IA. Y-a un loup ? Y es-tu ? Que fais-tu ?

Quand c’est flou ! IA un loup ?

L’IA est partout chez Sopra Steria, chez nos clients, dans nos missions et sur notre poste de travail. Les communications et les formations sont envahies de nouveaux outils IA, qu’il faut connaître, qu’il faut utiliser. Mais, au-delà de l'utilisation de nouveaux outils IA, qu’attend vraiment la direction des salariés ?

Des nouvelles compétences techniques et comportementales ? Un haut niveau de rapidité et de flexibilité ?  Avec le temps réduit de certaines tâches de conception ou production, faudra-t-il paralléliser ? Qui pourra s’adapter à cette accélération, avoir une acuité cognitive continue pour contrôler ou vérifier ce que fait l’IA ? Qui sera capable d’enchaîner les actions, boucler et livrer plus vite ?

Les métiers des ESN s'automatisent et les filières entières mutent

Ce n’est pas en jouant sur le volant de la sous-traitance, de l'offshore et du turn-over naturel que cela se réglera. Les experts missionnés par le CSE SSG nous alertent au CSE de mai 2026. Ils prévoient que les missions et les projets porteurs et rémunérateurs seront désormais sur les plateformes IA, que la facturation sera différente, comme les marges. Les prestations de transformation, de conseil, d’organisation ou d'accompagnement seront très concurrentielles.

Les salariés s'interrogent et certains s’angoissent sur leur place demain !

Dans le monde Sopra Steria de l’IA, les missions porteuses seront-elles proches des salariés en région ? Où seront les experts, les équipes d’intégration et de maintenance ? Quelle sécurité et quelle carrière dans les filières et les différents métiers ? Que restera-t-il de leurs compétences ?

Au CSE SSG de mai, la direction a indiqué que Sopra Steria recrute déjà autrement et évalue les candidats sur "leur capacité à évoluer et à monter sur les sujets".

Et pour les salariés qui sont déjà là ?  Nous avons compris que Sopra Steria ne les recruterait peut-être plus aujourd'hui ! Et s’ils n'embarquent pas dans le train de l'IA et restent à quai ?  Une RC ? Les salariés ne doivent pas être baladés en fonction d'aiguillages économiques "de court termes" qui échappent à tous ! 

Nous voulons une cartographie de Sopra demain avec les métiers, les centres de profit et les salariés !  Malgré les demandes continues de la CFDT, rien de concret ! On nous refuse un groupe de travail, une commission ; et la direction nous annonce seulement maintenant qu’un groupe restreint au niveau du CSEC devrait s'emparer du sujet de l’IA. 

Depuis 2 ans, la CFDT réclame une vision claire sur les enjeux IA, un dialogue social constructif et guidé par le souci des salariés présents.