*FLASH INFO* Minima Salariaux : soyez vigilants ! En particulier attention pour les M2 ex-steria!

Si vous êtes inscrit sur l'Essentiel (abonnez-vous en envoyant un simple mail!), vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1^er août 2022 grâce à l’accord CFDT !  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html

 

Cependant, il semble que la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2 ex-steria !

 

Nous recevons des témoignages de salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur classification !

FAUX !

La direction ne peut pas traiter les ex-steria différemment des autres salariés !

Pour les « ex-sopra » comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13^ème mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique toujours pour la prime équivalente au 13^ème mois.

Et elle ne peut pas faire de discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés, et pas pour d’autres !

 

Il lui faut donc augmenter les salaires au 1er août afin de respecter les minima! 

Est-ce pour pousser les M2 à abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux, faites les relire avant signature par des représentants du personnel CFDT !)

 

Contactez-nous si c’est votre cas !

 

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 Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous :) !

 Je vous conseille également notre communication mensuelle d’août , et notre blog, pour exemple, quelques articles :  

Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !

Tous ensemble pour un meilleur partage de la richesse !

ET VOUS, OÙ EN EST VOTRE SALAIRE ?

Le Saviez-vous? Vos droits : Apprentis dans le groupe ou ailleurs? Les règles qui s'appliquent !

Protégez-vous ! Adhérez !

Essentiel du CSE SSG de fin juillet 2022 : Avis sur la situation financière et économique, actions "fortes" suite à Great Place to Work, Effectifs et difficultés de recrutement, ...

Sopra HR Software : prime Vacances : Encore plus pour les plus payés !!

Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...

Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria Group ! + Résultats 1er Semestre de Sopra Steria !

Essentiel du CSE SSG : Immobilier des nouveautés, Effectifs, évaluation des risques professionnels et bilan sur la santé dans l'entreprise, Capteurs CO2, etc

La préservation du pouvoir d’achat nécessite un meilleur partage de la richesse -

Mots croisés : Jeu CFDT de l'été !

Temps de Travail #3 : SSG, I2S, SBS, les points bloquants de la CFDT !

Règles de la Prime Vacances pour tous les salariés du groupe !

PRIME VACANCES : montants chez Sopra Steria Group, I2S, SBS et SHRS !

Négociation sur le Temps de Travail en cours chez Sopra Steria et Sopra Banking Software

Temps de travail SSG et SBS : Les revendications de la CFDT !

PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!

CRH* de mi-année : Serez-vous l’un des heureux gagnants ?

Au travail pour le climat

Augmentation des salaire minimaux de chaque classification grâce à la CFDT !

Augmentations 2022 : Les chiffres PAR CLASSIFICATION, par genre et par Société ! **EXCLU CFDT**

Prime inflation : SOPRA STERIA, GRANDE ESN MAIS PETITS SALAIRES !?

Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !

Message de la CFDT CS Group : ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS

Message de la CFDT CS Group, dont la société va être rachetée par Sopra Steria : à méditer !

ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS
 

1^er trimestre 2022 : 550 000 salariés ont démissionné, du jamais vu
 

En France, au premier trimestre 2022, environ 550 000 salariés, hors ruptures conventionnelles, ont démissionné. Ce phénomène s’observe aussi dans nos entreprises.

Le système est à bout de souffle. Les communications d’entreprise vides de sens et sans rapport avec la réalité du travail, n’arrivent plus à duper personne.

Ceci est une opportunité : les directions qui veulent attirer des salariés devront proposer des conditions de travail (matérielles et sociales) dignes et respectueuses du travail.

 

Si l’organisation du travail imposée ne donne pas satisfaction, les salariés peuvent aller voir ailleurs pour avoir mieux…et ils seraient bien bêtes de s’en priver

 

Respect du travail des salariés

Dans la situation actuelle, la survie des entreprises passe par leur capacité à recruter et garder son personnel.  Pour cela, une seule solution : mettre en place une organisation centrée sur la question du travail.

Dès lors, nous pourrions conseiller aux dirigeants actuels et/ou futurs :

• d’arrêter leur communication insipide et creuse ayant pour vocation d’emballer du vide et de la coercition. Il n’y a pas pire répulsif que l’impression d’être pris pour un imbécile. Stop au baratin. Les salariés n’ont que faire de l’agilité, de la proactivité, de la marque employeur, des territoires / villages de flex-office et autres bureaux dynamiques…
• d’arrêter de dégrader les conditions de travail : densification des bureaux, matériel obsolète, flex-office, généralisation contrainte du télétravail, dégradation des salaires du fait de l’inflation, etc...
• d’arrêter de casser les collectifs de travail qui ont développé un savoir-faire pour travailler ensemble car c’est dans ces relations informelles que se niche le plaisir de travailler,
• d’arrêter la prétention d’ « apprendre » aux équipes comment travailler (alors même que ces « élites »  ne connaissent pas le travail que nous effectuons).

En revanche, nous pourrions leur conseiller :

• une communication d’entreprise centrée sur le travail réel,
• une amélioration des conditions matérielles de travail,
• une prise en compte, en priorité, de la richesse des collectifs de travail qui n’ont pas besoin des directions pour apprendre à travailler et avoir du plaisir à le faire.

