Vos élus CFDT dans les entreprises Sopra Steria défendent VOS intérêts !
Pour les salariés ayant une prime équivalente au 13ème mois, elle est versée sur condition de présence au 31/12 ! La présence dans l'entreprise, c'est quand le contrat n'est pas suspendu !
Attention donc : pas de congés sans solde le 31 décembre !!!
Poser un autre jour (RTT, congé même anticipé, pont) ou ne le posez pas, sinon
c'est un jour de congé qui peut coûter un mois de salaire !
Pensez à poser en 1er lieu vos ponts, ils ne sont pas payés si vous quittez l'entreprise sans les prendre !
Puis posez vos jours de RTT salarié (RTTs). En effet ces jours sont sur l’année civile et « perdables » au 31 décembre.
À savoir : après le 15 octobre, les RTTs refusés par la hiérarchie dans l’outil se voient reportés jusqu’au 31 mars suivant. Posez-les donc dans l’outil, même si votre manageur les refuse, afin d’en garder une trace et que le report de ces jours soit fait !
Seulement ensuite posez vos jours de RTT hiérarchiques, car s’ils ne sont pas soldés au 31 décembre, vous pouvez les poser jusqu’au 31 mars suivant ! (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.5) Sauf si vous pensez partir ou prendre une absence non rémunérée en cours d’année, alors utilisez en priorité tous les RTT hiérarchiques plutôt que les RTT salariés. Car, en cas de départ, les RTTh ne feront pas l’objet d’une régulation en votre défaveur alors que les RTTs non consommés seront payés (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.7).
Enfin, posez vos Congés Payés avant le 31 mai (sauf absence particulière comme la maladie, le congé adoption ou maternité) !
Autre article à lire sur les congés (SSG) :
CSE Sopra Steria Group : Avis des élus CFDT sur le projet de la politique de congés payés 2026-2027
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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !
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La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !
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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 20 mai.
La CFDT du groupe Sopra Steria se permet un rappel devant les mails de la direction trompeurs, et les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :
1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER
DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS
POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE ! et chômée pour les stagiaires !
Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.
Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 7 mai dernier délai).
Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler pour le client ce jour-là pour cause de fermeture client, ou en chômage partiel, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous ai donné à faire, mais vous n’avez pas à grever vos congés si ce n’est pas votre choix.
Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alerté de l’abus de certains.
2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, elle ne fait que (au prorata du temps partiel !) 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% !
Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !
Question : La journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaire ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …
Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.
Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !
Références :
Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.
Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple
On arrive en fin d’annÉe,
PRENEZ VOS RTT !!!
670 jours de RTT 2022 et 265 JRS 2022 =
935 jours PERDUS !!
=
3 temps pleins
GRATUITS pour l'entreprise !
Et les salariés, qu'y ont-ils gagnés?
RIEN.
Prenez du temps pour vous, votre santé, et vos proches !
JEU-CONCOURS
PHOTOS « Vacances été 2023 »
Les
vacances d’été arrivent !!!
Préparez
vos appareils photos !!!
«
Vacances été 2023 » organisé par la CFDT Sopra Steria.
Ce jeu-concours se déroulera
du 1er au 31 août 2023 inclus, il est ouvert à tous les salariés de
l’UES présents dans les effectifs à cette date.
Ne peuvent pas participer les
personnes impliquées directement dans l’organisation, la réalisation, la mise
en œuvre, la promotion et l’animation du concours.
A l’issu du concours, le jury se
prononcera sur sa photo préférée dans les 3 catégories suivantes :
· la
plus belle photo de nuit,
· la
photo la plus insolite,
· le
plus beau paysage.
Les gagnants se verront attribuer
un lot surprise.
Les résultats seront mis en
ligne sur le blog de la CFDT Sopra Steria et les gagnants seront contactés par
mail.
Pour consulter le règlement
complet du concours : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/07/reglement-concours-photos-de-vos.html
RÈGLEMENT DU JEU-CONCOURS PHOTOS « Vacances été 2023 »
Article 1 – ORGANISATEUR
La CFDT Sopra Steria organise
du 1er au 31 août 2023 inclus, un jeu-concours photo intitulé «
Vacances été 2023 ».
Article 2 - QUI PEUT PARTICIPER
Ce jeu-concours est ouvert à
tous les salariés de l’UES présents dans les effectifs à cette date. Ne peuvent
pas participer les personnes impliquées directement dans l’organisation, la
réalisation, la mise en œuvre, la promotion et l’animation du concours.
Article 3 - COMMENT PARTICIPER
Les
participants devront envoyer du 1er au 31 août 2023 minuit, par mail
à l’adresse suivante : concoursphotocfdt@gmail.com
une photographie prise par leur soin pendant leurs vacances d’été 2023 et
comportant au moins un élément orange.
