Résultats 3ème trimestre : en ligne avec les objectifs mais effectif en baisse en France !

Résultats économiques du groupe
pour le 3^ème trimestre 2025

En ligne avec les objectifs ! :)

Ce mercredi 29/10/2025 à 8h30 avait lieu la présentation publique des résultats économiques du groupe par audioconférence. Habituellement, c’était le DG qui s’exprimait principalement, mais cette fois, c’est Étienne Merveilleux du Vignaux, Directeur Financier Groupe qui fut le seul intervenant. Le DG, Xavier Pecquet, n’était pas présent…

Le chiffre d'affaires du troisième trimestre 2025 s'est élevé à 1 315 Millions d’€, soit -2,9% par rapport au T3 2024.

Les effectifs continuent de décroître, notamment en France !

• Croissance entre T2 et T3 : +0,9% avec en France : +1% mais surtout en Inde : +3,4%
  
  
  « La décroissance des effectifs ralentit » : -1,5% au T3 par rapport au T3 2024 (contre -2,2% au T2 et -2,3% au T1).
  
  Le taux de départs du groupe est de 15,3% (14,3% l’an passé). Et les démissions habituellement fortes en fin d’année (à partir du 1^er octobre, pour toucher la prime équivalente au 13^ème mois) ne sont pas comptées.

• En France, c’est -2,2% d’effectif en moins par rapport à 2024 malgré les acquisitions ! Pour exemple, sur SSG, depuis le début de l’année, on a 1485 entrées, mais 1501 sorties !

• Recrutements en hausse sur le groupe : 2 900 personnes au T3 (contre 2 000 au T2 et 1.400 au T1). Mais en cette saison, on peut penser qu’une grosse partie est due à la campagne des alternants qui bat son plein et qui sont des CDD !

France : stable et retour à la croissance au T4

• CA stable : 574,9 millions d'euros (-0,1% en organique).
• Croissance dans l'aéronautique et la défense. Secteur public : décroissance stable avec signes d'amélioration. Contrat important signé : pour Secteur Financier, Ultra Conso.

Royaume-Uni : en décroissance !

• CA :  -9,5% ! (211,5 millions €). Rebond de la croissance attendu pour le T4
• Plateformes ex-JV : SSCL et NHS SBS : légère contraction : NHS : décroissance de près de 10% au T3 (après croissance à deux chiffres au S1). Décalage du programme BlueJay (défense - plateforme collaborative pour le GCAP (Global Combat Air Programme UK-Japon-Italie)) : impact de 10 millions d'euros sur le S2. Beaucoup de questions sur ce sujet avec une incompréhension de ce qui explique ce recul mathématiquement.

Europe en décroissance

• CA : 452,1 millions d’€ soit -3,4% en organique. 
• Impact de l'arrêt progressif du programme SFT en Allemagne : -1,3 point au T3. Italie, Espagne, Suisse : activité en progression. Scandinavie et Allemagne : légère contraction. Benelux : recul plus marqué. Le Benelux ne donne pas les résultats attendus, l’intégration en Belgique (SSG+Ordina+Tobania) a beaucoup occupé les équipes, et selon nos informations, ce n’est pas fini... De nouveaux patrons ont été nommés en Belgique comme au Bénélux, et le patron d’origine d’Ordina est parti.

Pôle Solutions : légère décroissance

• CA : 77,4 millions d'euros (-0,4%) avec : Solutions RH (2/3 de l'activité) : légère augmentation. Solutions crédits spécialisés : légère progression. Solutions immobilier : légère contraction. Étrange mathématiquement ! Si le CA augmente sur 2 des 3 solutions qui représentent plus des 2/3, l’immobilier doit être pire qu’en « légère » baisse…

Perspectives T4 2025 : reprise de la croissance grâce à France et UK :

• Petite croissance prévue. Ainsi que l’amélioration continue des secteurs aéronautique, services financiers, secteur public. Pas d'impact anticipé lié à la situation politique en France, il y a un gouvernement et SSG part de l’hypothèse d’avoir un budget voté pour le 31/12.

