SCOOP ** Signature d’un accord sur le taux de participation de l’entreprise à la cotisation santé !!

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Il a fallu des années, mais le travail et l’expertise de la CFDT sur la couverture « santé prévoyance » a convaincu la direction qu’un travail en commun sur ce sujet était gagnant/gagnant …

Ce que nous avons obtenu :

Notre travail avec la direction a permis la mise en place de nombreuses évolutions :

>        Réduction des frais de gestion de Gras Savoye passés de 11% de nos cotisations à environ 6% aujourd’hui (une évolution qui a demandée presque 10 ans, la direction ne voulait même pas aborder le sujet et ce n’étaient pas les pro-patronaux qui allaient la fâcher)

>        Modération des cotisations des bas salaires par « étalement de la cotisation » sur la tranche B (~3000 à ~12000€) du salaire. Avant, la cotisation n’était payée que sur la tranche A (0 à ~3000€). Un salarié payé 12000€ payait la même somme que celui payé 3000€. Aujourd’hui c’est proportionnel jusqu’à ~12000€ au-delà la cotisation n’augmente plus, la direction n’a pas voulu, peut-être parce que dans cette tranche là il ne reste plus qu’elle !!

>        Prise en charge des implants dentaires, inexistant avant et très onéreux pour les salariés qui en ont besoin mais peu impactant sur l’équilibre du régime.

>        Prise en charge de certaines médecines douces.

>        Mise en place d’une grille de remboursement des lunettes et lentilles réaliste permettant aux salariés d’être très bien pris en charge mais en évitant les abus des opticiens, qui risquaient de mettre en péril notre couverture santé.

>        Le « Conseil de la direction » sur ces sujets était payé par nos cotisations (sic !)et proportionnellement à celles-ci, aujourd’hui il s’agît d’un forfait, et payé par la direction seule.

Nouvel accord signé !

Et cette année, la mise en place de la sur-complémentaire santé début 2016 aurait pu avoir un effet retord : un transfert des couvertures de santé de la partie complémentaire (payée en commun par l’entreprise et les salariés) vers la sur-complémentaire (payée elle uniquement par les salariés).

Grâce à notre travail en négociation syndicale, nous avons abouti à la signature d’un accord d’entreprise qui garantit que la direction ne diminuera pas son niveau de cotisation complémentaire santé. Cet accord fixe par exemple la part salariale à 40% maximum sur la tranche A (minimum 60% pour l’entreprise).

(Cf. notre article de dénonciation de la tentative de magouille en octobre 2015 : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2015/10/la-direction-prepare-ses-magouilles_16.html)

Nos objectifs :

Mais ce n’est pas fini, la crédibilité obtenue face à la direction demande un travail continu, et seule la poursuite de ce travail permet de peser sur les décisions de la direction dans l’intérêt des salariés :

>        Améliorer la gestion de nos remboursements. Nous avons demandé le changement du gestionnaire qui cumule les erreurs de gestion mais surtout d’informations, ce qui est grave, les salariés n’ayant pas les bonnes informations pour prendre leurs décisions de soins !!

>        Augmenter la prise en charge des médecines douces.

>      Amener à une cotisation santé proportionnelle à tout le salaire pour une réelle solidarité entre les membres de l’entreprise … Ce n’est pas aberrant, aujourd’hui un célibataire mal payé est solidaire d’un parent de famille nombreuse même directeur et très bien payé … peut-être que la solidarité dans ce sens-là dérange moins la direction …

>        …

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