Les participants devront indiquer
:
· en
objet du mail : « Concours photo CFDT Vacances été 2023 »,
· dans
le corps du message : leur prénom, nom et adresse mail en fournissant des
informations exactes (le participant est responsable de l'exactitude des
informations qu'il a communiquées.)
Article 4 – SPECIFICITE DES
PHOTOGRAPHIES
Les participants devront
s’assurer lors de l’envoi de leur photographie que les conditions suivantes
sont respectées :
· les
photographies devront être au format jpeg et d’un poids maximum de 4Mo,
· les
photographies envoyées devront être libres de droit,
· si
la photographie représente d'autres personnes (adultes ou enfants), le
participant devra avoir obtenu l'autorisation de cette personne ou des parents
de l'enfant afin de permettre aux organisateurs du concours d'utiliser cette
photographie,
· en
s’inscrivant au concours, chaque participant accepte que sa photographie puisse
être diffusée et exploitée librement sur le blog de la CFDT Sopra Steria, leur
des communications de la CFDT et sur ses pages Facebook, Instagram et Linkedin.
Article 5 - DOTATIONS ET MODES DE
SELECTION DES GAGNANTS
A l’issu du concours, le jury se
prononcera sur sa photo préférée dans les 3 catégories suivantes :
· la
plus belle photo de nuit,
· la
photo la plus insolite,
· le
plus beau paysage.
Les gagnants se verront attribuer
un lot surprise.
Les résultats seront mis en
ligne sur le blog de la CFDT Sopra Steria et les gagnants seront contactés par
mail.
Article 6 – RESPONSABILITES
La responsabilité de
l’organisateur ne pourra en aucun cas être engagée en cas d’éventuel
dysfonctionnement du mode de participation au présent jeu-concours, lié aux
caractéristiques même d’Internet ; dans ce cas, les participants ne pourront
prétendre à aucune contrepartie de quelque nature que ce soit.
Article 7 - INFORMATIQUE ET
LIBERTES
Conformément aux dispositions
de la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée par la Loi du 6
août 2004, les informations collectées pour participer au jeu-concours sont
destinées exclusivement à l’organisateur. Les données collectées à cette fin
sont obligatoires pour participer au jeu-concours. Par conséquent, les
personnes qui souhaiteraient supprimer ces données avant la fin du jeu-concours
ne pourront pas participer au jeu-concours. Les gagnants autorisent
expressément l’organisateur à reproduire et à publier gracieusement sur les
documents d’information liés au présent jeu-concours l’identité des gagnants, à
savoir leur nom et prénom. Cette autorisation est valable pendant 6 mois à
compter de l’annonce des gagnants. Tout participant au jeu-concours dispose par
ailleurs d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données le
concernant sur simple demande écrite à l’adresse mail suivante [adresse mail].
Article 8 - ACCEPTATION DU
REGLEMENT
La participation à ce
jeu-concours implique l’acceptation totale du présent règlement. Tout défaut de
renseignement ou fausse déclaration d’identité ou adresse mail entraînera
automatiquement l’élimination du participant. L’organisateur se réserve le
droit de contrôler l’exactitude des renseignements fournis par les
participants.
Article 9 – RESERVE
L’organisateur ne saurait être
tenu responsable si, pour des raisons indépendantes de sa volonté, le présent
jeu-concours devait être modifié, reporté ou annulé partiellement ou
totalement. Sa responsabilité ne saurait être engagée et aucune réparation ne pourrait
lui être demandée. L’organisateur se réserve la possibilité d’invalider à tout
moment et sans préavis la participation de tout participant qui n’aurait pas
respecté le présent règlement.
Article 10 - GRATUITE DE LA
PARTICIPATION
La participation à ce jeu
concours est gratuite et ne fera donc l’objet d’aucun remboursement.
Pour les participants accédant au
Jeu-Concours via un modem et au moyen d’une ligne téléphonique facturée selon
le temps passé – c’est-à-dire hors abonnements câble, ADSL ou liaison
spécialisée et forfait incluant ou offrant les coûts de communication – les
coûts de connexion au site engagés pour la participation au Jeu-Concours ne
seront pas remboursés aux participants.
Article 11 – REGLEMENT
Ce règlement peut être
consulté sur le blog de la CFDT Sopra Steria : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/07/reglement-concours-photos-de-vos.html
Article 12 – FRAUDE
Toute fraude, ou tentative de
fraude, manifestée par un commencement d’exécution et commise en vue de
percevoir indûment un lot, fera l’objet de poursuites conformément aux
dispositions des articles 313-1 et suivants du Code pénal.