ð Objectifs annuels 2025 maintenus mais devrait être dans le bas de la fourchette pour la croissance du CA et le flux de trésorerie disponible.
Confiance sur la marge :

« On prend les mesures qui vont bien, en termes de maîtrise des coûts ».

Rappel : Taux de croissance organique : entre -2,5% et +0,5% / Taux de marge opérationnelle d'activité : entre 9,3% et 9,8% / Flux net de trésorerie disponible : entre 5% et 7% du CA.

 

Sur nos locaux de bureaux, « il y a une trajectoire là-dessus », pour réduire encore nos sites ! ou « notre empreinte immobilière » comme dit la direction. Cela va continuer selon la date de fin de nos baux de location !

• Délai d’encaissement (DSO) en amélioration : Amélioration de la situation au T3 : écart de 2 jours de DSO par rapport à 2024 (contre 5 jours à fin juin). Challenge important de collecte de cash sur les trois derniers mois de l'année comme habituellement et comme pour tous nos concurrents.

• Prix stables en France au T3. Par le passé, malgré les augmentations des prix de vente, les salaires n’ont pas augmenté en conséquence, sauf pour le top management…

• Recrutement DG (=CEO) : Pas de nouvelles malgré les questions. Profil recherché : externe. Cabinet de recrutement de premier rang nommé. Il y a des candidats, la procédure de recrutement est lancée et va se poursuivre… pas de commentaire.

• Contrat CNAM (Arpège) : Logiciel livré en novembre 2024 par SSG conformément aux spécifications. La responsabilité du déploiement est au client (CNAM).

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Le communiqué de presse des résultats du T3 2025 : https://drive.google.com/file/d/1XGSTBhK5aJ1qRe4RchdZme2oO_y_IgW0/view?usp=sharing

Rappel - présentation des résultats du 1^er semestre : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/08/resultats-du-1er-semestre-2025-du.html

Rappel - présentation des résultats du 1^er trimestre :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel - présentation des résultats de 2024 :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

 

Presque 250 Millions d’€ versés pour les actionnaires ! Soit 98% du résultat 2024 ! Dividendes et cadeaux

Au titre de l’année 2024, encore 95 Millions d’€ de dividendes versés en 2025,

 à ajouter aux 150 Millions d’€ de l’opération de suppression d’actions !

Pendant ce temps-là, les augmentations les plus faibles

depuis au moins 15 ans pour les salariés de l’entreprise…(https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/augment-2025-enfin-les-chiffres-grace.html)

Pour l’année 2024, le résultat RNPG (bénéfice) a été de 251 Millions d’€, le conseil d’administration a proposé de distribuer 4,65€ par action encore cette année, soit près de 100 millions d’€ de dividendes. En plus, le CA a décidé d’utiliser 150 millions d’€ pour racheter des actions afin de les supprimer. Nouveau cadeau aux actionnaires, cela augmentant ainsi la part de l’entreprise détenue par action et la valeur à distribuer par action dans le futur.

Au total, c’est donc près de 98% du bénéfice qui a servi aux actionnaires !

Pour les plus gros actionnaires :

Les dividendes aux plus importants actionnaires versés cette année au titre des résultats 2024 :

• 10,5M€ de dividendes pour Pasquier
• Plus de 5M€ pour Odin
• 1,3M€ pour les « Manageurs ».

Retrouvez ci-dessous les dividendes versés depuis 2019 : (les dividendes sont versés n+1 des résultats)

Et cette année +20% d’augmentation de la rémunération du président du groupe et du DG… https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/04/augmentations-primes-ruissellement.html

Sans oublier les actions gratuites versées aux « Top Manageurs » dans le cadre des plans « incentive » (LTI) chaque année.

La CFDT est la seule à calculer et fournir ces chiffres. Et cela depuis des années. Votez CFDT et rejoignez-nous pour nous permettre de continuer !

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
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Résultats du 1er semestre 2025 du Groupe : Léger retrait du CA, Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs !

 

Vendredi 25 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe Sopra Steria (tous pays, toutes sociétés sauf Axway74Software/SBSBankingSoftware).

Nous étions un certain nombre d'élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail ! 

LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2025 :

Le Chiffre d’Affaires en baisse de 3,8% par rapport à celui du 1^er semestre (S1) 2024, à 2843,7M€. La baisse est donc moins forte qu’au 1^er trimestre puisqu’on a -4,9% au T1 et seulement -2,7% au T2, cela s’améliore.

Marge opérationnelle d’activité à 261,4M€ soit 9,2% (contre 9,7% en S1 2024).

Mais la rentabilité augmente :
Une augmentation des bénéfices nets = 143,2M€ pour ce 1^er semestre ! (Résultats Nets Part Groupe RNPG : par rapport à S1 l’an dernier de +15,3%).

Diminution des effectifs, malgré les rachats et les entrées :
Les effectifs sont passés de 52 413 salariés à fin juin 2024 à 50 304 à fin juin 2025 soit -2100 personnes en 1 an (à périmètre constant, donc sans tenir compte du départ de SBS) alors qu’on a ajouté les 500 salariés arrivés de SNI et 2000 recrutements sur le S1(contre 3500 au S1 2024).

Taux départ = 16,1% (15,1% sur H1 et 15,2% sur S1 2024)

La direction juge le taux de départs « élevé dans le contexte marché mais piloté »

« On a adapté nos effectifs à notre réalité de Chiffre d’Affaires, c’est quand même ce qu’il y a de plus important. Ce qui guide c’est de ne pas être en sureffectif et on ne l’est pas, mais ça veut dire qu’il y a eu du travail par rapport à ça » C. Malargé. DG Groupe

= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les nombreuses ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements.  (les différents types de départs)

La faiblesse des augmentations de janvier (les plus faibles depuis au moins 15 ans côté SSG  ), l’annulation des augmentations de juillet, et les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…

Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot ! 

 

Lors de la présentation des résultats, la direction a insisté sur le positionnement favorable du groupe, sur des secteurs moins exposés et plus porteurs : 26% du CA sur le Secteur Public, 22% sur l’Aéronautique, le Spatial, la Défense et la Sécurité, et 20% sur les Services financiers et assurances. Les enjeux de souveraineté étant favorables à SSG.

En ces temps de conflits armés qui se multiplient, la direction a fait une présentation particulière sur le positionnement de SSG dans la Défense et Sécurité numérique.

 

Pour la France :

Chiffre d’Affaires -3,7% au S1 2025/S1 2024 avec 1207,9M€. La décroissance du CA diminue (-5% au T1 et -2 % au T2)

ROA (résultat opérationnel d’activité) de 9,2% (contre 9,5% au S1 2024)

« Sur la marge du 1^er semestre, en fait, si on prend la France, c’est une marge qui est en léger retrait mais qui n’est pas si éloignée de H1 2024, c’est une marge pénalisée par des éléments de décroissance, à l’intérieur de ce pays-là, d’autres éléments qui ont permis de compenser, et en plus un certain nombre d’actions qu’on a mis en place notamment de plans d’économies qui ont permis de traiter une partie de la décroissance en impact marge. Je rappelle qu’on a eu au 1er semestre une augmentation des charges sociales en France comme UK. » C. Malargé. DG Groupe

Quand la question est posée dans les différents CSE, la direction se défend pourtant d’un quelconque plan d’économies, pour ne pas avoir à le présenter aux salariés !

Pour les Solutions :

Très bons résultats du côté des Solutions ( Sopra HR, Real Estate…) avec un CA en augmentation et un résultat doublé par rapport à 2024 avec 15,2% de ROA !

 

Au global :

Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux paiements en actions ont augmentées, pour s’établir à -15,9 millions d’€. Les coûts de restructuration et réorganisation s’élèvent à 18,9M€ !

La dette financière nette a diminué depuis un an, passant de plus de 1000M€ à 697M€ au 30/06/2025, ceci comprenant 41M€ des 150 M€ utilisés pour racheter nos propres actions et les détruire, et les plus de 90,2M€ de dividendes versés cette année, ainsi que le coût du rachat d’Aurexia). Ceci intégrant également le Free Cash Flow (flux net de trésorerie) négatif au S1 avec des recouvrements moins rapides au S1 (saisonnalité). Le DSO (délai d’encaissement) est à 57 jours au 30/06 et on mise sur 50 jours en fin d’année.

