PAP & BILAN DE MISSION : ATTENTION !

 « Évaluation Comportementale »
Attention !

S’il est un piège dans ces entretiens, c’est bien la partie « Évaluation comportementale » dont il faut se méfier ! 

Subjective, invérifiable et indéfendable pour le salarié, le chef met ce qu’il veut,

et cela renverse parfois complètement toute une évaluation
dont tous les objectifs sont atteints ou dépassés
mais où le salarié n’est « pas assez pro‐actif » (sic !) ou « manque d’empathie » ou d’« investissement » ou encore « doit améliorer son savoir être » (oO ?) et finit avec une évaluation « Progrès requis » !?

Le manageur a‐t‐il une formation psy pour en juger ??!

Refusez ces évaluations « comportementales » qui sont des évaluations de personnalité, et écrivez que les évaluations hiérarchiques doivent juger notre travail et pas notre personne !

Évalue-t-on des salariés ? …

    

... ou des appareils photos à la FNAC !?