Temps de travail SSG et SBS : Les revendications de la CFDT !

Négociation Temps de travail (niveau Sopra Steria Group)

Les revendications CFDT :

·       Demande documentaire :

o   Communication des possibles analyses paritaires ayant été demandées par la commission de suivi pendant la durée de l'accord Temps de travail

o   Bilan statistique du nombre de salariés en en modalité de temps de travail forfait jours ayant bénéficié des 2 entretiens dédiés à la charge de travail

·       En lieu et place de la saisie automatique par l'outil à 7h22 par défaut : la saisie du temps de travail réellement effectué par un salarié doit être obligatoire comme la saisie de l'activité (CRA) :

1.       Soit par saisie réel du temps pour tous les jours du mois (pas de pré-remplissage)

2.       Soit par saisie d’une petite coche pour chaque jour du mois (pré-remplissage)

3.       Soit par saisie d’une petite coche unique pour tous les jours du mois (pré-remplissage)

4.       Soit avec une pointeuse réelle ou virtuelle

·       + 1 jour RTT => soit 12 RTT (pour être plus représentatif de l’arrondi lié au 36h50 hebdomadaire)

·       Augmenter le compteur Débit/Crédit à +/-8 heures

·     Permettre aux salariés d'utiliser leurs heures Débit/Crédit sur des plages horaires obligatoires

·       Diminution de la durée de la pause méridienne obligatoire entre 12h00 et 14h00 : 30 minutes au lieu de 60 minutes actuelles

·       Formation e-learning Temps de travail pour tous les salariés (pas uniquement pour les managers)

·       Possibilité pour les salariés en modalité de temps de travail forfait jours de saisir leurs heures supplémentaires les samedis et dimanches car ce ne sont pas des jours habituellement travaillés et accès à ces déclarations par les élus CSE et les RP

·       Égalité de traitement des récupérations et compensations des dimanches travaillés entre les salariés en heures et ceux en forfait jours : tous doivent bénéficier d'un jour de récupération et d'un jour de majoration (récupéré ou payé) quel que soit le nombre d'heures travaillé le dimanche.

·       Délai de prévenance en cas d'annulation d'un travail du dimanche : 7 jours. Cette mesure doit également s'appliquer aux salariés aux forfait jours

·       Mise en place d'un Compte Epargne Temps (CET) que la CFDT revendique depuis 2006 : le sujet est suffisant complexe et important ouverture d'une négociation spécifique pour traiter ce sujet

·       La CFDT demande que la direction effectue un sondage afin de récupérer l’avis des salariés sur la possibilité d'organiser une semaine de travail de 36h50 sur 4 jours au lieu de 5 actuellement.

·       Droit à la déconnexion :

o   Intégrer le contenu de la charte de la déconnexion dans l’accord Temps de Travail

o   Mettre en place un système quotidien pour comptabiliser les salariés encore connectés après 19h30

·       Communication au CSE des rapports présentés à la commission TT

·       Indicateurs à fournir à la commission de suivi :

o   Reporting statistique des 2 entretiens dédiés à la charge de travail des salariés en modalité TT forfait jours (nb salariés concernés, nombre d'entretiens et période) sur la période de l'accord Temps de Travail

 

Les revendications ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourraient évoluer au fur et à mesure de l’avancement de la négociation.