 

Les objectifs 2025 sont rappelés et confirmés :

Un Chiffre d’Affaires entre -2,5 et +0,5% par rapport à 2024.

Un taux de marge opérationnel entre 9,3 et 9,8% du CA

Et un Flux Net de Trésorerie entre 5 et 7 % du CA.

 

Les analystes financiers auraient aimé avoir une révision de ces objectifs, pour rétrécir les fourchettes et y voir plus clair, alors que nous sommes déjà plus de mi-année… 

 

Le document de présentation, ici. 

 

Rappel : présentation des résultats du 1^er trimestre :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel : présentation des résultats de 2024 https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

Les résultats du 1er semestre pour le groupe 74 Software Axway/SBS : https://cfdtsbs.blogspot.com/2025/08/resultats-economiques-du-groupe.html

En vitrine les résultats financiers, en arrière-boutique la casse sociale

Le point presse du 30 avril 2025 de Sopra Steria se voulait rassurant : les résultats du 1er trimestre seraient « conformes aux prévisions », les difficultés seraient passagères, la stratégie serait maintenue. Ce discours bien rodé, bardé de termes comme “résilience”, “capacité d’adaptation” et “transformation en cours”, cache pourtant une réalité sociale d’une toute autre nature. Une réalité brutale. Une politique d’effacement lent des effectifs, sans annonce, sans débat, sans aucun respect pour celles et ceux qui font tourner la machine.

En un an, 1 163 salariés ont disparu. Ce chiffre est glaçant. Il représente un site complet rayé de la carte. Et pourtant, aucun plan social. Rien. L'entreprise avance masquée. La direction refuse de dire comment ces réductions sont réalisées. Ruptures conventionnelles massives ? Fins de périodes d’essai organisées ? Licenciements déguisés ? Départs discrets sous pression ? Tout semble orchestré pour éviter d’avoir à assumer publiquement une politique de réduction de la masse salariale.

Ce climat pesant se lit aussi dans le taux d’attrition (taux de départs), qui atteint 16,4%. Cela signifie qu’un salarié sur six quitte l’entreprise. Et ce chiffre inclut ceux partis en moins de six mois, preuve que les recrutements ne tiennent pas (la fontaine de jouvence de la direction pour passer de 39 ans à 35 ans ne fonctionne pas). L’intégration échoue, la fidélisation est absente, l’ambiance pousse à la sortie. Ce n’est pas de la rotation naturelle, c’est une débâcle. Fuite face à des conditions de travail qui se dégradent, à des pressions accrues, à des perspectives bouchées. Fuite d’une entreprise qui n’écoute plus, ne parle plus, et applique ses décisions par-dessus les têtes et qui pousse ses seniors dehors.

Et la casse n’épargne pas les centres de services internationaux, qui perdent à eux seuls plus de 1 500 salariés. Là encore, silence absolu. Quelles activités sont concernées ? Quels postes ? Quel avenir pour les équipes restantes ? Aucune information, aucune concertation. La logique industrielle disparaît derrière une approche purement comptable. On ferme, on réaffecte, on efface. À quel prix humain ? À quel coût pour la qualité du service ? La direction ne répond pas. Et ne semble pas vouloir le faire.

Alors que les salariés attendent, à juste titre, une juste redistribution de la valeur qu’ils produisent, la direction choisit de verser des dividendes. Tout cela pendant que les flux de trésorerie restent solides, que les objectifs sont “maintenus”, et que les actionnaires continuent de percevoir leurs dividendes. Quand les résultats baissent, ce sont les salariés qui paient. Quand ils remontent, ce sont les actionnaires qui encaissent.

