFDT vous informait de l’application des nouveaux minima revalorisés grâce à sa signature. https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2020/11/minima-salariaux-enfin.html

« Après deux années blanches, la F3C CFDT signe l’accord sur les salaires de la branche Bureaux d’études techniques !

Après deux années de gel des minima salariaux et des propositions patronales initiales indécentes, les négociations semblaient vouées à l’échec. Mais la combativité de la F3C CFDT a permis de trouver un terrain d’entente pouvant bénéficier à l’ensemble des salariés de la branche.

La F3C CFDT assume pleinement sa responsabilité de première organisation sur la branche des Bureaux d’études techniques et signe l’accord salarial de branche. Pour les ETAM, l’augmentation est de 4,9 % pour le premier niveau, de 3,5 % pour le deuxième niveau et de 2,5 % pour les autres niveaux. Pour les cadres, tous les niveaux sont réévalués de 2,5 %.

En signant cet accord, la F3C CFDT permet une amélioration concrète du pouvoir d’achat et entend ainsi encourager le partage de la

richesse dans les entreprises.

Consciente que le pouvoir d’achat est une question récurrente et primordiale des salariés, la CFDT a également signé l’accord de modernisation de la convention collective prévoyant l’ouverture de négociations salariales avant le 30 juin de chaque année. »

 

Cet accord sera effectif dès publication au Journal Officiel (habituellement en quelques mois).

Mise à jour du 27 Juillet 2022 : Ces grilles sont effectives au 1er août 2022 !

Pour voir les anciennes grilles

Les nouvelles grilles de rémunérations brutes minimales (x12 à l'année) :

Temps de travail, c'est parti pour un tour!

Les résultats du groupe au 1er trimestre 2022 !

Retrouvez la publication des résultats du 1er Trimestre 2022 de tout le groupe Sopra Steria Group :

Après une année 2021 exceptionnelle, ça continue !

à quand le retour à tous les salariés pour compenser l'inflation galopante?! 

La CFDT l'a demandé plusieurs fois depuis le début de l'année, et la direction s'y refuse malgré les départs qui augmentent !