L'Essentiel de la réunion du CSE SSG de mars 2022 : 1er mai, égalité pro, augmentations, démissions, complémentaire santé,..

Les élus CFDT sont les seuls à vous rendre compte de toutes les réunions de CSE et des sujets importants abordés ! Pensez-y au moment de voter pour vos représentants ! 

 

CSE ordinaire des 23 24 et 25 mars 2022 :

Point 1.2 : PV validé… mais qui ne reflète pas la réalité de ce qui s’est passé !

Justification de vote contre de vos élus CFDT : « Ce CSE extraordinaire du 11 février a été interrompu de manière expéditive par la direction, profitant du fait que la réunion soit à distance via teams, alors même que tous les points n’avaient pas été traités en séance comme il se doit. Le sujet essentiel de la Santé et de la Sécurité et des Conditions de Travail des salariés n’a même pas été abordé ni présenté et n’a pu faire l’objet d’aucun échange. Ce sujet doit pourtant être traité obligatoirement une fois par trimestre selon la loi, ce qui est déjà ridicule pour une entreprise de notre taille avec plus de 50 sites et 12 000 salariés. Plus de 6 mois se sont donc écoulés sans avoir traité ce point sans que cela pose soucis à la direction malgré les demandes répétées de certains élus d’organisation d’une réunion extraordinaire pour traiter ce point. Les élus CFDT constatent que le PV n’est donc pas exact sur ce point et ne retrace pas la réalité de la réunion. »

Point 1.4 : PV validé… mais refait !

Ce PV concernant la réunion extraordinaire du CSE du 4 février 2022 a déjà été voté et validé par la majorité. Il a également été envoyé aux salariés. Il ne peut donc pas être modifié et revoté. Et pourtant les élus de la majorité TU demandent un nouveau vote. Devant une telle situation, vos élus CFDT refusent de prendre part à ce vote et donne la justification de non prise de part au vote ci-dessous : « Les élus CFDT et la CFDT rappellent : - Qu’il est totalement illégal de revoter un PV déjà voté en séance plénière. Ce PV du 4 février a été voté en CSE le 24 février 2022 sans qu’aucune réserve ne soit formulée par les élus ou la direction. Les élus CFDT dénoncent : -          La violation du Règlement Intérieur du CSE et le non-respect des engagements RGPD : o   Les enregistrements doivent être détruits après l’adoption du PV. Cela aurait dû être fait le 24 février 2022, ce qui n’a pas été le cas. o   Demande abusive du secrétaire d’une retranscription mot à mot de l’enregistrement alors que le RI prévoit uniquement et explicitement une réécoute en séance plénière lors de l’approbation du PV seulement, et non après. »

Point 2.5 – Bilan des augmentations et promotion de début 2022

Retrouvez tous les détails : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/04/augmentations-2022-les-chiffres-par.html

Point 3.1 : Politique RSE, mais juste « S »

Une présentation de la politique RSE de l’entreprise est faite en CSE. Après question, en fait, on ne parlera pas ici d’environnement malgré l’importance du sujet ☹. On en parlera ici que du volet « social » réglementaire. Vos élus CFDT se réjouissent de l’affichage de non-discrimination LGBTI+ de la direction, pour la 1ère fois de l’histoire de SSG ! Même s’il ne s’est limité qu’à un seul mail en 2021. Ils rappellent que le sujet est important pour la CFDT, qui participe aux marches des fiertés depuis leur création, et demandent si la direction souhaite y participer également. Nous demandons que la communication du groupe soit le même dans tout le groupe, quel que soit le pays. La direction nous assure que c’est le cas, ce dont nous doutons au vu de la politique de certains pays sur le sujet. Nous soulignons aussi la signature par la direction de la charte de l’Autre Cercle, signée par la CFDT en 2018 et par la direction en 2021 tout en demandant les actions qui l’accompagnent.

