Représentants de Proximité : on vous explique !

LES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RP)

Leur rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE)

La loi ne définit pas concrètement les prérogatives des Représentants de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.

Ce rôle et les moyens associés ont été négociés par la CFDT dans l’accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP) en juin dernier.

Synthétiquement, cet accord prévoit :

Ÿ      une réunion avec la direction tous les mois pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;

Ÿ      que le périmètre d’action sera quasi équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail ;

Ÿ      que les RP travailleront en lien avec le CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande remplaçante des CHSCT au niveau national ; ils désigneront à cet effet un rapporteur.

Chaque société du groupe, SSG, Sopra HR, Sopra Banking, I2S et Beamap, aura ses propres Représentants de Proximité.

Leur implication sur le terrain est indispensable

Véritables relais locaux de la commission CSSCT, les Représentants de Proximité auront comme responsabilité la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec les directions de site. Ils auront le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements ou les cas les plus graves au niveau national via la CSSCT et le CSE, pour traitement direct par la direction générale.

Le suivi au jour le jour des salariés, sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire respecter leurs droits.

ALORS, POURQUOI PAS VOUS ?

Comment devenir Représentant de Proximité (RP) ?

À la suite les élections professionnelles, le CSE devra désigner les Représentants de Proximité de chacun des sites après avoir lancé des appels à candidatures pour chacun des périmètres de proximité (il y en a par exemple 26 sur Sopra Steria Group). Chaque Organisation Syndicale pourra proposer au CSE un nombre de RP proportionnel au nombre de suffrages obtenus localement au premier tour des élections professionnelles. Pour vous présenter, il faudra répondre à l’appel à candidature de votre périmètre.

ÊTRE UN RP CFDT

Travailler, soutenu par une équipe et un syndicat national

La CFDT est un syndicat national qui permet à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.

À Sopra Steria, ce collectif est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe, des anciennes sociétés comme Sopra et Steria ou SBS, HR et I2S, aux petites nouvelles comme Galitt ou Cassiopae récemment intégrée.

Cette équipe de travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.

Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos convictions

La CFDT porte et se bat pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir adhérer à ces valeurs :

Ÿ      la solidarité en choisissant l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;

Ÿ      l’émancipation en imposant le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels ;

Ÿ      la démocratie en permettant à tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail ;

Ÿ      l’indépendance vis-à-vis des institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;

Ÿ      l’autonomie indispensable pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée sur ses adhérents.

Comment nous rejoindre ? APPELEZ-NOUS !