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Mixité, Parité, égalité pour toutes et tous !
Une
Entreprise pour tout.e.s
n « Les
discriminations doivent disparaitre »
L’entreprise Sopra
Steria cultive depuis plusieurs décennies certaines inégalités intolérables.
Même si, ces dernières années, la direction souhaite montrer du changement avec
un accord d’entreprise minimaliste sur le sujet, les mentalités peinent à
suivre.
Il existe un réel
blocage qui ne permet pas aux femmes d’accéder aux classifications I3.1, I3.2
et I3.3. À SSG, les femmes de la filière productive qui ont réussi à atteindre
la classification I3.2 restent payées 5% de moins que leurs homologues
masculins et 10% de moins en I3.3 !
La CFDT veut que la direction travaille en toute transparence lors des CRH et
permette à tout.e.s d'accéder aux classifications 3.1 3.2 et 3.3. La promotion
pour tout.e.s. doit être uniquement liée à la performance individuelle quel que
soit le sexe.
La direction ne
peut pas continuer à contourner le système en recrutant principalement des
hommes pour ces postes et bloquer la promotion interne aux femmes.
«
La CFDT est déterminée et demande
la mise en place d’une commission paritaire
de l’égalité professionnelle
dans chaque entreprise du groupe »
la mise en place d’une commission paritaire
de l’égalité professionnelle
dans chaque entreprise du groupe »
n « Chaque salarié doit pouvoir moduler son temps de
travail »
Tout.e salarié.e
doit pouvoir accéder au temps partiel. La répartition du travail ne doit pas
être un frein à l’accès au temps partiel et la direction doit faire évoluer le
management pour prendre en compte cette réalité, tout comme celle du
télétravail.
Lors des
négociations annuelles obligatoires concernant l’égalité professionnelle et
l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, la CFDT portera cette revendication pour faire évoluer l’accès au temps
partiel.
« La CFDT réclame
l’accès au temps partiel
pour tout.e.s pour une durée illimitée
sans discrimination professionnelle
ou altération de carrière »
pour tout.e.s pour une durée illimitée
sans discrimination professionnelle
ou altération de carrière »
n « Être salarié et parent est une réalité que
l’entreprise doit prendre en compte »
La CFDT souhaite que la direction prenne en compte le quotidien de nombreux
parents dans l’entreprise. Ils ou elles peuvent être en couple ou seuls, et
l’entreprise se doit de leur permettre de s’occuper de leurs enfants.
Là
encore au CSE, la CFDT se battra pour tout.e.s pour faire
avancer notre entreprise dans le 21ème siècle.
La CFDT défendra également ces revendications
lors des négociations annuelles concernant l’égalité professionnelle.
« La CFDT réclame pour tous
les parents salariés de l’entreprise :
les parents salariés de l’entreprise :
• la mise en place de 4 jours
de congés
« enfant malade » pour pouvoir être près de leurs enfants quand ils ne vont pas bien,
« enfant malade » pour pouvoir être près de leurs enfants quand ils ne vont pas bien,
• l’égalité entre les femmes
et les hommes
et la modification des congés « mère de famille » en « parent de famille » accessibles aussi bien aux mères qu’aux pères de famille.
et la modification des congés « mère de famille » en « parent de famille » accessibles aussi bien aux mères qu’aux pères de famille.
La mutuelle doit
être équitable !
n « La CFDT
veut faire évoluer les cotisations de la mutuelle »
Les taux de
cotisations pour la mutuelle sont fixés par la direction qui cultive une
injustice notable : les salaires les plus bas doivent cotiser pour les
plus hauts !
En effet, les taux de cotisation en 2018 sont fonction des tranches de
la sécurité sociale et la direction ne souhaite pas prendre de cotisation dans
les tranches C !
« La CFDT, à travers la
commission du CSE ira défendre sa volonté de faire cotiser les salaires ayant
des tranches C
afin que les salariés les mieux
payés participent enfin
à l’effort concernant notre
mutuelle »
être un senior à Sopra Steria
n « Valoriser les connaissances des seniors auprès
des nouveaux entrants »
L’expérience doit
être valorisée et l’entreprise doit mettre en place une réelle politique de transmission
des savoirs de nos seniors au profit des nombreux nouveaux arrivants.
« La CFDT réclame la mise en place
et la reconnaissance de l’importance du tutorat
en dédiant systématiquement
du temps aux salariés souhaitant transmettre »
et la reconnaissance de l’importance du tutorat
en dédiant systématiquement
du temps aux salariés souhaitant transmettre »
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