Point 3.2 : Index égalité Pro : les sociétés Sopra Steria dernières…

La direction présente les résultats de l’index égalité professionnel, index mis en place par la loi et que doivent publier les entreprises depuis 2018. Il faut noter : une différence de rémunération entre femmes et hommes de 13% pour les plus de 40 ans, et de 19% pour les plus de 50 ans. Malheureusement, le calcul de cet index est très laxiste, et permet de : -          Choisir de faire le calcul de différence de salaire par catégorie ou dans l’ensemble. Quand les emplois faiblement rémunérés sont tenus majoritairement par les femmes, il est plus avantageux de le faire par catégorie, pour annuler leur effet sur la population globale. C’est évidemment le choix de la direction, et la différence de salaire F-H apparait donc plus faible. -          D’appliquer une pondération « magique » qui permet de passer un écart de plus de 10% sur les rémunérations à … 3% ! Et voilà comment l’index est gonflé en obtenant 36 points sur les 40 de l’écart de rémunération. Malgré cela, SSG et les sociétés du groupe sont très mal notées par rapport aux autres sociétés de notre domaine. En effet, la CFDT a recherché les notes des autres entreprises de notre type et le résultat est accablant : les sociétés SSG sont les dernières des entreprises de notre secteur ! (Sauf Galitt) SSG pêche en effet par le nb de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, qui est de …0, ce qui lui fait perdre 10 points.

Point 2.1 : Situation sanitaire

Plus de jauge, plus de masque obligatoire. La direction assure qu’elle « maintient le nettoyage renforcé des espaces communs hors salles de réunion ». Vos élus CFDT l’interrogent, car cela n’est pas clair sur nettoyage : les bureaux à plusieurs sont-ils dans les « espaces communs » ? Les poignées des bureaux ? à quelle fréquence se font les nettoyages ? Pourquoi cette exception des salles de réunions alors que c’est là où les salariés se relayent ? Les salariés nous remontent des sites sur lesquels ça ne se passe pas bien. La direction doit nous répondre… nous attendons encore ! Aucune mesure de CO2 faite malgré l’achat des appareils, aucune remontée ni aucun bilan. Suite au télétravail, la direction envisage-t-elle de fermer d’autres sites ? La direction répond que cela doit être réexaminé une fois les choses revenues à la normale (16 mai) et que cela est prématuré. Cette réponse inquiète sur l’avenir de nombreux sites en France. On peut également se demander si le travail est entièrement faisable à distance, pourquoi payer des salariés aux conditions françaises ?

Point 3.5 : Astreintes abusives en rafale pour le 1er mai !

