Info Télétravail *** Main basse des directions sur le Télétravail

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La direction et certains managers mènent la danse, imposent les jours de la semaine, excluent les souhaits des salariés, et décalent les journées selon leur gré.

·         Le manager peut, pour des circonstances particulières (notamment en cas de réunions planifiées dont la présence physique est requise, en cas de formation validée et organisée en présentiel, en cas de contacts clients, lors d’évènements...) modifier les jours télétravaillés planifiés, en respectant un délai de prévenance minimum de 48 heures, sachant que ce délai peut être ramené à 24 heures en présence d’un évènement exceptionnel ou imprévu. Le décalage doit donc être motivé, et les arguments factuels. N’hésitez pas à les demander par mail.

·         Les absences autorisées (Congés, RTT, arrêt...) n'impactent pas les journées en télétravail et peuvent être poser sur des journées de présence sur site. Par exemple, une semaine peut être composée de 2 jours en Congés (ou RTT ...), 2 jours de télétravail et 1 journée de présence sur site.

·         Le télétravail régulier est un jour plein. La pose en demi-journée n’est pas autorisée. Toutefois, même si vous avez un déplacement professionnel de quelques heures, vous pouvez poser une journée télétravaillée.

·         Vous pouvez cumuler le télétravail médical et le télétravail régulier à condition de ne pas dépasser les 3 jours. Évidemment, si votre télétravail médical est supérieur à 3 jours, vous devez le respecter.

Le télétravail occasionnel

Vous pouvez demander un jour de télétravail occasionnel en cas de conditions climatiques impérieuses, de perturbations dans les transports en communs, de circonstances personnelles impérieuses... Il peut être d'une demi-journée et doit être accepté par le manager.

Le télétravail médical

Le télétravail pour raison médicale est prescrit par votre médecin et/ou par votre médecin du travail. Par exemple, le port du masque a un impact sur votre santé ? Céphalées quotidiennes, irritation du visage ... Contacter votre médecin pour demander un certificat médical.

En télétravail ou sur site, le même temps de travail :

·         Le temps de travail quotidien est de 7h22. Les plages obligatoires de travail sont de 9h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h45. Les plages mobiles s’étendent de 7h30 à 19h30. La pause déjeuner est de 1h minimum. Le salarié peut choisir de réduire ou d'augmenter sa durée du travail quotidienne. Au-delà de 36h50 par semaine, les heures sont rémunérées en heures supplémentaires.

·         Les salariés en forfait jours, dont le contrat de travail le précise (et avec un coefficient syntec cadre minimum de 2.3 et un salaire minimum mensuel de 3 123,00 €), ne sont pas soumis à cet horaire, mais à un repos journalier de 11 heures et hebdomadaire de 35 heures consécutives.

Avec cet accord Télétravail au rabais,
la direction et les signataires ont préparé le coup d’après :
la mise en place du Flex Office en catimini.