* Comités RH : Évaluation des salariés faite entre « chefs » qui décident des promotions et augmentations.
La session de mi-année va commencer, avec toujours des
règles aussi floues et mouvantes : uniquement les « jeunes » de
moins de 6 ans d’expérience, et les cas « en plus », ou pas… La
direction entretient le flou, car il est plus facile de justifier à un salarié
une non-augmentation en juillet quand la cible concernée par cette session n’est
pas connue…
Rien de neuf donc prévu cette année.
La CFDT a pourtant alerté la
direction sur les écarts qui se creusent entre nouveaux et anciens
salariés, et a demandé des augmentations générales au vu de l’inflation !
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/remunerations-nos-revendications.html et https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/la-cfdt-sopra-steria-demande-la.html
Rien n’est fait, et certains salariés voient leur pouvoir
d’achat diminuer d’année en année… L’étude des salariés non-augmentés
depuis plus de 3 ans devait être systématique, mais non. À part les
revalorisations des minima de la branche, (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html),
qui sont enregistrées comme « augmentation » alors qu’il s’agit
parfois de quelques €, certains ne voient jamais rien venir !
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