Pas UNE question sur le sujet des élus de la majorité, pourtant fort nombreux (18 titulaires +18 suppléants)…. Il y a pourtant à dire. Les projets qui demandent des astreintes le 1er mai se multiplient chaque année, alors que cela devrait être limités aux sujets « vitaux pour la nation ». Certains projets doivent assurer un service mais n’ont même pas d’astreintes (donc pas payées ?). Le plus choquant, est évidemment le délai d’intervention « immédiat » (ou très court) pour nombre de projet, ce qui va à l’encontre de la définition même de l’astreinte. Dans ce cas, les salariés devraient être en situation de « travail » et non d’astreintes, même s’ils ne font qu’attendre un coup de fil. C’est le travail des réceptionnistes par exemple, et personne ne les paie en astreinte ! Refus par les TU-CGC-S3I de l’avis proposé par les élus CFDT: « Le CSE est donc totalement contre ces projets de travail du dimanche et demande à la direction de se conformer à la loi et de considérer ces travaux comme du temps de travail et non des astreintes. » Et un avis magique tiré du chapeau « tant que les salariés ne sont pas forcés, on ne peut être contre ». Peu importe si c’est contraire à la loi donc ! On aura tout vu !!! Notre déclaration sur ce point : « Les années passées, les élus ont remonté l’illégalité de certains points, la direction ne change rien. Cette année encore, la CFDT est totalement contre ces travaux qui ne comportent aucune urgence ou risque vital ni pour la nation, ni pour les entreprises concernées. Ces travaux ne répondent pas aux exigences légales et n’ont donc pas lieu d’être. Pour exemple, on notera, comme l’an passé : - la production de puces électroniques (sic) Ou encore - l’historisation et la mise à jour du prix des billets AF, - l’information voyageur sncf, - sans oublier de vagues projets qui sont juste taggués « SNCF », et que cela suffit selon la direction à considérer comme vitaux à la nation. - ou d’autres projets sans aucun élément, afin de faire croire à leur caractère indispensable. Preuve en est les cas présentant une plage horaire réduite. Que se passe-t-il en dehors de cette plage ? Pour un projet « vital », c’est étrange de ne pas prévoir ces cas… De même, certains projets ne prévoient aucun backup si la personne prévue est indisponible au dernier moment. Aucun risque « vital » donc. (Exemple : projets SFR) Le contexte actuel devrait pourtant nous rappeler ce que signifie vraiment « vital pour la nation ». Mais une fois de plus, Sopra Steria contourne subtilement mais allégrement la loi dans le seul but de faire des profits. Quant à la santé des salariés, elle n’entre à aucun moment dans le discours, les préoccupations ou les choix de la direction, ce qui est affolant ! Il est de plus totalement illégal de demander une réaction « immédiate » du salarié en astreinte ou dans des délais hallucinants : dès l’appel pour 2 projets, en 15 minutes pour 8 projets, en 20 minutes pour 4 projets, en 30 min pour 7 projets, etc... La dérive s’accentue, quand on constate certaines personnes d’astreintes 4 jours d’affilée doivent intervenir dans des délais allant de l’immédiat à royalement 20 minutes ! Peuvent-ils encore vivre ? se doucher ? faire une course ? manger ? dormir ? La direction ment en affirmant ainsi que ces salariés peuvent « vaquer librement à leurs occupations ». La CFDT rappelle la définition légale (Article L3121-5) « Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. » Ce que demande la direction est la définition même du travail pour lequel le « salarié est à la disposition de l'employeur » (L3121-1). La direction devrait dans ce cas considérer que les salariés travaillent, même si ce n’est que pour attendre un potentiel coup de téléphone, avec les pauses légales, le temps de travail légal, le paiement de leurs heures de travail et un nombre de salariés suffisant. Cette année encore, le nombre de clients concernés augmentent et s’éloigne de plus en plus de l’intérêt vital de la nation. Si tous les clients le demandaient, tous les salariés de Sopra Steria Group travailleraient bientôt le 1er mai, au mépris total de la loi, appâtés par des primes »

Point 3.6 : Point complémentaire santé : passage à Vivinter depuis 01/01

Quelques données suite au passage au gestionnaire Vivinter pour notre complémentaire santé depuis le 1er janvier. ·       Temps d’affiliation moyen = 4,5j ·       Traitement frais santé moyen = 5 jours mais si c’est manuel (pas par télétransmission Noémie) = 10 jours ·       Tps d’attente moyen au téléphone= 2min Attention, Vivinter demande systématiquement des factures pour certains actes !  (alors que Gras Savoye ne le faisait pas alors qu’il aurait dû selon le contrat mal écrit). La direction a malheureusement toujours refusé que notre complémentaire santé et notre prévoyance soit basée sur un accord d’entreprise avec les Organisations Syndicales, rendant ainsi la gestion du contrat paritaire, ce qui serait logique, au vu de la part payée par les salariés de l’entreprise ! Mais la direction fait payer une part aux salariés, mais décide tout seule ! Vos élus CFDT sont très actifs sur ce sujet pour interpeller la direction et proposer des améliorations, n’hésitez pas à nous contacter ! Page 23 de la notice des frais de santé, vous trouverez les justificatifs attendus selon les actes : https://steria.sharepoint.com/sites/intra_ssg_fr_hr/Documents%20partages/Mes%20avantages/02.%20Mutuelle%20&%20Pr%C3%A9voyance/SSG-Notice%20Information%20Frais%20de%20sant%C3%A9-Base.pdf

