Sur les DUERP et PAPRIPACT 2025 :
Le nombre de retours faits par les Représentants de Proximité
(RP) continue de diminuer.
Le processus doit
être revu afin que les RP soient davantage sollicités et partagent sur ces
points avec leur direction de site, gestionnaire.
Les moyens mis à disposition des RP et de la CSSCT ont été
insuffisants pour permettre une analyse approfondie du DUERP et du PAPRIPACT
2025 :
- Les RP n’ont pas bénéficié d’une présentation par la cellule HSE des éléments DUERP et du PAPRIPACT concernant leur périmètre, et n’ont pas pu disposer d’heures de délégation supplémentaires pour les analyser,
- La
direction ayant envoyé ses réponses aux observations collectées par la
CSSCT sur le DUERP et le PAPRIPACT le 2 juin à 21h00, le sujet n’a donc pas
été débattu en réunion trimestrielle de la CSSCT le 3 juin.
Le CSE considère que des points à risque ne sont pas suffisamment traités :
La charge de travail et le temps de travail,
L’inadéquation travail/profil,
Le flex office,
Les déplacements,
La perte de sens,
La relation managériale,
Les RPS,
Crainte des salariés des départs poussés,
Pour ces raisons, le CSE émet un avis défavorable.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire