Vos élus CFDT dans les entreprises Sopra Steria défendent VOS intérêts !
jeudi 31 octobre 2019
Le Jeu de l'automne : retrouvez quelques uns de vos candidats vitaminés !
Retrouvez les noms de quelques une de nos candidats en reconnaissant quel fruit ils ont choisi (aidez-vous avec les profils skype ou intranet !) :
Horizontal
3. L’olive noire, verte, ou violette, à
l’apéro, en salades, ou en plats cuisinés : mangez-en !
5. La figue de Barbarie se mange crue ou cuite
en confiture, en pâte de fruit. Fermentée, elle donne la Téquila !
7. Le raisin fruit de l’automne, possède des
vertus protectrices qui agissent à différents niveaux
8. La Framboise, on retrouve son parfum dans
le Marcillac
9. La cerise, délicieuse aussi bien crue,
cuite, sur un gâteau ou cueillie directement sur l'arbre
12. L'ananas redonne un coup de fouet à
l'organisme ! Et si vous l'accompagnez de pâtes, Mamma Mia !
13. Le raisin Blanc ou noir, en croquer c’est
s’assurer la pleine forme et une mine resplendissante
14. La banane est l'un des aliments les plus
nutritifs
Vertical
1. La mûre contient des substances flavonoïdes
aux propriétés bénéfiques
2. La fraise, base de la liqueur de fraise
tradition en Touraine, à consommer avec modération
4. La reinette d’Armorique est tout aussi
bonne crue, cuite, en jus que sous forme de cidre
6. La fraise favorise une peau plus saine,
plus jeune et embellit le teint
10. La pomme accompagne le canard de Challans à
la sauce au muscadet
11. Les noix sont en effet excellentes pour
lutter contre le stress
13. Le citron est chargé en vitamine C, se
déguste toute l'année
lundi 28 octobre 2019
mercredi 23 octobre 2019
Représentants de Proximité : on vous explique !
LES
REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RP)
Leur rôle au sein du Comité Social et Économique
(CSE)
La loi ne définit
pas concrètement les prérogatives des Représentants
de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de
négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.
Ce rôle et les
moyens associés ont été négociés par la CFDT dans l’accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives
du Personnel (IRP) en juin dernier.
Synthétiquement,
cet accord prévoit :
Ÿ
une réunion avec la direction tous les mois
pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec
respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;
Ÿ
que le périmètre d’action sera quasi
équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de
dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des
risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions
de Travail ;
Ÿ
que les RP travailleront en lien avec le
CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande
remplaçante des CHSCT au niveau national ; ils désigneront à cet effet un
rapporteur.
Chaque société
du groupe, SSG, Sopra HR, Sopra Banking,
I2S et Beamap, aura ses propres Représentants de Proximité.
Leur implication sur le terrain est indispensable
Véritables
relais locaux de la commission CSSCT, les Représentants de Proximité auront
comme responsabilité la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec
les directions de site. Ils auront le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements
ou les cas les plus graves au niveau national via la CSSCT et le CSE, pour traitement
direct par la direction générale.
Le suivi au jour le jour des salariés,
sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire
respecter leurs droits.
ALORS, POURQUOI
PAS VOUS ?
Comment devenir Représentant de Proximité (RP) ?
À la suite les
élections professionnelles, le CSE devra désigner les Représentants de Proximité
de chacun des sites après avoir lancé des appels à candidatures pour chacun des
périmètres de proximité (il y en a par exemple 26 sur
Sopra Steria Group). Chaque Organisation Syndicale pourra proposer au
CSE un nombre de RP proportionnel au nombre de suffrages obtenus localement au
premier tour des élections professionnelles. Pour vous présenter, il faudra répondre à l’appel à candidature de
votre périmètre.
ÊTRE UN RP CFDT
Travailler, soutenu par une équipe et un syndicat
national
La CFDT est un syndicat national qui permet
à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et
d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.
À Sopra Steria,
ce collectif est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe, des
anciennes sociétés comme Sopra et Steria ou SBS, HR et I2S, aux petites
nouvelles comme Galitt ou Cassiopae récemment intégrée.
Cette équipe de
travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe
qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.
Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos
convictions
La CFDT porte et se bat
pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir
adhérer à ces valeurs :
Ÿ
la solidarité en choisissant
l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;
Ÿ
l’émancipation en imposant le
respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les
besoins de chacun, matériels et intellectuels ;
Ÿ
la démocratie en permettant à
tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses
conditions de travail ;
Ÿ
l’indépendance vis-à-vis des
institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;
Ÿ
l’autonomie indispensable
pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée
sur ses adhérents.
Comment nous rejoindre ? APPELEZ-NOUS !
lundi 21 octobre 2019
Elections 2019 : Pour quoi vote-t-on? Attention, 3 votes en un seul ! CSE Kesako?
(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir les images)
LA MISE EN PLACE
DES CSE DANS LE GROUPE
Le Comité Social et Économique (CSE)
Issu des ordonnances Macron, leur mise en place doit
intervenir avant le 1er janvier 2020. Il fusionne les anciennes instances des
délégués du personnel (DP), du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions
de travail (CHSCT) et du comité d’entreprise (CE).
Chaque
société du groupe, SSG, Sopra HR, Sopra Banking, I2S et Beamap, aura son propre
CSE.
POUR QUOI
VOTE-T-ON EXACTEMENT ?
Pour des listes CSE
Lors des élections, les salariés
seront amenés à voter pour une liste de candidats d’un syndicat. Cette liste
pourra contenir jusqu’à 35 salariés titulaires et 35 salariés suppléants pour
SSG, un peu moins pour les autres sociétés du groupe. Chaque liste devra
respecter des règles de parités afin de représenter la proportion femmes/hommes
de l’entreprise.
Indirectement pour les représentants de proximité
Quand les élections seront terminées
et que le CSE sera constitué, les élus désigneront les représentants de
proximité (RP) sur les différents sites de chaque société du groupe. C’est
ainsi que les ordonnances Macron l’ont voulu. Chaque liste, élue au CSE, pourra
présenter les salariés qu’ils jugent bon de désigner comme RP et l’instance CSE
votera.
Dans nos sociétés Sopra Steria, point
important, les RP de chaque périmètre seront représentatifs du vote exprimé
pour le CSE en local (exemple : 35% de représentativité pour la CFDT sur le
périmètre x, lui permettra de bénéficier de 35% des RP de ce périmètre).
Pour la représentativité des syndicats dans
l’entreprise
Les votes des salariés pour les
listes syndicales vont déterminer la représentativité des syndicats dans
l’entreprise et indirectement dans le groupe et dans la branche Syntec. La
représentativité permet lors des négociations d’accord avec l’employeur d’apposer
une signature avec un certain poids : celui des salariés qui ont fait confiance
au syndicat. Pour qu’un accord d’entreprise soit mis en place, il faut les
signatures de syndicats avec au moins 50% de la représentativité.
ET QUI POURRA VOTER?
Toutes et tous … ou presque
La loi définit les salariés à même de
participer aux élections professionnelles comme suit :
• Sont électeurs les salarié.e.s âgé.e.s de 16
ans révolus ayant au moins 3 mois d’ancienneté, et n’ayant fait l’objet
d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits
civiques,
• Sont électeurs, s’ils le souhaitent, les
salarié.e.s mis à disposition (prestataires) présents dans les locaux de
l’entreprise depuis douze mois continus. Ils devront choisir entre leur
entreprise et Sopra Steria mais ne pourront voter que dans l’une des deux.
Ne sont pas électeurs :
Ÿ
Le chef d’entreprise et sa famille ainsi
que les membres du conseil d’administration,
Ÿ
Les personnes ayant présidé un CE, CCE, une
réunion de DP ou CHSCT.
QUAND FAUDRA-T-IL ALLER AUX URNES ?
Plus besoin de se déplacer : le vote
électronique débarque
Fini la journée où tout le monde doit
passer dans l’isoloir pour aller voter. La direction a opté pour le vote
électronique en sous-traitant à un prestataire le soin de tout mettre en place.
Chaque salarié électeur recevra les informations nécessaires pour pouvoir se
connecter, par mail et par courrier à son domicile, pour garantir un minimum de
sécurité.