C’est à ces conditions que les entreprises pourront attirer et fidéliser les salariés

 
Rachat par SOPRA : les fusions sont toujours synonymes de casse sociale
 

La réalisation du projet de rachat de CS-Group par Sopra entre pleinement dans ce cadre. Partout l’expérience a montré que ces fusions-acquisitions provoquent une casse sociale importante avec :

• l’hémorragie des effectifs allant jusqu’à mettre en danger le travail à réaliser,
• la casse des collectifs de travail ayant, au fil des projets, développé la capacité à travailler ensemble de façon efficiente (richesse inestimable).
• un cortège interminable de salariés mis à l’écart, laissés pour compte, en arrêt maladie, en dépression, etc..

Avec le rachat de CS-Group par Sopra, deux possibilités incompatibles existent :

• maintenir les équipes de travail et les collectifs de salariés sans les déstructurer
• ou détruire la structure de CS-Group avec pour conséquence l’hémorragie des effectifs et une casse sociale importante.

Le maintien d’une structure juridiquement autonome permettra à la direction de Sopra de limiter l’hémorragie de salariés et la casse sociale. Nous demandons à la direction de CS-Group et de Sopra d’œuvrer en ce sens.

La fusion approche, les départs explosent déjà !

Bonjour à tous,

Lors du CE de jeudi dernier 27 novembre, et avant la destitution du secrétaire CFDT par les élus indépendants-CEi-++-Traid-union (mais pourquoi changent-ils toujours de nom ? Pour effacer un lourd passé ?), nous avions au moins pu aborder le point de vue économique, durant lequel vos élus CFDT ont voulu alerté et dénoncé les méthodes actuelles de la direction pour « maintenir la pyramide d’âge et le salaire moyen » chez Sopra Steria !! 

Contactez-nous pour toute inquiétude ! et surtout dès que vous êtes convoqués à un quelconque entretien avec un hiérarchique inconnu… 

La motion votée à l’unanimité des élus du CE, et qui attend donc une réponse de la direction… :

« Le CE Sopra dénonce le plan de licenciement caché de la direction.

Les départs se multiplient avec des salariés plus ou moins acculés.

Les demandes de ruptures conventionnelles par la direction explosent et sont désormais industrialisées.

·         Parfois même, des liquidateurs, impressionnants et impressionneurs, se déplacent sur les sites dans toute la France pour proposer des entretiens à des salariés qu’ils ne connaissent même pas,

·         Les mêmes argumentaires sont réutilisés presque mot pour mot à chaque salarié afin de les convaincre qu’ils n’ont plus leur place chez Sopra,

·         Les mêmes indemnités financières initiales sont proposées aux salariés, proche des minimaux légaux,

·         Les mêmes pressions psychologiques pour obtenir des délais de réponse très courts.

Loin de l’individuel, qui va jusqu’au harcèlement, la direction se doit de mettre en place une solution collective pour protéger de ces abus !

En séance, la direction annonce n’être au courant de rien, mais refuse de donner des éléments qui pourraient prouver le contraire !

La fusion avec Steria a fortement inquiété les élus en termes d’emploi. Le plan de départs volontaires suspendu chez Steria aussi. Et pourtant la direction a, jusqu’à la consultation du CE affirmé qu’il n’y avait aucun risque pour l’emploi !

Force est de constater que cela est faux !

Les élus demandent donc à la direction de stopper immédiatement ces pressions et pratiques inacceptables et de rééquilibrer la gestion des effectifs par un ralentissement du recrutement et une mise en adéquation du plan de formation par l’instauration d’une vraie GPEC. »

La CFDT agit pour les salariés, et obtient des résultats !

Suite à la fusion, 2400 salariés vont se retrouver dans une nouvelle société(IM-Infrastructure Management) et dès le 1^er janvier 2015, sans aucun représentant du personnel. (Les autres salariés de Steria, qui intégreront Sopra-Steria SA, bénéficieront des représentants de Sopra, en attendant les futures élections.)

La CFDT ne peut accepter que ces salariés se retrouvent sans représentants,
leur assurant écoute, conseils et assistance
dans les moments difficiles de l’intégration, avec les risques que celle-ci entraîne !

Elle pèsera de tout son poids pour que ce thème soit pris en compte dans les négociations d’intégration de Steria, alors même que les autres Organisations Syndicales ayant entamé les négociations n’ont pas prévu une seule discussion dessus !

Elle s’est battue pour cela et

La CFDT a obtenu un engagement de la direction de Sopra
afin que ces 2400 salariés ne se retrouvent pas sans représentants et assistants :
Ainsi, les DS et élus CE, DP, et CHSCT qui quittent Steria pour IM seront « maintenus » dans leur « mandat »,
et garderont leur délégations, continueront à avoir des réunions régulières avec la direction et à défendre et travailler pour les salariés.

 Cette solution n’étant que transitoire, nous demandons de plus à ce qu’un accord préélectoral soit recherché très rapidement pour cette société, afin que les élections aient lieu le plus vite possible pour assurer une vraie représentation des salariés.

 

Nous vous tiendrons au courant comme à notre habitude des avancées et nouvelles du terrain social de nos entreprises,

Bonne journée à tous,

N'hésitez pas à nous contacter pour tout problème ou pression de votre hiérarchie,
Soyez toujours et ENCORE PLUS vigilants.