JOURNÉE DE SOLIDARITÉ : LUNDI 6 JUIN, NE VOUS FAITES PAS BLOUSER !

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER DE JOUR DE CONGÉS PAYÉS AUX SALARIÉS POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ.

2.  CETTE JOURNÉE EST PLUS COURTE QU’UN JOUR HABITUEL !

1. Malgré l’«invitation » de managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés, seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance ( SSG : 7 jours ouvrés).

Si vous êtes en clientèle et que le client ferme, pourquoi ne pas suivre les formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Si rien d’autre ne vous ai donné à faire, déclarez de l’inter-chantier. Ne grevez pas vos congés si vous ne l’avez pas choisi !

2. La journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. Pour les salariés à temps partiels, elle ne fait que (au pro-rata du temps partiel !) 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !