Les négociations sur le temps de travail débutent chez SSG, SBS et I2S où les anciens accords, valables depuis 2019, arrivent à échéance fin 2022. https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/temps-de-travail-cest-parti-pour-un-tour.html
Sans surprise, la direction veut renouveler l’accord
existant tel quel. Évidemment, car toutes ses trop nombreuses failles sont
exploitées aujourd’hui pour léser les salariés, au bénéfice de la
direction !
Dans les conditions
actuelles, aucun syndicat n’a intérêt à signer !
Les salariés sont en position
de force sur ce sujet, avec les difficultés de recrutement et le flot de
départs que la direction cherche à endiguer !
Comme nous l’avions prédit en refusant de signer l’accord
2019, les heures supplémentaires déclarées ont encore diminuées et sont
ridicules au regard du temps de travail réel des salariés, qui se font
avoir ! Les nouveaux salariés ne sont informés de rien, et même les
anciens ne savent pas qu’il faudrait déclarer son temps de travail, sans
oublier les chefs qui interdisent ou « déconseillent » toute saisie …
En gros, c’est un accord de façade, non appliqué, qui
permet à la direction de se défausser de toutes ses obligations légales comme
les 35h. Seuls 2 syndicats « maison » (n’existant que chez SSG, et
sans appui d’une structure ni formation comme les syndicats nationaux) ont
signé à l’époque. C’est la CFDT qui a mis de force ce sujet sur la table en
2012, c’est encore elle qui est allée jusqu’à l’inspection du travail et au
tribunal. Le travail de la CFDT a permis d’obtenir les horaires variables et 11
jours de RTT. Mais avec un mauvais accord signé, nous ne pouvons plus rien
faire !
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