Point 4 – Désignation RP

Une nouvelle méthode de menaces des élus majoritaires voit le jour : l’avertissement. Menace subtile des élus TU sur un potentiel vote de désignation des RPs un par un et non plus par liste entière. Des allusions faites à propos de salariés qui auraient soi-disant manifesté leur souhait que certains candidats ne soient pas désignés comme RP sur leur périmètre. Mais aucune info sur le périmètre concerné, ni bien évidemment sur le nom du/de la ou des candidat-e-s RP pour le-s-quel-le-s cette réprobation aurait été lancée. Déclaration de vos élus : « Les élus CFDT s’insurgent contre la demande des élus TU de changer le mode de désignation des Représentants de Proximité. La CFDT rappelle qu’un accord régit cette désignation et que les seuls élus TU ne peuvent la changer. Les membres CFDT n’apprécient guère les interruptions de séance avec menaces. Ils rappellent que les interruptions de séance n’ont pas à être motivées et que chaque liste peut en profiter pour se réunir de son côté. Les élus CFDT demandent à ce que le vote de désignation soit fait comme prévu à l’accord et comme il a toujours été fait depuis janvier 2020. » Après un petit moment de flottement, retour à la normale ou plutôt à la réalité, l’accord signé sur le sujet ne permettant de modifier le mode de désignation qu’avec l’accord unanime des élus (un détail apparemment oublié par certains). De nouveaux RP CFDT nommées à Grenoble et à Nice Sophia, n'hésitez pas à les contacter!

Point 2.2 – Informations économiques Sopra Steria

Pas d’impact significatif sur le marché de l’IT en France comme en Europe du fait de la situation géopolitique, de l’inflation et de la hausse des prix. Mais cela ne va certainement pas durer. En France, très bon début d’année. L’enjeu est de produire tout ce que l’on a signé. Toujours et encore des problèmes de « staffing ». En UK, début d’année conforme aux attentes. En Espagne, début d’année bien orientée avec un gros dossier gagné au Ministère de l’Intérieur.

Point 2.3 – Informations économiques France

Début d’année plutôt bien positionnée. ·       Aeroline : forte croissance à 2 chiffres. Pipe commercial extrêmement fort (Airbus, Safran, Dassault Aviation). Deux gros AO atour des ERP. ·       APS : dynamique. ·       Banque : bonne croissance. Budget aux attentes. ·       Retail : bon démarrage de début d’année. ·       SSE : vigilance sur le projet TOSCA de la CNAM. Une attention particulière sur le vertical SSE avec les élections présidentielles. ·       ARA : une majorité de comptes industriels qui peuvent être impactés par la situation actuelle mais heureusement nous avons des bons comptes dans le secteur de l’agro en parallèle. ·       NNE : impact possible de la situation actuelle. La direction regarde pour transférer des projets d’autres verticaux si nécessaire. La préoccupation majeure du DG France = les départs des salariés (l’attrition en langue de bois). Nous demandons le suivi des projets en tension et les départs sur ces projets.  La direction ne le fait pas…

Point 2.4 – Effectifs et démissions : alerte

Le nombre de recrutements à fin février correspond aux attentes mais pas le nombre de départs, bien supérieur ! La part des femmes est inférieure à celle de l’année passée.  La priorité n°1 : l’attrition. L’âge moyen est de 35 ans et l’ancienneté moyenne de 6 ans. Pour la direction, les salariés partent certes pour un meilleur salaire mais au départ ils cherchent ailleurs parce qu’il y a un problème à Sopra Steria (staffing, management, …). Ok, mais quelles actions ?

Points Santé Sécurité Conditions de Travail

Point 6.1 – Bilan Hygiène Sécurité et Conditions de travail 2021

Nous notons une augmentation des arrêts maladie, mais également de leur durée Nous posons la question d’un mal-être et de souffrance au travail, car il semble que les arrêts longs sont souvent de cause psychologique et ils augmentent, ce qui est inquiétant et devrait nous alerter sur les risques Psycho-Sociaux dans l’entreprise. La direction ne s’en inquiète pas et ne compte rien changer à sa gestion du personnel et des problèmes…

Point 6.4 – Sites SSG : Immobilier

Montpellier : ouverture du site le 21/03. Rennes : nouveau bâtiment construit, reste les aménagements, repoussés pour privilégier Paris Latitude qui occupait toute l’équipe immobilier. Grenoble : piste de bâtiment perdue. Nouvelle recherche en cours. Niort : négo en cours d’un nouveau bâtiment et une autre piste en surveillance.