Et au milieu de ce paysage social inquiétant, la direction déploie son grand plan baptisé “Sopra Steria 2028”. Une soi-disant “transformation stratégique RH” (comprendre cure de jouvence) qui s’annonce comme un projet de modernisation RH (comprendre rajeunissement), d’industrialisation des services (comprendre les processus remplaceront les seniors), de recentrage client (garder les clients à forte marge) … Mais quand on gratte le vernis des mots, ce que l’on découvre, c’est un processus de précarisation bien organisé. La réduction volontaire du nombre de clients dits “stratégiques” à une centaine n’est pas anodine. Cela signifie que l’entreprise concentre ses ressources sur quelques comptes prioritaires, au détriment de toutes les autres activités. Résultat ? Des salariés mis sous pression sur ces comptes, et les autres laissés en intercontrat prolongé, sans affectation, en attente d’une porte de sortie.

Et ce que la direction appelle des “mobilités internes” ou des “réallocations de compétences” ressemblent de plus en plus à des mouvements imposés, sans logique métier, sans accompagnement. Des salariés affectés à des projets qu’ils ne maîtrisent pas, sans perspective d’évolution, sans reconnaissance de leurs expertises. Quant aux plus anciens, ceux qui coûtent cher, qui refusent la flexibilité, ils sont poussés vers la sortie, lentement, méthodiquement, jusqu’à craquer. C’est une stratégie de fatigue, de découragement, de mise au rebus organisée.

La CFDT dénonce fermement une dérive sociale préoccupante qui ne dit pas son nom. Elle n'est pas clairement affichée, mais elle est bel et bien en cours. Ce n’est pas une entreprise qui se transforme, c’est une entreprise qui efface. Ce n’est pas une adaptation, c’est une purge. Derrière les chiffres, il y a des vies. Des salariés engagés, fatigués, isolés, ignorés. Des équipes qui explosent, des compétences qui partent, des collectifs de travail qui se disloquent.

Pendant que les discours de façade se multiplient, la réalité du terrain est celle de la souffrance, du silence et de l’absence de perspectives. Les salariés ne sont pas des chiffres sur un tableau. Ils ne sont pas des lignes de coût qu’on ajuste en douce pour satisfaire les actionnaires. Ils sont le moteur de cette entreprise. Ils la font vivre, ils la font tenir. Et ils méritent le respect, la reconnaissance, et un avenir professionnel digne.

La CFDT exige la transparence immédiate sur les suppressions de postes et les pratiques en cours. Elle exige des garanties claires sur l’emploi, les rémunérations variables, et les conditions de travail. Elle exige surtout que la direction cesse de piloter dans l’ombre et ouvre un véritable dialogue social, à la hauteur des enjeux.

Parce que les salariés ne sont pas des variables d’ajustement. Ils sont le cœur de l’entreprise. Sans eux, rien ne tourne. Sans eux, pas de croissance, pas de client satisfait, pas de résultats à brandir. Le respect des salariés n’est pas une option. Il est urgent de le remettre au centre.

Résultats du Groupe au 1er trimestre 2025

Ce mercredi matin 30 avril a eu lieu la présentation publique des résultats du 1er trimestre 2025 pour tout le groupe SSG. 

Nous étions un certain nombre d'élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail ! 

Rappel des objectifs annuels donnés précédemment :

Chiffre d'Affaire entre -2.5% à +0.5% par rapport à 2024 (5776.8M€ en 2024 avec -0.5%) dont un point bas au T1 entre -5 et -6%

Taux de marge opérationnel (en % du CA) : entre 9.3 et 9.8% (9.8% en 2024)

Flux net de trésorerie disponible (en % du CA) : entre 5 et 7% (432.1M€ en 2024)

 

Résumé :

Résultats comme attendu, en décroissance du Chiffre d’Affaires, mais moins pire que prévu !

Idem pour le périmètre France avec un Chiffre d’Affaires moins en décroissance que prévu.

(pour rappel, nous n’avons pas le chiffre de rentabilité dans cette présentation trimestrielle)

La direction attend mieux pour le T2, puisqu’elle annonce une décroissance moins importante au T2.

Décroissance de l’effectif (due aussi au départ de SBS) et plus inquiétant : taux de départ à 16.4% ! Principalement en France et en Europe avec un « pilotage » serré de la direction sur ce sujet (=non, nous n’avons pas rêvé la recrudescence de proposition de Ruptures Conventionnelles faites par la direction !!!!!)