Un
tour ? Deux tours ?
Grande question ! Si jamais lors
du premier tour, plus de 50% des salariés se sont exprimés alors il n’y a pas
besoin d’un second tour ouvert aux listes non syndicales.
Les périodes de vote sont les
suivantes :
• Le 1er tour : jeudi 7 au jeudi 14
novembre inclus
• Si 2nd tour :
jeudi 21 au jeudi 28 novembre inclus.
vendredi 18 octobre 2019
Comm' mensuelle CFDT Sopra Steria : Présente partout et pour tous et toutes! Informez-vous avant de voter !
Attention, votre voix a du poids !
(Ouvrez dans un nouvel onglet ou cliquer pour agrandir l'image)
jeudi 17 octobre 2019
CFDT WebTV : Découvrez nos objectifs prioritaires !
Passez à l’orange vitaminée ! En exclusivité,
découvrez la bande annonce de nos objectifs prioritaires 2020-2024 !
Plus de détails sur notre blog :
UNE JUSTE RÉPARTITION DES PROFITS https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2019/10/objectifs-cfdt-une-juste-repartition.html
MIXITÉ, PARITÉ, ÉQUITÉ POUR TOUS https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2019/10/objectifs-cfdt-mixite-parite-equite.html
MODERNISONS NOS CONDITIONS DE TRAVAIL https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2019/10/objectifs-cfdt-modernisons-nos.html
Suivez-nous sur les réseaux :
mercredi 16 octobre 2019
Comm' de vos élus CFDT au CE SSG : Bilan Social 2018 : Disparités
(Ouvrez dans un nouvel onglet ou cliquer pour agrandir l'image)
mardi 15 octobre 2019
Profession de foi SBS de la CFDT !
NOS OBJECTIFS
PRIORITAIRES
2019-2023
Une juste répartition des
profits !
Mixité, Parité, Équité pour
tous et toutes !
Modernisons nos conditions de
travail !
Développer les activités sociales
régionales et nationales
régionales et nationales
Profession de foi I2S de la CFDT !
(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir les images)
NOS OBJECTIFS
régionales et nationales
régionales et nationales
Profession de foi HR de la CFDT !
(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir les images)
NOS OBJECTIFS
PRIORITAIRES
2019-2023
Une juste répartition des
profits !
Mixité, Parité, Équité pour
tous et toutes !
Modernisons nos conditions de
travail !
Développer les activités sociales
régionales et nationales
régionales et nationales
Profession de foi SSG de la CFDT !
(Ouvrez dans un nouvel onglet pour agrandir les images)
Le doc en PDF, c'est ici!
NOS OBJECTIFS
PRIORITAIRES
2019-2023
Une juste répartition des
profits !
Mixité, Parité, Équité pour
tous et toutes !
Modernisons nos conditions de
travail !
Développer les activités sociales
régionales et nationales
régionales et nationales
lundi 14 octobre 2019
Objectifs CFDT : MODERNISONS NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
(Ouvrez dans une nouvelle fenêtre pour agrandir les images)
Modernisons nos conditions de
travail !
Le Télétravail : UNE évidence
n « Un premier
accord SSG en 2018 »
La mise en place
du télétravail dans l’entreprise est passée par un accord en 2018 qui doit
durer un an. Il permet à chacun.e des salarié.e.s de demander une journée de
télétravail régulier. Il reste soumis au bon vouloir des managers.
n « Aller plus
loin pour inscrire l’entreprise dans le monde actuel »
Le télétravail doit être accessible à tous les salarié.e.s qui le demandent.
La direction doit travailler à faire évoluer les contrats avec ses clients pour
permettre le télétravail de ses salariés plutôt que passer du temps à contrôler
et à refuser les demandes des salariés.
La CFDT ira négocier le nouvel accord
télétravail avec ces revendications. Les négociations doivent se passer entre
l’entreprise et ses clients et non entre l’entreprise et les partenaires
sociaux. Une journée de télétravail pour tous les salariés qui le souhaitent
n’est que la suite logique de l’évolution des méthodes de travail dans le
secteur numérique.
