Ci-dessous la SEPTIÈME carte de notre série...
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Vos élus CFDT dans les entreprises Sopra Steria défendent VOS intérêts !
mercredi 31 août 2016
lundi 29 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperSolidaire #6
Ci-dessous la SIXIÈME carte de notre série...
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vendredi 26 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperPragmatique #5
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mercredi 24 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperEngagé #4
Ci-dessous la QUATRIÈME carte de notre série...
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mardi 23 août 2016
SCOOP ** Signature d’un accord sur le taux de participation de l’entreprise à la cotisation santé !!
La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !
Notre travail avec la direction a permis la mise en place de nombreuses évolutions :
Nos objectifs :
> Amener à une cotisation santé proportionnelle à tout le salaire pour une réelle solidarité entre les membres de l’entreprise … Ce n’est pas aberrant, aujourd’hui un célibataire mal payé est solidaire d’un parent de famille nombreuse même directeur et très bien payé … peut-être que la solidarité dans ce sens-là dérange moins la direction …
Il a fallu des années, mais le travail et l’expertise de la CFDT sur la couverture « santé prévoyance » a convaincu la direction qu’un travail en commun sur ce sujet était gagnant/gagnant …
Ce que nous avons obtenu :
> Réduction des frais de gestion de Gras Savoye passés de 11% de nos cotisations à environ 6% aujourd’hui (une évolution qui a demandée presque 10 ans, la direction ne voulait même pas aborder le sujet et ce n’étaient pas les pro-patronaux qui allaient la fâcher)
> Modération des cotisations des bas salaires par « étalement de la cotisation » sur la tranche B (~3000 à ~12000€) du salaire. Avant, la cotisation n’était payée que sur la tranche A (0 à ~3000€). Un salarié payé 12000€ payait la même somme que celui payé 3000€. Aujourd’hui c’est proportionnel jusqu’à ~12000€ au-delà la cotisation n’augmente plus, la direction n’a pas voulu, peut-être parce que dans cette tranche là il ne reste plus qu’elle !!
> Prise en charge des implants dentaires, inexistant avant et très onéreux pour les salariés qui en ont besoin mais peu impactant sur l’équilibre du régime.
> Prise en charge de certaines médecines douces.
> Mise en place d’une grille de remboursement des lunettes et lentilles réaliste permettant aux salariés d’être très bien pris en charge mais en évitant les abus des opticiens, qui risquaient de mettre en péril notre couverture santé.
> Le « Conseil de la direction » sur ces sujets était payé par nos cotisations (sic !)et proportionnellement à celles-ci, aujourd’hui il s’agît d’un forfait, et payé par la direction seule.
Nouvel accord signé !
Et cette année, la mise en place de la sur-complémentaire santé début 2016 aurait pu avoir un effet retord : un transfert des couvertures de santé de la partie complémentaire (payée en commun par l’entreprise et les salariés) vers la sur-complémentaire (payée elle uniquement par les salariés).
Grâce à notre travail en négociation syndicale, nous avons abouti à la signature d’un accord d’entreprise qui garantit que la direction ne diminuera pas son niveau de cotisation complémentaire santé. Cet accord fixe par exemple la part salariale à 40% maximum sur la tranche A (minimum 60% pour l’entreprise).
(Cf. notre article de dénonciation de la tentative de magouille en octobre 2015 : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2015/10/la-direction-prepare-ses-magouilles_16.html)
Nos objectifs :
Mais ce n’est pas fini, la crédibilité obtenue face à la direction demande un travail continu, et seule la poursuite de ce travail permet de peser sur les décisions de la direction dans l’intérêt des salariés :
> Améliorer la gestion de nos remboursements. Nous avons demandé le changement du gestionnaire qui cumule les erreurs de gestion mais surtout d’informations, ce qui est grave, les salariés n’ayant pas les bonnes informations pour prendre leurs décisions de soins !!
> Augmenter la prise en charge des médecines douces.