Beaucoup de questions sur l’effectif, l’attrition (taux de départ), l’impact de l’IA sur les emplois, … et malgré les négations ou non-réponses de la direction, les questions y reviennent… Cela préoccupe donc pas mal les analystes financiers, nous faisons bien de nous soucier du sujet !

 

En détail :  

PRESENTATION DES RESULTATS DU GROUPE SSG DU T1 2025

 

Le chiffre d’affaires du 1er trimestre 2025 s’est établi à 1 415,0 M€.

La contraction organique a été de -4,9 %, légèrement meilleure que la prévision de -5 à -6 %.

Le second semestre sera meilleur que le premier.

 

France : CA = 602,6 M€

France (43 % du chiffre d’affaires) : -4,9 % (marché attentiste, instabilité politique et absence de budget public jusqu’à fin février).

"Une réduction du niveau de décroissance est anticipée au 2e trimestre 2025." = la décroissance devrait être moins importante au T2 2025

 

Royaume-Uni (15 % du chiffre d’affaires total du Groupe), le chiffre d’affaires s’est établi à 219,3 M€.

Royaume-Uni : -10,8 %, impacté par la fin d’un gros contrat public et le retard de lancement du contrat NS&I. Baisse du public et hausse du privé.

Le contrat NS&I (UK) a démarré le 1er avril (en retard) ; les contributions sont attendues dès le T2.

6 contrats SSCL ont été prolongés jusqu’en 2028, pour un montant total de 300 M£.

 

Europe : 512.1 M€ -3,3 %, avec de bonnes performances en Espagne et en Italie(entre +5% et +8%), mais des ralentissements en Allemagne et au Benelux.

 

Pôle Solutions : 81 M€ +2,5 %, tiré par les solutions RH.

L’activité des solutions dédiées aux ressources humaines, qui représente les deux tiers de l’activité du pôle, a progressé de 3,0 %.

==> Commentaire perso : Ce sont les augmentations les plus faibles du Groupe !

 

Effectifs : 50 106 collaborateurs, en baisse d’environ 1 160 sur un an.

Attrition : 16,4 %, en hausse de 1 point.

La baisse d’effectif est essentiellement en France et en Europe,

Pour la direction, c’est cohérent avec la baisse du chiffre d’affaires.

L’interchantier est légèrement supérieur à l’an dernier ( 1 point de plus à la même époque), c'est "significatif mais gérable".

La direction suit beaucoup et « pilote » de très près en fonction de l'attrition et du chiffre d’affaires à produire. NDLR : on le voit bien avec les Ruptures Conventionnelles proposées en masse et les fin de période d’essai qui se multiplient !

Aux questions de l’impact de l’IA sur les effectifs, la direction ne voit pas de corrélation à ce jour. La direction ne pourra se poser la question qu’à l’horizon de 3-5 ans ( !). 

 

L’activité Conseil est à -4 % au T1 (en cohérence avec la baisse du Groupe).En janvier, le début d’année et le délai de mise en place des budgets ont ralenti cette activité. Pour l’instant, le marché ne s’améliore pas, mais ne se dégrade pas non plus.

Pour l’Aéronautique, le plancher est atteint au niveau de la volumétrie (100 M€). L’activité se stabilise et ne descendra pas, on sera en stabilité.

CS Group : l’intégration se passe bien, est en croissance. On va être en ligne avec ce qu'on avait annoncé pour l'intégration.

Ordina : marché compliqué, notamment aux Pays-Bas. La direction va accélérer la rationalisation.

Le déploiement de l’IA s’accélère, notamment dans le conseil. Cela devient un standard. La crédibilité sur GenAI est essentielle pour permettre de gagner des projets.

 

 

Le communiqué de presse : https://drive.google.com/file/d/1kH9taOUTPH5JZFKwJ9cgzOeeVKkTY3q4/view?usp=sharing

La suite : les CSE extra sur l’économie auront lieu la semaine prochaine, avec plus de détails et nos questions…. Abonnez vous à l'Essentiel pour avoir les infos !