« La CFDT demande
une évolution des mentalités :
• 1 jour de télétravail pour tout.e.s les salarié.e.s qui le demandent sans restriction.
Cela doit devenir la norme.
une évolution des mentalités :
• 1 jour de télétravail pour tout.e.s les salarié.e.s qui le demandent sans restriction.
Cela doit devenir la norme.
• Des formations obligatoires pour accompagner ce
changement : les managers pour apprendre à gérer des équipes en
télétravail. Et les salarié.e.s pour les accompagner dans la mise en place de
leur télétravail. »
n « Réduire les déplacements professionnels de moins
de 5 jours »
Dans le cadre
d’une réelle politique environnementale, l’entreprise doit changer sa façon
d’organiser le travail. En particulier pour les innombrables missions de courte
durée qui obligent les salarié.e.s à se déplacer. L’organisation du travail et
les moyens mis à disposition des salarié.e.s pour mener à bien leur mission
doit passer par autre chose que prendre un billet de train ou d’avion pour
assister à une réunion de 2 heures à l’autre bout de la France.
Au CSE, la CFDT demandera à suivre le volume des missions courtes durées et agira pour
convaincre la direction de la nécessité de le diminuer.
La fourniture de
casques avec micro doit être systématique, la visioconf doit se systématiser
aussi sur les postes individuels, les systèmes de pieuvres/micros doivent être
enfin accessibles à tout.e.s afin de permettre à chaque salle de réunion de
devenir une salle de conférence.
C’est toute la
politique sur le matériel qui est à faire évoluer pour permettre à l’entreprise
de réellement agir pour réduire son empreinte carbone.
La CFDT souhaite défendre ces idées lors des négociations annuelles
obligatoires sur la Qualité de Vie au Travail et réellement se mettre au
travail avec la direction.
Actuellement, les
actions sont trop minimes et trop frileuses pour réellement avoir un impact.
« La
CFDT demande
à la direction de l’entreprise
de déployer le matériel nécessaire
afin de permettre à tout.e.s d’effectuer
un plus grand nombre de tâches à distance »
à la direction de l’entreprise
de déployer le matériel nécessaire
afin de permettre à tout.e.s d’effectuer
un plus grand nombre de tâches à distance »
Permettre
à tout.e.s de venir en transport en commun au travail
n « L’implantation
des sites Sopra Steria »
Ces dernières
années, l’entreprise a ouvert de nouveaux sites : regroupements de sites
vétustes, accroissement du nombre de salarié.e.s … elle se félicite de la
décoration d’intérieur mais rarement de l’accessibilité du site via les
transports en commun ou même du nombre de places de parking. Dommage.
L’entreprise se
doit d’analyser les déplacements des salarié.e.s avec les autorités publiques
afin de mettre en place des actions permettant la mise en place de nouveaux
transports publics, l’amélioration des accès aux bâtiments ou encore
l’aménagement des horaires de travail et la mise en place du télétravail pour
tout.e.s.
La CFDT comme pour la limitation des déplacements sur les courtes missions
négociera cette revendication lors des négociations sur la Qualité de Vie au
Travail (QVT).
« Les élus CFDT demande à la direction
de mettre en place des Plans De Mobilité (PDM)
sur chaque bassin d’emploi »
de mettre en place des Plans De Mobilité (PDM)
sur chaque bassin d’emploi »
Des
postes de travail performants
n « Portables,
écrans, souris … »
Aussi bien pour
permettre la mise en place du télétravail dans de bonnes conditions que pour
faciliter le travail à distance ou encore pour assurer la productivité de
chacun.e, l’entreprise se doit de changer de cap. Les restrictions concernant
un second écran ou un troisième pour ceux qui le désirent, avoir un clavier en
plus, une station de travail, une souris ergonomique etc … doivent disparaitre
au profit de l’amélioration des conditions de travail des salarié.e.s.
« La CFDT négociera avec l’entreprise pour permettre
à tout.e.s de choisir une configuration de poste de travail
qui leur permettra de travailler
dans des conditions descentes »
à tout.e.s de choisir une configuration de poste de travail
qui leur permettra de travailler
dans des conditions descentes »
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