Article 13 - LOI APPLICABLE
Le présent règlement est
soumis à la loi française. Toute difficulté relative à l’interprétation,
l’exécution, de ce règlement sera réglée à l’amiable entre les parties. Si dans
le mois qui suit, aucun accord n’est trouvé, le litige pourra être soumis aux
Tribunaux compétents de Paris.
La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !
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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 29 mai.
La CFDT du groupe Sopra Steria se permet un rappel devant les mails de la direction trompeurs, et les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :
1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER
DE JOUR DE CONGÉS PAYÉS AUX SALARIÉS
POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE ! et chômée pour les stagiaires !
Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.
Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit jeudi 18 mai dernier délai).
Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler pour le client ce jour-là pour cause de fermeture client, ou en chômage partiel, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous ai donné à faire, mais vous n’avez pas à grever vos congés si ce n’est pas votre choix.
Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alerté de l’abus de certains.
2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, elle ne fait que (au prorata du temps partiel !) 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% !
Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !
Question : La journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaire ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …
Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.
Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !
Références :
Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.
Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple
Ce serait dommage de perdre vos RTT Salarié (JRTT S) et Hiérarchique (JRTT H) !
Les jours de RTT servent à récupérer
les heures effectuées au-delà de 35h/semaine (exemple si vous êtes à 36h50, ils
compensent les 1h50 effectuées chaque semaine toute l’année).
Concernant vos jours de JRTT S :
Ø
Posez-les avant le 31/12/2022, pour
ne pas les perdre définitivement.
Ø
Si ceux-ci vous sont refusés dans
Pléiade après le 15 octobre, leur validité est prolongée jusqu’au 31 mars 2023
(hors Sopra HR).
Concernant vos jours de JRTT H (hors
Sopra HR) :
Ø
Posez-les à partir du 15 Octobre dans
l’outil Pléiade.
Ø
S’ils ne sont pas consommés au 31
décembre 2022, leur validité est prolongée jusqu’au 31 mars 2023.
Bon à savoir : Ces règles s’appliquent évidemment aux embauchés de fin d’année.
Les soldes de RTT sont visibles sur
votre fiche de paie et sur l’outil Pléiade (MyHR 4You). Vous pouvez aussi
demander votre solde à votre assistante.
L’HISTOIRE :
C'est la CFDT qui a réclamé un accord Dons de jours en 2019 !
C'est la CFDT qui a été moteur dans la négociation d'un accord Dons de
Jours pour permettre aux salariés en difficultés de bénéficier de la générosité
de leurs collègues ! Cela permet de bénéficier de congés payés supplémentaires
pour des cas particuliers, à partir de jours donnés par d’autres salariés.
LE CONSTAT :
L'accord de 2019 arrivant à son terme fin 2022, vos représentants du
personnel CFDT sont encore force de proposition pour améliorer cet accord qui a
trop peu servi!
Nous avons demandé des retours sur le nombre de salariés aidés, le nombre
de jour et surtout le nombre de refus d'aide et leur cause, car nous avons eu
certains retour terrain de refus de dons de jours pour certains salariés
pourtant dans des situations plus que difficiles !
Malheureusement, les données fournies par la direction sont très
incomplètes. Dommage, les données manquantes permettraient d’estimer l’impact
réel de l’accord passé.
Les salariés et les manageurs ne connaissent pas cet accord, et n'en font
donc pas la publicité auprès de leurs collègues, qui ne savent pas qu'ils
peuvent en bénéficier.
De plus, les cas pour en bénéficier sont mal décrits et interprétés de
manière trop restrictive ! Il faut donc les améliorer.
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La CFDT construit ses revendications en démocratie, à partir des remontées des
salarié.e.s et en groupe de travail où tous les adhérents élus sont invités !
Pour le moment l’accord prévoit le don de
jours est possible pour certains cas :
·
« salarié
doit assumer la charge d’un enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou
victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une
présence soutenue et des soins contraignants. » ou
· « salarié qui vient en aide à une
personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou
présentant un handicap ».
NOS DEMANDES :
Aussi, comme exprimé lors de la réunion de négociation du 10 novembre, les
représentants CFDT ont demandé :
Cet accord étant uniquement « payé » par les salariés qui font des dons de jours, nous espérons que nos demandes seront entendues par la direction !
Donnez-nous les moyens de continuer notre travail, de
porter vos besoins et vos demandes, pour cet accord comme pour tant d’autres
: VOTEZ CFDT !
Nous attendons maintenant les réponses de la direction !
Pour tout savoir inscrivez-vous à l'Essentiel : Pour cela un seul mail
à dscfdtsoprasteria@gmail.com !