> …
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Transmettez à tous les salariés du groupe autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute, par vos élus CE CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel, pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !
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lundi 22 août 2016
Un élu CFDT brisé et viré par la direction !
|
Le CE a dû rendre un avis fin
juillet sur le licenciement d’Olivier Martinot, élu CFDT.
En février 2014, le
jugement tombe :
Olivier
est victime, de la part de Sopra :
·
de discrimination syndicale
·
de discrimination due à l’âge
·
de harcèlement moral !
La justice enjoint Sopra Steria à corriger la situation au plus vite, mais la direction ne change rien ! Ces années de mauvais traitements l’ont usé et entamé dangereusement sa santé. Malgré l’aide médicale et le soutien de ses collègues, il ne peut physiquement plus le supporter.
Aujourd’hui tout cela abouti à un constat d’inaptitude par le médecin du travail. Ceci entrainant des obligations de proposition de reclassement pour pouvoir le licencier, la direction affirme pouvoir proposer plus d’une centaine de postes à Olivier alors que pendant des années, elle n’a pas su lui en trouver UN seul… La direction continue dans son acharnement, la justice a tranché, et elle recommencera.
Vos élus CFDT, CGT et Sud ont voté un avis
clair : « nous estimons que le licenciement pour inaptitude de Monsieur Olivier
Martinot est bien en lien avec son mandat syndical. ». Il souligne les maltraitances de la direction et
que « la détérioration
de l'état de santé de Monsieur Olivier Martinot est due à la situation qu'il a
subie pendant des années comme syndicaliste, ainsi que l’a confirmé le tribunal. ». « Évidemment, un licenciement
à plus de 55 ans, du fait de son état de santé, en lien avec son engagement
syndical, n’est pas satisfaisant ni sur le plan humain ni sur le plan des
principes que nous défendons. Même si sur le plan syndical nous perdons un élu
investi durablement et depuis longtemps, nous sommes conscients que c'est
désormais la seule voie de guérison pour lui. ». Les élus CEi-Traidu*ion ont, malheureusement sans
surprise, voté contre cet avis.
C’est ainsi que la direction de Sopra Steria traite les élus syndiqués
qui finissent par payer le prix de leur engagement. Pendant que
d’autres élus, soi-disant représentants du personnel,
fournissent à la direction des faux témoignages contre un salarié.
MERCI
À OLIVIER MARTINOT,
QUI, PENDANT TANT D’ANNÉES,
A SOUTENU LES AUTRES SALARIÉS EN DIFFICULTÉ !
Et prompt rétablissement à toi.
Si vous voulez faire part de votre soutien à Olivier,
Écrivez à caroline.richardATsoprasteria.com qui transmettra.
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - Supervision #3
Ci-dessous la TROISIÈME carte de la série que nous allons diffuser au fil des jours jusqu'au 4 octobre...
Nos listes ne sont pas pleine sur tous les sites Sopra Steria, CONTACTEZ-NOUS !
jeudi 18 août 2016
Communication mensuelle des élus CFDT au CE pour août 2016
(Pour agrandir, ouvrez l'image dans une nouvelle fenêtre ou cliquez sur l'image)
Communication mensuelle : Brève CFDT d'Août 2016
(Pour agrandir, ouvrez l'image dans une nouvelle fenêtre ou cliquez sur l'image)
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - De la persévérance...#2
Et voici ci-dessous la deuxième carte de la série que nous allons diffuser au fil des jours jusqu'au 4 octobre...
Nos listes ne sont pas pleine sur tous les sites Sopra Steria, CONTACTEZ-NOUS !
mardi 16 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - Pas de super-héros...#1
Vous trouverez ci-dessous la première carte d'une série que nous allons diffuser au fil des jours jusqu'au 4 octobre... CONTACTEZ-NOUS !
jeudi 11 août 2016
PAP & BILAN DE MISSION : ATTENTION !
« Évaluation Comportementale »
Attention !
Attention !
