La CFDT, comme chaque année, aborde dans ses revendications l’ensemble des thèmes (* rappelé ci-dessous) des NAO définis par la loi. La direction, de manière unilatérale, exclue la plupart des sujets.
La direction ne prend plus la peine de répondre par écrit aux demandes écrites de la CFDT. Pire, la direction ne prend plus la peine de parcourir nos demandes en réunion.
On est en plein simulacre de NAO !
On continue sur le Bloc 2 :
et pour le Bloc 3 :
Allez hop, hasta la vista, à l'année prochaine ...
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(*) Les négociations obligatoires sont regroupées en 3 grands thèmes :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (Bloc 1)
- Les salaires effectifs ;
- La durée effective, l'organisation du temps de travail, la mise en place du travail à temps partiel mais aussi la réduction du temps de travail ;
- L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet ;
- Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
- L’articulation entre la vie professionnelle et personnelle pour les salariés ;
- Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (suppression des écarts de rémunération, accès à l'emploi, formation professionnelle, déroulement de carrière et promotion professionnelle, conditions de travail et d'emploi, mixité des emplois) ;
- Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ;
- Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
- Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé (mutuelle d'entreprise) ;
- L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés ;
- Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ;
- Dans les entreprises où au moins 50 salariés travaillent sur un même site, les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l'usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais de carburant etc.
- De la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que sur les mesures d'accompagnement associées (formation, abondement du compte personnel de formation (CPF), validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences...) ;
- Des conditions de mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise ;
- Des grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de développement des compétences ;
- Des perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des contrats à durée indéterminée (CDI) ;
- Des conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences ;
- Du déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
... et une dernière chose !
Vous allez nous redemander :
"quelle solution face à cette mascarade ?"
"quelle solution face à cette mascarade ?"
Il n'y en a qu'une seule : l'action syndicale. Pour la CFDT, elle consiste à informer tous les salariés, à les mobiliser et à organiser nos revendications collectives.
Ensuite, se rappeler que :
- notre employeur Sopra Steria donne du poids à ses actions en adhérant au syndicat patronal Syntec
- notre employeur Sopra Steria donne du poids à ses actions en adhérant au syndicat patronal Syntec
- le président du Syntec n'est autre que L. Giovachini, DGA Sopra Steria
Nous salariés SOPRA STERIA,
pour donner du poids à nos revendications,
syndiquons-nous !
pour donner du poids à nos revendications,
syndiquons-nous !
Vous voulez en discuter, contactez-nous !
La CFDT est 1ère Organisation Syndicale dans notre branche, elle négocie pour vous quelque soit votre entreprise !
La CFDT vous informe en vous abonnant simplement à la liste Essentiel, pour cela un mail à
essentiel-soprasteria+subscribe@googlegroups.com ! Et n'oubliez pas de confirmer votre inscription en répondant au courriel du robot google. Transmettez autour de vous !
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EXCLU CFDT : Connaître votre positionnement salarial
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