S’il
est un piège dans ces entretiens, c’est bien la partie « Évaluation comportementale »
dont il faut se méfier !
Subjective, invérifiable et indéfendable
pour le salarié, le chef met ce qu’il veut,
et cela renverse parfois complètement toute
une évaluation
dont tous les objectifs sont atteints ou dépassés
mais où le salarié n’est « pas assez pro‐actif » (sic !) ou « manque d’empathie » ou d’« investissement » ou encore « doit améliorer son savoir être » (oO ?) et finit avec une évaluation « Progrès requis » !?
dont tous les objectifs sont atteints ou dépassés
mais où le salarié n’est « pas assez pro‐actif » (sic !) ou « manque d’empathie » ou d’« investissement » ou encore « doit améliorer son savoir être » (oO ?) et finit avec une évaluation « Progrès requis » !?
Le manageur a‐t‐il
une formation psy pour en juger ??!
Refusez ces
évaluations « comportementales » qui
sont des évaluations de personnalité, et
écrivez que les évaluations hiérarchiques doivent
juger notre travail et pas notre personne !
Évalue-t-on des salariés ? …
...
ou des appareils photos à la FNAC !?
mercredi 3 août 2016
Attentats : la CFDT solidaire
Veuillez trouver ci-dessous les 3 derniers communiqués de la CFDT en solidarité avec toutes les victimes sans distinction.
ATTAQUES DE L’AÉROPORT ATATURK
La CFDT solidaire de la Turquie
La CFDT dénonce l’attaque odieuse terroriste qui a fait plus de 40 morts et plus de 200 blessés hier à l’aéroport Ataturk d’Istanbul, en Turquie. Elle se joint à la Confédération européenne des syndicats (CES) pour exprimer sa solidarité au peuple et organisations syndicales turcs.
Ces derniers mois, la Turquie a été plusieurs fois frappée par des attentats terroristes, qui ont notamment ciblé les militants syndicalistes lors d’une manifestation pour la paix le 10 octobre 2015.
Paris, Bruxelles, Tunis, Beyrouth, Istanbul… Le terrorisme frappe aveuglément et n’épargne aucun pays. Face à cette violence inacceptable, la CFDT plaide pour que la communauté internationale agisse pour éradiquer le terrorisme afin de construire une paix et un développement économique durable. Elle se tient à cet effet aux côtés de ses homologues turcsdans leur combat pour la paix et la démocratie.
ATTENTAT DE NICE
La République attaquée
L’attentat effroyable commis à Nice, le jour de la Fête Nationale, plonge une fois de plus notre pays dans la consternation et la tristesse.
Cette attaque vise délibérément la République et ses valeurs. Nous nous inclinons devant les victimes et exprimons toute notre solidarité avec les familles, avec ceux qui ont été blessés au cours de cet acte de haine.
Nous saluons à la fois l'action des forces de l'ordre et des équipes de secours, ainsi que tous ceux sont intervenus auprès des victimes.
La CFDT appelle à l’unité et au respect des institutions de la République. La violence, d’où qu’elle vienne, quel que soit l’endroit où elle frappe, n’aura pas le dernier mot.
ATTENTAT DE SAINT-ETIENNE-DU-ROUVRAY
La CFDT exprime son abomination
La CFDT souhaite exprimer son abomination devant ce nouvel attentat criminel et lâche commis à Saint-Etienne-du-Rouvray. Nous sommes solidaires et exprimons toute notre compassion pour les victimes et leurs proches et pour la communauté catholique qui était clairement visée. L’objectif des barbares est clair : Ils veulent susciter l’effroi, la haine et la division. La seule réponse efficace pour les combattre est de réaffirmer notre unité, de refuser les surenchères et polémiques qui font le jeu des agresseurs. La CFDT appelle au sang-froid, à l’affirmation des valeurs républicaines et à la cohésion citoyenne de tous ceux qui veulent vivre dans une société de liberté, de paix et de fraternité.
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